Kanadai vállalkozásként a munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) folyamatának megértése, valamint a magas és alacsony bérű kategóriák közötti különbségtétel olyan érzés lehet, mintha egy bonyolult labirintusban navigálna. Ez az átfogó útmutató rávilágít a magas bérek és az alacsony bérek dilemmára az LMIA kontextusában, gyakorlati betekintést nyújtva a külföldi munkavállalókat felvenni kívánó munkaadók számára. Belemerülünk az egyes kategóriák meghatározó szempontjaiba, követelményeibe és az Ön vállalkozására gyakorolt hatásaiba, így világos utat kínálunk a kanadai bevándorlási politika összetett világán keresztül. Készüljön fel az LMIA rejtélyének feltárására, és lépjen be a megalapozott döntéshozatal világába.
Magas és alacsony bérek az LMIA-ban
Kezdjük azzal, hogy meghatározzuk a vitánk két sarkalatos fogalmát: a magas és az alacsony bérű pozíciókat. A kanadai bevándorlás területén egy pozíciót akkor tekintenek „magas bérnek”, ha a felajánlott bér eléri vagy meghaladja a átlagos órabér egy adott foglalkozáshoz egy adott régióban, ahol az állás található. Ezzel szemben az „alacsony bérű” pozíció az, ahol a felajánlott fizetés a medián alá esik.
Ezek a bérkategóriák által meghatározott Foglalkoztatási és társadalmi fejlődés Kanada (ESDC) irányítja az LMIA folyamatát, olyan meghatározó tényezőkkel, mint a jelentkezési eljárás, a hirdetési követelmények és a munkáltatói kötelezettségek. Ennek megértésével egyértelmű, hogy a munkaadónak az LMIA-n keresztüli utazása nagymértékben függ a felkínált pozíció bérkategóriájától.
Mielőtt belemerülnénk az egyes kategóriák egyedi tulajdonságaiba, döntő fontosságú az LMIA általános előfeltételeinek hangsúlyozása. Az LMIA lényegében egy olyan folyamat, amelyben az ESDC értékeli az állásajánlatot annak biztosítása érdekében, hogy egy külföldi munkavállaló alkalmazása ne legyen negatív hatással a kanadai munkaerőpiacra. A munkaadóknak bizonyítaniuk kell, hogy megpróbáltak kanadaiakat és állandó lakosokat felvenni, mielőtt külföldi munkavállalókhoz fordulnának.
Ebben az összefüggésben az LMIA folyamat a kanadai munkaadók szükségletei és a kanadai munkaerőpiac védelme közötti egyensúly megteremtésének gyakorlatává válik.
A magas és alacsony bérű beosztások meghatározása
Részletesebben, a magas és alacsony fizetésű pozíciók meghatározása Kanada egyes régióiban a medián bérszinttől függ. Ezek a medián bérek tartományonként és területenként, valamint e régiókon belüli foglalkozások között változnak.
Például egy albertai magas fizetésű pozíció a regionális bérkülönbségek miatt alacsony fizetésű pozíciónak minősülhet Prince Edward Islanden. Ezért az adott régióban az Ön konkrét foglalkozása szerinti mediánbér megértése kulcsfontosságú a felkínált állás helyes kategorizálásához.
Ezen túlmenően az Ön által kínált bérszintnek meg kell felelnie az adott foglalkozásra érvényes bérrátának, ami azt jelenti, hogy meg kell egyeznie a régióban az azonos foglalkozású munkavállalók bérszintjével, vagy annál magasabb. Az uralkodó bérrát a segítségével lehet megtalálni Job Bank.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a táblázat egy általános összehasonlítás, és nem feltétlenül fedi le a két adatfolyam közötti minden konkrét részletet vagy különbséget. A munkáltatóknak mindig hivatkozniuk kell a kanadai Employment and Social Development legfrissebb irányelveire.
Medián órabér tartomány vagy terület szerint
| Tartomány / terület | Medián órabér 31. május 2023-én |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Brit Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Újfundland és Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Elvihető kulcs: A bérkategóriák régió- és foglalkozás-specifikusak. A regionális béringadozások és az uralkodó bérkulcs fogalmának megismerése segíthet a megajánlott pozíció pontos meghatározásában és a bérkövetelményeknek való megfelelésben.
Főbb különbségek a magas és alacsony bérű pozíciók között
| Kritérium | Magas fizetésű pozíció | Alacsony bérű pozíció |
|---|---|---|
| Felajánlott bér | A tartományi/területi medián órabér vagy annál magasabb | A tartományi/területi medián órabér alatt |
| LMIA Stream | Magas bérek áramlása | Alacsony bérek áramlása |
| Medián órabér Példa (Brit Kolumbia) | 27.50 USD (vagy több) 31. május 2023-től | 27.50 XNUMX dollár alatt 31. május 2023-től |
| Jelentkezési feltételek | – Szigorúbb lehet a toborzási erőfeszítések tekintetében. – Eltérő vagy további követelmények vonatkozhatnak a munkavállalók szállítására, lakására és egészségügyi ellátására. – Általában szakképzett pozíciókat céloz meg. | – Jellemzően kevésbé szigorú felvételi követelmények. – Tartalmazhatja a TFW-k számának korlátozását vagy korlátozásokat az ágazat vagy régió alapján. – Általában alacsonyabb képzettséget igénylő, alacsonyabb fizetésű pozíciókat céloz meg. |
| Rendeltetésszerű használat | Rövid távú szakképzettségi és munkaerőhiány pótlására, amikor nem állnak rendelkezésre kanadaiak vagy állandó lakosok szakképzett pozíciókra. | Olyan munkákra, amelyek nem igényelnek magas szintű készségeket és képzést, és ahol hiány van kanadai munkaerőből. |
| Programkövetelmények | Meg kell felelnie a kanadai Employment and Social Development által előírt magas fizetésű pozícióra vonatkozó követelményeknek, amelyek minimális munkaerő-felvételi erőfeszítéseket, bizonyos juttatások biztosítását stb. | Meg kell felelnie az Employment and Social Development Canada által előírt alacsony fizetésű pozícióra vonatkozó követelményeknek, amelyek eltérő toborzási, lakhatási és egyéb tényezőket tartalmazhatnak. |
| A foglalkoztatás megengedett időtartama | 3. április 4-től legfeljebb 2022 évig, kivételes körülmények között megfelelő indoklással akár tovább is. | Jellemzően rövidebb időtartamok, igazodva a pozíció alacsonyabb képzettségi szintjéhez és fizetési arányához. |
| Hatás a kanadai munkaerőpiacra | Az LMIA határozza meg, hogy a TFW felvétele pozitív vagy negatív hatással lesz-e a kanadai munkaerőpiacra. | Az LMIA határozza meg, hogy a TFW felvétele pozitív vagy negatív hatással lesz-e a kanadai munkaerőpiacra. |
| Átmeneti időszak | A munkáltatók besorolási változást tapasztalhatnak a frissített mediánbérek miatt, és ennek megfelelően módosítaniuk kell kérelmeiket. | A munkáltatók besorolási változást tapasztalhatnak a frissített mediánbérek miatt, és ennek megfelelően módosítaniuk kell kérelmeiket. |
Míg a magas és alacsony keresetű pozíciókat elsősorban bérszintjük különbözteti meg, ezek a kategóriák az LMIA folyamathoz kapcsolódóan több más szempontból is eltérnek egymástól. Csomagoljuk ki ezeket a különbségeket, hogy megkönnyítsük az LMIA alkalmazás megértését és felkészülését.
Átmeneti tervek
Magas fizetésű munkakörök esetén a munkáltatóknak be kell nyújtaniuk a átállási terv az LMIA alkalmazással együtt. Ennek a tervnek igazolnia kell a munkáltató elkötelezettségét amellett, hogy idővel csökkentse az ideiglenes külföldi munkavállalóktól való függését. Például az átállási terv tartalmazhat intézkedéseket a kanadai állampolgárok vagy állandó lakosok felvételére és képzésére a szerepre.
Másrészt az alacsony bérű munkáltatóknak nem kell átállási tervet benyújtaniuk. Azonban egy másik szabályrendszerhez kell ragaszkodniuk, ami elvezet minket a következő ponthoz.
Az alacsony bérű pozíciók felső határa
Az alacsony keresetű munkakörökre vonatkozó kulcsfontosságú szabályozási intézkedés az alacsony keresetű ideiglenes külföldi munkavállalók arányának felső határa, amelyet egy vállalkozás foglalkoztathat. A utolsó elérhető adat, 30. április 2022-tól, további értesítésig 20%-os felső határ vonatkozik rád azon TFW-k arányára vonatkozóan, amelyeket alacsony fizetésű pozíciókban vehetsz fel egy adott munkahelyen. Ez a felső határ nem vonatkozik a magas fizetésű pozíciókra.
A 30. április 2022. és 30. október 2023. között beérkezett pályázatok esetén Ön 30%-os felső határra jogosult az alábbi meghatározott ágazatokban és alágazatokban alacsony keresetű munkakörökben dolgozó munkáltatóktól:
- Építés
- Élelmiszer-előállítás
- Faipari termékek gyártása
- Bútorok és kapcsolódó termékek gyártása
- kórházak
- Ápolási és bentlakásos gondozási intézmények
- Szállás és étkeztetés
Lakhatás és Szállítás
Alacsony fizetésű pozíciók esetén a munkáltatóknak bizonyítékot is kell szolgáltatniuk arra vonatkozóan megfizethető lakhatás külföldi munkavállalóik rendelkezésére áll. A munkavégzés helyétől függően előfordulhat, hogy a munkáltatók kötelesek biztosítani vagy megszervezni ezeknek a munkavállalóknak a szállítását. Az ilyen feltételek általában nem vonatkoznak a magas fizetésű pozíciókra.
Elvihető kulcs: A magas és alacsony fizetésű pozíciókhoz kapcsolódó egyedi követelmények felismerése, mint például az átállási tervek, felső határok és lakhatási rendelkezések, segíthet a munkaadóknak felkészülni a sikeres LMIA-jelentkezésre.
Az LMIA folyamat
Az LMIA folyamat annak ellenére, hogy összetett hírneve, kezelhető lépésekre bontható. Itt felvázoljuk az alapvető eljárást, bár fontos észben tartani, hogy az Ön konkrét helyzetéhez további lépések vagy követelmények is vonatkozhatnak.
- Állás hirdetés: Mielőtt LMIA-ra jelentkeznének, a munkaadóknak legalább négy hétig meg kell hirdetniük az állást Kanadában. Az álláshirdetésnek tartalmaznia kell az olyan részleteket, mint a munkaköri feladatok, a szükséges készségek, a kínált bér és a munkavégzés helye.
- Pályázat előkészítése: A munkaadók ezt követően elkészítik jelentkezésüket, bemutatva a kanadai állampolgárok vagy állandó lakosok felvételére irányuló erőfeszítéseiket, valamint a külföldi munkavállalók felvételének szükségességét. Ebbe beletartozhat a fent említett átállási terv is a magas fizetésű pozíciókra.
- Beküldés és értékelés: A kitöltött kérelmet az ESDC/Service Canada felé kell benyújtani. A részleg ezt követően felméri a külföldi munkavállaló felvételének a kanadai munkaerőpiacra gyakorolt lehetséges hatását.
- Eredmény: Ha pozitív, a munkáltató kiterjesztheti az állásajánlatot a külföldi munkavállalóra, aki ezt követően munkavállalási engedélyt kér. A negatív LMIA azt jelenti, hogy a munkáltatónak újra meg kell vizsgálnia a kérelmét, vagy más lehetőségeket kell mérlegelnie.
Elvihető kulcs: Bár az LMIA folyamat bonyolult lehet, az alapvető lépések megértése szilárd alapot biztosíthat. Mindig kérjen tanácsot az Ön konkrét körülményeihez, hogy biztosítsa a zökkenőmentes jelentkezési folyamatot.
Követelmények a magas bérezésű beosztásokhoz
Míg a fent vázolt LMIA-folyamat egy alaprajzot ad, a magas fizetésű pozíciókra vonatkozó követelmények további összetettséget adnak. Amint azt korábban említettük, a magas keresetű pozíciót kínáló munkáltatóknak átállási tervet kell benyújtaniuk. Ez a terv felvázolja azokat a lépéseket, amelyekkel idővel csökkenthető a külföldi munkaerőtől való függés.
A lépések magukban foglalhatnak több kanadai felvételére vagy képzésére irányuló kezdeményezéseket, például:
- Toborzási tevékenységek kanadaiak/állandó lakosok felvételére, beleértve az erre vonatkozó jövőbeli terveket.
- Képzés kanadaiak/állandó lakosok számára, vagy képzést tervez a jövőben.
- Segítségnyújtás egy magasan képzett ideiglenes külföldi munkavállalónak, hogy állandó lakossá váljon Kanadában.
Sőt, a magas keresetű munkáltatókra is szigorúbb hirdetési követelmények vonatkoznak. Amellett, hogy az állást meghirdetik Kanadában, az állást meg kell hirdetni a Job Bank és legalább két másik módszer, amely összhangban van a foglalkozás hirdetési gyakorlatával.
A munkaadóknak biztosítaniuk kell a munkavégzés helye szerinti régióban a foglalkozásra érvényes bért is. A bér nem lehet alacsonyabb ennél az uralkodó bérnél, biztosítva, hogy a külföldi munkavállalók a kanadai alkalmazottaknak megfelelő bért kapjanak ugyanabban a foglalkozásban és régióban.
Elvihető kulcs: A magas keresetű munkaadók egyedi követelményekkel szembesülnek, beleértve az átállási tervet és a szigorúbb hirdetési normákat. Ha megismeri ezeket a követelményeket, jobban felkészítheti Önt az LMIA alkalmazásra.
Követelmények az alacsony bérű beosztásokhoz
Az alacsony keresetű pozíciók esetében eltérőek a követelmények. A munkaadóknak biztosítaniuk kell, hogy elérjék az általuk felvehető alacsony bérű külföldi munkavállalók felső határát, amely a munkaerő 10%-a vagy 20%-a attól függően, hogy mikor léptek először a TFWP-be.
Ezenkívül a munkaadóknak bizonyítékot kell szolgáltatniuk a megfizethető lakhatásról külföldi munkavállalóik számára, ami magában foglalhatja az átlagos bérleti díjak és a munkáltató által biztosított szállások felülvizsgálatát a területen. A munkavégzés helyétől függően előfordulhat, hogy munkavállalóik szállítását is biztosítaniuk kell vagy meg kell szervezniük.
A magas fizetésű munkáltatókhoz hasonlóan az alacsony bérű munkáltatóknak is meg kell hirdetniük az állást Kanadában és a Job Bankon. Ugyanakkor további hirdetéseket is kell folytatniuk a kanadai munkaerő alulreprezentált csoportjait, például az őslakosokat, a fogyatékkal élőket és a fiatalokat célzó hirdetéseket.
Végül az alacsony bérű munkaadóknak – akárcsak a magas bérű munkáltatóknak – az uralkodó bért kell felajánlaniuk, hogy méltányos bért biztosítsanak a külföldi munkavállalóknak.
Elvihető kulcs: Az alacsony bérezésű pozíciókkal szemben támasztott követelmények, mint például a munkaerő-korlát, a megfizethető lakhatás és a további hirdetési erőfeszítések, megfelelnek ezen pozíciók egyedi körülményeinek. Ezen követelmények megértése elengedhetetlen a sikeres LMIA alkalmazáshoz.
Hatás a kanadai vállalkozásokra
Az LMIA folyamat és annak magas és alacsony bérű kategóriái jelentős hatással vannak a kanadai vállalkozásokra. Vizsgáljuk meg ezeket a hatásokat, hogy segítsük a munkáltatókat megalapozott döntésekben.
Magas bérezésű pozíciók
A külföldi munkavállalók magas fizetésű pozíciókba történő alkalmazása olyan készségeket és tehetségeket hozhat a kanadai vállalkozások számára, amelyekre nagyon szükség van, különösen a munkaerőhiánnyal küzdő iparágakban. Az átállási terv követelménye azonban potenciálisan további felelősségeket róhat a munkaadókra, például a kanadaiak képzési és fejlesztési programjaiba való befektetést.
Sőt, míg a magas fizetésű külföldi munkavállalókra vonatkozó felső határ hiánya nagyobb rugalmasságot biztosít a vállalkozások számára, a szigorú reklámozási és az uralkodó bérkövetelmények ezt ellensúlyozhatják. Ezért a vállalatoknak alaposan mérlegelniük kell ezeket a következményeket, mielőtt magas fizetésű pozíciókat ajánlanak fel külföldi munkavállalóknak.
Alacsony bérű pozíciók
Az alacsony bérű külföldi munkavállalók is előnyösek lehetnek, különösen az olyan iparágakban, mint a vendéglátás, a mezőgazdaság és az otthoni egészségügy, ahol nagy a kereslet az ilyen munkavállalókra. Az alacsony bérű külföldi munkavállalók felső határa azonban korlátozza a vállalkozások lehetőségét arra, hogy erre a munkaerőbázisra támaszkodjanak.
A megfizethető lakhatás és esetlegesen közlekedés biztosításának követelménye szintén többletköltségeket róhat a vállalkozásokra. Ezek az intézkedések és a speciális reklámozási követelmények azonban összhangban vannak Kanada szociális célkitűzéseivel, ideértve a külföldi munkavállalókkal szembeni méltányos bánásmódot és az alulreprezentált csoportok munkalehetőségeit.
Elvihető kulcs: A magas és alacsony keresetű külföldi munkavállalók hatása a kanadai vállalkozásokra jelentős lehet, számos szempontot érintve, például a munkaerő-tervezést, a költségstruktúrákat és a társadalmi felelősségvállalást. A vállalkozásoknak mérlegelniük kell ezeket a hatásokat működési igényeikkel és hosszú távú céljaikkal.
Következtetés: Navigálás az LMIA labirintusban
Az LMIA folyamat ijesztőnek tűnhet a magas és alacsony bérek megkülönböztetésével. De a definíciók, különbségek, követelmények és hatások világos megértésével a kanadai vállalkozások magabiztosan navigálhatnak ebben a folyamatban. Fogadja el az LMIA utazását, tudva, hogy az ajtókat nyithat egy globális tehetségbázis előtt, amely gazdagíthatja vállalkozását, miközben hozzájárul Kanada társadalmi és gazdasági céljaihoz.
Bérelje fel a Pax Law kanadai bevándorlási szakértőit, hogy még ma biztosítsák a munkavállalási engedélyt!
Készen állsz kanadai álmod elindítására? Hagyja, hogy a Pax Law elkötelezett bevándorlási szakértői vezessék személyre szabott, hatékony jogi megoldásokkal a zökkenőmentes átmenetet Kanadába. Kapcsolatfelvétel most, hogy feltárja a jövőjét!
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi az LMIA jelentkezési díja?
Az LMIA jelentkezési díja jelenleg 1,000 USD minden egyes megpályázott ideiglenes külföldi munkavállaló után.
Vannak kivételek az LMIA követelménye alól?
Igen, vannak bizonyos helyzetek, amikor külföldi munkavállalót LMIA nélkül is felvesznek. Ezek közé tartozik a konkrét Nemzetközi Mobilitási Programok, mint például a NAFTA-megállapodás és a vállalaton belüli átvevők.
Alkalmazhatok külföldi munkavállalót részmunkaidős állásra?
A munkaadóknak teljes munkaidős állásokat kell kínálniuk (legalább heti 30 óra), amikor külföldi munkavállalókat vesznek fel a TFWP keretében, amely az LMIA folyamat által szabályozott program.
Jelentkezhetek LMIA-ra, ha a vállalkozásom új?
Igen, új vállalkozások igényelhetnek LMIA-t. Azonban bizonyítaniuk kell életképességüket és képességüket az LMIA feltételeinek teljesítésére, például a megállapodás szerinti bérek és munkafeltételek biztosítására a külföldi munkavállaló számára.
Fellebbezhető-e az elutasított LMIA-kérelem?
Noha az elutasított LMIA esetében nincs hivatalos fellebbezési eljárás, a munkáltatók felülvizsgálati kérelmet nyújthatnak be, ha úgy vélik, hogy hibát követtek el az értékelési folyamat során.
0 Comments