A munkaerő-piaci hatásvizsgálat („LMIA”) a Kanadai Foglalkoztatási és Társadalmi Fejlesztési Hivatal (ESDC) dokumentuma, amelyet a munkavállalónak be kell szereznie, mielőtt külföldi munkavállalót alkalmazna.
Szüksége van egy LMIA-ra?
A legtöbb munkáltatónak szüksége van egy LMIA-ra, mielőtt ideiglenes külföldi munkavállalókat alkalmazna. A munkaadóknak a felvétel előtt ellenőrizniük kell, hogy szükségük van-e LMIA-ra. A pozitív LMIA megszerzése azt mutatja, hogy külföldi munkavállalóra van szükség a pozíció betöltéséhez, mivel nem állnak rendelkezésre kanadai munkavállalók vagy állandó lakosok az állás betöltésére.
Hogy megtudja, Ön vagy a felvenni kívánt ideiglenes külföldi munkavállaló mentes attól, hogy LMIA-ra van szüksége, a következők egyikét kell tennie:
- Tekintse át az LMIA-t mentességi kódok és a munkavállalási engedély kivételei
- Válassza ki azt a mentességi kódot vagy munkavállalási engedélyt, amely a legközelebb áll a munkaköréhez, és tekintse meg a részleteket; és
- Ha egy mentességi kód vonatkozik Önre, akkor azt bele kell foglalnia az állásajánlatba.
OR
- Kapcsolat Nemzetközi Mobilitási Munkavállalók Egysége ha ideiglenes külföldi munkavállalót vesz fel, aki:
- Jelenleg Kanadán kívül; és
- Olyan országból, amelynek állampolgárai vízummentesek.
Hogyan szerezzünk LMIA-t
Különféle programok közül lehet beszerezni LMIA-t. Két példa a programokra:
1. Magas fizetésű dolgozók:
Minden egyes pozícióért 1000 dollárt kell fizetnie.
A munkaadóknak bizonyítaniuk kell, hogy vállalkozásuk és állásajánlataik jogosak. Ha az elmúlt két évben pozitív LMIA-határozatot kapott, és a legutóbbi LMIA-döntés pozitív volt, akkor nem kell dokumentumokat benyújtania vállalkozása legitimitására vonatkozóan. Ha a fenti két feltétel egyike nem teljesül, akkor olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek igazolják vállalkozását és az ajánlatok jogszerűségét. Ezeknek a dokumentumoknak igazolniuk kell, hogy cége:
- nem volt múltbeli megfelelési probléma;
- képes teljesíteni az állásajánlat összes feltételét;
- árut vagy szolgáltatást nyújt Kanadában; és
- Olyan munkát kínál, amely megfelel az Ön vállalkozásának igényeinek.
A vízumkérelem részeként be kell nyújtania a Kanadai Adóhivataltól származó legfrissebb dokumentumait.
Átmeneti terv:
A magas bérezésű munkakörök esetén kötelező az ideiglenes munkavállaló foglalkoztatásának idejére érvényes átállási terv. Le kell írnia a kanadai állampolgárok és állandó lakosok toborzásával, megtartásával és képzésével kapcsolatos tevékenységeit annak érdekében, hogy csökkentse a külföldi ideiglenes munkaerő iránti igényét. Ha korábban ugyanarra a pozícióra és munkavégzési helyre átállási tervet nyújtott be, akkor a tervben vállalt kötelezettségeiről be kell számolnia.
Az lenne a legjobb, ha először minden ésszerű erőfeszítést megtenne annak érdekében, hogy kanadaiakat vagy állandó lakosokat alkalmazzon, mielőtt munkát kínálna egy ideiglenes külföldi munkavállalónak. Mielőtt LMIA-ra jelentkezne, három különböző úton kell toboroznia:
- Hirdetnie kell Kanada kormányán állásbank;
- Legalább két további toborzási módszer, amelyek összhangban vannak a munkakörrel; és
- A három módszer egyikét országszerte kell közzétenni, hogy bármely tartományban vagy területen könnyen elérhető legyen a lakosok számára.
Gondoskodnia kell arról, hogy az álláshirdetést három hónappal az LMIA jelentkezése előtt közzétegyék, és legalább négy egymást követő héten keresztül a benyújtást megelőző három hónapon belül.
A három toborzási módszer közül legalább az egyiknek folyamatban kell lennie mindaddig, amíg az LMIA határozatot (pozitív vagy negatív) nem bocsátanak ki.
Az ideiglenes külföldi munkavállalóknak kínált béreknek ugyanabban a tartományban kell lenniük, vagy hasonlónak kell lenniük a kanadai és az állandó lakosok béréhez, ugyanazon a pozíción, helyen vagy készségekkel. A felajánlott bér a legmagasabb a Job Bank medián fizetése vagy az Ön által hasonló beosztású, készségekkel vagy tapasztalattal rendelkező alkalmazottaknak biztosított tartományon belüli bér közül.
2. Alacsony fizetésű pozíciók:
Minden egyes pozícióért 1000 dollárt kell fizetnie.
Üzleti legitimitás:
Hasonlóan a magas fizetésű pozícióra benyújtott LMIA-pályázathoz, Önnek bizonyítania kell vállalkozása legitimitását.
Az alacsony fizetésű pozíciók arányának felső határa:
Április 30-tőlth, 2022, és további értesítésig a vállalkozásokra 20%-os felső határ vonatkozik az ideiglenes külföldi munkavállalók arányára vonatkozóan, amelyeket egy adott helyen alacsony bérezésű munkakörökben alkalmazhatnak. Ennek célja annak biztosítása, hogy a kanadaiak és az állandó lakosok elsőbbséget élvezzenek a rendelkezésre álló állások tekintetében.
Vannak egyes ágazatok és alágazatok ahol a felső határ 30%-ra van beállítva. A listán az alábbi állások szerepelnek:
- Építés
- Élelmiszer-gyártás
- Fatermékek gyártása
- Bútorok és kapcsolódó termékek gyártása
- kórházak
- Ápolási és otthoni ápolási lehetőségek
- Szállás és étkezési szolgáltatások
Toborzás:
Az lenne a legjobb, ha először kanadaiak vagy állandó lakosok felvételére fordítana minden erőfeszítést, mielőtt munkát kínálna egy ideiglenes külföldi munkavállalónak. Mielőtt LMIA-ra jelentkezne, három különböző úton kell toboroznia:
- Hirdetnie kell Kanada kormányán állásbank
- Legalább két további toborzási módszer, amelyek összhangban vannak a munkakörrel.
- A három módszer egyikét országszerte kell közzétenni, hogy bármely tartományban vagy területen könnyen elérhető legyen a lakosok számára.
Gondoskodnia kell arról, hogy az álláshirdetést három hónappal az LMIA jelentkezése előtt közzétegyék, és legalább négy egymást követő héten keresztül a benyújtást megelőző három hónapon belül.
A három toborzási módszer közül legalább az egyiknek folyamatban kell lennie mindaddig, amíg az LMIA határozatot (pozitív vagy negatív) nem bocsátanak ki.
Bérek:
Az ideiglenes külföldi munkavállalóknak kínált béreknek ugyanabban a tartományban kell lenniük, vagy hasonlónak kell lenniük a kanadai és az állandó lakosok béréhez, ugyanazon a pozíción, helyen vagy készségekkel. A felajánlott bér a legmagasabb a Job Bank medián fizetése vagy az Ön által hasonló beosztású, készségekkel vagy tapasztalattal rendelkező alkalmazottaknak biztosított tartományon belüli bér közül.
Ha segítségre van szüksége az LMIA alkalmazásához vagy külföldi munkavállalók felvételéhez, a Pax Law's ügyvédek segítségével.
0 Comments