Kanada évente több százezer munkavállalási engedélyt ad ki gazdasági és társadalmi céljainak támogatására. Ezen munkavállalók közül sokan Kanadában keresnek állandó tartózkodási helyet (PR). A Nemzetközi Mobilitási Program (IMP) az egyik leggyakoribb bevándorlási út. Az IMP-t Kanada sokrétű gazdasági és társadalmi érdekeinek előmozdítására hozták létre.
A jogosult külföldi állampolgárságú munkavállalók a Nemzetközi Mobilitási Program (IMP) keretében a Kanadai Bevándorlási, Menekültügyi és Állampolgársági Hivatalhoz (IRCC) folyamodhatnak munkavállalási engedély megszerzéséhez. Kanada azt is lehetővé teszi lakosai és jogosult házastársai/élettársai számára, hogy munkavállalási engedélyt szerezzenek az IMP keretében, hogy helyi munkatapasztalatot szerezzenek, és anyagilag el tudják tartani magukat, amíg az országban élnek.
Kanadai munkavállalási engedély megszerzése a Nemzetközi Mobilitási Program keretében
Az IMP szerinti munkavállalási engedély megszerzését Ön, mint külföldi munkavállaló vagy a munkáltatója irányíthatja. Ha a leendő munkáltatónál van egy üresedés, és Ön az IMP folyamok valamelyikébe tartozik, az adott munkáltató felveheti Önt. Ha azonban jogosult az IMP alapján, akkor bármelyik kanadai munkáltatónál is dolgozhat.
Ahhoz, hogy munkáltatója felvegye Önt az IMP-n keresztül, a következő három lépést kell követnie:
- Erősítse meg pozícióját, és jogosult az LMIA-mentességre
- Fizesse ki a 230 USD CAD munkáltatói megfelelési díjat
- Adjon be hivatalos állásajánlatot a Az IMP munkáltatói portálja
Miután munkáltatója elvégzi ezt a három lépést, jogosult lesz munkavállalási engedély iránti kérelmére. LMIA-mentes munkavállalóként jogosult lehet a munkavállalási engedély gyorsított feldolgozására a Globális készségstratégia, ha pozíciója NOC Skill Level A vagy 0, és Kanadán kívülről jelentkezik.
Melyek az LMIA-mentességek az IMP-re való jogosultsághoz?
Nemzetközi megállapodások
Az LMIA-mentességek nagy része Kanada és más országok közötti nemzetközi megállapodásokon keresztül érhető el. E nemzetközi szabadkereskedelmi egyezmények értelmében a munkavállalók bizonyos besorolásai átkerülhetnek Kanadába más országokból, vagy fordítva, ha kimutatják a Kanadába történő áthelyezés pozitív hatását.
Ezek a Kanada által megkötött szabadkereskedelmi megállapodások, amelyek mindegyike számos LMIA-mentességet tartalmaz:
- Észak-amerikai szabadkereskedelmi megállapodás (NAFTA)
- Kanada-Chile szabadkereskedelmi megállapodás / Kanada-Peru szabadkereskedelmi megállapodás / Kanada-Kolumbia szabadkereskedelmi megállapodás / Kanada-Korea szabadkereskedelmi megállapodás
- Kanada és az Európai Unió átfogó gazdasági és kereskedelmi megállapodása (CETA)
- Általános szolgáltatáskereskedelmi megállapodás (GATS)
- Kanada – Egyesült Államok – Mexikó megállapodás (CUSMA)
Kanadai kamatmentességek
A kanadai kamatmentességek az LMIA-mentességek másik széles kategóriáját jelentik. Ebben a kategóriában az LMIA-mentességet kérelmezőnek bizonyítania kell, hogy a mentesség Kanada legjobb érdekeit szolgálja. Kölcsönös munkaviszonynak kell lennie más nemzetekkel vagy a jelentős előny a kanadaiaknak.
Kölcsönös foglalkoztatási kapcsolatok:
International Experience Canada R205(b) lehetővé teszi, hogy Kanadában munkát vállaljon, ha a kanadaiak hasonló kölcsönös lehetőségeket teremtenek az Ön hazájában. A kölcsönös rendelkezések alapján történő belépésnek ezért semleges munkaerő-piaci hatást kell eredményeznie.
A felsőoktatási intézmények C20 alatt is kezdeményezhetnek cseréket, amennyiben azok kölcsönösek, és teljes mértékben teljesülnek az engedélyezési és egészségügyi követelmények (ha vannak).
C11 „Jelentős haszon” munkavállalási engedély:
A C11 munkavállalási engedély értelmében a szakemberek és vállalkozók ideiglenesen beléphetnek Kanadába, hogy önálló vállalkozást vagy vállalkozást alapítsanak. A kulcs a bevándorlási tiszt lenyűgözéséhez az, hogy egyértelműen megállapítsa a kanadaiak „jelentős hasznát”. A tervezett vállalkozás gazdasági ösztönzőt jelent a kanadaiak számára? Munkahelyteremtést, regionális vagy távoli környezetben történő fejlesztést, vagy exportpiacok bővítését kínálja a kanadai termékek és szolgáltatások számára?
Ahhoz, hogy jogosult legyen a C11 munkavállalási engedélyre, meg kell felelnie a program irányelveiben meghatározott C11 Visa Canada követelményeinek. Vitathatatlanul bizonyítania kell, hogy önfoglalkoztatása vagy vállalkozói vállalkozása jelentős gazdasági, társadalmi és kulturális előnyökkel járhat a kanadai polgárok számára.
Vállalaton belüli transzferek
Vállalaton belüli transzferek (ICT) olyan rendelkezések, amelyek célja a munkavállalók külföldi székhelyű vállalattól a kapcsolódó kanadai fióktelephez vagy irodához történő áthelyezésének elősegítése. Ha olyan vállalatnál dolgozik, amelynek anya- vagy leányvállalata, fióktelepe vagy kapcsolt vállalkozása van Kanadában, lehetséges, hogy kanadai munkavállalási engedélyt szerezhet a Vállalaton belüli transzfer programon keresztül.
Az IMP keretében a vállalat vezetői, vezetői és speciális ismeretekkel rendelkező alkalmazottai ideiglenesen Kanadában dolgozhatnak, mint vállalaton belüli áthelyezett személyek. A Nemzetközi Mobilitási Programba való jelentkezéshez a vállalatoknak Kanadán belüli telephellyel kell rendelkezniük, és vállalaton belüli transzfert kell kínálniuk alkalmazottaiknak.
Ahhoz, hogy vállalaton belül áthelyezett személyként jogosult legyen, jelentős gazdasági előnyt kell nyújtania Kanadának azáltal, hogy technikai tudását, készségeit és szakértelmét átadja a kanadai munkaerőpiacnak.
Egyéb mentességek
Humanitárius és együttérző okok: Ha az alábbiak teljesülnek, humanitárius és könyörületes okokból (H&C) kérhet állandó tartózkodást Kanadából:
- Ön külföldi állampolgár, jelenleg Kanadában él.
- Mentséget kell kapnia az Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) vagy a rendeletek egy vagy több követelménye alól, hogy Kanadán belüli állandó tartózkodást kérjen.
- Úgy gondolja, hogy humanitárius és együttérző megfontolások indokolják a szükséges mentesség(ek) megadását.
- Nem kérhet állandó tartózkodási engedélyt Kanadából az alábbi osztályok egyikében sem:
- Házastárs vagy élettárs
- Élő gondozó
- Gondozó (gyermekek vagy magas egészségügyi szükségletű emberek gondozása)
- Védett személy és az Egyezmény menekültjei
- Ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkező
Televízió és film: A Televízió és film kategóriában megszerzett munkavállalási engedélyek mentesülnek a munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) megszerzésének kötelezettsége alól. Ha a munkáltató be tudja mutatni, hogy az Ön által elvégzendő munka elengedhetetlen a produkcióhoz, illetve a Kanadában forgató külföldi és kanadai produkciós cégek,
Ha ilyen típusú munkavállalási engedélyt kér, dokumentumokat kell benyújtania annak bizonyítására, hogy megfelel az e kategória követelményeinek.
Üzleti látogatók: A bevándorlási és menekültvédelmi rendelet (IRPR) 186(a) bekezdése szerinti üzleti látogatói munkavállalási engedély alóli mentesség lehetővé teszi, hogy Kanadába lépjen be nemzetközi üzleti tevékenység végzésére. Az R2 szakasz meghatározása szerint ezek a tevékenységek munkának minősülnek, mivel akkor is kaphat bért vagy jutalékot, ha nem lép be közvetlenül a kanadai munkaerőpiacra.
Néhány példa az üzleti látogatók kategóriájába illeszkedő tevékenységekre: üzleti találkozókon, kereskedelmi találkozókon és kiállításokon való részvétel (feltéve, hogy nem ad el a nyilvánosság számára), kanadai áruk és szolgáltatások beszerzése, Kanadában nem akkreditált külföldi kormánytisztviselők, valamint az ország dolgozói. kereskedelmi gyártási iparban, például a reklámozásban, vagy a film- vagy hanglemeziparban.
Nemzetközi tapasztalat Kanada:
A külföldi állampolgárok minden évben kitöltik a „Gyere Kanadába” kérdőív hogy jelentkezzenek az International Experience Canada (IEC) valamelyik csoportjába, felkérést kapjanak a jelentkezésre és munkavállalási engedélyt kérjenek. Ha érdekli az International Experience Canada program, töltse ki a kérdőívet, és hozzon létre egy Bevándorlási, Menekültügyi és Állampolgársági Kanadai (IRCC) fiókot. Ezután elküldi a profilját. A 20 napos időszak alatt,
a munkáltatónak ki kell fizetnie a 230 USD CAD munkáltatói megfelelési díjat a Munkaadói Portálon. A díj befizetése után a munkáltatónak állásajánlatot kell küldenie számodra. Ezt követően kérheti munkavállalási engedélyét, feltöltve bármilyen igazoló dokumentumot, például rendőrségi és orvosi vizsgálati igazolásokat.
Nyílt munkára vonatkozó áthidalási engedély (BOWP): A Kanadában élő jogosult szakmunkásjelöltek áthidaló nyílt munkavégzési engedélyt kérhetnek állandó tartózkodási kérelmük feldolgozása közben, beleértve a kanadai állampolgárok jogosult házastársait/élettársait/állandó lakosait. A BOWP célja, hogy a már Kanadában tartózkodó emberek tovább dolgozhassanak a munkahelyükön.
Kanadában való munkavégzésük miatt ezek a pályázók már most is gazdasági előnyt jelentenek, így nincs szükségük munkaerő-piaci hatásvizsgálatra (LMIA).
Ha az alábbi programok valamelyikén kért állandó tartózkodási engedélyt, akkor jogosult lehet a BOWP-ra:
- Szövetségi szakképzett munkásprogram (FSWP)
- Kanadai élményosztály (CEC)
- Szövetségi szakképzett program (FSTP)
- Tartományi jelölt program (PNP)
- Agri-Food Pilot (AFP)
- Quebec szakmunkás osztály (QSWC)
Érettségi utáni munkaengedély (PGWP): A Post-Graduation Work Permit (PGWP) a leggyakoribb munkavállalási engedély az IMP szerint. A kanadai kijelölt oktatási intézmények (DLI) jogosult külföldi állampolgárságú diplomái nyolc hónap és három év közötti PGWP-t szerezhetnek. Fontos ellenőrizni, hogy az Ön által folytatott tanulmányi program jogosult-e az érettségi utáni munkavállalási engedélyre. Nem mindegyik.
A PGWP-k olyan külföldi hallgatók számára készültek, akik egy kanadai kijelölt oktatási intézményben (DLI) végeztek. A PGWP nyílt munkavállalási engedély, és lehetővé teszi, hogy bármely munkáltatónál dolgozzon, annyi órát, amennyit csak akar, bárhol Kanadában. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy értékes kanadai munkatapasztalatot szerezzen.
Hogyan adják ki a kormánytisztviselők az LMIA-mentes munkavállalási engedélyeket
Külföldi állampolgárként az Ön munkája révén Kanadának javasolt juttatását jelentősnek kell tekinteni. A tisztek általában az Ön szakterületének hiteles, megbízható és kiváló szakértőinek tanúságtételére támaszkodnak annak meghatározásához, hogy az Ön munkáját fontosnak vagy figyelemre méltónak tartják-e.
Az eddig elért eredmények jól jelzik teljesítményét és teljesítményét. A tisztek minden olyan objektív bizonyítékot is megvizsgálnak, amelyet benyújthat.
Íme a benyújtható rekordok részleges listája:
- Hivatalos tanulmányi jegyzőkönyv, amely azt mutatja, hogy diplomát, oklevelet, bizonyítványt vagy hasonló kitüntetést szerzett egy főiskolán, egyetemen, iskolában vagy más oktatási intézményben a képességeihez kapcsolódóan
- Jelenlegi vagy korábbi munkaadóitól származó bizonyítékok, amelyek azt mutatják, hogy jelentős teljes munkaidős tapasztalattal rendelkezik az Ön által keresett munkakörben; tíz vagy több év
- Bármilyen nemzeti vagy nemzetközi teljesítménydíj vagy szabadalom
- Olyan szervezetekben való tagság igazolása, amelyek tagjaitól kiválósági színvonalat követelnek meg
- Bizonyíték arra, hogy abban a helyzetben van, hogy megítélje mások munkáját
- Bizonyíték arra, hogy munkatársai, kormányzati szervezetei, szakmai vagy üzleti szövetségei elismerik az Ön területén elért eredményeket és jelentős hozzájárulásokat
- Bizonyíték a szakterületéhez nyújtott tudományos vagy tudományos hozzájárulásról
- Az Ön által írt cikkek vagy dolgozatok tudományos vagy ipari kiadványokban
- Bizonyíték a vezető szerep megszerzésére egy előkelő hírnévvel rendelkező szervezetben
Tudástár
Globális készségstratégia: A folyamatról
Globális készségstratégia: Ki jogosult
Globális készségstratégia: 2 hetes feldolgozás
Útmutató 5291 – Humanitárius és együttérző megfontolások
Nyílt munkavállalási engedély áthidalása állandó tartózkodásra pályázók számára
0 Comments