卑诗省遣散费：工作结束时雇员应得的补偿

在不列颠哥伦比亚省，人们所说的”遣散费”通常指两种不同的权利：一是《雇佣标准法》规定的服务年资补偿最低标准，二是法院可能判给的、往往更多的普通法”合理通知期”。弄清哪一种适用于您，是判断遣散方案是否公平的第一步。

失去工作压力很大，而遣散方案往往附带很短的期限和陌生的措辞。本文介绍法定最低标准、合理通知期如何评估、劳动合同中的解雇条款何时可能站不住脚、集体解雇和临时停工的规则，以及遣散费对就业保险和所得税的影响。本文适用于卑诗省的雇员和雇主。

在卑诗省，遣散费是强制性的吗？

如果您无正当理由被解雇且不属于排除对象，《雇佣标准法》要求在连续工作3个月后支付服务年资补偿或给予书面通知。您还可能享有普通法合理通知。

卑诗省《雇佣标准法》要求多少遣散费？

连续3个月后1周工资，12个月后2周，3年后3周，此后每多一年增加1周，最高8周（第63条）。

法定金额就是我能得到的全部吗？

不一定。除非合同明确且合法地限制了您的权利，您可能享有普通法合理通知，其依据包括年龄、服务年限、工作性质和类似工作的可获得性等因素。

普通法合理通知期有上限吗？

没有固定上限。法院通常将18至24个月视为一般上限范围，但在辛格诉卑诗水电局案（卑诗省上诉法院，2001年，第695号）中，上诉法院在特殊情况下判给了27个月。

我的合同规定我只能得到法定最低标准，这有效吗？

如果条款清晰且符合《雇佣标准法》，可能有效。可能给予低于法定最低标准的条款无效，此时适用合理通知（米勒诉康维吉斯加拿大有限合伙案，卑诗省上诉法院，2014年，第311号）。

我可以同意放弃法定权利吗？

不可以。该法第4条规定其要求为最低标准，放弃这些要求的协议无效，有限例外除外。

如果因正当理由被解雇，我能拿到遣散费吗？

如因正当理由被解雇，则无法定补偿，但正当理由的门槛很高，须由雇主证明。法院会审查不当行为是否破坏了雇佣关系，以及解雇是否相称。

如果雇主没有解雇我，而是削减了我的工资或职责呢？

严重的单方面变更可能依据波特诉新不伦瑞克法律援助服务委员会案（加拿大最高法院，2015年，第10号）的标准构成推定解雇。根据《雇佣标准法》，处长可认定重大变更已终止雇佣。

领取遣散费期间我必须找新工作吗？

如果您主张普通法赔偿，您应合理努力寻找类似工作。所获收入可能减少赔偿。证明未减轻损失的责任在雇主。

遣散费会影响就业保险吗？

可能会。根据《就业保险条例》第36条第9款，因离职支付的收入会从离职当周开始分摊，可能推迟福利。请就您的情况咨询加拿大服务局。

遣散费需要缴税吗？

一般需要。因失去工作而获得的款项通常属于《所得税法》下的退休津贴，须计入收入。某些情况下可能适用有限扣除。

我有多长时间提出雇佣标准投诉？

一般为最后一个工作日后6个月（第74条），但处长在特殊情况下可延长期限。合理通知的法院诉讼另有诉讼时效。