ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਸਮਾਂ
13 ਮਿੰਟ
ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਵਿਭਾਗ (ਅੱਗੇ “ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ”) ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਕੁਝ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਣ। ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਦਾ ਨਾਂ “ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ” ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ; ਇਹ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 205 ਦੀ ਤੀਜੀ ਮੱਦ ਦੀ ਦੂਜੀ ਉਪ-ਮੱਦ ਅਧੀਨ ਮੰਤਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿਚਲਾ ਸਮਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਇਸੇ ਖ਼ਾਲੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਕੀ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਅਤੇ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟਸ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ
ਵਿਸ਼ਾ-ਸੂਚੀ
ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਧੀਨ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਜਿਸ ਕਾਮੇ ਦਾ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣਾ ਵੀ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਉੱਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
“ਖੁੱਲ੍ਹਾ” ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਹ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬੇਹੱਦ ਨਹੀਂ। ਜਿਵੇਂ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾਕੁਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਲਾ ਪੰਨਾ ਵੇਖੋ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 30 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ। ਉਸੇ ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1.1 ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਮਿਲਣ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਧਾਰਾ 200 ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਮ ਢਾਂਚਾ ਹੈ: ਇਹ ਜਾਂਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਠਹਿਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਾਰਾ 205 ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਕੰਮ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਧਾਰਾ 200 ਆਪਣੀਆਂ ਉਪ-ਧਾਰਾਵਾਂ 2 ਅਤੇ 3 ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਧਾਰਾ 205 ਦੀ ਤੀਜੀ ਮੱਦ ਦੀ ਦੂਜੀ ਉਪ-ਮੱਦ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀਆਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਇਸੇ ਸ਼ਕਤੀ ਅਧੀਨ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ “ਸੇਰਿਮਬੇਤੋਵ ਬਨਾਮ ਕੈਨੇਡਾ (ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕਤਾ)” ਮਾਮਲੇ (ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਸਾਲ 2022 ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨੰਬਰ 1130) ਦੇ ਪੈਰਾ 41 ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਵਿਭਾਗੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਛੋਟ ਕੋਡ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕੁਝ ਆਰਥਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯਮ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਆਰਥਿਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਸਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸ ਪੜਾਅ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਸਟੇਟਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਸੂਬਾਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ, ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ। ਸੂਬਾਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 87 ਅਧੀਨ ਸੂਬਾਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ।
ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਰਸਤਾ, ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟੇਟਸ ਸਭ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੇ ਲੇਖਾਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਫੋਰਮਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ: ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਇਦ ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਇਹ ਵੀ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 201 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਦਾਖ਼ਲੇ ਸਮੇਂ ਲਗਾਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਯੋਗ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਠਹਿਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 183 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 5 ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ (ਜੇ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋਵੇ) ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ (ਜੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਵੇ) ਵਧਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਸੇ ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 6 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਧਾਈ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ, ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਆਰਜ਼ੀ ਨਿਵਾਸੀ ਸਟੇਟਸ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਨੂੰ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਜਿਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਅਧੂਰੀ ਮੰਨੇ, ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਥਾਂ ਵਾਪਸ ਭੇਜੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਧੂਰੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਵਾਪਸ ਆਈ ਅਰਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਾਡਾ ਲੇਖ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਟੇਟਸ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣਾ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਹਨ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 186 ਦੀ ਇੱਕੀਵੀਂ ਮੱਦ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਧਾਰਾ 201 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਅਧੀਨ ਦਿੱਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਉੱਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਰਹੇ।
ਇਸ ਦਾ ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਾ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਪੁਰਾਣਾ ਪਰਮਿਟ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਾਲਕ, ਕਿੱਤੇ ਜਾਂ ਥਾਂ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਪਰਮਿਟ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ।
ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਅਤੇ ਧਾਰਾ 186 ਦੀ ਇੱਕੀਵੀਂ ਮੱਦ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਧਾਰਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਫ਼ਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਜੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 182 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਕਰਕੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਠਹਿਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਆਰਜ਼ੀ ਨਿਵਾਸੀ ਸਟੇਟਸ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਠਹਿਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 22.1 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਐਲਾਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲ ਕਰੇਗਾ।
ਬਹਾਲੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਧਾਰਾ 182 ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਹਾਲੀ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 185 ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾਉਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਮਾਲਕ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਥਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਰਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਾਰਾ 200 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 3 ਦੀ ਅੱਠਵੀਂ ਮੱਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਅਯੋਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੋਵੇ।
ਇਸ ਲਈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਥਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਣ ‘ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਦਰਜ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨਿਯਮ ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਕੋਈ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਦ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ; ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਛਪੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਹਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਹੋਈ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟਸ ਵਰਗੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਹੈ।
ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 183 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 5 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮੱਦ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਾਰਾ 186 ਦੀ ਇੱਕੀਵੀਂ ਮੱਦ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ, ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਵਿਰੁੱਧ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਇਹ ਵੇਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੱਖੋਂ ਨਿਰਪੱਖ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ; ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਖ਼ਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਅੰਦਰ ਹੋਏ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਛੋਟੀਆਂ ਹਨ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡਾ ਲੇਖ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਨਕਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹੀ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਸਾਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਆਮ ਯੋਗਤਾ ਕਸੌਟੀ ਨੂੰ ਗੁਣ-ਦੋਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ। ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਫ਼ੈਸਲੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੇ ਇਨਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਡਾ. ਸਮੀਨ ਮੁਰਤਜ਼ਵੀ ਨੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਰਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸਾਡੇ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਉੱਤੇ ਦਰਜ ਹਨ। ਹਰ ਮਾਮਲਾ ਆਪਣੇ ਤੱਥਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਨਤੀਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ। ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਉੱਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹਨ।
ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ।
ਇਹ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ ਜੋ ਵਿਭਾਗ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੋਗ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਧੀਨ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਣ।
ਇਸ ਨਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 200 ਅਤੇ ਧਾਰਾ 205 ਦੀ ਤੀਜੀ ਮੱਦ ਦੀ ਦੂਜੀ ਉਪ-ਮੱਦ ਵਿਚਲਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਢਾਂਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮੰਤਰੀ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਸਥਾਰਤ ਯੋਗਤਾ ਨਿਯਮ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤਾਂ ਯੋਗ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪੜਾਅ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਜੇ ਪਰਮਿਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 182 ਅਧੀਨ 90 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕੋ, ਪਰ ਬਹਾਲੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ।
ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 186 ਦੀ ਇੱਕੀਵੀਂ ਮੱਦ ਅਧੀਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵਿਆਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੇ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੰਨਦੇ ਰਹੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਨਹੀਂ। ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਉਹ ਪਰਮਿਟ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੀ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਪਰਮਿਟ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 185 ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾਉਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਧਾਰਾ 200 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 3 ਦੀ ਅੱਠਵੀਂ ਮੱਦ ਅਧੀਨ ਅਯੋਗ ਹਨ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਛਪੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੇਖੋ।
ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਦ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਛਪੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲੀਆ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਹੋਈ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ ਅਤੇ ਧਾਰਾ 186 ਦੀ ਇੱਕੀਵੀਂ ਮੱਦ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਸਫ਼ਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ, ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਖ਼ਤ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਲਦੀ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਡਾ. ਸਮੀਨ ਮੁਰਤਜ਼ਵੀ ਸਾਡੇ ਵੈਨਕੂਵਰ ਦਫ਼ਤਰ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੌਰਥ ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੇਸ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਹਾਰਕ ਗਾਈਡ: ਇਹ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਾਰਾਵਾਂ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਝਗੜਾ ਹੋਣ ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਸਿਵਲ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਬਾਰੇ ਸਰਲ ਗਾਈਡ: ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਕੀਲ, ਮਿਆਦ, 60 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਕਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣਾ।
ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾਵਾਂਗੇ।
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋਫ਼ੋਨ 604-767-9529ਇਹ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਕੀਲ-ਗਾਹਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।
ਅਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੂਕੀਜ਼ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ। ਚੁਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
0 Comments