ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਥਾਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰੇ।

ਧਾਰਾ 7 ਅਤੇ ਧਾਰਾ 9 ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?
ਧਾਰਾ 7 (ਮਿਆਰੀ) ਸਮਝੌਤਾ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ। ਧਾਰਾ 9 (ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ) ਸਮਝੌਤਾ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਵੱਧ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮੇਰੇ ਲਈ ਜੀਵਨ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮਿਆਰੀ ਧਾਰਾ 7 ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਧਾਰਾ 9 ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ, ਜਿਸ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲਿਆ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਜੀਵਨ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕੌਣ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ?
19 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਸਿਵਾਏ ਇਸਦੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ, ਮਾਪਾ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਹੋਵੇ। ਜਨਤਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟੀ ਦਫ਼ਤਰ, ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਟਰੱਸਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਮਿਆਰੀ ਸਮਝੌਤਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਜਨਤਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟੀ ਦਫ਼ਤਰ, ਟਰੱਸਟ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।

ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਦੋ ਗਵਾਹ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਜੇ ਉਹ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀ ਨੋਟਰੀ ਪਬਲਿਕ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਂਬਰ ਹੋਵੇ।

ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਐਕਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। ਸਮਝੌਤਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ’ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾ ਲਿਖੀ ਹੋਵੇ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਮੁਖਤਿਆਰਨਾਮਾ ਇੱਕੋ ਚੀਜ਼ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਸਥਾਈ ਮੁਖਤਿਆਰਨਾਮਾ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਹੋਣ ’ਤੇ ਸਥਾਈ ਮੁਖਤਿਆਰਨਾਮਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅਗਾਊਂ ਡਾਕਟਰੀ ਹਦਾਇਤ ਤੋਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
ਅਗਾਊਂ ਡਾਕਟਰੀ ਹਦਾਇਤ ਖ਼ਾਸ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਹਦਾਇਤ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਮੈਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਬੈਠਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਤੈਅ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਅਸਥਾਈ ਬਦਲਵਾਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ। ਵਿੱਤ ਲਈ, ਜਨਤਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟੀ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੱਦ ਕਰ ਜਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। ਬਦਲਾਅ ਅਸਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਂਗ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਬਦਲਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਕੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਹਨ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੇਕ ਨੀਅਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਵਾਜਬ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਰਤਣਾ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਇੱਛਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗ ਹੁੰਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਣ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।