به عنوان یک کسب‌وکار کانادایی، درک فرآیند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و تمایز بین دسته‌های دستمزد بالا و دستمزد پایین می‌تواند مانند پیمایش در یک هزارتوی پیچیده باشد. این راهنمای جامع، معضل دستمزد بالا در مقابل دستمزد پایین را در چارچوب LMIA روشن می‌کند و بینش‌های عملی را برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی هستند، ارائه می‌دهد. ما جنبه‌ها، الزامات و تأثیرات تعیین‌کننده هر دسته بر کسب‌وکار شما را بررسی می‌کنیم و مسیر روشنی را در دنیای پیچیده سیاست‌های مهاجرتی کانادا ارائه می‌کنیم. آماده شوید تا رمز و راز LMIA را باز کنید و وارد دنیای تصمیم گیری آگاهانه شوید.
دستمزد بالا و دستمزد پایین در LMIA
بیایید با تعریف دو اصطلاح محوری در بحث خود شروع کنیم: موقعیت های با دستمزد بالا و دستمزد پایین. در قلمرو مهاجرت به کانادا، زمانی که دستمزد پیشنهادی بالاتر یا بالاتر از آن باشد، یک موقعیت "با دستمزد بالا" در نظر گرفته می شود. میانگین دستمزد ساعتی برای یک شغل خاص در یک منطقه خاص که در آن شغل واقع شده است. برعکس، موقعیت «کم دستمزد» موقعیتی است که در آن حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین باشد.
این دسته های دستمزد، تعریف شده توسط اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، فرآیند LMIA را هدایت می کند، عوامل تعیین کننده مانند روش درخواست، الزامات آگهی و تعهدات کارفرما را تعیین می کند. با این درک، واضح است که سفر کارفرما از طریق LMIA به شدت به دسته دستمزد موقعیت پیشنهادی بستگی دارد.
قبل از پرداختن به ویژگی های منحصر به فرد هر دسته، مهم است که بر فرض کلی LMIA تاکید کنیم. LMIA اساساً فرآیندی است که در آن ESDC یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی می کند تا اطمینان حاصل شود که اشتغال یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت. کارفرمایان باید قبل از مراجعه به کارگران خارجی ثابت کنند که سعی کرده اند کانادایی ها و مقیمان دائمی را استخدام کنند.
با توجه به این زمینه، فرآیند LMIA به تمرینی برای متعادل کردن نیازهای کارفرمایان کانادایی با حمایت از بازار کار کانادا تبدیل می شود.
تعریف پست های پر دستمزد و کم دستمزد
با جزئیات بیشتر، تعریف موقعیت‌های با دستمزد بالا و دستمزد پایین به سطح دستمزد متوسط در مناطق خاصی در کانادا بستگی دارد. این دستمزدهای متوسط در استان ها و مناطق مختلف و در میان مشاغل مختلف در آن مناطق متفاوت است.
به عنوان مثال، یک موقعیت با دستمزد بالا در آلبرتا ممکن است به دلیل تفاوت دستمزد منطقه‌ای به عنوان موقعیت کم دستمزد در جزیره پرنس ادوارد طبقه‌بندی شود. بنابراین، درک متوسط دستمزد برای شغل خاص شما در منطقه خاص شما برای طبقه بندی صحیح موقعیت شغلی پیشنهادی بسیار مهم است.
علاوه بر این، سطح دستمزدی که پیشنهاد می‌کنید باید با نرخ دستمزد رایج برای شغل مطابقت داشته باشد، به این معنی که باید معادل یا بیشتر از سطح دستمزد پرداختی به کارگران در همان شغل در منطقه باشد. نرخ دستمزد غالب را می توان با استفاده از بانک کار.
لطفاً توجه داشته باشید که این جدول یک مقایسه کلی است و ممکن است تمام جزئیات یا تفاوت های خاص بین دو جریان را پوشش ندهد. کارفرمایان باید همیشه به جدیدترین دستورالعمل های استخدام و توسعه اجتماعی کانادا مراجعه کنند.
میانگین دستمزد ساعتی بر اساس استان یا قلمرو
| استان/منطقه | میانگین دستمزد ساعتی از 31 مه 2023 |
|---|---|
| آلبرتا | $28.85 |
| بریتیش کلمبیا | $27.50 |
| مانیتوبا | $23.94 |
| نیوبرانزویک | $23.00 |
| نیوفاندلند و لابرادور | $25.00 |
| در سرزمین های شمال غربی اسکان داده شدند | $38.00 |
| نوا اسکوشیا | $22.97 |
| نوناووت | $35.90 |
| انتاریو | $27.00 |
| جزیره پرنس ادوارد | $22.50 |
| کبک | $26.00 |
| ساسکاچوان | $26.22 |
| یوکان | $35.00 |
غذای اصلی: دسته های دستمزد به منطقه و شغل خاص بستگی دارد. درک تغییرات دستمزد منطقه ای و مفهوم نرخ دستمزد غالب می تواند به شما در تعریف دقیق موقعیت پیشنهادی و مطابقت با الزامات دستمزد کمک کند.
تفاوت های کلیدی بین موقعیت های با دستمزد بالا و دستمزد پایین
| معیار | موقعیت با دستمزد بالا | موقعیت کم دستمزد |
|---|---|---|
| دستمزد پیشنهادی | دستمزد ساعتی متوسط استانی/منطقه ای یا بالاتر از آن | زیر دستمزد ساعتی متوسط استانی/منطقه ای |
| جریان LMIA | جریان با دستمزد بالا | جریان کم دستمزد |
| مثال دستمزد ساعتی متوسط (بریتیش کلمبیا) | 27.50 دلار (یا بالاتر) از 31 می 2023 | زیر 27.50 دلار از 31 می 2023 |
| الزامات فرم ارسالی | - ممکن است از نظر تلاش های استخدام سختگیرانه تر باشد. - ممکن است الزامات متفاوت یا اضافی برای حمل و نقل، مسکن و مراقبت های بهداشتی کارگران داشته باشد. - به طور کلی در موقعیت های ماهر هدف قرار می گیرد. | - الزامات استخدامی معمولاً سختگیرانه تر است. - ممکن است شامل محدودیت هایی در تعداد TFW ها یا محدودیت هایی بر اساس بخش یا منطقه باشد. - به طور کلی برای موقعیت های با مهارت کمتر و با دستمزد کمتر هدف قرار می گیرد. |
| استفاده در نظر گرفته شده | برای پر کردن مهارت های کوتاه مدت و کمبود نیروی کار، زمانی که هیچ کانادایی یا مقیم دائمی برای موقعیت های ماهر در دسترس نیست. | برای مشاغلی که نیازی به مهارت و آموزش بالایی ندارند و در آنها کمبود نیروی کار کانادایی وجود دارد. |
| الزامات برنامه | باید با شرایط شغلی با دستمزد بالا از استخدام و توسعه اجتماعی کانادا مطابقت داشته باشد، که ممکن است شامل حداقل تلاش های استخدام، ارائه مزایای خاص و غیره باشد. | باید با شرایط شغلی با دستمزد پایین از سوی Employment and Social Development Canada مطابقت داشته باشد، که ممکن است شامل استانداردهای مختلف برای استخدام، مسکن و عوامل دیگر باشد. |
| مدت زمان اشتغال مجاز | تا 3 سال از 4 آوریل 2022، و به طور بالقوه بیشتر در شرایط استثنایی با منطق کافی. | معمولاً مدت زمان کوتاه‌تر، با سطح مهارت پایین‌تر و نرخ پرداخت موقعیت. |
| تاثیر بر بازار کار کانادا | LMIA تعیین می کند که آیا استخدام TFW تأثیر مثبت یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. | LMIA تعیین می کند که آیا استخدام TFW تأثیر مثبت یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. |
| دوره انتقال | کارفرمایان ممکن است تغییری در طبقه بندی به دلیل دستمزدهای متوسط به روز داشته باشند و باید برنامه های خود را بر این اساس تنظیم کنند. | کارفرمایان ممکن است تغییری در طبقه بندی به دلیل دستمزدهای متوسط به روز داشته باشند و باید برنامه های خود را بر این اساس تنظیم کنند. |
در حالی که موقعیت‌های با دستمزد بالا و دستمزد پایین عمدتاً بر اساس سطح دستمزدشان متمایز می‌شوند، این دسته‌ها در چندین جنبه دیگر مرتبط با فرآیند LMIA متفاوت هستند. بیایید این تفاوت ها را باز کنیم تا درک و آمادگی شما برای برنامه LMIA تسهیل شود.
برنامه های انتقال
برای مشاغل با دستمزد بالا، کارفرمایان ملزم به ارائه یک طرح انتقال همراه با برنامه LMIA. این طرح باید تعهد کارفرما را به کاهش اتکا به کارگران خارجی موقت در طول زمان نشان دهد. به عنوان مثال، طرح انتقال ممکن است شامل اقداماتی برای استخدام و آموزش شهروندان کانادایی یا ساکنان دائمی برای این نقش باشد.
از سوی دیگر، کارفرمایان با دستمزد پایین ملزم به ارائه طرح انتقال نیستند. با این حال، آنها باید به مجموعه ای از مقررات متفاوت پایبند باشند، که ما را به نقطه بعدی می رساند.
سقف پست های کم دستمزد
یک اقدام نظارتی کلیدی برای موقعیت‌های با دستمزد پایین، سقفی است که بر نسبت کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین که یک کسب‌وکار می‌تواند استخدام کند، اعمال می‌شود. همانطور که از آخرین داده های موجود، از 30 آوریل 2022، و تا اطلاع ثانوی، مشمول محدودیت سقف 20 درصدی نسبت TFWهایی هستید که می توانید در موقعیت های با دستمزد پایین در یک مکان کاری خاص استخدام کنید. این سقف برای مشاغل با دستمزد بالا اعمال نمی شود.
برای درخواست‌هایی که بین 30 آوریل 2022 و 30 اکتبر 2023 دریافت می‌شوند، شما واجد شرایط محدودیت سقف 30 درصدی از سوی کارفرمایان هستید که در بخش‌ها و زیربخش‌های تعریف‌شده زیر کارگران را در موقعیت‌های دستمزد پایین استخدام می‌کنند:
- ساخت
- تولید مواد غذایی
- تولید محصولات چوبی
- تولید مبلمان و محصولات مرتبط
- بیمارستان ها
- امکانات پرستاری و مراقبت های اقامتی
- خدمات اسکان و غذا
مسکن و حمل و نقل
برای موقعیت های کم دستمزد، کارفرمایان نیز باید شواهدی ارائه دهند که نشان می دهد مسکن ارزان قیمت برای کارگران خارجی آنها در دسترس است. بسته به محل کار، ممکن است از کارفرمایان خواسته شود که وسایل حمل و نقل را برای این کارگران فراهم کنند یا ترتیب دهند. چنین شرایطی به طور کلی برای موقعیت های با دستمزد بالا اعمال نمی شود.
غذای اصلی: شناخت الزامات منحصربه‌فرد مرتبط با موقعیت‌های با دستمزد بالا و دستمزد پایین، مانند طرح‌های انتقال، سقف‌ها و مقررات مسکن، می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا برای یک برنامه موفق LMIA آماده شوند.
فرآیند LMIA
فرآیند LMIA، علیرغم شهرت آن برای پیچیده بودن، می تواند به مراحل قابل مدیریت تقسیم شود. در اینجا، ما روش اصلی را شرح می دهیم، اگرچه مهم است که به خاطر داشته باشید که ممکن است مراحل یا الزامات اضافی برای وضعیت خاص شما وجود داشته باشد.
- تبلیغات کار: قبل از درخواست برای LMIA، کارفرمایان باید موقعیت شغلی خود را در سراسر کانادا حداقل به مدت چهار هفته تبلیغ کنند. آگهی کار باید شامل جزئیاتی مانند وظایف شغلی، مهارت های مورد نیاز، دستمزد پیشنهادی و محل کار باشد.
- آماده سازی برنامه: سپس کارفرمایان درخواست خود را آماده می کنند و تلاش برای جذب شهروندان کانادایی یا مقیم دائم و لزوم استخدام کارگر خارجی را نشان می دهند. این ممکن است شامل طرح انتقال فوق الذکر برای موقعیت های با دستمزد بالا باشد.
- ارسال و ارزیابی: درخواست تکمیل شده به ESDC/Service Canada ارسال می شود. سپس این بخش تأثیر بالقوه استخدام یک کارگر خارجی را بر بازار کار کانادا ارزیابی می کند.
- یافته ها: در صورت مثبت بودن کار، کارفرما می تواند یک پیشنهاد شغلی را به کارگر خارجی تعمیم دهد، که سپس برای مجوز کار درخواست می دهد. LMIA منفی به این معنی است که کارفرما باید درخواست خود را مجدداً بررسی کند یا گزینه های دیگر را در نظر بگیرد.
غذای اصلی: اگرچه فرآیند LMIA می‌تواند پیچیده باشد، اما درک مراحل اساسی می‌تواند پایه محکمی را فراهم کند. برای اطمینان از روند درخواستی روان، همیشه به دنبال مشاوره مرتبط با شرایط خاص خود باشید.
الزامات پست های با دستمزد بالا
در حالی که فرآیند LMIA که در بالا توضیح داده شد یک طرح اولیه را ارائه می دهد، الزامات برای موقعیت های با دستمزد بالا یک لایه اضافی از پیچیدگی را اضافه می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، کارفرمایانی که موقعیتی با دستمزد بالا ارائه می دهند باید یک طرح انتقال ارائه دهند. این طرح اقداماتی را برای کاهش اتکا به کارگران خارجی در طول زمان مشخص می کند.
مراحل می تواند شامل ابتکاراتی برای استخدام یا آموزش کانادایی های بیشتر باشد، مانند:
- فعالیت‌های استخدام برای استخدام کانادایی‌ها/مقام‌های دائمی، از جمله برنامه‌های آتی برای انجام این کار.
- آموزش های ارائه شده به کانادایی ها / مقیم دائم یا برنامه هایی برای ارائه آموزش در آینده.
- کمک به یک کارگر موقت خارجی با مهارت بالا برای اقامت دائم کانادا.
علاوه بر این، کارفرمایان با دستمزد بالا نیز مشمول شرایط سخت گیرانه تری برای آگهی هستند. علاوه بر تبلیغات شغلی در سراسر کانادا، این شغل باید در این سایت نیز آگهی شود بانک کار و حداقل دو روش دیگر مطابق با شیوه های تبلیغاتی برای شغل.
کارفرمایان همچنین باید دستمزد غالب شغل را در منطقه ای که شغل در آن قرار دارد، ارائه دهند. دستمزد نمی تواند کمتر از این دستمزد رایج باشد، و تضمین می کند که کارگران خارجی دستمزدی معادل کارمندان کانادایی در همان شغل و منطقه دریافت می کنند.
غذای اصلی: کارفرمایان با شرایط دستمزد بالا با الزامات منحصر به فردی از جمله برنامه انتقال و هنجارهای تبلیغاتی سختگیرانه روبرو هستند. آشنایی با این الزامات می تواند شما را بهتر برای برنامه LMIA آماده کند.
الزامات پست های کم دستمزد
برای موقعیت های کم دستمزد، الزامات متفاوت است. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که سقف تعداد کارگران خارجی با دستمزد پایینی را که می توانند استخدام کنند، برآورده کنند، که بسته به زمانی که برای اولین بار به TFWP دسترسی پیدا کرده اند، 10٪ یا 20٪ از نیروی کار آنها است.
علاوه بر این، کارفرمایان باید مدارکی مبنی بر مسکن مقرون به صرفه برای کارگران خارجی خود ارائه دهند، که ممکن است شامل بررسی میانگین نرخ اجاره در منطقه و اقامتگاه های ارائه شده توسط کارفرما باشد. بسته به محل کار، آنها همچنین ممکن است نیاز به تهیه یا ترتیب حمل و نقل برای کارگران خود داشته باشند.
مانند کارفرمایان با دستمزد بالا، کارفرمایان با دستمزد پایین باید شغل خود را در سراسر کانادا و در Job Bank تبلیغ کنند. با این حال، آنها همچنین ملزم به انجام تبلیغات اضافی با هدف قرار دادن گروه های کم نمایندگی در نیروی کار کانادا هستند، مانند افراد بومی، افراد دارای معلولیت و جوانان.
در نهایت، کارفرمایان با دستمزد پایین باید دستمزد غالب را، درست مانند کارفرمایان با دستمزد بالا، ارائه دهند تا از دستمزد عادلانه برای کارگران خارجی اطمینان حاصل کنند.
غذای اصلی: الزامات موقعیت های کم دستمزد، مانند سقف نیروی کار، مسکن مقرون به صرفه، و تلاش های اضافی برای تبلیغات، شرایط منحصر به فرد این موقعیت ها را برآورده می کند. درک این الزامات برای یک برنامه موفق LMIA ضروری است.
تاثیر بر مشاغل کانادایی
فرآیند LMIA و دسته های دستمزد بالا و دستمزد پایین آن تأثیر قابل توجهی بر مشاغل کانادایی دارد. بیایید این اثرات را بررسی کنیم تا به کارفرمایان در تصمیم گیری آگاهانه کمک کنیم.
موقعیت های با دستمزد بالا
استخدام کارگران خارجی برای مشاغل با دستمزد بالا می تواند مهارت ها و استعدادهای بسیار مورد نیاز را برای مشاغل کانادایی، به ویژه در صنایعی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، به ارمغان بیاورد. با این حال، الزامات یک طرح انتقال به طور بالقوه می تواند مسئولیت های بیشتری را بر عهده کارفرمایان بگذارد، مانند سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی و توسعه برای کانادایی ها.
علاوه بر این، در حالی که فقدان سقفی برای کارگران خارجی با دستمزد بالا، انعطاف‌پذیری بیشتری را برای مشاغل ایجاد می‌کند، تبلیغات سختگیرانه و الزامات دستمزد غالب می‌تواند این را جبران کند. بنابراین، شرکت ها باید قبل از ارائه موقعیت های با دستمزد بالا به کارگران خارجی، این پیامدها را به دقت در نظر بگیرند.
موقعیت های کم دستمزد
کارگران خارجی با دستمزد پایین نیز می توانند سودمند باشند، به ویژه برای صنایعی مانند مهمان نوازی، کشاورزی، و مراقبت های بهداشتی خانگی که تقاضای زیادی برای چنین کارگرانی وجود دارد. با این حال، سقف کارگران خارجی با دستمزد پایین، توانایی کسب‌وکارها را برای تکیه بر این مجموعه نیروی کار محدود می‌کند.
الزام به ارائه مسکن مقرون به صرفه و حمل و نقل بالقوه نیز می تواند هزینه های اضافی را بر مشاغل تحمیل کند. با این حال، این اقدامات و الزامات تبلیغاتی خاص با اهداف اجتماعی کانادا، از جمله رفتار منصفانه با کارگران خارجی و فرصت‌های شغلی برای گروه‌های کم‌نمایش همخوانی دارد.
غذای اصلی: تأثیر کارگران خارجی با دستمزد بالا و دستمزد پایین بر مشاغل کانادایی می تواند قابل توجه باشد و بر جنبه های مختلفی مانند برنامه ریزی نیروی کار، ساختار هزینه و مسئولیت اجتماعی تأثیر بگذارد. کسب و کارها باید این تأثیرات را در برابر نیازهای عملیاتی و اهداف بلندمدت خود بسنجید.
نتیجه گیری: پیمایش در پیچ و خم LMIA
ممکن است فرآیند LMIA با تمایزهای دستمزد بالا و دستمزد پایین، دلهره آور به نظر برسد. اما با درک روشنی از تعاریف، تفاوت‌ها، الزامات و تأثیرات، کسب‌وکارهای کانادایی می‌توانند با اطمینان این فرآیند را طی کنند. سفر LMIA را در آغوش بگیرید، بدانید که می تواند درها را به روی یک استخر استعداد جهانی باز کند که می تواند کسب و کار شما را غنی کند و در عین حال به اهداف اجتماعی و اقتصادی کانادا کمک کند.
کارشناسان مهاجرت کانادا Pax Law را برای کمک به اخذ مجوز کار امروز استخدام کنید!
برای شروع رویای کانادایی خود آماده اید؟ اجازه دهید کارشناسان اختصاصی مهاجرت Pax Law سفر شما را با راه حل های قانونی شخصی و مؤثر برای انتقال بی نقص به کانادا راهنمایی کنند. تماس با ما اکنون برای باز کردن قفل آینده خود!
پرسش و پاسخهای متداول
هزینه درخواست LMIA چقدر است؟
هزینه درخواست LMIA در حال حاضر 1,000 دلار برای هر موقعیت کارگر خارجی موقت درخواست شده تعیین شده است.
آیا استثنایی برای الزام LMIA وجود دارد؟
بله، شرایط خاصی وجود دارد که ممکن است یک کارگر خارجی بدون LMIA استخدام شود. از جمله موارد خاص هستند برنامه های تحرک بین المللیمانند قرارداد نفتا و انتقال گیرندگان درون شرکتی.
آیا می توانم یک کارگر خارجی برای موقعیت پاره وقت استخدام کنم؟
کارفرمایان باید موقعیت های تمام وقت (حداقل 30 ساعت در هفته) را هنگام استخدام کارگران خارجی تحت TFWP، که برنامه ای است که توسط فرآیند LMIA اداره می شود، ارائه دهند.
اگر کسب و کار من جدید باشد می توانم برای LMIA درخواست کنم؟
بله، مشاغل جدید می توانند برای LMIA درخواست دهند. با این حال، آنها باید بتوانند قابلیت و توانایی خود را در انجام شرایط LMIA، مانند ارائه دستمزدهای توافق شده و شرایط کار برای کارگر خارجی، نشان دهند.
آیا درخواست رد شده LMIA قابل تجدید نظر است؟
در حالی که هیچ فرآیند درخواست تجدیدنظر رسمی برای LMIA رد شده وجود ندارد، کارفرمایان می توانند در صورتی که فکر می کنند اشتباهی در طول فرآیند ارزیابی رخ داده است، درخواست تجدید نظر ارائه کنند.
0 نظرات