劳动力市场影响评估(LMIA)是由加拿大就业与社会发展部门(ESDC)作大就业与社会发展部门(ESDC)作出断用人企业是否有雇佣外国工人的需要. 

雇主通常需要申请劳工市场影响评估(LMIA),证明没有本地人能胜任该岗位后,才能雇佣外国工人. 

LMIA不止是一纸许可,也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分.

如果用来申请工签,不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即受快速跷 

 
如果用来作为移民材料,可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分(TEER 0下的00类职业可以最多加200分). 

LMIA 有什么优势? 

可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(مجوز کار بسته) 
مجوز کار باز است. 

如果该工作属于TEER0,1,2,3可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)50 或者 200 分. 

什么样的雇主符合LMIA的申请标准? 

雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响(如:造成本地人失失造 

经过4周的尽职招聘,没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作,即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求؛ 

雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。 

حداقل مورد نیاز:

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.6

根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数,LMIA可以分为低工资和高工资和高工资两 

如果雇主招聘的海外劳工属于کارگران با دستمزد بالا "高工资".类别(提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数),则在EMP5626份过渡计划 (طرح گذار). 

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求,用以表明雇雇主同意薪职位的强制性要求,用以表明雇雇主同意并划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民,以减少雇主对临时外国论工久居民 

如果雇主招聘的海外劳工属于"低工资" کارگران کم دستمزد类别,雇主则不需要提供过渡计划. 
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会,政府限制了府限制了劳动市场能优先获得工作机会,政府限制了府限制了府限制了府限制了企伸临时外国劳工的人数:企业雇用10个以上员工时,只能有10%的临时外国劳工 

LMIA申请的几个步骤:

  • 1: 确定雇主是否需要LMIA雇佣外国劳工؟
  • 2: 决定该工种适用于"高工资"还是"低工资"؟
  • 3: 发布招聘广告,接收应聘简历,安排面试
  • 4: 递交网上申请文件,支付申请费用
  • 5: 如有需要,配合ESDC的相关问询
  • 6: LMIA获批,海外劳工向移民局递交公签申请
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