ਚੈਟ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਬੁੱਕ ਕਰੋ

+1 604-767-9529

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ

ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਸਮਾਂ

12 ਮਿੰਟ ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਸਮਾਂ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਸ਼ੇਅਰ ਕਿਵੇਂ ਖ਼ਰੀਦੇ ਅਤੇ ਵੇਚੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਝਗੜੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਣਗੇ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਕਸਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਵੇਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਰਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ, ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਟੁੱਟਣ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਾਅ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।

ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ

  • ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ “ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ” ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ; ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਧਾਰਾ 137 ਅਧੀਨ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਓਂਟਾਰੀਓ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 108 ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
  • ਸ਼ੇਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਦੋਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਪੜ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਧਾਰਾ 227 ਅਧੀਨ ਦਮਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਵਿਸ਼ਾ ਸੂਚੀ

  1. ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
  2. ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ
  3. ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ
  4. ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾਵਾਂ
  5. ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾਵਾਂ: ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ
  6. ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ
  7. ਜਦੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਝਗੜਾ ਹੋਵੇ: ਦਮਨ ਵਿਰੁੱਧ ਰਾਹਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਅ
  8. ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇਖਣ ਦਾ ਹੱਕ
  9. ਸਾਲਸੀ ਅਤੇ ਝਗੜਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਧਾਰਾਵਾਂ
  10. ਵਿਹਾਰਕ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ
  11. ਸਮਝੌਤਾ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  12. ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਖ਼ੁਦ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ: ਕਿਹੜੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ, ਸ਼ੇਅਰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚੇ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮੌਤ, ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਵੇਰਵੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ: ਜੇ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਗੱਲ ਕਹੇ ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ ਦੂਜੀ, ਤਾਂ ਝਗੜਾ ਹੋਣ ਤੇ ਇਹ ਟਕਰਾਅ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਥੋੜ੍ਹੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਹੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਸਾਲ 2002, ਅਧਿਆਇ 57) “ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ” ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਹ “ਸਰਬਸੰਮਤ ਮਤੇ” ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਉਸ ਮਤੇ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ (ਧਾਰਾ 1, ਉਪ-ਧਾਰਾ 1)। ਇਹ ਓਂਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫ਼ਰਕ ਹੈ।

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 137 ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ। ਧਾਰਾ 137 ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 1.1 ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਉਪਬੰਧ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵੇਲੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਤੇ ਰਾਹੀਂ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਫ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਅਤੇ ਬਚਾਅ) ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉਸੇ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਧਾਰਾ 137, ਉਪ-ਧਾਰਾ 2)।

ਵਿਹਾਰਕ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ: ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਝੌਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹਾ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਰਟੀਕਲ ਉਸੇ ਮੁਤਾਬਕ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ।

ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਹਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਾਂ ਲੜੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ਧਾਰਾ 12 ਉਪ-ਧਾਰਾ 2 ਅਤੇ ਧਾਰਾ 58 ਉਪ-ਧਾਰਾ 1)। ਜੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਉੱਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਉੱਤੇ ਇਸ ਪਾਬੰਦੀ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਿਆਨ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਧਾਰਾ 57 ਉਪ-ਧਾਰਾ 1)। ਯੰਗ ਬਨਾਮ ਥ੍ਰੀ ਗੁੱਡ ਫ਼ਰੈਂਡਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, 2018, ਨੰਬਰ 1963) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਦੋਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਸੀ (ਪੈਰਾ 54)। ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ ਮੇਲ ਕਿਉਂ ਖਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ

ਓਂਟਾਰੀਓ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਕਾਨੂੰਨ 1990) ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਧਾਰਾ 108 ਅਧੀਨ:

  • ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਵੋਟ ਕਿਵੇਂ ਪਾਈ ਜਾਵੇਗੀ (ਉਪ-ਧਾਰਾ 1)।
  • ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ (ਅਤੇ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ) ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਪ-ਧਾਰਾ 2)।
  • ਇਕੱਲੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਲਿਖਤੀ ਐਲਾਨ ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਪ-ਧਾਰਾ 3)।
  • ਸਰਬਸੰਮਤ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਿਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਪ-ਧਾਰਾ 4)।
  • ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਿਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ, ਜਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਫ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉਸੇ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਉਪ-ਧਾਰਾ 5)।

ਇਸ ਲਈ ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਮਝੌਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਦੋਹਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਾਰਾ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਕਿਹੜਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਟੋਰਾਂਟੋ ਦਫ਼ਤਰ ਓਂਟਾਰੀਓ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਡੂਹਾ ਪ੍ਰਿੰਟਰਜ਼ (ਵੈਸਟਰਨ) ਬਨਾਮ ਕੈਨੇਡਾ ਮਾਮਲੇ (ਕੈਨੇਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, 1998, ਜਿਲਦ 1, ਸਫ਼ਾ 795) ਵਿੱਚ ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ “ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਰੂਪ, ਜੋ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੈ” ਦੱਸਿਆ। ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾਵਾਂ

ਕੋਈ ਵੀ ਦੋ ਸਮਝੌਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਬਹੁਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ:

  • ਪ੍ਰਬੰਧ: ਹਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਿੰਨੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਰਮ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਵੱਡੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ (ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣਾ, ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਜਾਇਦਾਦ ਵੇਚਣਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ) ਲਈ ਸਰਬਸੰਮਤ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
  • ਸ਼ੇਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ: ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਗਿਰਵੀ ਰੱਖਣ ਉੱਤੇ ਰੋਕ।
  • ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਕੋਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਾਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਰੀਦਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਸ਼ਾਟਗਨ (ਖ਼ਰੀਦ-ਵੇਚ) ਧਾਰਾ: ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕੀਮਤ ਦੱਸਦਾ ਹੈ; ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਸ ਕੀਮਤ ਤੇ ਵੇਚਣਾ ਜਾਂ ਉਸੇ ਕੀਮਤ ਤੇ ਖ਼ਰੀਦਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
  • ਨਾਲ ਵੇਚਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਯੋਗ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
  • ਨਾਲ ਵਿਕਵਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਯੋਗ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਵੇਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲੈ ਸਕੇ।
  • ਮੌਤ, ਅਪੰਗਤਾ, ਤਲਾਕ ਅਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ: ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਕਸਰ ਖ਼ਰੀਦ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਨਾਲ।
  • ਮੁੱਲਾਂਕਣ: ਖ਼ਰੀਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਹੋਵੇਗੀ।
  • ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼: ਪੂੰਜੀ ਕੌਣ ਪਾਵੇਗਾ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ।
  • ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਖਿੱਚਣਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ।
  • ਝਗੜੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ: ਗੱਲਬਾਤ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਦੇ ਪੜਾਅ।

ਨਾਲ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਵਿਕਵਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਪਾਰਕ ਸ਼ਬਦ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਹਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾਵਾਂ: ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ

ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾ ਗਤੀਰੋਧ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋੜਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸੰਦ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਵਿੱਤੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਸਿੱਧਾ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਬਲੈਕਮੋਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਬਨਾਮ ਕਾਰਮਾਨਾਹ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2022, ਨੰਬਰ 117) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਧਿਰਾਂ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਈਆਂ ਹੋਣ, ਸ਼ਾਟਗਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਬੱਝੀਆਂ ਸਨ (ਪੈਰਾ 72)। ਇਹ ਉਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਕਿ ਹਰ ਸ਼ਾਟਗਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ।

ਵੁਲਵਰਟਨ ਪੈਸੀਫ਼ਿਕ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਬਨਾਮ ਟ੍ਰਿਪਲ ਐੱਫ਼ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟਸ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2022, ਨੰਬਰ 262) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਖ਼ਰੀਦ-ਵੇਚ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਸਖ਼ਤ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਮੁਕੰਮਲ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ” (ਪੈਰੇ 46 ਅਤੇ 57)।

ਸ਼ਾਟਗਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚਲੀਆਂ ਨੋਟਿਸ, ਕੀਮਤ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ।

ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਰਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸ਼ੈਫ਼ਰਨ ਬਨਾਮ ਕੇ.ਆਰ.ਜੀ. ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬ੍ਰੋਕਰਜ਼ (ਵੈਸਟਰਨ) ਮਾਮਲੇ (ਕੈਨੇਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, 2009, ਨੰਬਰ 6) ਵਿੱਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਾਬੰਦੀ ਵਾਲੀ ਸ਼ਰਤ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਵਾਜਬ ਹੋਣਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਰਤ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ (ਪੈਰਾ 27)। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ਰਤ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਕੱਟ ਕੇ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਪੈਰਾ 36)।

ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਬਾਰੇ ਸੀ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਪੈਰਾ 25)। ਕਿਸੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵੱਲੋਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੇਚਣ ਵੇਲੇ, ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸ਼ਰਤ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਸਮੇਂ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਝਗੜਾ ਹੋਵੇ: ਦਮਨ ਵਿਰੁੱਧ ਰਾਹਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਅ

ਚੰਗੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਝਗੜੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਅਦਾਲਤੀ ਉਪਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

  • ਦਮਨ (ਧਾਰਾ 227): ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਝੇ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚਲਾਉਣ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵਰਤਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਦਮਨਕਾਰੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਮਤਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਤਰਿਮ ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਝੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖ਼ਰੀਦਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (ਧਾਰਾ 227, ਉਪ-ਧਾਰਾ 3)। ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਧਾਰਾ 227, ਉਪ-ਧਾਰਾ 4)।
  • ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਹੁਕਮ (ਧਾਰਾ 228): ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਐਕਟ, ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਥਾਪਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ।
  • ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਂ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ (ਧਾਰਾਵਾਂ 232 ਅਤੇ 233): ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਂ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਸਮਾਪਤੀ (ਧਾਰਾ 324): ਜੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਦਮਨ ਵਿਰੁੱਧ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਬੀ.ਸੀ.ਈ. ਇੰਕ. ਬਨਾਮ 1976 ਡਿਬੈਂਚਰ ਹੋਲਡਰਜ਼ ਮਾਮਲੇ (ਕੈਨੇਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, 2008, ਨੰਬਰ 69) ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ “ਦਮਨ ਵਿਰੁੱਧ ਰਾਹਤ ਦੀ ਨੀਂਹ” ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਦੋ ਸਵਾਲ ਰੱਖੇ: ਕੀ ਸਬੂਤ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੀ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਸ ਉਮੀਦ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਮਨ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਣਦੇਖੀ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ ਰਾਹੀਂ ਹੋਈ (ਪੈਰੇ 61 ਤੋਂ 62 ਅਤੇ 68)?

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਹੰਟਲੀ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟਸ ਬਨਾਮ ਕਾਸਾ ਮਾਰਗਰੀਟਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਿਜ਼ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2024, ਨੰਬਰ 31) ਵਿੱਚ ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਦਮਨ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਖ਼ਰੀਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ (ਪੈਰੇ 24 ਤੋਂ 25 ਅਤੇ 52)। ਸਮਿਥ ਬਨਾਮ ਟਾਸੋਨੇ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2026, ਨੰਬਰ 387) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਾਲੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੋਹਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪਰਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਪੈਰਾ 51)। ਅਤੇ ਮੈਕਡੂਗਲ ਬਨਾਮ ਨੂਟਸਨ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2024, ਨੰਬਰ 55) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਮਨ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਖ਼ਰੀਦ ਦਾ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਪੈਰਾ 71)।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਝਗੜਾ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਕੀਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇਖਣ ਦਾ ਹੱਕ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 237 ਤੋਂ 247 ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਧਾਰਾ 238 ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਦੋਂ ਅਸਹਿਮਤੀ ਜਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਰਲੇਵੇਂ, ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਜਾਣਾ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਅਸਹਿਮਤੀ ਜਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਾ ਹੱਕ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ। ਜੇ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਤਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚ ਚੁੱਕਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁੱਲ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਬਣੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਧਾਰਾ 244 ਉਪ-ਧਾਰਾ 3 ਅਤੇ ਧਾਰਾ 245)।

ਅਸਹਿਮਤੀ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਕਾਸ ਹੈ; ਇਹ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਦਾ ਆਮ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ। ਇਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲਾ ਨਿਕਾਸ ਰਾਹ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਧਾਰਾ 42 ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਧਾਰਾ 46 ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਿਹੜੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ। ਆਰਟੀਕਲ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਾਲਸੀ ਅਤੇ ਝਗੜਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਧਾਰਾਵਾਂ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਝਗੜੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਪਟਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸਾਲਸੀ ਐਕਟ (ਸਾਲ 2020, ਅਧਿਆਇ 2) ਦੀ ਧਾਰਾ 7 ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਧਿਰ ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਲਸੀ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਝਗੜੇ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਦੇ ਉੱਤੇ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰੋਕਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਰੋਕਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਹ ਨਾ ਤੈਅ ਕਰੇ ਕਿ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤਾ ਰੱਦ, ਬੇਅਸਰ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ।

ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲਿਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਦੱਸੇ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਝਗੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸਾਲਸ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਾਲਸੀ ਕਿੱਥੇ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਰਾਹਤ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਵਿਹਾਰਕ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ

  • ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ, ਓਂਟਾਰੀਓ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯਮ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।
  • ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਆਰਟੀਕਲ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ੇਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
  • ਜੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਣੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਾਰਾ 137 ਅਧੀਨ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰੋ।
  • ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮੁਤਾਬਕ ਨਿਕਾਸ ਦੇ ਸਾਧਨ (ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਸ਼ਾਟਗਨ, ਨਾਲ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਵਿਕਵਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ) ਚੁਣੋ।
  • ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕਾ ਤੈਅ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਤੇ ਖ਼ਰੀਦ ਲਈ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ।
  • ਪਾਬੰਦੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ ਪੱਖੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰੱਖੋ।
  • ਪੜਾਅਵਾਰ ਝਗੜਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
  • ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵੇਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।

ਸਮਝੌਤਾ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਚੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਔਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਮਝੌਤਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਵੇਂ ਖ਼ਰੀਦਿਆ ਜਾਵੇ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿਕਰੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੇਚਣਾ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕਾਂ ਵਾਲੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਪੁਰਜ਼ੋਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦਾ ਐਕਟ “ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ” ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਧਾਰਾ 137 ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਫ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਾਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?

ਓਂਟਾਰੀਓ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 108 ਸਰਬਸੰਮਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਪਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਿਰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਸ਼ਾਟਗਨ ਧਾਰਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਇੱਕ ਖ਼ਰੀਦ-ਵੇਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ: ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕੀਮਤ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਸ ਕੀਮਤ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਸੇ ਕੀਮਤ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖ਼ਰੀਦਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਸਹੀ ਕਦਮ ਸਮਝੌਤੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਸ਼ਾਟਗਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਲੈਕਮੋਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਬਨਾਮ ਕਾਰਮਾਨਾਹ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਮਾਮਲੇ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ, 2022, ਨੰਬਰ 117) ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਧਿਰਾਂ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਸੀ।

ਨਾਲ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਵਿਕਵਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?

ਨਾਲ ਵੇਚਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਵਿਕਵਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਯੋਗ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਜੇ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਹੋਣ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸ਼ੈਫ਼ਰਨ ਬਨਾਮ ਕੇ.ਆਰ.ਜੀ. ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬ੍ਰੋਕਰਜ਼ (ਵੈਸਟਰਨ) ਮਾਮਲੇ (ਕੈਨੇਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, 2009, ਨੰਬਰ 6) ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਬਾਰੇ ਸੀ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਰਨ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 227 ਅਧੀਨ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਮਨ ਵਿਰੁੱਧ ਰਾਹਤ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਦਾਲਤ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਖ਼ਰੀਦ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦੇਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹੈ?

ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਬੀ.ਸੀ.ਈ. ਇੰਕ. ਬਨਾਮ 1976 ਡਿਬੈਂਚਰ ਹੋਲਡਰਜ਼ ਮਾਮਲੇ (ਕੈਨੇਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ, 2008, ਨੰਬਰ 69) ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਸਬੂਤ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਸ ਉਮੀਦ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਮਨਕਾਰੀ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਣਦੇਖੀ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਹੋਈ।

ਕੀ ਆਰਟੀਕਲ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਮੇਲ ਖਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਹਾਂ। ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਆਰਟੀਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਇਸ ਬਾਰੇ ਝਗੜੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਸੀ ਲਈ ਭੇਜਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸਾਲਸੀ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 7 ਅਧੀਨ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਰੋਕਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਸਾਲਸੀ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤਾ ਰੱਦ, ਬੇਅਸਰ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੋਣ ਤੇ ਵੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਮਾਲਕ ਬਦਲਣ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਣ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵੇਲੇ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੌਰਥ ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੇਸ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।

0 Comments

Leave a Reply

Avatar placeholder

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ਵਿਸ਼ਾ-ਸੂਚੀ

Desk with a hard hat, laptop and coffee mug overlooking the Vancouver skyline at dawn

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਾਈਡ

ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਕੁਝ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੌਰਾਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ, ਮੇਨਟੇਨਡ ਸਟੇਟਸ, ਸਟੇਟਸ ਬਹਾਲੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ »
Home office desk in British Columbia with a laptop open to an online form, documents and a building plan, representing an online Civil Resolution Tribunal dispute

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਸਿਵਲ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ: ਦਾਅਵੇ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਸਿਵਲ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਬਾਰੇ ਸਰਲ ਗਾਈਡ: ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਕੀਲ, ਮਿਆਦ, 60 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਕਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣਾ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ »
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋਫ਼ੋਨ 604-767-9529