راهنمای LMIA: چیست و چگونه باید درخواست کرد

به سفر به شغل رویایی خود در کانادا خوش آمدید! آیا تا به حال فکر کرده اید که چگونه می توانید در کشور Maple Leaf شغلی پیدا کنید؟ درباره ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) شنیده اید و در مورد معنای آن متحیر هستید؟ ما پشت شما را گرفته ایم! هدف این راهنمای جامع ساده کردن دنیای پیچیده LMIA است و به راحتی می توان آن را پیمایش کرد. هدف ما؟ برای کمک به شما برای عبور راحت از این فرآیند، درک مزایا و کمک به شما در تصمیم گیری آگاهانه در مورد مهاجرت شغلی خود به کانادا. بیایید با هم این سفر هیجان انگیز را آغاز کنیم و نقاب LMIA - راهنمای نهایی شما برای کار در قلب کانادا را برداریم. پس دست و پنجه نرم کن، نه؟

درک ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)

همانطور که سفر خود را آغاز می کنیم، ابتدا بیایید بفهمیم که LMIA چیست. ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)که قبلاً به عنوان نظر بازار کار (LMO) شناخته می شد، سندی است که یک کارفرما در کانادا ممکن است قبل از استخدام یک کارگر خارجی به آن نیاز داشته باشد. LMIA مثبت نشان می دهد که نیاز به یک کارگر خارجی برای پر کردن شغل وجود دارد زیرا هیچ کارگر کانادایی در دسترس نیست. از طرف دیگر، LMIA منفی نشان می دهد که یک کارگر خارجی نمی تواند استخدام شود زیرا یک کارگر کانادایی برای انجام کار در دسترس است.

بخش مهمی از فرآیند مهاجرت، LMIA همچنین دروازه ای برای کارگران خارجی موقت برای به دست آوردن وضعیت اقامت دائم در کانادا است. از این رو، درک LMIA هم برای کارفرمایان که به دنبال استخدام استعدادهای خارجی هستند و هم برای افرادی که به دنبال فرصت های شغلی در کانادا هستند بسیار مهم است.

بنابراین، چه کسی در فرآیند LMIA دخیل است؟ به طور معمول، بازیگران اصلی کارفرمای کانادایی، کارمند خارجی احتمالی و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، که LMIA را صادر می کند. کارفرما برای LMIA درخواست می دهد و پس از تایید، کارگر خارجی می تواند برای مجوز کار درخواست دهد.

گیرنده های کلیدی:

• LMIA سندی است که کارفرمایان کانادایی ممکن است قبل از استخدام یک کارگر خارجی به آن نیاز داشته باشند.
• LMIA مثبت نشان دهنده نیاز به یک کارگر خارجی است. یک منفی نشان می دهد که یک کارگر کانادایی برای این کار در دسترس است.
• فرآیند LMIA شامل کارفرمای کانادایی، کارگر خارجی و ESDC است.

LMIA چیست؟

LMIA مانند پلی است که کارگران خارجی و کارفرمایان کانادایی را به هم متصل می کند. این سند مهم نتیجه یک ارزیابی کامل است که توسط ESDC برای تعیین تأثیر استخدام یک کارگر خارجی بر بازار کار کانادا انجام شده است. این ارزیابی چندین عامل را بررسی می کند، از جمله اینکه آیا استخدام کارگر خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.

اگر LMIA مثبت یا خنثی باشد، به کارفرما برای استخدام کارگران خارجی چراغ سبز نشان داده می شود. توجه به این نکته ضروری است که هر LMIA مختص کار است. این بدان معناست که نمی توان از یک LMIA برای درخواست مشاغل مختلف استفاده کرد. آن را به عنوان یک بلیت کنسرت در نظر بگیرید - برای تاریخ، مکان و اجرا خاصی معتبر است.

گیرنده های کلیدی:

• LMIA تاثیر استخدام یک کارگر خارجی را بر بازار کار کانادا ارزیابی می کند.
• اگر LMIA مثبت یا خنثی باشد، کارفرما می تواند کارگران خارجی را استخدام کند.
• هر LMIA برای یک شغل خاص است، بسیار شبیه یک بلیط کنسرت معتبر برای یک تاریخ، مکان و اجرا خاص.

 چه کسی در فرآیند LMIA شرکت دارد؟

فرآیند LMIA مانند یک رقص طراحی شده است که شامل سه حزب اصلی است: کارفرمای کانادایی، کارگر خارجی و ESDC. کارفرما فرآیند را با درخواست LMIA از ESDC آغاز می کند. این کار برای اثبات این است که نیاز واقعی به یک کارگر خارجی وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی برای انجام این کار در دسترس نیست.

هنگامی که LMIA صادر شد (ما بعداً در مورد چگونگی این اتفاق بیشتر خواهیم پرداخت)، کارگر خارجی می تواند برای مجوز کار درخواست دهد. در اینجا یک واقعیت جالب وجود دارد - گرفتن LMIA مثبت به طور خودکار مجوز کار را تضمین نمی کند. این یک پله مهم است، اما مراحل دیگری نیز وجود دارد که در بخش‌های آینده به آن‌ها خواهیم پرداخت.

این رقص با ایفای نقش حیاتی ESDC در سراسر جهان به پایان می رسد - از پردازش درخواست های LMIA تا صدور LMIA و اطمینان از رعایت مقررات، آنها طراحان بزرگ این رقص مهاجرت هستند.

گیرنده های کلیدی:

• فرآیند LMIA شامل کارفرمای کانادایی، کارگر خارجی و ESDC است.
• کارفرما برای LMIA درخواست می دهد و در صورت موفقیت، کارگر خارجی برای مجوز کار درخواست می دهد.
• ESDC برنامه های LMIA را پردازش می کند، LMIA صادر می کند و از انطباق با مقررات اطمینان می دهد.

بررسی اجمالی فرآیند LMIA: انتظار چه چیزی

اگر LMIA اعطا شود، کارگر خارجی می‌تواند از طریق مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)، با استفاده از LMIA به عنوان اسناد پشتیبانی، برای مجوز کار درخواست دهد.

ABC های LMIA: درک اصطلاحات

قانون مهاجرت، درسته؟ حس رمزگشایی کد انیگما را دارید، اینطور نیست؟ نترس! ما اینجا هستیم تا این زبان حقوقی را به انگلیسی ساده ترجمه کنیم. بیایید برخی از اصطلاحات و اختصارات ضروری را که در سفر LMIA خود با آنها مواجه خواهید شد، بررسی کنیم. در پایان این بخش، شما به LMIA-ese مسلط خواهید بود!

اصطلاحات و تعاریف ضروری

بیایید کارها را با برخی اصطلاحات مهم LMIA شروع کنیم:

1. ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA): همانطور که قبلاً آموختیم، این سندی است که کارفرمایان کانادایی برای استخدام کارگران خارجی نیاز دارند.
2. اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC): این بخش مسئول پردازش برنامه های LMIA است.
3. برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP): این برنامه به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا اتباع خارجی را برای پر کردن کمبود نیروی کار و مهارت در زمانی که شهروندان واجد شرایط یا مقیم دائم کانادا در دسترس نیستند، استخدام کنند.
4. اجازه کار (ویزای کار): این سند به اتباع خارجی اجازه کار در کانادا را می دهد. مهم است که به خاطر داشته باشید که یک LMIA مثبت مجوز کار را تضمین نمی کند، اما یک گام مهم برای دریافت مجوز است.

اختصارات رایج مورد استفاده در فرآیند ال- ام-آی-اٍی

حرکت در فرآیند LMIA می تواند مانند سوپ الفبا باشد! در اینجا یک لیست مفید از کلمات اختصاری رایج وجود دارد:

1. LMIA: ارزیابی تاثیر بازار کار
2. ESDC: اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا
3. TFWP: برنامه کارگران خارجی موقت
4. LMO: نظر بازار کار (نام قدیمی LMIA)
5. IRCC: مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (بخش مسئول صدور مجوز کار).

فرآیند LMIA

وقتی در آب های پیچیده فرآیند LMIA حرکت می کنیم، خود را آماده کنید! درک این سفر گام به گام می تواند به کاهش هر گونه نگرانی کمک کند، تلاش های شما را ساده کند و شانس موفقیت شما را به حداکثر برساند. بیایید مسیر را ترسیم کنیم!

مرحله 1: شناسایی نیاز به کارگر خارجی

سفر با تشخیص نیاز کارفرمای کانادایی به یک کارگر خارجی آغاز می شود. این می تواند به دلیل کمبود استعدادهای مناسب در کانادا یا نیاز به مهارت های منحصر به فردی باشد که یک کارگر خارجی ممکن است داشته باشد. کارفرما باید قبل از در نظر گرفتن استعدادهای خارجی تلاش خود را برای استخدام کانادایی ها یا مقیم دائم نشان دهد.

مرحله 2: درخواست برای LMIA

پس از احراز نیاز به کارگر خارجی، کارفرما باید برای LMIA اقدام کنید از طریق ESDC این شامل پر کردن فرم درخواست و ارائه اطلاعات دقیق در مورد شغل، از جمله محل، حقوق، وظایف، و نیاز به یک کارگر خارجی است. همچنین کارفرما باید هزینه درخواست را بپردازد.

مرحله 3: ارزیابی ESDC

پس از ارسال درخواست، ESDC تأثیر استخدام یک کارگر خارجی را بر بازار کار کانادا ارزیابی می کند. این شامل بررسی اینکه آیا کارفرما سعی کرده است به صورت محلی استخدام کند، آیا به کارگر خارجی دستمزد منصفانه پرداخت می شود و آیا اشتغال به بازار کار کمک می کند یا خیر. نتیجه می تواند مثبت، منفی یا خنثی باشد.

مرحله 4: دریافت نتیجه LMIA

پس از تکمیل ارزیابی، ESDC نتیجه LMIA را به کارفرما ابلاغ می کند. اگر مثبت یا خنثی باشد، کارفرما یک سند رسمی از ESDC دریافت می کند. این یک مجوز کار نیست، بلکه یک تاییدیه لازم برای ادامه بیشتر در استخدام یک کارگر خارجی است.

مرحله 5: کارگر خارجی برای مجوز کار درخواست می دهد

با داشتن LMIA مثبت یا خنثی، کارگر خارجی اکنون می تواند برای مجوز کار درخواست دهد. این فرآیند از طریق اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) انجام می شود و کارگر را ملزم به ارائه سند LMIA در کنار سایر اسناد پشتیبانی می کند.

برای درخواست مجوز کار، یک کارگر به موارد زیر نیاز دارد:

• نامه پیشنهاد کار
• یک قرارداد
• یک کپی از LMIA، و
• شماره LMIA

مرحله 6: دریافت مجوز کار

اگر درخواست مجوز کار موفقیت آمیز باشد، کارگر خارجی مجوزی دریافت می کند که به آنها اجازه می دهد به طور قانونی برای یک کارفرمای خاص، در یک مکان خاص، برای مدت مشخصی کار کنند. اکنون آنها آماده هستند تا جای خود را در بازار کار کانادا بگذارند. به کانادا خوش آمدید!

در سنگرهای LMIA: چالش ها و راه حل های مشترک

هر سفری دست اندازها و سکسکه دارد و فرآیند LMIA نیز از این قاعده مستثنی نیست. اما نترس! ما اینجا هستیم تا شما را از طریق برخی از چالش‌های رایجی که ممکن است در سفر LMIA با آن‌ها مواجه شوید، همراه با راه‌حل‌های آن‌ها راهنمایی کنیم.

چالش 1: شناسایی نیاز به کارگر خارجی

ممکن است کارفرمایان برای توجیه نیاز به یک کارگر خارجی تلاش کنند. آنها باید ثابت کنند که ابتدا سعی کردند به صورت محلی استخدام کنند اما نتوانستند کاندیدای مناسبی پیدا کنند.

راه حل: مستندات واضحی از تلاش‌های استخدام محلی خود، مانند آگهی‌های شغلی، سوابق مصاحبه، و دلایل عدم استخدام نامزدهای محلی را حفظ کنید. این مدارک در هنگام اثبات پرونده شما مفید خواهند بود.

چالش 2: تهیه یک برنامه جامع LMIA

درخواست LMIA به اطلاعات دقیق شغل و اثبات نیاز به یک کارگر خارجی نیاز دارد. جمع آوری این اطلاعات و پر کردن دقیق برنامه می تواند دلهره آور باشد.

راه حل: به دنبال مشاوره حقوقی باشید یا از یک مشاور مهاجرتی واجد شرایط برای کمک به پیمایش این هزارتوی کاغذبازی استفاده کنید. آنها می توانند شما را در این فرآیند راهنمایی کنند و اطمینان حاصل کنند که تمام اطلاعات لازم به درستی گنجانده شده است.

چالش 3: فرآیند زمان بر

فرآیند LMIA می تواند چندین هفته یا حتی ماه ها طول بکشد. تأخیر می تواند ناامید کننده باشد و بر عملیات تجاری تأثیر بگذارد.

راه حل: از قبل برنامه ریزی کنید و از قبل درخواست دهید. در حالی که نمی توان زمان انتظار را تضمین کرد، استفاده زودهنگام می تواند به شما کمک کند تا برای هر گونه احتمالی آماده باشید.

چالش 4: پیمایش تغییرات در قوانین مهاجرت

قوانین مهاجرت می تواند به طور مکرر تغییر کند، که ممکن است بر روند LMIA تأثیر بگذارد. همراهی با این تغییرات می تواند برای کارفرمایان و کارگران خارجی چالش برانگیز باشد.

راه حل: به طور منظم وب سایت های رسمی مهاجرت کانادا را بررسی کنید یا در به روز رسانی اخبار مهاجرت مشترک شوید. مشاور حقوقی نیز می تواند به شما کمک کند تا در مورد این تغییرات به روز باشید.

تغییرات LMIA: خیاطی مسیر شما

باور کنید یا نه، همه LMIA ها برابر نیستند. انواع مختلفی وجود دارد که هر کدام متناسب با نیازها و شرایط خاص هستند. بنابراین، بیایید این انواع LMIA را بررسی کنیم تا مناسب شما را پیدا کنیم!

LMIA با دستمزد بالا

این نوع LMIA برای موقعیت‌هایی اعمال می‌شود که دستمزد پیشنهادی بالاتر از متوسط ​​دستمزد ساعتی استان یا منطقه‌ای است که شغل در آن قرار دارد. کارفرمایان باید یک طرح انتقال ارائه دهند که نشان دهنده تلاش آنها برای استخدام کانادایی ها برای این شغل در آینده باشد. درباره LMIA با دستمزدهای بالا بیشتر بیاموزید.

LMIA های کم دستمزد

LMIA های کم دستمزد زمانی اعمال می شود که دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین دستمزد ساعتی در استان یا منطقه خاص باشد. قوانین سخت گیرانه تری وجود دارد، مانند محدودیت تعداد کارگران خارجی با دستمزد پایین که یک تجارت می تواند استخدام کند.

جریان جهانی استعدادهای درخشان LMIA

این یک نوع منحصر به فرد برای مشاغل پر تقاضا و پردرآمد یا برای افرادی با مهارت های منحصر به فرد است. این جریان جهانی استعدادها LMIA زمان‌های پردازش را تسریع کرده است و از کارفرمایان می‌خواهد که به مزایای بازار کار متعهد شوند.

فینال بزرگ: پایان دادن به سفر LMIA شما

خب! حالا شما مالک آن هستید! سفر LMIA شما ممکن است در ابتدا دلهره آور به نظر برسد، اما با برنامه ریزی دقیق، درک واضح و اجرای به موقع، می توانید این مسیر را برای اشتغال در کانادا فتح کنید. چالش ها قابل غلبه هستند، انواع قابل تنظیم هستند، و پاداش ها قابل لمس است. وقت آن است که آن جهش را انجام دهیم، آه!

پرسش های متداول

1. آیا همه کارگران خارجی در کانادا به LMIA نیاز دارند؟ خیر، همه کارگران خارجی در کانادا به LMIA نیاز ندارند. انواع خاصی از کارگران ممکن است به دلیل موافقت نامه های بین المللی، مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) یا به دلیل ماهیت کارشان، مانند انتقال گیرندگان درون شرکتی، از نیاز به LMIA معاف شوند. همیشه مقامات رسمی را چک کنید دولت کانادا وب سایت برای دقیق ترین اطلاعات
2. چگونه یک کارفرما می تواند تلاش خود را برای استخدام محلی نشان دهد؟ کارفرمایان می توانند با ارائه شواهدی از فعالیت های استخدامی خود، تلاش هایی برای استخدام محلی نشان دهند. این ممکن است شامل آگهی های شغلی منتشر شده در رسانه های مختلف، سوابق متقاضیان کار و مصاحبه های انجام شده و دلایل عدم استخدام نامزدهای محلی باشد. کارفرما همچنین باید ثابت کند که شرایط و ضوابط رقابتی را برای این شغل ارائه کرده است، مطابق با شرایطی که معمولاً به کانادایی‌هایی که در همان شغل کار می‌کنند، ارائه می‌شود.
3. تفاوت بین نتیجه مثبت و خنثی LMIA چیست؟ LMIA مثبت به این معنی است که کارفرما تمام شرایط را برآورده کرده است و نیاز به یک کارگر خارجی برای پر کردن شغل وجود دارد. تأیید می کند که هیچ کارگر کانادایی برای انجام این کار در دسترس نیست. یک LMIA خنثی، اگرچه آنقدر رایج نیست، به این معنی است که این شغل می تواند توسط یک کارگر کانادایی پر شود، اما کارفرما همچنان مجاز است یک کارگر خارجی را استخدام کند. در هر دو مورد، کارگر خارجی می تواند برای مجوز کار درخواست دهد.
4. آیا کارفرما یا کارگر خارجی می تواند روند LMIA را تسریع کند؟ در حالی که هیچ راه استانداردی برای تسریع روند LMIA وجود ندارد، انتخاب جریان LMIA مناسب بر اساس نوع شغل و دستمزد می تواند کمک کند. به عنوان مثال، جریان استعدادهای جهانی یک مسیر سریعتر برای مشاغل ماهر خاص است. علاوه بر این، اطمینان از کامل و دقیق بودن درخواست هنگام ارسال می تواند از تاخیر جلوگیری کند.
5. آیا امکان تمدید مجوز کار اخذ شده از طریق فرآیند LMIA وجود دارد؟ بله، امکان تمدید مجوز کار که از طریق فرآیند LMIA گرفته شده است وجود دارد. کارفرما معمولاً باید قبل از انقضای مجوز کار فعلی برای LMIA جدید درخواست کند و کارگر خارجی باید برای مجوز کار جدید درخواست دهد. این باید قبل از تاریخ انقضا انجام شود تا از هرگونه شکاف در مجوز کار جلوگیری شود.

منابع

• و، اشتغال. "الزامات برنامه برای جریان استعدادهای جهانی - Canada.ca." Canada.ca، 2021، www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. دریافت شده در 27 ژوئن 2023.
• و، اشتغال. استخدام یک کارگر خارجی موقت با ارزیابی تاثیر بازار کار - Canada.ca. Canada.ca، 2023، www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. دریافت شده در 27 ژوئن 2023.
• و، اشتغال. “اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا – Canada.ca.” Canada.ca، 2023، www.canada.ca/en/employment-social-development.html. دریافت شده در 27 ژوئن 2023.
• "ارزیابی تاثیر بازار کار چیست؟" Cic.gc.ca، 2023، www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. دریافت شده در 27 ژوئن 2023.
• و پناهندگان "مهاجرت و شهروندی - Canada.ca." Canada.ca، 2023، www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. دریافت شده در 27 ژوئن 2023.