ارزیابی تاثیر بازار کار برای صاحبان مشاغل

ارزیابی تاثیر بازار کار ("LMIA") سندی از Employment and Social Development Canada ("ESDC") است که ممکن است یک کارمند قبل از استخدام کارمند خارجی به آن نیاز داشته باشد.

آیا به LMIA نیاز دارید؟

اکثر کارفرمایان قبل از استخدام کارگران خارجی موقت به LMIA نیاز دارند. قبل از استخدام، کارفرمایان باید بررسی کنند که آیا به LMIA نیاز دارند یا خیر. دریافت LMIA مثبت نشان می دهد که برای پر کردن این موقعیت به یک کارگر خارجی نیاز است زیرا هیچ کارگر کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن این شغل وجود ندارد.

برای اینکه ببینید آیا شما یا کارگر خارجی موقتی که می خواهید استخدام کنید، هستید یا خیر معاف در صورت نیاز به LMIA، باید یکی از موارد زیر را انجام دهید:

• LMIA را مرور کنید کدهای معافیت و استثناهای مجوز کار
  • کد معافیت یا مجوز کار را که به موقعیت استخدام شما نزدیک است انتخاب کنید و جزئیات را مشاهده کنید. و
  • اگر یک کد معافیت برای شما اعمال می شود، باید آن را در پیشنهاد استخدام قرار دهید.

OR

• تماس با ما واحد بین المللی کارگران تحرک اگر یک کارگر خارجی موقت استخدام می کنید که:
  • در حال حاضر خارج از کانادا؛ و
  • از کشوری که شهروندان آن معاف از ویزا هستند.

نحوه دریافت LMIA

برنامه های مختلفی وجود دارد که می توان از آنها LMIA دریافت کرد. دو نمونه از برنامه ها عبارتند از:

1. کارگران با دستمزد بالا:

هزینه پردازش:

برای هر موقعیت درخواستی باید 1000 دلار بپردازید.

مشروعیت کسب و کار:

کارفرمایان باید ثابت کنند که تجارت و پیشنهادات شغلی آنها مشروع است. اگر در دو سال گذشته یک تصمیم مثبت LMIA دریافت کرده اید و آخرین تصمیم LMIA مثبت بوده است، نیازی به ارائه اسنادی در مورد مشروعیت تجارت خود ندارید. اگر یکی از دو شرط بالا درست نیست، باید مدارکی برای اثبات کسب و کار خود و قانونی بودن پیشنهادات ارائه دهید. این اسناد باید تأیید کنند که شرکت شما:

• هیچ مشکل انطباق در گذشته نداشته است.
• می تواند تمام شرایط پیشنهاد شغلی را انجام دهد.
• در حال ارائه کالا یا خدمات در کانادا؛ و
• ارائه شغلی است که با نیازهای کسب و کار شما سازگار است.

شما باید جدیدترین اسناد خود را از آژانس درآمد کانادا به عنوان بخشی از ویزای درخواستی خود ارائه دهید.

طرح انتقال:

یک طرح انتقال معتبر برای مدت زمان استخدام کارگر موقت برای موقعیت های با دستمزد بالا الزامی است. باید فعالیت‌های شما را برای استخدام، حفظ و آموزش شهروندان کانادایی و مقیم دائم برای کاهش نیاز شما به کارگران موقت خارجی شرح دهد. اگر قبلاً یک برنامه انتقال برای همان موقعیت و محل کار ارائه کرده اید، باید تعهداتی را که در برنامه انجام داده اید گزارش دهید.

استخدام:

بهتر است قبل از پیشنهاد کار به یک کارگر خارجی موقت، تمام تلاش های منطقی را برای استخدام کانادایی ها یا مقیمان دائمی انجام دهید. قبل از درخواست برای LMIA، باید از سه راه مختلف استخدام کنید:

• شما باید در دولت کانادا تبلیغ کنید بانک کار;
• حداقل دو روش استخدام اضافی که با موقعیت شغلی سازگار است. و
• یکی از این سه روش باید در سراسر کشور ارسال شود، بنابراین برای ساکنان در هر استان یا منطقه ای به راحتی قابل دسترسی است.

شما باید اطمینان حاصل کنید که لیست مشاغل سه ماه قبل از درخواست برای LMIA ارسال شده است و حداقل برای چهار هفته متوالی در سه ماه قبل از ارسال پست شده است.

حداقل یکی از سه روش استخدام باید تا زمان صدور تصمیم LMIA (مثبت یا منفی) ادامه داشته باشد.

دستمزد:

دستمزدهای ارائه شده به کارگران خارجی موقت باید در محدوده مشابه یا مشابه کانادایی ها و ساکنان دائمی در همان موقعیت، مکان یا مهارت باشد. دستمزد پیشنهادی بالاترین دستمزد متوسط ​​در Job Bank یا دستمزدی است که در محدوده‌ای است که به سایر کارمندان در موقعیت‌ها، مهارت‌ها یا تجربه‌های مشابه ارائه کرده‌اید.

2. موقعیت های کم دستمزد:

هزینه پردازش:

برای هر موقعیت درخواستی باید 1000 دلار بپردازید.

مشروعیت کسب و کار:

مشابه درخواست LMIA برای یک موقعیت با دستمزد بالا، شما باید مشروعیت کسب و کار خود را ثابت کنید.

سقف نسبت پست های کم دستمزد:

از تاریخ 30 آوریل^th، 2022 و تا اطلاع ثانوی، کسب و کارها مشمول محدودیت 20 درصدی نسبت کارگران خارجی موقتی هستند که می توانند در موقعیت های کم دستمزد در یک مکان خاص استخدام کنند. این برای اطمینان از اولویت کانادایی ها و ساکنان دائمی برای مشاغل موجود است.

وجود دارد برخی از بخش ها و زیربخش ها که در آن سقف 30 درصد تعیین شده است. این لیست شامل مشاغل زیر است:

• ساخت
• تولید مواد غذایی
• تولید محصولات چوبی
• تولید مبلمان و محصولات مرتبط
• بیمارستان ها
• امکانات پرستاری و مراقبت های مسکونی
• خدمات اسکان و غذا

استخدام:

بهتر است قبل از پیشنهاد کار به یک کارگر خارجی موقت، تمام تلاش خود را برای استخدام کانادایی ها یا مقیم دائمی به کار بگیرید. قبل از درخواست برای LMIA، باید از سه راه مختلف استخدام کنید:

• شما باید در دولت کانادا تبلیغ کنید بانک کار
• حداقل دو روش استخدام اضافی که با موقعیت شغلی سازگار است.
• یکی از این سه روش باید در سراسر کشور ارسال شود، بنابراین برای ساکنان در هر استان یا منطقه ای به راحتی قابل دسترسی است.

شما باید اطمینان حاصل کنید که لیست مشاغل سه ماه قبل از درخواست برای LMIA ارسال شده است و حداقل برای چهار هفته متوالی در سه ماه قبل از ارسال پست شده است.

حداقل یکی از سه روش استخدام باید تا زمان صدور تصمیم LMIA (مثبت یا منفی) ادامه داشته باشد.

دستمزد:

دستمزدهای ارائه شده به کارگران خارجی موقت باید در محدوده مشابه یا مشابه کانادایی ها و ساکنان دائمی در همان موقعیت، مکان یا مهارت باشد. دستمزد پیشنهادی بالاترین دستمزد متوسط ​​در Job Bank یا دستمزدی است که در محدوده‌ای است که به سایر کارمندان در موقعیت‌ها، مهارت‌ها یا تجربه‌های مشابه ارائه کرده‌اید.

اگر برای درخواست LMIA یا استخدام کارگران خارجی به کمک نیاز دارید، Pax Law's وکلا می تواند به شما کمک کند.