(ICT)نقل و انتقالات درون شرکتی به کانادا

این مجوز کار برای تسهیل انتقال کارمندان از یک شرکت مستقر در خارج از کشور به شعبه یا دفتر مربوطه در کانادا طراحی شده است. یکی دیگر از مزایای اصلی این نوع مجوز کار این است که در بیشتر موارد متقاضی این حق را دارد که همسر خود را در یک مجوز کار آزاد همراهی کند.

اگر برای شرکتی کار می کنید که دارای دفاتر، شعب یا وابستگی های مادر یا تابعه در کانادا است، ممکن است بتوانید مجوز کار کانادا را از طریق برنامه انتقال درون شرکتی دریافت کنید. کارفرمای شما ممکن است بتواند به شما در کسب شغل در کانادا یا حتی اقامت دائم (PR) کمک کند.

انتقال درون شرکتی یک گزینه تحت برنامه برنامه تحرک بین المللی است. IMP این فرصت را برای کارمندان دانش اجرایی، مدیریتی و تخصصی یک شرکت فراهم می کند تا بتوانند به صورت موقت در کانادا به عنوان انتقالی درون شرکتی کار کنند. شرکت‌ها برای درخواست برنامه تحرک بین‌المللی و ارائه نقل و انتقالات درون شرکتی به کارمندان خود، باید مکان‌هایی در داخل کانادا داشته باشند.

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معمولاً برای یک کارفرمای کانادایی برای استخدام یک کارگر خارجی موقت مورد نیاز است. چند استثناء عبارتند از موافقت نامه های بین المللی، منافع کانادا و برخی دیگر از استثناهای مشخص شده LMIA، مانند دلایل بشردوستانه و دلسوزانه. انتقال درون شرکتی مجوز کار معاف از LMIA است. کارفرمایانی که کارمندان خارجی را به عنوان نقل و انتقالات درون شرکتی به کانادا می آورند، از الزام برای دریافت LMIA معاف هستند.

افراد واجد شرایط انتقال درون شرکتی از طریق انتقال دانش فنی، مهارت ها و تخصص خود به بازار کار کانادا، مزیت اقتصادی قابل توجهی را برای کانادا به ارمغان می آورند.

چه کسی می تواند درخواست دهد؟

انتقال‌شدگان درون شرکتی می‌توانند برای مجوزهای کار به شرط زیر درخواست دهند:

• در حال حاضر توسط یک شرکت چند ملیتی استخدام شده‌اند و به دنبال ورود به کار در یکی از والدین، شرکت‌های تابعه، شعبه یا وابسته به آن شرکت در کانادا هستند.
• به شرکتی منتقل می شوند که با شرکت چند ملیتی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، رابطه واجد شرایط دارد و در یک تاسیس قانونی و مستمر آن شرکت استخدام می شود (18 تا 24 ماه حداقل بازه زمانی معقول است)
• در حال انتقال به سمتی با ظرفیت دانش اجرایی، مدیریت ارشد یا تخصصی هستند
• حداقل به مدت 1 سال تمام وقت (نه پاره وقت انباشته) در طی 3 سال گذشته به طور مداوم در شرکت مشغول به کار بوده اند.
• فقط برای یک دوره موقت به کانادا می آیند
• تمام الزامات مهاجرت برای ورود موقت به کانادا را رعایت کنید

برنامه تحرک بین المللی (IMP) از تعاریف ذکر شده در برنامه استفاده می کند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) در شناسایی ظرفیت اجرایی، مدیریت ارشد و ظرفیت دانش تخصصی.

ظرفیت اجراییطبق تعریف نفتا 4.5، به موقعیتی اطلاق می شود که در آن کارمند:

• مدیریت سازمان یا یک جزء یا عملکرد اصلی سازمان را هدایت می کند
• اهداف و خط مشی های سازمان، جزء یا عملکرد را تعیین می کند
• در تصمیم‌گیری اختیاری از اختیارات گسترده استفاده می‌کند
• فقط نظارت یا هدایت کلی را از مدیران سطوح بالاتر، هیئت مدیره یا سهامداران سازمان دریافت می کند.

یک مجری به طور کلی وظایف لازم در تولید محصولات شرکت یا ارائه خدمات آن را انجام نمی دهد. آنها مسئولیت اصلی فعالیت های مدیریتی روزانه شرکت را بر عهده دارند. مدیران اجرایی فقط از سایر مدیران در سطوح بالاتر نظارت می کنند.

ظرفیت مدیریتیطبق تعریف نفتا 4.6، به موقعیتی اطلاق می شود که در آن کارمند:

• سازمان یا بخش، بخش فرعی، عملکرد یا جزء سازمان را مدیریت می کند
• نظارت و کنترل بر کار سایر کارکنان نظارتی، حرفه ای یا مدیریتی، یا مدیریت یک عملکرد اساسی در سازمان، یا بخش یا زیرمجموعه سازمان.
• صلاحیت استخدام و اخراج یا توصیه آن و همچنین سایر اقدامات پرسنلی مانند ارتقاء و مجوز مرخصی را دارد. اگر هیچ کارمند دیگری مستقیماً تحت نظارت نباشد، در یک سطح ارشد در سلسله مراتب سازمانی یا مربوط به عملکرد مدیریت شده فعالیت می کند.
• اعمال صلاحدید در مورد عملیات روزانه فعالیت یا عملکردی که کارمند برای آن اختیار دارد

یک مدیر به طور کلی وظایف لازم در تولید محصولات شرکت یا در ارائه خدمات آن را انجام نمی دهد. مدیران ارشد بر تمام جنبه های شرکت یا کار سایر مدیرانی که مستقیماً زیر نظر آنها کار می کنند نظارت دارند.

کارگران دانش تخصصیطبق تعریف 4.7 نفتا، به موقعیت‌هایی اطلاق می‌شود که در آن موقعیت به دانش اختصاصی و تخصص پیشرفته نیاز دارد. دانش اختصاصی به تنهایی، یا تخصص پیشرفته به تنهایی، متقاضی را واجد شرایط نمی کند.

دانش انحصاری شامل تخصص خاص شرکت مربوط به محصول یا خدمات شرکت است، و این نشان می‌دهد که شرکت مشخصاتی را که به شرکت‌های دیگر اجازه می‌دهد محصولات یا خدمات شرکت را تکرار کنند، فاش نکرده است. دانش اختصاصی پیشرفته، متقاضی را ملزم می کند که دانش غیرمعمولی از محصولات و خدمات شرکت و کاربرد آن در بازار کانادا نشان دهد.

علاوه بر این، سطح پیشرفته ای از تخصص مورد نیاز است که شامل دانش تخصصی به دست آمده از طریق تجربه قابل توجه و اخیر با سازمان است که توسط متقاضی برای کمک به بهره وری کارفرما استفاده می شود. IRCC دانش تخصصی را دانشی می داند که منحصر به فرد و غیر معمول است و تنها در اختیار درصد کمی از کارکنان یک شرکت خاص است.

متقاضیان باید مدارکی مبنی بر مطابقت با استاندارد انتقال درون شرکتی (ICT) برای دانش تخصصی ارائه دهند که همراه با شرح مفصلی از کاری که باید در کانادا انجام شود ارائه شود. شواهد مستند ممکن است شامل رزومه، نامه های مرجع یا نامه پشتیبانی از شرکت باشد. شرح شغلی که سطح آموزش کسب شده، سالها تجربه در این زمینه و مدارک یا گواهینامه های کسب شده را مشخص می کند، به نشان دادن سطح دانش تخصصی کمک می کند. در صورت لزوم، فهرستی از نشریات و جوایز به برنامه اهمیت می دهد.

کارکنان دانش تخصصی ICT باید توسط شرکت میزبان یا تحت نظارت مستقیم و مستمر آن استخدام شوند.

شرایط لازم برای انتقال درون شرکتی به کانادا

به عنوان یک کارمند، برای واجد شرایط بودن برای ICT، الزامات خاصی باید برآورده شود. شما باید:

• در حال حاضر توسط یک شرکت یا سازمانی که حداقل یک شعبه یا وابستگی های عملیاتی در کانادا دارد استخدام می شود
• بتوانید حتی پس از انتقال خود به کانادا، شغل قانونی خود را با آن شرکت حفظ کنید
• به مشاغلی منتقل شود که مستلزم پست های اجرایی یا مدیریتی یا دانش تخصصی است
• مدرکی مانند حقوق و دستمزد، دال بر اشتغال قبلی و رابطه حداقل یک ساله خود با شرکت ارائه دهید
• تأیید کنید که فقط برای یک دوره موقت در کانادا خواهید بود

شرایط منحصر به فردی وجود دارد که در آن شعبه کانادایی این شرکت یک استارت آپ است. شرکت واجد شرایط نقل و انتقالات درون شرکتی نخواهد بود مگر اینکه محل فیزیکی شعبه جدید را ایمن کرده باشد، ساختاری پایدار برای بکارگیری کارگران در شرکت ایجاد کرده باشد و از نظر مالی و عملکردی قادر به شروع فعالیت شرکت و پرداخت حقوق کارکنان خود باشد. .

مدارک مورد نیاز برای درخواست انتقال درون شرکتی

اگر توسط شرکت خود برای انتقال درون شرکتی انتخاب شده اید، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• حقوق و دستمزد یا سایر اسنادی که ثابت می کند شما در حال حاضر به طور تمام وقت در شرکت مشغول به کار هستید، حتی اگر در شعبه ای خارج از کانادا هستید، و این کار حداقل یک سال قبل از درخواست شرکت برای برنامه انتقال درون شرکتی ادامه داشته است.
• مدرکی مبنی بر اینکه شما به دنبال کار در کانادا تحت همان شرکت و در همان موقعیت یا موقعیت مشابه آن هستید که در کشور فعلی خود داشته اید.
• اسنادی که موقعیت فعلی شما را به عنوان یک مدیر اجرایی یا مدیر یا یک کارمند دانش تخصصی در فوری ترین شغل شما در شرکت تأیید می کند. با موقعیت، عنوان، رتبه در سازمان و شرح شغل
• مدرکی دال بر مدت زمان مورد نظر کار شما در کانادا با شرکت

مدت زمان مجوز کار و نقل و انتقالات درون شرکتی

کار اولیه به IRCC اجازه می دهد که انتقال گیرنده درون شرکتی در یک سال منقضی شود. شرکت شما می تواند برای تمدید مجوز کار شما اقدام کند. تمدید مجوزهای کار برای انتقال‌شدگان درون شرکتی تنها زمانی اعطا می‌شود که شرایط خاصی وجود داشته باشد:

• هنوز مدرکی دال بر ادامه رابطه متقابل بین شما و شرکت وجود دارد
• شعبه کانادایی این شرکت می تواند با ارائه کالا یا خدمات برای مصرف در سال گذشته، عملکرد آن را نشان دهد.
• شعبه کانادایی این شرکت کارکنان کافی را استخدام کرده و طبق توافق به آنها حقوق پرداخت کرده است

تمدید مجوزهای کاری هر ساله می تواند آزاردهنده باشد و بسیاری از کارمندان خارجی برای اقامت دائم کانادا اقدام می کنند.

انتقال نقل و انتقالات درون شرکتی به اقامت دائم کانادا (PR)

نقل و انتقالات درون شرکتی به کارمندان خارجی این فرصت را می دهد تا ارزش خود را در بازار کار کانادا نشان دهند و شانس بالایی برای اقامت دائم کانادا دارند. اقامت دائم آنها را قادر می سازد در هر مکانی در کانادا مستقر شده و کار کنند. دو مسیر وجود دارد که از طریق آنها یک انتقال گیرنده درون شرکتی می تواند به وضعیت اقامت دائم تبدیل شود: اکسپرس اینتری و برنامه نامزد استانی.

اقامت از طریق تخصص (اکسپرس انتری) به مهم‌ترین مسیر برای مهاجران درون شرکتی برای مهاجرت به کانادا، به دلایل اقتصادی یا تجاری تبدیل شده است. IRCC سیستم اکسپرس اینتری را ارتقا داد و به کارگران این امکان را می‌دهد تا بدون داشتن LMIA امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) را کسب کنند. این تغییر قابل توجه افزایش امتیازات CRS را برای انتقال‌شدگان درون شرکتی آسان‌تر کرده است. نمرات CRS بالاتر شانس شما را برای دریافت دعوت نامه برای درخواست اقامت دائم (PR) در کانادا افزایش می دهد.

برنامه نیروهای متخصص استانی (PNP) یک فرآیند مهاجرتی است که از طریق آن ساکنان استان های کانادا می توانند افرادی را که مایل به کارگری و اقامت دائم در آن استان هستند، معرفی کنند. هر یک از استان های کانادا و دو قلمرو آن بر اساس نیاز خود دارای یک PNP منحصر به فرد هستند، به جز کبک که سیستم انتخاب خاص خود را دارد.

برخی از استان ها نامزدی افراد توصیه شده توسط کارفرمایان خود را می پذیرند. کارفرما باید بتواند شایستگی، واجد شرایط بودن و توانایی نامزد را در کمک به اقتصاد کانادا ثابت کند.

منابع

برنامه تحرک بین المللی: توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)

برنامه تحرک بین المللی: منافع کانادا