什麼是 LMIA 工作許可證以及我如何獲得工作許可證？

一些雇主必須獲得 勞動力市場影響評估 (“LMIA”)，然後他們才能僱用外國工人為他們工作。

積極的 LMIA 表明需要外國工人來填補某個職位，因為沒有加拿大公民或永久居民可以勝任該職位。 在本文中，我們將討論獲得 LMIA 工作許可的過程、申請人和雇主的 LMIA 申請要求、僱用臨時外國工人 (TFW) 的過渡計劃、TFW 計劃所需的招聘工作以及工資期望。

什麼是加拿大的LMIA？

LMIA 是加拿大雇主在僱用外國工人之前獲得的文件。 積極的 LMIA 結果表明需要外國工人來填補該工作的職位，因為沒有永久居民或加拿大公民可以從事這項工作。

LMIA 工作許可的流程

第一步是雇主申請獲得 LMIA，然後工人可以申請工作許可證。 這將向加拿大政府證明沒有加拿大公民或永久居民可以勝任這項工作，並且該職位需要由 TFW 填補。 第二步是 TFW 申請特定雇主工作許可證。 要申請，工人需要提供聘用信、工作合同、雇主的 LMIA 副本和 LMIA 編號。

有兩種類型的工作許可證：特定雇主工作許可證和開放式工作許可證。 LMIA 用於特定雇主的工作許可。 雇主特定工作許可證允許您在特定條件下在加拿大工作，例如您可以為其工作的特定雇主的名稱、您可以工作的期限以及您可以工作的地點（如果適用）。 

申請人和雇主的 LMIA 申請要求

在加拿大申請工作許可的手續費從 155 美元起。 處理時間因您申請工作許可的國家/地區而異。 要符合資格，您需要向加拿大移民、難民和公民部的工作人員證明：

1. 當您的工作許可證不再有效時，您將離開加拿大； 
2. 您可以在經濟上支持自己和任何將與您一起移居加拿大的家屬；
3.  你會遵守法律；
4. 您沒有犯罪記錄； 
5. 你不會危及加拿大的安全； 
6. 您可能需要證明您足夠健康，不會對加拿大的醫療保健系統造成負擔； 和
7. 您還必須證明您不打算為“未能遵守條件的雇主”名單上列為不合格的雇主工作（https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html)，並提供官員可能需要的其他文件，以證明您可以進入加拿大。

至於雇主，他們需要提供證明文件來證明業務和工作機會是合法的。 這取決於雇主使用 TFW 計劃的歷史以及他們提交的 LMIA 申請類型。 

如果雇主在過去 2 年中收到了積極的 LMIA，並且最近的決定是積極的，那麼他們可以免於提供證明文件。 否則，需要證明文件證明企業沒有合規問題，可以履行工作邀請條款，在加拿大提供商品或服務，並且提供的工作滿足企業的需求。 證明文件包括： 

1. 加拿大稅務局文件；
2. 雇主遵守省/地區或聯邦法律的證明； 
3. 證明雇主有能力履行工作邀請條款的文件；
4. 雇主提供商品或服務的證明； 和 
5. 顯示合理就業需求的文件。 

有關 IRCC 可能要求的證明文件的詳細信息，請參見此處（https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

為了僱用 TFW 擔任高薪職位，需要製定過渡計劃。 過渡計劃必須概述您同意為該職位招聘、培訓和留住加拿大公民和永久居民而採取的步驟，目的是減少您對 TFW 計劃的依賴。 對於過去沒有提交過渡計劃的企業，必須將其包含在 LMIA 高薪職位申請表的相關部分。

對於已經在之前的 LMIA 中針對相同工作職位和工作地點提交了 Transition Plan 的人，您需要提供之前計劃中所做承諾的最新進展情況，這將用於評估目標是否已經實現進行了。 

根據工作、就業期限或技能水平，可能會適用一些對提供過渡計劃要求的豁免（https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW 計劃要求雇主在僱用 TFW 之前為加拿大人和永久居民進行招聘工作。 要申請 LMIA，雇主必須進行至少三項招聘活動，包括在加拿大政府的就業銀行做廣告，以及另外兩項與職業相符並適當針對受眾的方法。 這兩種方法中的一種必須是全國性的，並且無論省份或地區如何，居民都可以輕鬆獲得。 雇主必須在招聘廣告發布後的最初 4 天內，邀請所有在加拿大政府工作庫中評級為 30 星及以上的求職者申請該職位，以填補高薪職位。 

可接受的招聘方式包括招聘會、網站和專業招聘機構等。 

有關適用條件的更多信息，請參見此處：(https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW 的工資必須與支付給加拿大和永久居民相同工作、技能和經驗的工資相當。 現行工資是就業銀行的工資中位數或支付給當前僱員的工資中的最高者。 工資中位數可以通過搜索職位名稱或 NOC 代碼在 Job Bank 上找到。 工資必須反映工作所需的任何額外技能和經驗。 在評估提供的工資率時，僅考慮保證工資，不包括小費、獎金或其他形式的補償。 在某些行業，例如按服務收費的醫生，適用特定行業的工資率。

此外，雇主必須確保 TFW 擁有相關省或地區法律要求的必要工作場所安全保險。 如果雇主選擇私人保險計劃，與省或地區提供的計劃相比，它必須提供同等或更好的補償，並且所有僱員必須由同一提供商承保。 保險範圍必須從工人在加拿大工作的第一天開始，雇主必須支付費用。

高薪工作許可證和低薪工作許可證

在僱用 TFW 時，該職位提供的工資決定了雇主是否需要根據高薪職位流或低薪職位流申請 LMIA。 如果工資等於或高於地區或省的中位數小時工資，則雇主可以根據高薪職位類別申請。 如果工資低於工資中位數，雇主將根據低工資職位類別申請。

截至4年2022月XNUMX日，通過 LMIA 程序申請高薪職位的雇主可以要求最長 3 年的工作期限，但須符合雇主的合理需求。 在有充分理由的特殊情況下，可以延長期限。 如果在不列顛哥倫比亞省或曼尼托巴省僱用 TFW，雇主必須首先向該省申請雇主註冊證書或在其 LMIA 申請中提供豁免證明。

LMIA 申請最多可在工作開始日期前 6 個月提交，可通過 LMIA 在線門戶網站或申請表完成。 申請必須包括完整的高薪職位 (EMP5626) 或低薪職位 (EMP5627) LMIA 申請表、業務合法性證明和招聘證明。 不完整的申請將不會被處理。 即使 TFW 信息尚不可用，雇主仍然可以為特定職位申請 LMIA，稱為“未命名 LMIA”申請。 

總之, LMIA 過程對於尋求在加拿大僱用外國工人的雇主來說是至關重要的一步。 雇主和外籍工人必須了解申請要求。 了解 LMIA 流程和要求將有助於雇主以更順暢、更高效的方式處理外國工人的招聘流程。 我們在 Pax Law 的專業人員可以協助您完成此過程。

僅供參考。 請 諮詢移民專業人士 諮詢。

來源：

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html