一篇文章了解LMIA |和平法則

勞動力市場影響評估（LMIA）是由加拿大就業與社會發展部門（ESDC）做出的評估報告，進而判斷用人企業是否有僱傭外國工人的需求。

雇主通常需要申請勞工市場影響評估（LMIA），證明沒有本地人能勝任該崗位後，才能僱傭外國工人。

LMIA不僅是一紙許可，也可以用來申請封閉式工籤或給予聯邦移民項目加分。

如果用來申請工簽，不需要通過自己讀書或者讀書讀書的方式就可以快速獲得工簽。

如果用作移民材料，可以在聯邦快速通道打分系統中獲得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00類職業最多可以加200分）。

LMIA有什麼優勢？

可以幫助外國勞工申請新的封閉式工簽(封閉式工作許可證）；
如申請人目前持有即將到期的開放式工簽開放工作許可證，但該工簽即將到期，可以用LMIA續簽工簽；

如果該工作屬於TEER0，1，2，3可以幫助申請人獲得聯邦快速通道(EE)加分50或200分。

什麼樣的雇主符合LMIA的申請標準？

僱傭海外人員不會對加拿大的勞動市場造成負面影響（如：造成當地人員失業）；

經過 4 週的崗位盡職招聘，沒有一個加拿大本地人能夠勝任一份工作，即無人應聘或投遞簡歷的加拿大人均不符合工作要求;

雇主承諾按照規定支付海外人員工資並給予相應福利。

最低要求：

根據雇主所在省份或地區時薪的中位數，LMIA可以劃分低工資和高工資類別。

如果雇主招聘的海外勞工屬於“高工資”高工資工人類別（提供的工資達到或者超過所在省或地區時薪的中薪），則在EMP5626表格中需要提供一份過渡計劃（transition plan）。

提供過渡計劃是僱用臨時外籍工人擔任高薪職位的就業要求，從而表明雇主同意並有計劃通過合理的規劃招聘、僱傭和培訓加拿大公民和永久居民，以減少對雇主臨時外籍工人計劃的依賴。

如果雇主招聘的海外勞工屬於“低工資”低工資工人類別，雇主則需要提供過渡計劃。
但為了保護加拿大本地勞動市場能優先獲得工作機會，政府對企業可以聘用低工資臨時外國勞工的人數：企業僱傭10個以上員工時，只能有10%的臨時外國勞工屬於低工資類別。

LMIA申請的幾個步驟：