作為一家加拿大企業，了解勞動力市場影響評估 (LMIA) 流程並區分高工資和低工資類別可能感覺就像在錯綜複雜的迷宮中穿梭。 這份綜合指南闡明了勞動力市場影響評估 (LMIA) 背景下的高工資與低工資困境，為尋求僱用外國工人的雇主提供了實用的見解。 我們深入研究每個類別的定義方面、要求以及對您業務的影響，為複雜的加拿大移民政策世界提供清晰的路徑。 準備好揭開 LMIA 的神秘面紗，進入明智決策的世界。
LMIA 中的高工資和低工資
讓我們先定義討論中的兩個關鍵術語：高薪和低薪職位。 在加拿大移民領域，當提供的薪資等於或高於該職位時，該職位被視為「高薪」。 中位小時工資 對於工作所在的特定地區的特定職業。 相反，「低薪」職位是指提供的薪資低於中位數的職位。
這些工資類別定義為 加拿大就業與社會發展 (ESDC)，指導 LMIA 流程，確定申請程序、廣告要求和雇主義務等因素。 有了這種理解，很明顯，雇主透過 LMIA 的旅程高度依賴所提供職位的薪資類別。
在深入研究每個類別的獨特屬性之前，強調 LMIA 的一般前提至關重要。 LMIA 本質上是 ESDC 評估就業機會的過程，以確保外國工人的就業不會對加拿大勞動力市場產生負面影響。 雇主必須證明他們在僱用外國工人之前曾嘗試僱用加拿大人和永久居民。
有鑑於此，LMIA 流程成為平衡加拿大雇主需求與保護加拿大勞動力市場的一項措施。
高薪和低薪職位的定義
更詳細地說，高薪和低薪職位的定義取決於加拿大特定地區的薪資中位數水準。 這些工資中位數 不同省份和地區以及這些地區內不同職業之間的差異也有所不同。
例如，由於地區薪資差異，艾伯塔省的高薪職位在愛德華王子島可能被歸類為低薪職位。 因此，了解您所在地區特定職業的薪資中位數對於正確分類所提供的工作職位至關重要。
此外，您提供的工資水平必須符合該職業的現行工資水平，這意味著它必須等於或高於該地區支付給同一職業工人的工資水平。 現行工資率可以透過以下方式找到： 工作銀行.
請注意，此表是一般比較，可能未涵蓋兩個流之間的所有特定細節或差異。 雇主應始終參考加拿大就業和社會發展部的最新指南。
按省或地區劃分的時薪中位數
| 省/地區 | 截至 31 年 2023 月 XNUMX 日的時薪中位數 |
|---|---|
| 阿爾伯塔 | $28.85 |
| 不列顛哥倫比亞省 | $27.50 |
| 馬尼托巴 | $23.94 |
| 新不倫瑞克 | $23.00 |
| 紐芬蘭和拉布拉多 | $25.00 |
| 西北地區 | $38.00 |
| 新斯科舍省 | $22.97 |
| 努納武特地區 | $35.90 |
| 安大略 | $27.00 |
| 愛德華王子島 | $22.50 |
| 魁北克 | $26.00 |
| 薩斯喀徹溫省 | $26.22 |
| 育空地區 | $35.00 |
重點介紹： 工資類別因地區和職業而異。 了解地區工資差異和現行工資率的概念可以幫助您準確定義所提供的職位並遵守工資要求。
高薪和低薪職位之間的主要區別
| 標準 | 高薪職位 | 低薪職位 |
|---|---|---|
| 提供的工資 | 等於或高於省/地區每小時工資中位數 | 低於省/地區時薪中位數 |
| LMIA流 | 高薪流 | 低工資流 |
| 每小時工資中位數範例 （不列顛哥倫比亞省） | $27.50（或以上） 自 31 年 2023 月 XNUMX 日起 | 低於$ 27.50 自 31 年 2023 月 XNUMX 日起 |
| 申請條件 | – 在招募工作方面可能會更加嚴格。 – 可能對工人的交通、住房和醫療保健有不同或額外的要求。 – 一般針對熟練職位。 | – 通常招聘要求較不嚴格。 – 可能涉及 TFW 數量上限或基於部門或地區的限制。 – 一般針對低技能、低薪職位。 |
| 有可能的使用 | 當沒有加拿大人或永久居民可以擔任技術職位時，用於填補短期技能和勞動力短缺。 | 適用於不需要高水準技能和培訓且加拿大工人短缺的工作。 |
| 計劃要求 | 必須符合加拿大就業和社會發展部的高薪職位要求，這可能涉及最低限度的招聘工作、提供某些福利等。 | 必須遵守加拿大就業和社會發展部的低薪職位要求，其中可能包括不同的招聘標準、住房和其他因素。 |
| 允許的就業期限 | 自 3 年 4 月 2022 日起最長 XNUMX 年，在有充分理由的特殊情況下可能會更長。 | 通常持續時間較短，與職位的較低技能水準和薪資水準一致。 |
| 對加拿大勞動市場的影響 | LMIA 將確定僱用 TFW 是否會對加拿大勞動力市場產生正面或負面影響。 | LMIA 將確定僱用 TFW 是否會對加拿大勞動力市場產生正面或負面影響。 |
| 過渡期 | 由於工資中位數的更新，雇主可能會遇到分類的變化，並需要相應地調整其申請。 | 由於工資中位數的更新，雇主可能會遇到分類的變化，並需要相應地調整其申請。 |
雖然高薪和低薪職位主要是根據薪資等級來區分的，但這些類別在與 LMIA 流程相關的其他幾個方面也存在差異。 讓我們來解開這些差異，以幫助您理解和準備 LMIA 申請。
過渡計劃
對於高薪職位，雇主必須提交一份 過渡計劃 與 LMIA 申請一起。 該計劃應表明雇主致力於隨著時間的推移減少對臨時外籍工人的依賴。 例如，過渡計劃可能包括僱用和培訓加拿大公民或永久居民擔任該職位的措施。
另一方面，低薪雇主不需要提交過渡計畫。 然而，他們需要遵守一套不同的法規，這引出了我們的下一點。
低薪職位上限
低薪職位的一項關鍵監管措施是對企業可以僱用的低薪臨時外籍勞工的比例實施上限。 截至 最後可用數據自 30 年 2022 月 20 日起，在另行通知之前，您可以在特定工作地點僱用低薪職位的 TFW 比例受到 XNUMX% 的上限限制。 此上限不適用於高薪職位。
對於在 30 年 2022 月 30 日至 2023 年 30 月 XNUMX 日期間收到的申請，您有資格從在以下定義的行業和子行業僱用低工資職位工人的雇主獲得 XNUMX% 的上限：
- 結構
- 食品製造業
- 木製品製造
- 家具及相關產品製造
- 醫院
- 護理和住宿護理設施
- 住宿和餐飲服務
住房和交通
對於低薪職位，雇主還必須提供證據證明 負擔得起的房子 可供他們的外籍工人使用。 根據工作地點，雇主可能需要為這些工人提供或安排交通。 這些條件通常不適用於高薪職位。
重點介紹： 認識到與高工資和低工資職位相關的獨特要求，例如過渡計劃、上限和住房規定，可以幫助雇主為成功的 LMIA 申請做好準備。
LMIA 流程
儘管 LMIA 流程因複雜而聞名，但它可以分解為易於管理的步驟。 在這裡，我們概述了基本程序，但請務必記住，針對您的具體情況可能還有其他步驟或要求。
- 徵才廣告： 在申請 LMIA 之前，雇主必須在加拿大各地宣傳該職位至少四個星期。 招聘廣告必須包含工作職責、所需技能、工資和工作地點等詳細資訊。
- 申請準備： 然後，雇主準備申請，展示招募加拿大公民或永久居民的努力以及僱用外國工人的必要性。 這可能包括上述高薪職位的過渡計劃。
- 提交和評估： 填妥的申請表將提交給 ESDC/加拿大服務部。 然後，該部門評估僱用外國工人對加拿大勞動力市場的潛在影響。
- 結果： 如果是肯定的，雇主可以向外國工人提供工作機會，然後外國工人申請工作許可證。 負面的 LMIA 意味著雇主必須重新審查其申請或考慮其他選擇。
重點介紹： 儘管 LMIA 流程可能很複雜，但了解基本步驟可以奠定堅實的基礎。 請務必尋求與您的具體情況相關的建議，以確保申請流程順利進行。
高薪職位的要求
雖然上述 LMIA 流程提供了基本藍圖，但高薪職位的要求增加了額外的複雜性。 如前所述，提供高薪職位的雇主必須提交一份過渡計畫。 該計劃概述了隨著時間的推移減少對外國工人依賴的步驟。
步驟可能包括僱用或培訓更多加拿大人的舉措，例如：
- 僱用加拿大人/永久居民的招募活動，包括未來的計劃。
- 向加拿大人/永久居民提供的培訓或計劃在未來提供培訓。
- 協助高技能臨時外籍勞工成為加拿大永久居民。
此外，高工資雇主也受到更嚴格的廣告要求。 除了在加拿大各地發布該職位的廣告外，該職位還必須在 工作銀行 以及至少兩種與職業廣告慣例一致的其他方法。
雇主也必須提供工作所在地區該職業的現行工資。 工資不能低於現行工資，確保外國工人獲得與同一職業和地區的加拿大僱員同等的工資。
重點介紹： 高薪職位的雇主面臨獨特的要求，包括過渡計畫和更嚴格的廣告規範。 熟悉這些要求可以更好地為 LMIA 申請做好準備。
低薪職位的要求
對於低薪職位，要求有所不同。 雇主必須確保他們能夠僱用的低薪外國工人數量達到上限，即佔其勞動力的 10% 或 20%，具體取決於他們第一次獲得 TFWP 的時間。
此外，雇主必須提供其外國工人負擔得起的住房的證據，這可能涉及審查該地區的平均租金和雇主提供的住宿。 根據工作地點，他們可能還需要為員工提供或安排交通。
與高工資雇主一樣，低工資雇主必須在加拿大各地和就業銀行刊登招聘廣告。 然而，他們還需要針對加拿大勞動力中代表性不足的群體（例如原住民、殘疾人和青年）進行額外的廣告。
最後，低工資雇主必須像高薪雇主一樣提供現行工資，以確保外籍勞工的公平工資。
重點介紹： 對低薪職位的要求，例如勞動力上限、經濟適用房和額外的廣告努力，迎合了這些職位的獨特情況。 了解這些要求對於成功申請 LMIA 至關重要。
對加拿大企業的影響
LMIA 流程及其高工資和低工資類別對加拿大企業產生重大影響。 讓我們探討這些影響，以幫助雇主做出明智的決定。
高薪職位
僱用外國工人擔任高薪職位可以為加拿大企業帶來急需的技能和人才，特別是在勞動力短缺的行業。 然而，過渡計畫的要求可能會為雇主帶來額外的責任，例如投資於加拿大人的培訓和發展計畫。
此外，雖然對高薪外國工人沒有上限為企業提供了更大的靈活性，但嚴格的廣告和普遍的工資要求可能會抵消這一點。 因此，公司在向外國工人提供高薪職位之前必須仔細考慮這些影響。
低薪職位
低工資的外國工人也可能是有益的，特別是對於酒店、農業和家庭醫療保健等行業，這些行業對此類工人的需求很高。 然而，對低薪外籍勞工的限制限制了企業依賴這項勞動力庫的能力。
提供經濟適用房和潛在交通的要求也可能為企業帶來額外成本。 然而，這些措施和具體的廣告要求符合加拿大的社會目標，包括公平對待外籍勞工和為代表性不足的群體提供就業機會。
重點介紹： 高工資和低工資外國工人對加拿大企業的影響可能很大，影響勞動力規劃、成本結構和社會責任等各個方面。 企業應根據其營運需求和長期目標權衡這些影響。
結論：探索 LMIA 迷宮
由於其高工資和低工資的區別，LMIA 流程可能看起來令人望而生畏。 但透過清楚地了解定義、差異、要求和影響，加拿大企業可以自信地駕馭這個過程。 擁抱 LMIA 之旅，知道它可以打開通往全球人才庫的大門，豐富您的業務，同時為加拿大的社會和經濟目標做出貢獻。
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常見問題
LMIA 申請費是多少？
目前，LMIA 申請費為每個申請的臨時外籍工人職位 1,000 美元。
LMIA 的要求是否有任何例外？
是的，在某些情況下，可以在沒有 LMIA 的情況下僱用外國工人。 這些包括具體 國際流動計劃，例如 NAFTA 協議和公司內部調動。
我可以僱用外籍勞工來做兼職嗎？
雇主在根據 TFWP（受 LMIA 流程管轄的計劃）僱用外國工人時必須提供全職職位（每周至少 30 小時）。
如果我的企業是新的，我可以申請 LMIA 嗎？
是的，新企業可以申請 LMIA。 然而，他們必須能夠證明自己的生存能力和能力來滿足LMIA的條件，例如向外國工人提供商定的工資和工作條件。
LMIA 申請被拒絕可以上訴嗎？
雖然對於被拒絕的 LMIA 沒有正式的上訴程序，但如果雇主認為評估過程中出現錯誤，他們可以提交重新考慮的請求。
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