勞動力市場影響評估(LMIA)是由加拿大就業與社會發展部門(ESDC)做出的評估報告,進而判斷用人企業是否有僱傭外國工人的需求。
雇主通常需要申請勞工市場影響評估(LMIA),證明沒有本地人能勝任該崗位後,才能僱傭外國工人。
LMIA不僅是一紙許可,也可以用來申請封閉式工籤或給予聯邦移民項目加分。
如果用來申請工簽,不需要通過自己讀書或者讀書讀書的方式就可以快速獲得工簽。
如果用作移民材料,可以在聯邦快速通道打分系統中獲得50分甚至200分的加分(TEER 0下的00類職業最多可以加200分)。
LMIA有什麼優勢?
可以幫助外國勞工申請新的封閉式工簽(封閉式工作許可證);
如申請人目前持有即將到期的開放式工簽開放工作許可證,但該工簽即將到期,可以用LMIA續簽工簽;
如果該工作屬於TEER0,1,2,3可以幫助申請人獲得聯邦快速通道(EE)加分50或200分。
什麼樣的雇主符合LMIA的申請標準?
僱傭海外人員不會對加拿大的勞動市場造成負面影響(如:造成當地人員失業);
經過 4 週的崗位盡職招聘,沒有一個加拿大本地人能夠勝任一份工作,即無人應聘或投遞簡歷的加拿大人均不符合工作要求;
雇主承諾按照規定支付海外人員工資並給予相應福利。
最低要求:
根據雇主所在省份或地區時薪的中位數,LMIA可以劃分低工資和高工資類別。
如果雇主招聘的海外勞工屬於“高工資”高工資工人類別(提供的工資達到或者超過所在省或地區時薪的中薪),則在EMP5626表格中需要提供一份過渡計劃(transition plan)。
提供過渡計劃是僱用臨時外籍工人擔任高薪職位的就業要求,從而表明雇主同意並有計劃通過合理的規劃招聘、僱傭和培訓加拿大公民和永久居民,以減少對雇主臨時外籍工人計劃的依賴。
如果雇主招聘的海外勞工屬於“低工資”低工資工人類別,雇主則需要提供過渡計劃。
但為了保護加拿大本地勞動市場能優先獲得工作機會,政府對企業可以聘用低工資臨時外國勞工的人數:企業僱傭10個以上員工時,只能有10%的臨時外國勞工屬於低工資類別。
LMIA申請的幾個步驟:
- 1: 確定雇主是否需要LMIA僱傭外國工廠?
- 2: 決定該工種適用於“高工資”還是“低工資”?
- 3:發布招聘廣告,接收應聘簡歷,安排面試
- 4:提交網上申請文件,支付申請費用
- 5:如有需要,配合ESDC的相關詢問
- 6: LMIA獲批,勞工向海外移民局公簽申請