勞動力市場影響評估（“LMIA”）是加拿大就業和社會發展部（“ESDC”）的一份文件，僱員在僱用外國僱員之前可能需要獲得該文件。
您需要 LMIA 嗎？
大多數雇主在僱用臨時外國工人之前需要 LMIA。 在僱用之前，雇主必須檢查他們是否需要 LMIA。 獲得積極的 LMIA 將表明需要一名外國工人來填補該職位，因為沒有加拿大工人或永久居民可以填補該職位。
查看您或您要雇用的臨時外籍工人是否 豁免 從需要 LMIA，您必須執行以下操作之一：
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國際流動工人股 如果您僱用的臨時外國工人是：
- 目前在加拿大境外； 和
- 來自其公民免籤的國家。
如何獲得 LMIA
人們可以從不同的程序中獲得 LMIA。 程序的兩個例子是：
1. 高薪工人：
您必須為請求的每個職位支付 1000 美元。
雇主必須證明他們的業務和工作機會是合法的。 如果您在過去兩年中收到了積極的 LMIA 決定，並且最近的 LMIA 決定是積極的，則您無需提供有關您企業合法性的文件。 如果以上兩個條件之一不成立，您需要提供文件證明您的業務和報價是合法的。 這些文件需要證明您的公司：
- 過去沒有合規問題；
- 可以履行工作邀請的所有條款；
- 在加拿大提供商品或服務； 和
- 提供符合您業務需求的就業機會。
作為申請簽證的一部分，您必須提供加拿大稅務局的最新文件。
過渡計劃：
對於高薪職位，必須制定在臨時工就業期間有效的過渡計劃。 它必須描述您為減少對外國臨時工的需求而招募、保留和培訓加拿大公民和永久居民的活動。 如果您之前已提交相同職位和工作地點的過渡計劃，則必須報告您在該計劃中做出的承諾。
在向臨時外國工人提供工作之前，最好先盡一切合理努力僱用加拿大人或永久居民。 在申請 LMIA 之前，您必須通過三種不同的途徑進行招聘：
- 您必須在加拿大政府的 工作銀行;
- 至少增加兩種與崗位相符的招聘方式； 和
- 這三種方法中的一種必須在全國范圍內張貼，因此任何省份或地區的居民都可以輕鬆訪問。
您必須確保職位列表在申請 LMIA 之前三個月發布，並且在提交之前的三個月內至少連續發布了四個星期。
在發布 LMIA 決定（正面或負面）之前，必須至少使用三種招聘方法中的一種。
提供給臨時外籍工人的工資必須與相同職位、地點或技能的加拿大和永久居民的工資在相同範圍內或相似。 提供的工資是工作銀行的工資中位數或您提供給具有類似職位、技能或經驗的其他員工的工資範圍內的最高者。
2. 低薪職位：
您必須為請求的每個職位支付 1000 美元。
商業合法性：
類似於高薪職位的 LMIA 申請，您必須證明您的業務的合法性。
限制低薪職位的比例：
截至30月XNUMX日th, 2022 年，直到另行通知，企業可以在特定地點僱用低薪職位的臨時外籍工人比例上限為 20%。 這是為了確保加拿大人和永久居民優先獲得可用的工作。
有 一些部門和子部門 其中上限設置為 30%。 該列表包括以下職位：
- 結構
- 食品製造業
- 木製品製造
- 家具及相關產品製造
- 醫院
- 護理及院舍護理設施
- 住宿和餐飲服務
招募：
在向臨時外國工人提供工作之前，最好先將所有精力放在僱用加拿大人或永久居民上。 在申請 LMIA 之前，您必須通過三種不同的途徑進行招聘：
- 您必須在加拿大政府的 工作銀行
- 至少增加兩種與崗位相符的招聘方式。
- 這三種方法中的一種必須在全國范圍內張貼，因此任何省份或地區的居民都可以輕鬆訪問。
您必須確保職位列表在申請 LMIA 之前三個月發布，並且在提交之前的三個月內至少連續發布了四個星期。
在發布 LMIA 決定（正面或負面）之前，必須至少使用三種招聘方法中的一種。
工資：
提供給臨時外籍工人的工資必須與相同職位、地點或技能的加拿大和永久居民的工資在相同範圍內或相似。 提供的工資是工作銀行的工資中位數或您提供給具有類似職位、技能或經驗的其他員工的工資範圍內的最高者。
如果您在 LMIA 申請或僱用外國工人方面需要幫助，Pax Law 律師 可以幫你。
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