該工作許可證旨在促進員工從外國公司轉移到其相關的加拿大分支機構或辦事處。 這種工作許可的另一個主要好處是，在大多數情況下，申請人將有權讓他們的配偶以開放式工作許可陪同他們。
如果您在一家在加拿大設有母公司或子公司、分支機構或附屬機構的公司工作，您可以通過公司內部調動計劃獲得加拿大工作許可。 您的雇主可能會幫助您在加拿大找到工作，甚至是永久居留權 (PR)。
公司內部調動是國際流動計劃下的一個選項。 IMP 為公司的執行、管理和專業知識員工提供機會，使其能夠作為公司內部派遣人員在加拿大臨時工作。 公司必須在加拿大境內設有地點才能申請國際流動計劃並向其員工提供公司內部調動。
加拿大雇主僱用臨時外國工人通常需要進行勞動力市場影響評估 (LMIA)。 少數例外情況是國際協議、加拿大利益和其他一些指定的 LMIA 例外情況，例如人道主義和同情原因。 公司內部調動是一種免於 LMIA 的工作許可。 將外籍員工作為公司內部調動人員帶到加拿大的雇主可以免除獲得 LMIA 的要求。
合格的公司內部派遣人員通過將他們的技術知識、技能和專業知識轉移到加拿大勞動力市場，為加拿大提供了顯著的經濟優勢。
誰可以申請？
公司內部調動人員可以申請工作許可，前提是：
- 目前受僱於一家跨國公司，並尋求在該公司的加拿大母公司、子公司、分支機構或附屬公司工作
- 正在轉移到與他們目前受僱的跨國公司有合格關係的企業，並將在該公司的合法和持續成立的公司從事工作（18-24 個月是合理的最短時間範圍）
- 正在調任執行官、高級管理人員或專業知識職位
- 在過去的 1 年內，已連續受僱於公司至少 3 年的全職工作（不累計兼職）
- 只是臨時來加拿大
- 遵守臨時進入加拿大的所有移民要求
國際流動計劃 (IMP) 使用了 北美自由貿易協定 (NAFTA)) 確定行政、高級管理能力和專業知識能力。
執行能力，根據 NAFTA 定義 4.5，是指員工的職位：
- 指導組織的管理或組織的主要組成部分或功能
- 建立組織、組成部分或職能的目標和政策
- 在自由裁量決策中行使廣泛的自由度
- 僅接受高層管理人員、董事會或組織股東的一般監督或指示
高管通常不履行生產公司產品或提供服務所必需的職責。 他們主要負責公司的日常管理活動。 高管只接受更高級別的其他高管的監督。
管理能力，根據 NAFTA 定義 4.6，是指員工的職位：
- 管理組織或組織的部門、分部、職能或組成部分
- 監督和控制其他監督、專業或管理人員的工作，或管理組織內的基本職能，或組織的部門或分支機構
- 有權僱用和解僱或推薦這些人以及其他人事行為，例如晉升和休假授權； 如果沒有其他員工直接受到監督，則在組織層次結構中擔任高級職務或與所管理的職能有關
- 對員工有權進行的活動或職能的日常運作行使自由裁量權
經理通常不履行生產公司產品或提供服務所必需的職責。 高級管理人員監督公司的各個方面或直接在其下工作的其他管理人員的工作。
專業知識工作者，根據 NAFTA 定義 4.7，是指該職位既需要專有知識又需要高級專業知識的職位。 單獨的專有知識，或單獨的高級專業知識，不符合申請人的資格。
專有知識涉及與公司產品或服務相關的公司特定專業知識，這意味著公司沒有洩露允許其他公司複製公司產品或服務的規格。 高級專有知識將要求申請人證明對公司的產品和服務及其在加拿大市場的應用具有不尋常的知識。
此外，還需要高水平的專業知識，包括通過與組織的重要和最近的經驗獲得的專業知識，申請人使用這些知識可以顯著提高雇主的生產力。 IRCC 認為專業知識是獨特且不常見的知識，僅由給定公司的一小部分員工掌握。
申請人必須提交證據證明他們符合專業知識的公司內部轉移 (ICT) 標準，並附上要在加拿大執行的工作的詳細說明。 書面證據可能包括簡歷、推薦信或公司的支持信。 概述所獲得的培訓水平、在該領域的多年經驗以及所獲得的學位或證書的工作描述有助於證明專業知識水平。 在適用的情況下，出版物和獎項列表會增加申請的權重。
ICT 專業知識工作者必須由所在公司僱用，或在其直接和持續監督下。
公司內部轉移到加拿大的要求
作為一名員工，要獲得 ICT 資格，必須滿足某些要求。 你必須：
- 目前受僱於在加拿大至少有一個運營分支機構或附屬機構的公司或組織
- 即使在您轉移到加拿大後也能夠在該公司維持合法工作
- 被轉移到需要執行或管理職位或專業知識的職位工作
- 提供您以前的工作和與公司至少一年的關係的證明，例如工資單
- 確認您只會在加拿大短暫停留
有獨特的要求，公司的加拿大分公司是一家初創公司。 公司將沒有資格進行公司內部轉移，除非它已經為新分支機構確定了一個實際位置，已經建立了一個穩定的結構來僱用員工進入公司，並且在財務和功能上能夠開始公司的活動並支付員工工資.
公司內部調動申請所需文件
如果您被貴公司選中進行公司內部調動，您將需要提交以下文件：
- 工資單或其他證明您目前受僱於公司的全職文件，即使是在加拿大境外的分支機構，並且在公司申請公司內部調動計劃之前，該工作已經持續至少一年
- 證明您正在尋求在加拿大的同一家公司工作，並擔任與您在當前國家擔任的職位相同或相似的職位
- 證明您目前擔任高管或經理職位的文件，或您在公司最直接工作的專業知識工作者的文件； 包含您的職位、頭銜、在組織中的排名和職位描述
- 證明您在加拿大與公司的預期工作時間
工作許可期限和公司內部調動
初始工作許可 IRCC 簽發的公司內部受讓人將在一年內到期。 您的公司可以申請更新您的工作許可證。 只有在滿足某些條件時，才會為公司內部調動人員續簽工作許可證：
- 仍然有證據表明您與公司之間存在持續的相互關係
- 公司的加拿大分公司可以通過在過去一年中提供商品或服務來證明其功能正常
- 公司的加拿大分公司僱用了足夠的員工並按約定支付了他們的工資
每年更新工作許可證可能很麻煩，許多外國僱員申請在加拿大永久居留。
公司內部轉移到加拿大永久居留權（PR）的過渡
公司內部調動為外籍員工提供了在加拿大就業市場上展示其價值的機會，他們有很大的機會成為加拿大永久居民。 永久居留使他們能夠在加拿大的任何地方定居和工作。 公司內部調動人員可以通過兩種途徑過渡到永久居民身份：快速通道和省提名計劃。
快速入境 由於經濟或商業原因，已成為公司內部調動人員移民加拿大的最重要途徑。 IRCC 升級了 Express Entry 系統，允許工人在沒有 LMIA 的情況下獲得綜合排名系統 (CRS) 積分。 這一重大變化使公司內部調動人員更容易提高他們的 CRS 分數。 較高的 CRS 分數會提高您獲得加拿大永久居留 (PR) 邀請的機會。
省提名計劃（PNP） 是一個移民程序，加拿大各省的居民可以通過該程序提名願意成為該省工人和永久居民的人。 加拿大的每個省及其兩個地區都有一個獨特的 PNP，根據他們的需要，魁北克除外，它有自己的選擇系統。
一些省份接受雇主推薦的個人提名。 雇主必須能夠證明被提名人的能力、資格和為加拿大經濟做出貢獻的能力。
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