ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਸਮਾਂ
3 ਮਿੰਟ ਦੀ ਪੜ੍ਹਤ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਐਕਟ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ (ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ, ਬੀ.ਸੀ.) ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਹਿੰਗੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੂਬਾਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਵਿਛੋੜਾ-ਭੁਗਤਾਨ, ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ), ਤਨਖਾਹ ਵਸੂਲੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ), ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਰੋਧੀ ਉਪਬੰਧਾਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਪਾਲਣਾ ਸੰਬੰਧੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਸੂਬਾਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ [ਆਰ.ਐਸ.ਬੀ.ਸੀ. 1996] ਅਧਿਆਇ 113 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਹੋਵੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਅੰਕੜਿਆਂ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਪਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਟਾਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 63 ਉਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਰਸਮੀ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
| ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਆਦ | ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ | ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ / ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਛੋੜਾ-ਭੁਗਤਾਨ |
|---|---|---|
| 3 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ | ਧਾਰਾ 63 ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨਹੀਂ | ਧਾਰਾ 63 ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨਹੀਂ |
| 3 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ |
| 12 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ |
| 3 ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ | 3 ਹਫ਼ਤੇ + ਹਰ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤਾ | 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ + ਹਰ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ |
| ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ |
ਧਾਰਾ 63(4) ਅਧੀਨ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਣਨਾ ਫਾਰਮੂਲਾ (ਧਾਰਾ 63(4)): (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਜਾਂ ਔਸਤ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਆਖ਼ਰੀ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਈ ਕੁੱਲ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ÷ 8) × ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ = ਬਣਦੀ ਕੁੱਲ ਵਿਛੋੜਾ-ਤਨਖਾਹ।
ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਾਧਨ ਸਮਝਣ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 1 ਅਧੀਨ, ਮਿਆਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ “ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ” ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 63(5) ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਛਾਂਟੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਯਮਾਵਲੀ – 396/95, ਧਾਰਾ 1 ਅਧੀਨ, “ਵੱਧ” ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਣਾ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 72(ੳ) ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੋਲ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 63 ਅਤੇ 64 ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਉੱਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਧਾਰਾ 65(1) ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖ਼ਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ:
ਧਾਰਾ 63(3)(ਸ) ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਢੁੱਕਵੇਂ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖ਼ਤਮ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਕਟ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਠ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ “ਢੁੱਕਵੇਂ ਕਾਰਨ” ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਇਸ ਖ਼ਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਠ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਮਿਸਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੋਟਿਸ ਰਾਹੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਧਾਰਾ 63(3)(ੳ) ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ “ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ” ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਾਰਾ ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ, ਧਾਰਾ 64(1) ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ (ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ), ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 74(3) ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਇੱਕ ਮੰਨੀ ਗਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 74(3.1) ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਮੰਨਦੀ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 80(1) ਅਧੀਨ, ਜੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਸੂਲੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਤਰੀਕ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਮਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਾਤ ਉਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਨਾ ਹੋਣ।
ਧਾਰਾ 83(1) ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਸਖ਼ਤ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ, ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਣ, ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਮੁਦਰਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੇ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:
ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਾਹਮਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਜਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਪਾਲਣਾ ਢਾਂਚੇ ਲਈ, ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਧਾਰਾ 63(2)(ਅ) ਅਧੀਨ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਇਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ 8 ਸਾਲ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਨਹੀਂ। ਧਾਰਾ 63(3)(ੳ) ਅਧੀਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜ਼ਬਾਨੀ ਨੋਟਿਸ ਐਕਟ ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਧਾਰਾ 1 ਅਧੀਨ, ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਧਾਰਾ 63(5) ਅਧੀਨ ਇਸ ਮਿਆਦ ਤੋਂ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਧਾਰਾ 80(1) ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਸੂਲੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਤਰੀਕ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਮਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨਾ ਦਿਖਾਏ ਜਾਣ।
ਧਾਰਾ 112(3) ਅਨੁਸਾਰ, ਰਸਮੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਸੌਂਪੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੁਬਿਧਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਲਾਇਸੰਸ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਵਕੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਕੱਲੀ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ? ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸੀਮਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ, ਟੈਕਸ ਦੇ ਆਮ ਅੰਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੌਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ।
ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਾਵਾਂਗੇ।
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋਫ਼ੋਨ 604-767-9529ਇਹ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਕੀਲ-ਗਾਹਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।
ਅਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੂਕੀਜ਼ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ। ਚੁਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
