Là một doanh nghiệp Canada, việc hiểu quy trình Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) và phân biệt giữa các loại lương cao và lương thấp có thể giống như đang đi qua một mê cung phức tạp. Hướng dẫn toàn diện này làm sáng tỏ tình thế khó xử giữa lương cao và lương thấp trong bối cảnh LMIA, cung cấp những hiểu biết thực tế cho các nhà tuyển dụng đang tìm cách thuê lao động nước ngoài. Chúng tôi đi sâu vào các khía cạnh, yêu cầu và tác động xác định của từng danh mục đối với doanh nghiệp của bạn, đưa ra một lộ trình rõ ràng xuyên suốt thế giới phức tạp của chính sách nhập cư Canada. Hãy sẵn sàng khám phá bí ẩn của LMIA và bước vào thế giới của việc ra quyết định sáng suốt.
Lương cao và lương thấp ở LMIA
Hãy bắt đầu bằng việc xác định hai thuật ngữ then chốt trong cuộc thảo luận của chúng ta: vị trí lương cao và vị trí lương thấp. Trong lĩnh vực nhập cư Canada, một vị trí được coi là ‘mức lương cao’ khi mức lương được đưa ra bằng hoặc cao hơn mức lương lương trung bình mỗi giờ cho một nghề nghiệp cụ thể ở một khu vực cụ thể nơi đặt công việc. Ngược lại, vị trí 'lương thấp' là vị trí mà mức lương đưa ra thấp hơn mức trung bình.
Các loại lương này, được xác định bởi Việc làm và phát triển xã hội Canada (ESDC), hướng dẫn quy trình LMIA, xác định các yếu tố như thủ tục đăng ký, yêu cầu quảng cáo và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Với sự hiểu biết này, rõ ràng là hành trình của nhà tuyển dụng thông qua LMIA phụ thuộc rất nhiều vào mức lương của vị trí được cung cấp.
Trước khi đi sâu vào các thuộc tính riêng của từng danh mục, điều quan trọng là phải nhấn mạnh tiền đề chung của LMIA. LMIA về cơ bản là một quá trình trong đó ESDC đánh giá lời mời làm việc để đảm bảo rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không tác động tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển dụng người Canada và thường trú nhân trước khi chuyển sang sử dụng lao động nước ngoài.
Trong bối cảnh này, quy trình LMIA trở thành một bài tập nhằm cân bằng nhu cầu của người sử dụng lao động Canada với việc bảo vệ thị trường lao động Canada.
Định nghĩa vị trí lương cao và lương thấp
Chi tiết hơn, định nghĩa về vị trí lương cao và lương thấp phụ thuộc vào mức lương trung bình ở các vùng cụ thể ở Canada. Mức lương trung bình này khác nhau giữa các tỉnh, vùng lãnh thổ và giữa các ngành nghề khác nhau trong các khu vực đó.
Ví dụ: vị trí lương cao ở Alberta có thể được phân loại là vị trí lương thấp ở Đảo Hoàng tử Edward do sự khác biệt về lương trong khu vực. Do đó, hiểu mức lương trung bình cho nghề nghiệp cụ thể ở khu vực cụ thể của bạn là rất quan trọng để phân loại chính xác vị trí công việc được cung cấp.
Hơn nữa, mức lương bạn đưa ra phải tuân theo mức lương hiện hành cho ngành nghề đó, nghĩa là mức lương đó phải bằng hoặc cao hơn mức lương trả cho người lao động cùng ngành nghề trong khu vực. Mức lương hiện hành có thể được tìm thấy bằng cách sử dụng Ngân hàng việc làm.
Xin lưu ý rằng bảng này là so sánh chung và có thể không bao gồm tất cả các chi tiết cụ thể hoặc sự khác biệt giữa hai luồng. Người sử dụng lao động phải luôn tham khảo các hướng dẫn mới nhất của Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada.
Mức lương giờ trung bình theo tỉnh hoặc vùng lãnh thổ
| Tỉnh / lãnh thổ | Mức lương trung bình theo giờ tính đến ngày 31 tháng 2023 năm XNUMX |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland và Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Chìa khóa chính: Các loại tiền lương tùy theo khu vực và nghề nghiệp cụ thể. Hiểu được sự khác biệt về lương theo khu vực và khái niệm về mức lương hiện hành có thể giúp bạn xác định chính xác vị trí được đề nghị và tuân thủ các yêu cầu về lương.
Sự khác biệt chính giữa vị trí lương cao và lương thấp
| Tiêu chuẩn | Vị trí lương cao | Vị trí lương thấp |
|---|---|---|
| Mức lương được cung cấp | Bằng hoặc cao hơn mức lương giờ trung bình của tỉnh/lãnh thổ | Dưới mức lương giờ trung bình của tỉnh/lãnh thổ |
| Luồng LMIA | Mức lương cao | Mức lương thấp |
| Ví dụ về mức lương trung bình mỗi giờ (British Columbia) | $27.50 (hoặc cao hơn) kể từ ngày 31 tháng 2023 năm XNUMX | Dưới $ 27.50 kể từ ngày 31 tháng 2023 năm XNUMX |
| Yêu cầu ứng dụng | – Có thể nghiêm ngặt hơn về nỗ lực tuyển dụng. – Có thể có các yêu cầu khác hoặc bổ sung về phương tiện đi lại, nhà ở và chăm sóc sức khỏe cho người lao động. – Thường nhắm đến các vị trí có tay nghề cao. | – Yêu cầu tuyển dụng thường ít khắt khe hơn. – Có thể bao gồm giới hạn về số lượng TFW hoặc các hạn chế tùy theo ngành hoặc khu vực. – Thường nhằm vào các vị trí có tay nghề thấp hơn, được trả lương thấp hơn. |
| Mục đích sử dụng | Để bổ sung các kỹ năng ngắn hạn và tình trạng thiếu lao động khi không có người Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng cho các vị trí có tay nghề cao. | Dành cho những công việc không đòi hỏi trình độ kỹ năng và đào tạo cao và nơi thiếu lao động Canada. |
| Yêu cầu chương trình | Phải tuân thủ các yêu cầu về vị trí lương cao từ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada, có thể yêu cầu nỗ lực tuyển dụng tối thiểu, cung cấp một số lợi ích nhất định, v.v. | Phải tuân thủ các yêu cầu về vị trí lương thấp từ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada, có thể bao gồm các tiêu chuẩn khác nhau về tuyển dụng, nhà ở và các yếu tố khác. |
| Thời gian làm việc được phép | Tối đa 3 năm kể từ ngày 4 tháng 2022 năm XNUMX và có thể lâu hơn trong những trường hợp đặc biệt có lý do chính đáng. | Thông thường, thời lượng làm việc ngắn hơn, phù hợp với cấp độ kỹ năng thấp hơn và mức lương của vị trí. |
| Tác động đến thị trường lao động Canada | LMIA sẽ xác định xem việc thuê TFW sẽ có tác động tích cực hay tiêu cực đến thị trường lao động Canada. | LMIA sẽ xác định xem việc thuê TFW sẽ có tác động tích cực hay tiêu cực đến thị trường lao động Canada. |
| Giai đoạn chuyển tiếp | Người sử dụng lao động có thể gặp phải sự thay đổi trong phân loại do mức lương trung bình được cập nhật và cần điều chỉnh đơn đăng ký của họ cho phù hợp. | Người sử dụng lao động có thể gặp phải sự thay đổi trong phân loại do mức lương trung bình được cập nhật và cần điều chỉnh đơn đăng ký của họ cho phù hợp. |
Mặc dù các vị trí lương cao và lương thấp chủ yếu được phân biệt bởi mức lương, nhưng các loại này khác nhau ở một số khía cạnh khác liên quan đến quy trình LMIA. Hãy cùng giải thích những điểm khác biệt này để giúp bạn hiểu và chuẩn bị dễ dàng hơn cho việc đăng ký LMIA.
Kế hoạch chuyển tiếp
Đối với các vị trí lương cao, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ Kế hoạch chuyển tiếp cùng với ứng dụng LMIA. Kế hoạch này phải thể hiện cam kết của người sử dụng lao động trong việc giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời theo thời gian. Ví dụ, kế hoạch chuyển tiếp có thể bao gồm các biện pháp tuyển dụng và đào tạo công dân Canada hoặc thường trú nhân cho vai trò này.
Mặt khác, người sử dụng lao động có mức lương thấp không bắt buộc phải nộp kế hoạch chuyển đổi. Tuy nhiên, họ cần phải tuân thủ một bộ quy định khác, điều này đưa chúng ta đến điểm tiếp theo.
Giới hạn cho các vị trí lương thấp
Một biện pháp quản lý quan trọng đối với các vị trí có mức lương thấp là mức trần áp dụng đối với tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng. Như của dữ liệu có sẵn cuối cùng, kể từ ngày 30 tháng 2022 năm 20 và cho đến khi có thông báo mới, bạn phải chịu giới hạn XNUMX% đối với tỷ lệ TFW mà bạn có thể thuê ở các vị trí lương thấp tại một địa điểm làm việc cụ thể. Giới hạn này không áp dụng cho các vị trí lương cao.
Đối với các đơn đăng ký nhận được từ ngày 30 tháng 2022 năm 30 đến ngày 2023 tháng 30 năm XNUMX, bạn đủ điều kiện nhận giới hạn tối đa XNUMX% từ các nhà tuyển dụng thuê nhân công ở các vị trí lương thấp trong các ngành và phân ngành được xác định sau:
- Xây dựng
- Sản xuất thực phẩm
- Sản xuất sản phẩm gỗ
- Sản xuất đồ nội thất và các sản phẩm liên quan
- Bệnh viện
- Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú
- Dịch vụ lưu trú và ăn uống
Nhà ở và Giao thông
Đối với các vị trí lương thấp, người sử dụng lao động cũng phải cung cấp bằng chứng cho thấy nhà ở giá rẻ có sẵn cho người lao động nước ngoài của họ. Tùy thuộc vào địa điểm làm việc, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu cung cấp hoặc sắp xếp phương tiện đi lại cho những người lao động này. Những điều kiện như vậy thường không áp dụng cho các vị trí lương cao.
Chìa khóa chính: Nhận thức được các yêu cầu đặc biệt liên quan đến các vị trí lương cao và lương thấp, chẳng hạn như kế hoạch chuyển tiếp, giới hạn và điều khoản về nhà ở, có thể giúp người sử dụng lao động chuẩn bị cho đơn đăng ký LMIA thành công.
Quy trình LMIA
Quá trình LMIA, mặc dù nổi tiếng là phức tạp, nhưng có thể được chia thành các bước có thể quản lý được. Ở đây, chúng tôi phác thảo quy trình cơ bản, tuy nhiên điều quan trọng cần nhớ là có thể có các bước hoặc yêu cầu bổ sung cho trường hợp cụ thể của bạn.
- Quảng cáo tuyển dụng: Trước khi nộp đơn xin LMIA, nhà tuyển dụng phải quảng cáo vị trí việc làm trên khắp Canada trong ít nhất bốn tuần. Quảng cáo việc làm phải bao gồm các chi tiết như nhiệm vụ công việc, kỹ năng cần thiết, mức lương được đưa ra và địa điểm làm việc.
- Chuẩn bị ứng dụng: Sau đó, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ, thể hiện nỗ lực tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân và sự cần thiết của việc thuê lao động nước ngoài. Điều này có thể bao gồm kế hoạch chuyển tiếp nói trên cho các vị trí lương cao.
- Nộp hồ sơ và đánh giá: Đơn đăng ký đã hoàn thành sẽ được gửi tới ESDC/Service Canada. Sau đó, Bộ đánh giá tác động tiềm tàng của việc thuê lao động nước ngoài trên thị trường lao động Canada.
- Kết quả: Nếu tích cực, người sử dụng lao động có thể gia hạn lời mời làm việc cho người lao động nước ngoài, sau đó họ sẽ xin giấy phép lao động. LMIA âm có nghĩa là người sử dụng lao động phải xem lại đơn đăng ký của họ hoặc xem xét các lựa chọn khác.
Chìa khóa chính: Mặc dù quy trình LMIA có thể phức tạp nhưng hiểu được các bước cơ bản có thể mang lại nền tảng vững chắc. Luôn tìm kiếm lời khuyên phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của bạn để đảm bảo quá trình nộp đơn diễn ra suôn sẻ.
Yêu cầu đối với các vị trí lương cao
Mặc dù quy trình LMIA được nêu ở trên cung cấp một kế hoạch chi tiết cơ bản, nhưng các yêu cầu đối với các vị trí lương cao lại tạo thêm một lớp phức tạp. Như đã đề cập trước đó, người sử dụng lao động đưa ra vị trí lương cao phải nộp kế hoạch chuyển đổi. Kế hoạch này vạch ra các bước nhằm giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài theo thời gian.
Các bước có thể bao gồm các sáng kiến thuê hoặc đào tạo thêm người Canada, chẳng hạn như:
- Hoạt động tuyển dụng để thuê người Canada/thường trú nhân, bao gồm cả kế hoạch thực hiện việc này trong tương lai.
- Đào tạo được cung cấp cho người Canada/thường trú nhân hoặc có kế hoạch đào tạo trong tương lai.
- Hỗ trợ người lao động nước ngoài tạm thời có tay nghề cao trở thành thường trú nhân tại Canada.
Hơn nữa, những người sử dụng lao động có mức lương cao cũng phải tuân theo những yêu cầu khắt khe hơn về quảng cáo. Ngoài việc quảng cáo việc làm trên khắp Canada, việc làm đó phải được quảng cáo trên Ngân hàng việc làm và ít nhất hai phương pháp khác phù hợp với thông lệ quảng cáo cho nghề nghiệp đó.
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp mức lương hiện hành cho nghề nghiệp trong khu vực nơi có công việc. Mức lương không thể thấp hơn mức lương hiện hành này, đảm bảo người lao động nước ngoài nhận được mức lương tương đương với nhân viên Canada trong cùng ngành nghề và khu vực.
Chìa khóa chính: Các nhà tuyển dụng ở vị trí lương cao phải đối mặt với những yêu cầu đặc biệt, bao gồm kế hoạch chuyển tiếp và các tiêu chuẩn quảng cáo chặt chẽ hơn. Việc làm quen với những yêu cầu này có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho việc đăng ký LMIA.
Yêu cầu đối với các vị trí có mức lương thấp
Đối với các vị trí lương thấp, các yêu cầu sẽ khác nhau. Người sử dụng lao động phải đảm bảo đáp ứng giới hạn về số lượng lao động nước ngoài lương thấp mà họ có thể thuê, tức là 10% hoặc 20% lực lượng lao động của họ tùy thuộc vào thời điểm họ truy cập TFWP lần đầu tiên.
Hơn nữa, người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về nhà ở giá rẻ cho người lao động nước ngoài của họ, có thể liên quan đến việc xem xét giá thuê trung bình trong khu vực và chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp. Tùy thuộc vào địa điểm làm việc, họ cũng có thể cần cung cấp hoặc sắp xếp phương tiện đi lại cho công nhân của mình.
Giống như những người sử dụng lao động có mức lương cao, những người sử dụng lao động có mức lương thấp phải quảng cáo việc làm trên khắp Canada và trên Ngân hàng Việc làm. Tuy nhiên, họ cũng được yêu cầu tiến hành quảng cáo bổ sung nhắm mục tiêu vào các nhóm ít đại diện trong lực lượng lao động Canada, chẳng hạn như người bản địa, người khuyết tật và thanh niên.
Cuối cùng, người sử dụng lao động có mức lương thấp phải đưa ra mức lương hiện hành, giống như người sử dụng lao động có mức lương cao, để đảm bảo mức lương công bằng cho người lao động nước ngoài.
Chìa khóa chính: Các yêu cầu đối với các vị trí có mức lương thấp, chẳng hạn như giới hạn lực lượng lao động, nhà ở giá rẻ và các nỗ lực quảng cáo bổ sung, đáp ứng các hoàn cảnh đặc biệt của các vị trí này. Hiểu được những yêu cầu này là điều cần thiết để ứng dụng LMIA thành công.
Tác động đến doanh nghiệp Canada
Quá trình LMIA và các hạng mục lương cao và lương thấp có tác động đáng kể đến các doanh nghiệp Canada. Hãy cùng khám phá những tác động này để giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sáng suốt.
Vị trí lương cao
Sử dụng lao động nước ngoài cho các vị trí lương cao có thể mang lại những kỹ năng và tài năng rất cần thiết cho các doanh nghiệp Canada, đặc biệt là trong các ngành đang thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, yêu cầu về kế hoạch chuyển đổi có thể đặt thêm trách nhiệm cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển cho người Canada.
Hơn nữa, trong khi việc không có giới hạn đối với lao động nước ngoài lương cao mang lại sự linh hoạt hơn cho các doanh nghiệp, thì các yêu cầu nghiêm ngặt về quảng cáo và lương hiện hành có thể bù đắp cho điều này. Vì vậy, các công ty phải xem xét cẩn thận những tác động này trước khi đưa ra những vị trí lương cao cho lao động nước ngoài.
Vị trí lương thấp
Lao động nước ngoài lương thấp cũng có thể có lợi, đặc biệt đối với các ngành như khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe tại nhà, nơi có nhu cầu cao về những lao động như vậy. Tuy nhiên, giới hạn đối với lao động nước ngoài lương thấp đã hạn chế khả năng các doanh nghiệp dựa vào nguồn lao động này.
Yêu cầu cung cấp nhà ở giá phải chăng và khả năng vận chuyển cũng có thể gây thêm chi phí cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, các biện pháp này và các yêu cầu quảng cáo cụ thể phù hợp với các mục tiêu xã hội của Canada, bao gồm đối xử công bằng với người lao động nước ngoài và cơ hội việc làm cho các nhóm thiểu số.
Chìa khóa chính: Tác động của lao động nước ngoài lương cao và lương thấp đối với các doanh nghiệp Canada có thể rất lớn, ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau như lập kế hoạch lực lượng lao động, cơ cấu chi phí và trách nhiệm xã hội. Các doanh nghiệp nên cân nhắc những tác động này với nhu cầu hoạt động và mục tiêu dài hạn của mình.
Kết luận: Điều hướng Mê cung LMIA
Quá trình LMIA có vẻ khó khăn với sự phân biệt giữa lương cao và lương thấp. Nhưng với sự hiểu biết rõ ràng về các định nghĩa, sự khác biệt, yêu cầu và tác động, các doanh nghiệp Canada có thể tự tin điều hướng quá trình này. Hãy nắm bắt hành trình LMIA vì biết rằng nó có thể mở ra cánh cửa cho nguồn nhân tài toàn cầu có thể làm phong phú thêm hoạt động kinh doanh của bạn đồng thời đóng góp cho các mục tiêu kinh tế và xã hội của Canada.
Thuê các chuyên gia nhập cư Canada của Pax Law để giúp đảm bảo giấy phép lao động ngay hôm nay!
Sẵn sàng để bắt đầu giấc mơ Canada của bạn? Hãy để các chuyên gia nhập cư tận tâm của Pax Law hướng dẫn hành trình của bạn bằng các giải pháp pháp lý hiệu quả, được cá nhân hóa để chuyển tiếp liền mạch sang Canada. Liên hệ với chúng tôi bây giờ để mở khóa tương lai của bạn!
Những câu hỏi thường gặp
Lệ phí nộp đơn LMIA là bao nhiêu?
Phí đăng ký LMIA hiện được đặt ở mức 1,000 USD cho mỗi vị trí lao động nước ngoài tạm thời được ứng tuyển.
Có trường hợp ngoại lệ nào đối với yêu cầu LMIA không?
Có, có một số trường hợp nhất định mà người lao động nước ngoài có thể được thuê mà không cần LMIA. Chúng bao gồm cụ thể Chương trình di động quốc tế, chẳng hạn như thỏa thuận NAFTA và những người được chuyển giao nội bộ công ty.
Tôi có thể thuê người nước ngoài làm việc bán thời gian không?
Người sử dụng lao động phải cung cấp các vị trí toàn thời gian (tối thiểu 30 giờ mỗi tuần) khi tuyển dụng lao động nước ngoài theo TFWP, đây là chương trình được quản lý bởi quy trình LMIA.
Tôi có thể nộp đơn xin LMIA nếu doanh nghiệp của tôi mới thành lập không?
Có, các doanh nghiệp mới có thể nộp đơn xin LMIA. Tuy nhiên, họ phải có khả năng chứng minh khả năng tồn tại và đáp ứng các điều kiện của LMIA, chẳng hạn như cung cấp mức lương và điều kiện làm việc đã thỏa thuận cho người lao động nước ngoài.
Đơn đăng ký LMIA bị từ chối có thể được kháng cáo không?
Mặc dù không có quy trình kháng cáo chính thức đối với LMIA bị từ chối, nhưng người sử dụng lao động có thể gửi yêu cầu xem xét lại nếu họ tin rằng đã xảy ra sai sót trong quá trình đánh giá.
0 Comments