Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (“LMIA”) là một tài liệu từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (“ESDC”) mà nhân viên có thể cần phải có trước khi thuê nhân viên nước ngoài.
Bạn có cần một LMIA không?
Hầu hết các nhà tuyển dụng cần có LMIA trước khi thuê lao động nước ngoài tạm thời. Trước khi tuyển dụng, người sử dụng lao động phải kiểm tra xem họ có yêu cầu LMIA hay không. Việc có được LMIA dương tính sẽ cho thấy rằng cần có một công nhân nước ngoài để đảm nhận vị trí này vì không có công nhân hoặc thường trú nhân Canada nào có thể đảm nhận công việc này.
Để xem liệu bạn hoặc công nhân nước ngoài tạm thời mà bạn muốn thuê có miễn không cần LMIA, bạn phải thực hiện một trong các thao tác sau:
- Xem lại LMIA mã miễn trừ và ngoại lệ giấy phép lao động
- Chọn mã được miễn trừ hoặc giấy phép lao động gần nhất với vị trí tuyển dụng của bạn và xem chi tiết; và
- Nếu mã miễn trừ áp dụng cho bạn, bạn sẽ cần đưa mã đó vào thư mời làm việc.
OR
- Liên hệ Đơn vị công nhân lưu động quốc tế nếu bạn đang thuê một công nhân nước ngoài tạm thời là:
- Hiện đang ở ngoài Canada; và
- Từ một quốc gia có công dân được miễn thị thực.
Làm thế nào để có được một LMIA
Có nhiều chương trình khác nhau mà người ta có thể lấy LMIA từ đó. Hai ví dụ về các chương trình là:
1. Công nhân lương cao:
Bạn phải trả $1000 cho mỗi vị trí được yêu cầu.
Tính hợp pháp của doanh nghiệp:
Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng doanh nghiệp và lời mời làm việc của họ là hợp pháp. Nếu bạn đã nhận được quyết định LMIA tích cực trong hai năm qua và quyết định LMIA gần đây nhất là tích cực, bạn không cần cung cấp tài liệu liên quan đến tính hợp pháp của doanh nghiệp của mình. Nếu một trong hai điều kiện trên không đúng, bạn cần cung cấp các tài liệu để chứng minh doanh nghiệp của mình và các ưu đãi là hợp pháp. Những tài liệu này cần phải xác minh rằng công ty của bạn:
- không có vấn đề tuân thủ trong quá khứ;
- Có thể đáp ứng tất cả các điều khoản của lời mời làm việc;
- Đang cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ ở Canada; và
- Đang cung cấp việc làm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp của bạn.
Bạn phải cung cấp các tài liệu gần đây nhất của mình từ Cơ quan Doanh thu Canada như một phần trong đơn xin thị thực của bạn.
Kế hoạch chuyển tiếp:
Kế hoạch chuyển tiếp có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của người lao động tạm thời là bắt buộc đối với các vị trí lương cao. Nó phải mô tả các hoạt động của bạn để tuyển dụng, giữ chân và đào tạo công dân và thường trú nhân Canada để giảm nhu cầu về lao động tạm thời nước ngoài của bạn. Nếu trước đó bạn đã gửi kế hoạch chuyển đổi cho cùng một vị trí và địa điểm làm việc, bạn phải báo cáo về những cam kết mà bạn đã thực hiện trong kế hoạch.
Sẽ là tốt nhất nếu trước tiên bạn đặt mọi nỗ lực hợp lý vào việc thuê người Canada hoặc thường trú nhân trước khi cung cấp công việc cho một công nhân nước ngoài tạm thời. Trước khi đăng ký LMIA, bạn phải tuyển dụng thông qua ba con đường khác nhau:
- Bạn phải quảng cáo trên Chính phủ Canada ngân hàng việc làm;
- Có ít nhất hai phương thức tuyển dụng bổ sung phù hợp với vị trí việc làm; và
- Một trong ba phương pháp này phải được đăng trên toàn quốc để người dân ở bất kỳ tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nào cũng có thể dễ dàng tiếp cận.
Bạn phải đảm bảo rằng danh sách công việc đã được đăng ba tháng trước khi đăng ký LMIA và đã được đăng tối thiểu bốn tuần liên tiếp trong vòng ba tháng trước khi nộp.
Ít nhất một trong ba phương pháp tuyển dụng phải được tiến hành cho đến khi có quyết định của LMIA (tích cực hoặc tiêu cực).
Tiền lương dành cho người lao động nước ngoài tạm thời phải nằm trong cùng phạm vi hoặc tương tự như người Canada và thường trú nhân ở cùng vị trí, địa điểm hoặc kỹ năng. Mức lương được đề nghị là mức cao nhất trong số mức lương trung bình trên Ngân hàng việc làm hoặc mức lương trong phạm vi bạn đã cung cấp cho các nhân viên khác ở các vị trí, kỹ năng hoặc kinh nghiệm tương tự.
2. Vị trí lương thấp:
Bạn phải trả $1000 cho mỗi vị trí được yêu cầu.
Tính hợp pháp của doanh nghiệp:
Tương tự như đơn đăng ký LMIA cho một vị trí lương cao, bạn phải chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp mình.
Giới hạn tỷ lệ vị trí lương thấp:
Kể từ ngày 30 tháng XNUMXth, 2022 và cho đến khi có thông báo mới, các doanh nghiệp phải tuân theo giới hạn tối đa 20% đối với tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời mà họ có thể thuê ở các vị trí lương thấp tại một địa điểm cụ thể. Điều này nhằm đảm bảo người Canada và thường trú nhân được ưu tiên cho các công việc có sẵn.
Có một số ngành và phân ngành trong đó giới hạn được đặt ở mức 30%. Danh sách bao gồm các công việc trong:
- Xây dựng
- Sản xuất thực phẩm
- Sản Xuất Sản Phẩm Gỗ
- Sản xuất đồ nội thất và sản phẩm liên quan
- Bệnh viện
- Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc tại nhà
- Dịch vụ ăn ở và ăn uống
Tuyển dụng:
Sẽ là tốt nhất nếu trước tiên bạn đặt tất cả nỗ lực vào việc thuê người Canada hoặc thường trú nhân trước khi cung cấp công việc cho một công nhân nước ngoài tạm thời. Trước khi đăng ký LMIA, bạn phải tuyển dụng thông qua ba con đường khác nhau:
- Bạn phải quảng cáo trên Chính phủ Canada ngân hàng việc làm
- Có ít nhất hai phương thức tuyển dụng bổ sung phù hợp với vị trí việc làm.
- Một trong ba phương pháp này phải được đăng trên toàn quốc để người dân ở bất kỳ tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nào cũng có thể dễ dàng tiếp cận.
Bạn phải đảm bảo rằng danh sách công việc đã được đăng ba tháng trước khi đăng ký LMIA và đã được đăng tối thiểu bốn tuần liên tiếp trong vòng ba tháng trước khi nộp.
Ít nhất một trong ba phương pháp tuyển dụng phải được tiến hành cho đến khi có quyết định của LMIA (tích cực hoặc tiêu cực).
Tiền lương:
Tiền lương dành cho người lao động nước ngoài tạm thời phải nằm trong cùng phạm vi hoặc tương tự như người Canada và thường trú nhân ở cùng vị trí, địa điểm hoặc kỹ năng. Mức lương được đề nghị là mức cao nhất trong số mức lương trung bình trên Ngân hàng việc làm hoặc mức lương trong phạm vi bạn đã cung cấp cho các nhân viên khác ở các vị trí, kỹ năng hoặc kinh nghiệm tương tự.
Nếu bạn cần trợ giúp về đơn đăng ký LMIA hoặc thuê lao động nước ngoài, Pax Law's luật sư có thể giúp bạn.
0 Comments