Giấy phép lao động này được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển nhân viên từ một công ty có trụ sở ở nước ngoài sang chi nhánh hoặc văn phòng có liên quan ở Canada. Một lợi ích chính khác của loại giấy phép lao động này là trong hầu hết các trường hợp, người nộp đơn sẽ được phép có vợ/chồng đi cùng với họ trên giấy phép lao động mở.
Nếu bạn làm việc cho một công ty có văn phòng mẹ hoặc công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh ở Canada, bạn có thể xin giấy phép lao động của Canada thông qua chương trình Chuyển giao trong nội bộ công ty. Người sử dụng lao động của bạn có thể giúp bạn kiếm được việc làm ở Canada hoặc thậm chí là thường trú nhân (PR).
Chuyển giao trong nội bộ công ty là một lựa chọn trong chương trình International Mobility Program. IMP tạo cơ hội cho các nhân viên điều hành, quản lý và có kiến thức chuyên môn của một công ty có thể làm việc tạm thời tại Canada, với tư cách là những người thuyên chuyển trong nội bộ công ty. Các công ty phải có địa điểm ở Canada để đăng ký Chương trình Lưu động Quốc tế và cung cấp dịch vụ chuyển giao trong nội bộ công ty cho nhân viên của họ.
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thường được yêu cầu đối với người sử dụng lao động Canada để thuê một công nhân nước ngoài tạm thời. Một vài ngoại lệ là các thỏa thuận quốc tế, lợi ích của Canada và một số ngoại lệ LMIA cụ thể khác, chẳng hạn như lý do nhân đạo và từ bi. Chuyển giao nội bộ công ty là giấy phép lao động được miễn LMIA. Người sử dụng lao động đưa nhân viên nước ngoài đến Canada với tư cách là người thuyên chuyển nội bộ công ty được miễn yêu cầu phải có LMIA.
Những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty đủ điều kiện mang lại lợi thế kinh tế đáng kể cho Canada thông qua việc chuyển giao kiến thức kỹ thuật, kỹ năng và chuyên môn của họ cho thị trường lao động Canada.
Ai có thể nộp đơn?
Những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty có thể nộp đơn xin giấy phép lao động với điều kiện họ:
- hiện đang được tuyển dụng bởi một công ty đa quốc gia và đang tìm cách vào làm việc tại công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh của công ty đó ở Canada
- đang chuyển sang một doanh nghiệp có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty đa quốc gia mà họ hiện đang làm việc và sẽ đảm nhận công việc tại một cơ sở hợp pháp và liên tục thành lập của công ty đó (18–24 tháng là khung thời gian tối thiểu hợp lý)
- đang được chuyển sang một vị trí trong năng lực điều hành, quản lý cấp cao hoặc kiến thức chuyên môn
- đã làm việc liên tục với công ty ít nhất 1 năm toàn thời gian (không tích lũy bán thời gian), trong vòng 3 năm trước đó
- chỉ đến Canada trong một thời gian tạm thời
- tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời vào Canada
Chương trình Lưu động Quốc tế (IMP) sử dụng các định nghĩa được nêu trong Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ (NAFTA) trong việc xác định năng lực điều hành, quản lý cấp cao, năng lực tri thức chuyên ngành.
Năng lực điều hành, theo định nghĩa 4.5 của NAFTA, đề cập đến vị trí mà nhân viên:
- chỉ đạo quản lý của tổ chức hoặc một thành phần hoặc chức năng chính của tổ chức
- thiết lập các mục tiêu và chính sách của tổ chức, thành phần hoặc chức năng
- thực hiện phạm vi rộng trong việc ra quyết định tùy ý
- chỉ nhận được sự giám sát hoặc chỉ đạo chung từ các giám đốc điều hành cấp cao hơn, hội đồng quản trị hoặc các cổ đông của tổ chức
Một giám đốc điều hành thường không thực hiện các nhiệm vụ cần thiết trong quá trình sản xuất sản phẩm của công ty hoặc cung cấp dịch vụ của công ty. Họ chịu trách nhiệm chính về các hoạt động quản lý của công ty hàng ngày. Người điều hành chỉ nhận được sự giám sát từ những người điều hành khác ở cấp cao hơn.
Năng lực quản lý, theo định nghĩa 4.6 của NAFTA, đề cập đến vị trí mà nhân viên:
- quản lý tổ chức hoặc một bộ phận, phân khu, chức năng hoặc thành phần của tổ chức
- giám sát và kiểm soát công việc của các nhân viên giám sát, chuyên nghiệp hoặc quản lý khác hoặc quản lý một chức năng thiết yếu trong tổ chức, hoặc một bộ phận hoặc bộ phận của tổ chức
- có quyền thuê và sa thải hoặc đề nghị những người này, cũng như những người khác, các hành động nhân sự như thăng chức và cho phép nghỉ phép; nếu không có nhân viên nào khác được giám sát trực tiếp, chức năng ở cấp cao hơn trong hệ thống phân cấp của tổ chức hoặc liên quan đến chức năng được quản lý
- thực hiện quyền quyết định đối với các hoạt động hàng ngày của hoạt động hoặc chức năng mà nhân viên có thẩm quyền
Người quản lý thường không thực hiện các nhiệm vụ cần thiết trong quá trình sản xuất sản phẩm của công ty hoặc trong việc cung cấp dịch vụ của công ty. Các nhà quản lý cấp cao giám sát tất cả các khía cạnh của công ty hoặc công việc của những người quản lý khác làm việc trực tiếp dưới quyền của họ.
Công nhân tri thức chuyên ngành, theo định nghĩa 4.7 của NAFTA, đề cập đến các vị trí mà vị trí đó yêu cầu cả kiến thức độc quyền và chuyên môn nâng cao. Chỉ kiến thức độc quyền, hoặc chuyên môn nâng cao, không đủ điều kiện cho người nộp đơn.
Kiến thức độc quyền liên quan đến chuyên môn cụ thể của công ty liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty và điều này ngụ ý rằng công ty chưa tiết lộ thông số kỹ thuật cho phép các công ty khác sao chép sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Kiến thức độc quyền nâng cao sẽ yêu cầu người nộp đơn thể hiện kiến thức không phổ biến về các sản phẩm và dịch vụ của công ty cũng như ứng dụng của nó tại thị trường Canada.
Ngoài ra, cần phải có trình độ chuyên môn nâng cao, liên quan đến kiến thức chuyên môn có được nhờ kinh nghiệm quan trọng và gần đây với tổ chức, được người nộp đơn sử dụng để đóng góp đáng kể vào năng suất của người sử dụng lao động. IRCC coi kiến thức chuyên ngành là kiến thức độc nhất và không phổ biến, chỉ được nắm giữ bởi một tỷ lệ nhỏ nhân viên của một công ty nhất định.
Ứng viên phải nộp bằng chứng rằng họ đáp ứng tiêu chuẩn Chuyển giao nội bộ công ty (ICT) về kiến thức chuyên ngành, kèm theo bản mô tả chi tiết về công việc sẽ được thực hiện ở Canada. Bằng chứng tài liệu có thể bao gồm sơ yếu lý lịch, thư giới thiệu hoặc thư hỗ trợ từ công ty. Mô tả công việc phác thảo mức độ đào tạo có được, số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này và bằng cấp hoặc chứng chỉ đạt được giúp chứng minh mức độ kiến thức chuyên ngành. Nếu áp dụng, một danh sách các ấn phẩm và giải thưởng thêm trọng lượng cho ứng dụng.
Người lao động có kiến thức chuyên ngành về CNTT-TT phải được tuyển dụng hoặc dưới sự giám sát trực tiếp và liên tục của công ty chủ quản.
Yêu cầu đối với Chuyển giao nội bộ công ty sang Canada
Là một nhân viên, để đủ điều kiện tham gia CNTT, một số yêu cầu nhất định phải được đáp ứng. Bạn phải:
- hiện đang được tuyển dụng bởi một công ty hoặc tổ chức có ít nhất một chi nhánh hoặc chi nhánh đang hoạt động tại Canada
- có thể duy trì việc làm hợp pháp với công ty đó ngay cả sau khi bạn chuyển đến Canada
- được chuyển sang làm việc ở những vị trí đòi hỏi chức vụ điều hành, quản lý, hoặc kiến thức chuyên ngành
- cung cấp bằng chứng, chẳng hạn như bảng lương, về công việc trước đây của bạn và mối quan hệ với công ty trong ít nhất một năm
- khẳng định rằng bạn sẽ ở Canada chỉ trong một thời gian tạm thời
Có những yêu cầu duy nhất, trong đó chi nhánh Canada của công ty là một công ty mới thành lập. Công ty sẽ không đủ điều kiện để chuyển giao trong nội bộ công ty trừ khi công ty đã đảm bảo một địa điểm thực tế cho chi nhánh mới, đã thiết lập một cơ cấu ổn định để tuyển dụng người lao động vào công ty và có đủ khả năng về mặt tài chính cũng như chức năng để bắt đầu các hoạt động của công ty và trả lương cho nhân viên của mình .
Tài liệu cần thiết cho một ứng dụng chuyển giao nội bộ công ty
Nếu bạn đã được công ty của mình lựa chọn để chuyển giao nội bộ công ty, bạn sẽ phải nộp các tài liệu sau:
- bảng lương hoặc các tài liệu khác chứng minh bạn hiện đang được công ty tuyển dụng toàn thời gian, mặc dù ở một chi nhánh bên ngoài Canada và công việc đó đã diễn ra ít nhất một năm trước khi công ty đăng ký chương trình chuyển giao nội bộ công ty
- bằng chứng rằng bạn đang tìm cách làm việc ở Canada dưới cùng một công ty và ở cùng một vị trí hoặc vị trí tương tự với vị trí đó, bạn đã nắm giữ ở quốc gia hiện tại của mình
- tài liệu xác minh vị trí hiện tại của bạn với tư cách là giám đốc điều hành hoặc quản lý, hoặc một nhân viên tri thức chuyên ngành trong công việc gần nhất của bạn với công ty; với vị trí, chức danh, xếp hạng của bạn trong tổ chức và mô tả công việc
- bằng chứng về thời gian dự kiến làm việc tại Canada với công ty
Thời hạn của giấy phép lao động và thuyên chuyển nội bộ công ty
Công việc ban đầu cho phép IRCC cấp cho người nhận chuyển nhượng trong nội bộ công ty hết hạn sau một năm. Công ty của bạn có thể nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động của bạn. Việc gia hạn giấy phép lao động cho những người thuyên chuyển trong nội bộ công ty sẽ chỉ được cấp khi đáp ứng một số điều kiện sau:
- vẫn có bằng chứng về mối quan hệ tương hỗ liên tục giữa bạn và công ty
- chi nhánh Canada của công ty có thể chứng minh rằng nó đã hoạt động, bằng cách cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ để tiêu dùng trong năm qua
- chi nhánh Canada của công ty đã tuyển dụng đủ nhân viên và đã trả lương cho họ theo thỏa thuận
Việc gia hạn giấy phép lao động mỗi năm có thể gây phiền toái và nhiều nhân viên nước ngoài nộp đơn xin thường trú tại Canada.
Chuyển đổi Chuyển giao Nội bộ Công ty sang Thường trú nhân Canada (PR)
Chuyển giao trong nội bộ công ty mang đến cho nhân viên nước ngoài cơ hội thể hiện giá trị của họ trong thị trường việc làm Canada và họ có cơ hội cao trở thành thường trú nhân của Canada. Thường trú nhân cho phép họ định cư và làm việc tại bất kỳ địa điểm nào ở Canada. Có hai con đường mà qua đó một người được chuyển nhượng trong nội bộ công ty có thể chuyển sang trạng thái thường trú nhân: Express Entry và Chương trình đề cử cấp tỉnh.
Nhập cảnh nhanh đã trở thành con đường quan trọng nhất để những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty nhập cư vào Canada, vì lý do kinh tế hoặc kinh doanh. IRCC đã nâng cấp hệ thống Express Entry và cho phép người lao động có được điểm Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) mà không cần có LMIA. Sự thay đổi đáng kể này đã giúp những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty dễ dàng tăng điểm CRS của họ hơn. Điểm CRS cao hơn sẽ cải thiện cơ hội nhận được Lời mời đăng ký Thường trú nhân (PR) tại Canada.
Chương trình đề cử cấp tỉnh (PNP) là một quá trình nhập cư thông qua đó cư dân của các tỉnh ở Canada có thể đề cử những người sẵn sàng trở thành công nhân và thường trú nhân tại tỉnh đó. Mỗi tỉnh ở Canada và hai vùng lãnh thổ của nó có một PNP duy nhất, theo nhu cầu của họ, ngoại trừ Quebec, nơi có hệ thống lựa chọn riêng.
Một số tỉnh chấp nhận đề cử của các cá nhân được giới thiệu bởi nhà tuyển dụng của họ. Người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh năng lực, tư cách và khả năng của người được đề cử trong việc đóng góp cho nền kinh tế của Canada.
Thông tin
Chương trình Lưu động Quốc tế: Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ (NAFTA)
0 Comments