ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭੁਲੇਖੇ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਗਾਈਡ LMIA ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਨਾਮ ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦੁਬਿਧਾ 'ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਪਹਿਲੂਆਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। LMIA ਦੇ ਰਹੱਸ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖੋ।
LMIA ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵੇਜ
ਆਉ ਸਾਡੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ: ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 'ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ' ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, 'ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ' ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਮੱਧਮਾਨ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕਨੈਡਾ (ESDC), LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ। ਇਸ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ LMIA ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਗੋਤਾਖੋਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, LMIA ਦੇ ਆਮ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। LMIA ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ESDC ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵੇਜ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖੇਤਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਜਰਤ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਉਜਰਤ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਰਤ ਕੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਰ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੌਬ ਬੈਂਕ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰਣੀ ਇੱਕ ਆਮ ਤੁਲਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਰੇ ਖਾਸ ਵੇਰਵਿਆਂ ਜਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਾ ਕਰੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | 31 ਮਈ, 2023 ਤੱਕ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
|---|---|
| ਅਲਬਰਟਾ | $28.85 |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | $27.50 |
| ਮੈਨੀਟੋਬਾ | $23.94 |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿੱਕ | $23.00 |
| Newfoundland ਅਤੇ ਲਾਬਰਾਡੋਰ | $25.00 |
| ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰੇਟਰੀਜ਼ | $38.00 |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | $22.97 |
| ਨੂਨਾਵਟ | $35.90 |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | $27.00 |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਟਾਪੂ | $22.50 |
| ਕ੍ਵੀਬੇਕ | $26.00 |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | $26.22 |
| ਯੂਕੋਨ | $35.00 |
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ। ਖੇਤਰੀ ਉਜਰਤ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵੇਜ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ
| ਮਾਪਦੰਡ | ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ | ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|
| ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ | ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ | ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ |
| LMIA ਸਟ੍ਰੀਮ | ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ | ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ |
| ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ) | $27.50 (ਜਾਂ ਵੱਧ) 31 ਮਈ, 2023 ਤੱਕ | $ 27.50 ਤੋਂ ਘੱਟ 31 ਮਈ, 2023 ਤੱਕ |
| ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜ | - ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। - ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਲੋੜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼. | - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸਖ਼ਤ ਭਰਤੀ ਲੋੜਾਂ। - ਸੈਕਟਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ TFW ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਜਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ, ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼. |
| ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਵਰਤੋਂ | ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। | ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। |
| ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਆਦਿ। | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। |
| ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਮਿਆਦ | 3 ਅਪ੍ਰੈਲ, 4 ਤੱਕ 2022 ਸਾਲ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਉੱਚਿਤ ਤਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੇ। | ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਮਿਆਦਾਂ, ਹੇਠਲੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। |
| ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ | ਇੱਕ LMIA ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ TFW ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ। | ਇੱਕ LMIA ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ TFW ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ। |
| ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ | ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। | ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। |
ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਓ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੀਏ।
ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਅਗਲੇ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੈਪ
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਉਪਲਬਧ ਡਾਟਾ, 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2022 ਤੱਕ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਕ, ਤੁਸੀਂ TFWs ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ 20% ਕੈਪ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਕੈਪ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2022 ਅਤੇ 30 ਅਕਤੂਬਰ, 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ 30% ਦੀ ਕੈਪ ਸੀਮਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ:
- ਨਿਰਮਾਣ
- ਭੋਜਨ ਨਿਰਮਾਣ
- ਲੱਕੜ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
- ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
- ਹਸਪਤਾਲ
- ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਕੈਪਸ, ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ: LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ।
- ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਸਪੁਰਦਗੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ: ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ESDC/ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਫਿਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਨਤੀਜਾ: ਜੇਕਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਮੁੜ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਹਾਲਾਂਕਿ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੀ ਗਈ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਜਟਿਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪਰਤ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ/ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ/ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਵੀ ਸਖਤ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਜੋ ਕਿ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਸ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਉਜਰਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ।
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨਿਯਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਲੋੜਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਕੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 10% ਜਾਂ 20% ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ TFWP ਤੱਕ ਕਦੋਂ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੀਆਂ ਔਸਤ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਾਂਗ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਦਿਵਾਸੀ ਲੋਕ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਉਜਰਤ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਮਾਲਕਾਂ ਵਾਂਗ, ਮੌਜੂਦਾ ਉਜਰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਕਫੋਰਸ ਕੈਪਸ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਯਤਨ, ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਫਲ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ। ਆਉ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ।
ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ
ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਕੈਪ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਖ਼ਤ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਵੀ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਇਸ ਲੇਬਰ ਪੂਲ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਵੀ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲੋੜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕੁੰਜੀ ਲਵੋ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ: LMIA ਮੇਜ਼ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ
LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਦੇ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਨਾਲ ਔਖੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਅੰਤਰਾਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। LMIA ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਓ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੇਂਟ ਪੂਲ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੱਜ ਹੀ ਇੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰੋ!
ਆਪਣਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੁਪਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਦੇ ਸਮਰਪਿਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਹਿਜ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਿਓ। ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਲਈ!
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਕੀ ਹੈ?
LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ $1,000 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਕੀ LMIA ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹਨ?
ਹਾਂ, ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ LMIA ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ NAFTA ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਤਬਾਦਲੇ।
ਕੀ ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
TFWP, ਜੋ ਕਿ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਹੁਦਿਆਂ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਵਾਂ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ LMIA ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀਸ਼ੁਦਾ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
ਕੀ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਗਈ LMIA ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ LMIA ਲਈ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਅਪੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋਈ ਸੀ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਪੁਨਰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
0 Comments