ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (“LMIA”) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ (“ESDC”) ਦਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਛੋਟ ਇੱਕ LMIA ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• LMIA ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਛੋਟ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਅਪਵਾਦ
  • ਛੋਟ ਵਾਲਾ ਕੋਡ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਵੇਖੋ; ਅਤੇ
  • ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਛੋਟ ਕੋਡ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

OR

• ਸੰਪਰਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਿਟ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਹੈ:
  • ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ; ਅਤੇ
  • ਉਸ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਵੀਜ਼ਾ-ਮੁਕਤ ਹਨ।

LMIA ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ LMIA ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਦੋ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:

1. ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ:

ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ $1000 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਵਪਾਰਕ ਜਾਇਜ਼ਤਾ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ LMIA ਫੈਸਲਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਪਰੋਕਤ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ:

• ਕੋਈ ਪਿਛਲੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ;
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਚੰਗੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ:

ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।

ਭਰਤੀ:

ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹੋ। LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਬੈਂਕ;
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਧੂ ਭਰਤੀ ਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹਨ; ਅਤੇ
• ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਸਬਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਤਿੰਨ ਭਰਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ LMIA ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ)।

ਮਜ਼ਦੂਰੀ:

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਜਰਤ ਇੱਕੋ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ, ਸਥਾਨ, ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਉਸ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ।

2. ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ:

ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ $1000 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਵਪਾਰਕ ਜਾਇਜ਼ਤਾ:

ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ ਕੈਪ:

30 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ^th, 2022 ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਕ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ 20% ਕੈਪ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ।

ਓਥੇ ਹਨ ਕੁਝ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਬਸੈਕਟਰ ਜਿੱਥੇ ਕੈਪ 30% 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨਿਰਮਾਣ
• ਭੋਜਨ ਨਿਰਮਾਣ
• ਲੱਕੜ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
• ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ
• ਹਸਪਤਾਲ
• ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ
• ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ

ਭਰਤੀ:

ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰੋ। LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਬੈਂਕ
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਧੂ ਭਰਤੀ ਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹਨ।
• ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਸਬਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਤਿੰਨ ਭਰਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ LMIA ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ)।

ਮਜ਼ਦੂਰੀ:

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਜਰਤ ਇੱਕੋ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ, ਸਥਾਨ, ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਉਸ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਕਸ ਲਾਅ ਦੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ