캐나다 취업 허가증(Work Permit)

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캐나다 취업 허가증(Work Permit)

캐나다 이민은 복잡한 절차이며, 많은 신규 이민자에게 핵심 단계 중 하나는 취업 허가증(work permit)을 취득하는 것입니다. 본 글에서는 고용주 지정 취업 허가증(employer-specific work permit), 개방형 취업 허가증(open work permit), 배우자 개방형 취업 허가증(spousal open work permit) 등 캐나다 이민자가 신청할 수 있는 여러 유형의 취업 허가증을 설명합니다. 또한 각 허가증 유형의 요건과 제한 사항을 이해하는 데 필수적인 노동시장영향평가(Labour Market Impact Assessment, LMIA) 절차와 임시외국인근로자프로그램(Temporary Foreign Worker Program, TFWP)에 대해서도 다룹니다.

취업 허가증이란 무엇인가

취업 허가증(work permit)은 외국인 근로자가 캐나다에서 취업할 수 있도록 허용하는 IRCC 발급 문서입니다. 취업 허가증은 고용주 지정형 또는 개방형으로 구분되며, 이는 특정 고용주의 특정 일자리에만 해당하거나 캐나다 내 모든 고용주에게서 모든 종류의 일을 할 수 있음을 의미합니다.

누가 취업 허가증을 필요로 하나요?

일반적으로 캐나다 시민권자나 영주권자가 아니면서 캐나다에서 일하고자 하는 사람은 누구나 취업 허가증을 신청해야 합니다. 캐나다 교육기관에서 공부하는 유학생이라 하더라도 시간제 또는 전일제로 일하고자 한다면 취업 허가증이 필요할 수 있습니다.

캐나다 취업 허가증 신청하기

대부분의 이민자는 캐나다에서 일하기 위해 취업 허가증이 필요합니다. 취업을 위한 허가증에는 두 가지 유형이 있습니다. 고용주 지정 취업 허가증과 개방형 취업 허가증입니다.

취업 허가증의 종류

취업 허가증에는 개방형(open)과 고용주 지정형(employer-specific)의 두 가지 유형이 있습니다. 개방형 취업 허가증은 캐나다 내 어떤 고용주에게서든 일할 수 있도록 해 주는 반면, 고용주 지정 취업 허가증은 특정 캐나다 고용주 1곳으로부터의 유효한 채용 제안(job offer)이 필요합니다. 두 유형 모두 신청자가 IRCC가 정한 자격 요건을 충족해야 합니다.

고용주 지정 취업 허가증에는 근무가 허용되는 고용주의 구체적인 명칭, 근무 가능 기간, 그리고 (해당되는 경우) 근무 장소가 명시됩니다.

고용주 지정 취업 허가증 신청의 경우, 고용주는 신청자에게 다음을 제공해야 합니다:

고용 계약서 사본
노동시장영향평가(LMIA) 사본 또는 LMIA 면제 근로자를 위한 고용 제안 번호(offer of employment number) 중 하나 (고용주는 이 번호를 Employer Portal에서 받을 수 있습니다)

LMIA는 캐나다의 고용주가 외국인 근로자를 고용하기 전에 취득해야 할 수 있는 문서입니다. LMIA는 캐나다에서 해당 일자리를 채우기 위해 외국인 근로자가 필요한 경우 Service Canada에 의해 발급됩니다. 또한 해당 업무를 수행할 수 있는 캐나다 내 근로자나 영주권자가 없다는 점을 입증하게 됩니다. 긍정적인 LMIA는 확인서(confirmation letter)라고도 불립니다. 고용주에게 LMIA가 필요한 경우, 고용주가 이를 신청해야 합니다.

TFWP는 캐나다 근로자를 구할 수 없을 때 캐나다 고용주가 일자리를 채우기 위해 외국인 근로자를 임시로 고용할 수 있도록 허용합니다. 고용주는 임시 외국인 근로자를 고용할 수 있는 허가를 요청하는 신청서를 제출합니다. 이러한 신청서는 Service Canada가 심사하며, Service Canada는 이들 외국인 근로자가 캐나다 노동시장에 미치는 영향을 평가하기 위해 LMIA도 실시합니다. 고용주는 외국인 근로자를 계속 고용할 수 있도록 허가받기 위해 특정 의무를 준수해야 합니다. TFWP는 이민난민보호규정(Immigration and Refugee Protection Regulations) 및 이민난민보호법(Immigration and Refugee Protection Act)을 통해 규율됩니다.

개방형 취업 허가증은 고용주가 부적격 목록에 등재되어 있거나(https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) 정기적으로 에로틱 댄스, 마사지 또는 에스코트 서비스를 제공하는 경우가 아니라면, 캐나다 내 어떤 고용주에게든 고용될 수 있도록 해 줍니다. 개방형 취업 허가증은 특정한 상황에서만 발급됩니다. 본인이 어떤 취업 허가증에 해당하는지 확인하려면 캐나다 정부 이민 페이지의 “Find out what you need” 링크(https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html)에서 질문에 답하시면 됩니다.

개방형 취업 허가증은 특정 일자리에 국한되지 않으므로, Employment and Social Development Canada의 LMIA가 필요하지 않으며 고용주가 Employer Portal을 통해 고용 제안을 했다는 증빙을 제출할 필요도 없습니다.

2022년 10월 21일부터 동반자 또는 배우자는 영주권 신청서를 온라인으로 제출해야 합니다. 그 후 신청서가 처리 중임을 확인해 주는 접수 확인서(acknowledgment of receipt, AoR)를 받게 됩니다. AoR 서한을 받으면 온라인으로 개방형 취업 허가증을 신청할 수 있습니다.

신청자는 다음에 해당하는 경우 개방형 취업 허가증 자격이 있을 수 있습니다:

유학생이며 졸업 후 취업 허가 프로그램(Post-Graduation Work Permit Program) 자격이 있는 경우;
더 이상 학비를 감당할 수 없게 된 학생인 경우;
고용주 지정 취업 허가증 하에서 일과 관련하여 학대를 받고 있거나 학대 위험에 처해 있는 경우;
캐나다 영주권을 신청한 경우;
영주권을 신청한 사람의 부양 가족 구성원 인 경우;
숙련 근로자 또는 유학생의 배우자 또는 동거 파트너(common-law partner)인 경우;
대서양 이민 파일럿 프로그램(Atlantic Immigration Pilot Program) 신청자의 배우자 또는 동거 파트너인 경우;
난민, 난민 신청자, 보호 대상자(protected person) 또는 그 가족 구성원인 경우;
집행 불가능한 퇴거 명령(removal order) 하에 있는 경우; 또는
특별 프로그램에 참여하는 청년 근로자인 경우.

브리징 개방형 취업 허가증(Bridging Open Work Permit) 신청 방법

브리징 오픈 취업 허가(Bridging Open Work Permit, BOWP)는 영주권 신청에 대한 결정을 기다리는 동안 캐나다에서 계속 일할 수 있도록 해 줍니다. 다음 영주권 프로그램 중 하나에 신청한 경우 자격이 있습니다:

익스프레스 엔트리(Express Entry)를 통한 영주권
주정부 이민 프로그램(Provincial Nominee Program, PNP)
퀘벡 숙련 근로자(Quebec skilled workers)
가정 아동 보육 제공자 파일럿(Home Child-Care Provider Pilot) 또는 가정 간병인 파일럿(Home Support Worker Pilot)
아동 돌봄 부문(caring for children class) 또는 높은 의료적 필요가 있는 사람 돌봄 부문(caring for people with high medical needs class)
농식품 파일럿(Agri-Food Pilot)

BOWP의 자격 요건은 귀하가 퀘벡에 거주하는지, 아니면 캐나다의 다른 주 또는 준주에 거주하는지에 따라 달라집니다. 퀘벡에 거주하는 경우 퀘벡 숙련 근로자로 신청해야 합니다. 자격을 갖추려면 캐나다에 거주하고 있어야 하며 퀘벡에 계속 머무를 계획이어야 합니다. 신청이 처리되는 동안 캐나다를 떠날 수는 있습니다. 다만 취업 허가가 만료된 상태에서 캐나다를 떠나면, 돌아온 후 새 신청이 승인될 때까지 일할 수 없습니다. 또한 퀘벡 선발 증명서(Certificat de sélection du Québec, CSQ)를 보유해야 하며 영주권 신청의 주신청자여야 합니다. 아울러 유효한 취업 허가를 보유하고 있거나, 허가가 만료되었으나 근로자 신분을 유지하고 있거나, 근로자 신분을 회복할 자격이 있어야 합니다.

PNP를 통해 신청하는 경우, BOWP 자격을 갖추려면 BOWP 신청서를 제출하는 시점에 캐나다에 거주하고 있어야 하며 퀘벡 이외의 지역에서 거주할 계획이어야 합니다. 영주권 신청의 주신청자여야 합니다. 또한 유효한 취업 허가를 보유하고 있거나, 허가가 만료되었으나 근로자 신분을 유지하고 있거나, 근로자 신분을 회복할 자격이 있어야 합니다. 특히 PNP 주정부 지명에 고용 관련 제한 사항이 없어야 합니다.

BOWP는 온라인으로 신청할 수 있으며, 온라인 신청에 문제가 있는 경우 서면으로 신청할 수 있습니다. 나머지 영주권 프로그램에는 다른 자격 요건이 적용되며, 저희 이민 전문가가 신청 절차 전반에 걸쳐 가능한 경로를 이해하실 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

모든 취업 허가 신청자에 대한 자격 요건

취업 허가 자격 요건은 캐나다 내에서 신청하는지 캐나다 밖에서 신청하는지에 따라 달라질 수 있습니다.

다음 사항을 충족해야 합니다:

취업 허가가 만료되면 캐나다를 떠날 것임을 심사관에게 입증해야 합니다;
캐나다 체류 기간 동안 본인과 동반 가족을 부양할 수 있는 재정 능력과 본국으로 돌아갈 수 있는 충분한 자금을 보유하고 있음을 입증해야 합니다;
법률을 준수해야 하며 범죄 기록이 없어야 합니다(경찰 신원 증명서(police clearance certificate) 제출이 필요할 수 있습니다);
캐나다에 안보상의 위험을 초래하지 않아야 합니다;
신체적으로 건강해야 하며, 필요한 경우 건강 검진을 받아야 합니다;
조건을 준수하지 않은 고용주 목록에 “부적격(ineligible)”으로 등재된 고용주를 위해 일할 계획이 없어야 합니다;
스트립쇼, 에로틱 댄스, 에스코트 서비스 또는 에로틱 마사지를 정기적으로 제공하는 고용주를 위해 일할 계획이 없어야 합니다; 그리고
입국 자격을 확인하기 위해 심사관이 요청하는 기타 서류를 제출해야 합니다.

누구나 캐나다 입국 전에 비자를 신청할 수 있지만, 출신 국가 또는 지역에 따라 비자 사무소가 정한 특정 요건을 충족해야 할 수 있습니다.

다음의 경우에만 캐나다 내에서 취업 허가를 신청할 수 있습니다:

유효한 학업 허가(study permit) 또는 취업 허가를 보유하고 있는 경우;
배우자, 사실혼 파트너 또는 부모가 유효한 학업 허가 또는 취업 허가를 보유한 경우;
졸업하였고 학업 허가가 아직 유효한 경우, 졸업 후 취업 허가(post-graduation work permit) 자격이 있습니다;
6개월 이상 유효한 임시 거주 허가(temporary resident permit)를 보유한 경우;
캐나다 내에서 제출한 영주권 신청에 대한 결정을 기다리고 있는 경우;
난민 지위를 신청한 경우;
캐나다 이민난민위원회(Immigration and Refugee Board of Canada)가 귀하를 협약 난민(convention refugee) 또는 보호 대상자(protected person)로 인정한 경우;
취업 허가 없이 캐나다에서 일할 수 있도록 허용되었으나 다른 직종에서 일하기 위해 취업 허가가 필요한 경우; 또는
캐나다-미국-멕시코 협정(Canada – United States – Mexico Agreement, CUSMA)에 따른 무역인, 투자자, 기업 내 전근자 또는 전문직 종사자인 경우.

캐나다 취업 허가는 어떻게 신청하나요?

취업 허가를 신청하려면 신청서를 작성하고 필요한 모든 서류와 수수료를 포함해야 합니다.

취업 허가 신청 방법에 대해 자세히 알아보세요.

거부 결정에 대한 항소

취업 허가 신청이 거부된 경우, 이 결정에 대해 항소할 권리가 있을 수 있습니다. 캐나다 내에서 신청한 경우에는 거부 통지서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 진행해야 합니다.

오픈 취업 허가를 연장할 수 있나요?

취업 허가 만료가 임박한 경우, 만료 최소 30일 전에 연장 신청을 해야 합니다. 취업 허가 연장은 온라인으로 신청할 수 있습니다. 허가가 만료되기 전에 연장을 신청하면, 신청이 처리되는 동안 캐나다에 머무를 수 있습니다. 허가 연장을 신청한 후 신청서 제출 이후에 허가가 만료되는 경우, 신청에 대한 결정이 내려질 때까지 허가 없이도 일할 수 있는 권한이 있습니다. 취업 허가에 명시된 것과 동일한 조건으로 계속 일할 수 있습니다. 고용주 지정 취업 허가(employer-specific work permit) 소지자는 동일한 고용주, 직무 및 근무지에서 계속 일해야 하지만, 오픈 취업 허가 소지자는 직업을 변경할 수 있습니다.

온라인으로 취업 허가 연장을 신청한 경우, 신청이 처리되는 동안 허가가 만료되더라도 캐나다에서 계속 일할 수 있음을 증명하는 서한을 받게 됩니다. 이 서한은 신청일로부터 120일 후에 만료된다는 점에 유의하십시오. 해당 만료일까지 결정이 내려지지 않은 경우에도 결정이 내려질 때까지 계속 일할 수 있습니다.

캐나다의 기타 취업 허가 유형

간소화된 LMIA(Facilitated LMIA)는 고용주가 채용 노력에 대한 증빙을 제시하지 않고도 LMIA를 신청할 수 있도록 하여, 특정 직종에 대해 외국인 근로자를 더 쉽게 고용할 수 있게 합니다. 이는 퀘벡 소재 고용주에게만 적용됩니다. 여기에는 매년 목록이 갱신되는 전문 직종이 포함됩니다. 간소화 절차에 따르면, 채용 제안 임금에 따라 고용주가 저임금 직종(Low-wage Positions) 스트림 또는 고임금 직종(High-wage Positions) 스트림 중 어느 쪽으로 LMIA를 신청해야 하는지가 결정되며, 각 스트림에는 고유한 요건이 있습니다. 고용주가 임시 외국인 근로자에게 해당 주 또는 준주의 중위 시급 이상에 해당하는 임금을 제안하는 경우, 고임금 직종 스트림으로 LMIA를 신청해야 합니다. 임금이 해당 주 또는 준주의 중위 시급보다 낮은 경우에는 저임금 직종 스트림으로 신청합니다.

간소화된 LMIA에는 퀘벡에서 수요가 높은 직종과 인력난을 겪고 있는 산업이 포함됩니다. 직종 목록은 프랑스어로만 이곳(https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire)에서 확인할 수 있습니다. 여기에는 국가직업분류(National Occupational Classification, NOC)의 교육·훈련·경력·책임(TEER) 0~4로 분류된 직종이 포함됩니다.

글로벌 탤런트 스트림(Global Talent Stream)은 고용주가 특정 직종에서 수요가 높은 인력이나 고유한 기술을 갖춘 인재를 채용하여 사업을 성장시킬 수 있도록 하는 제도입니다. 이 프로그램을 통해 캐나다의 고용주는 고도로 숙련된 글로벌 인재를 활용하여 인력을 확충하고, 고객별 요구를 충족하며, 세계적인 수준에서 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 이는 고용주가 사업 성장에 필요한 고유한 인재를 확보할 수 있도록 마련된 임시외국인근로자프로그램(TFWP)의 일부입니다. 또한 글로벌 탤런트 직종 목록(Global Talent Occupations List)에 등재된 수요가 높은 고숙련 직종의 공석을 충원하기 위한 목적도 있습니다 (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

이 스트림을 통해 채용하는 경우, 고용주는 캐나다 노동 시장에 긍정적인 영향을 미치는 활동에 대한 고용주의 의지를 보여주는 노동시장혜택계획(Labour Market Benefits Plan)을 수립해야 합니다. 이 계획은 해당 사업체가 약속을 얼마나 잘 이행하고 있는지 평가하기 위해 매년 진행 상황 검토(Progress Review)를 받게 됩니다. 진행 상황 검토는 TFWP에 따른 규정 준수 관련 의무와는 별개임을 유의하시기 바랍니다.

캐나다에서 방문 비자에서 취업 허가로 전환하기

비자는 해당 국가에 입국할 수 있도록 해줍니다. 취업 허가는 외국인이 캐나다에서 일할 수 있도록 해줍니다.

일반적으로 방문객은 캐나다 내에서 취업 허가를 신청할 수 없습니다. 그러나 2023년 2월 28일까지, 캐나다에 체류 중인 일부 임시 방문객이 캐나다 내에서 취업 허가를 신청할 수 있도록 하는 임시 공공정책(temporary public policy)이 시행되었습니다. 자격을 갖추려면 신청 당시 캐나다에 체류하고 있어야 하며, 2023년 2월 28일까지 고용주 지정 취업 허가(employer-specific work permit)를 신청해야 합니다. 이 정책은 2020년 8월 24일 이전 또는 2023년 2월 28일 이후에 신청한 분들에게는 적용되지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다. 또한 취업 허가를 신청할 때 유효한 방문 신분(visitor status)을 보유하고 있어야 합니다. 방문 신분이 만료된 경우에는 취업 허가를 신청하기 전에 방문 신분을 회복(restore)해야 합니다. 방문 신분 만료 후 90일이 지나지 않았다면 온라인으로 신분 회복을 신청할 수 있습니다.

졸업후취업허가(PGWP) 프로그램은 캐나다의 지정교육기관(DLI)을 졸업한 유학생이 개방형 취업 허가(open work permit)를 받을 수 있도록 합니다. 특히 PGWP 프로그램을 통해 취득한 TEER 0, 1, 2 또는 3 범주의 취업 경력은 졸업생이 익스프레스 엔트리(Express Entry) 프로그램 내 캐나다경험이민(Canadian Experience Class)을 통해 영주권을 신청할 수 있도록 해줍니다. 학업 과정을 마친 학생은 아래의 모든 요건을 충족하는 경우, PGWP 신청에 대한 결정이 내려지는 동안 「이민난민보호규정(Immigration and Refugee Protection Regulations, IRPR)」 제186(w)조에 따라 근무할 수 있습니다:

PGWP 프로그램 신청 당시 유효한 학업 허가(study permit)를 현재 보유하고 있거나 이전에 보유했던 자
직업 교육, 전문 교육 또는 고등 교육 과정에 지정교육기관(DLI)의 전일제 학생으로 등록되어 있던 자
취업 허가 없이 교외 근무(off-campus work)를 할 수 있는 허가를 받았던 자
허용된 최대 근무 시간을 초과하지 않은 자

전반적으로 캐나다에서 취업 허가를 취득하는 것은 개인의 상황과 자격 요건을 신중하게 고려해야 하는 여러 단계의 과정입니다. 고용주 지정 취업 허가를 신청하든 개방형 취업 허가를 신청하든, 고용주와 긴밀히 협력하고 LMIA 및 TFWP의 요건을 이해하는 것이 중요합니다. 다양한 종류의 취업 허가와 신청 절차를 숙지함으로써 성공 가능성을 높이고 캐나다에서의 보람 있는 경력을 향한 첫걸음을 내디딜 수 있습니다.

본 블로그 게시물은 정보 제공 목적으로만 작성되었습니다. 조언이 필요하시면 전문가와 상담하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

캐나다에서 이민 변호사를 선임할 가치가 있나요?

물론입니다. 각 이민 스트림과 관련된 다양한 이민 경로, 여러 법령, 그리고 방대한 판례가 존재합니다. 이민법에 경험이 풍부한 캐나다 변호사는 이민 신청서를 제출하고, 캐나다 이민·난민·시민권부(Immigration, Refugees and Citizenship Canada, 이하 “IRCC”)가 신청을 거절하는 경우 이를 방어하는 데 적합합니다.

신청이 승인되기까지 얼마나 걸리나요?

신청 처리에는 평균적으로 3개월에서 6개월이 소요됩니다. 다만 처리 기간은 IRCC의 업무량에 따라 달라지므로, 저희가 어떠한 보장도 드릴 수는 없습니다.

유효한 방문 기록(visitor record), 학업 허가 또는 임시 거주 허가를 보유하고 있는 경우에도 취업 허가가 필요한가요?

답변은: 경우에 따라 다릅니다.

질문에 대한 답을 찾으시려면 저희 이민 변호사 또는 공인 캐나다 이민 컨설턴트(Regulated Canadian Immigration Consultants, “RCIC”) 중 한 명과 상담 일정을 잡으셔야 합니다

취업 허가 신청 비용은 얼마인가요?

취업 허가에는 여러 종류가 있으며, 유형에 따라 신청에 소요되는 법률 비용은 $3,000부터 시작합니다.

저를 위해 취업 허가 평가를 진행해 주실 수 있나요?

“취업 허가 평가”라는 것은 존재하지 않습니다. 노동시장영향평가(LMIA)는 일부 취업 허가 신청에서 요구되는 절차입니다. LMIA는 Service Canada가 진행합니다. 다만 Pax Law는 LMIA 절차를 지원해 드릴 수 있습니다.

취업 허가는 몇 년 동안 유효한가요?

프로그램의 유형, 신청자의 고용 상황, 그 밖의 다양한 요인에 따라 달라집니다.

캐나다 취업 허가의 최저 급여는 얼마인가요?

캐나다 취업 허가에는 최저 급여 기준이 없습니다.

직장 없이도 캐나다 취업 허가를 받을 수 있나요?

네, 예를 들어 학업 허가 소지자의 배우자는 LMIA 면제 개방형 취업 허가를 받을 수 있습니다.

캐나다 취업 허가가 거절되었습니다. 결정에 대해 항소하거나 다시 신청할 수 있나요?

네, 저희는 해당 거절에 대해 사법심사(Judicial Review)를 제기하여 연방법원(Federal Court) 판사가 그 거절을 검토하고, 해당 거절이 비자 심사관의 합리적인 결정이었는지에 대한 저희의 주장을 심리하도록 할 수 있습니다.

노동시장영향평가(Labour Market Impact Assessment, LMIA)란 무엇인가요?

간단히 말해, 해당 일자리가 캐나다에 필요한지 여부를 당국이 판단하는 절차입니다.

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캐나다의 취업 허가 제도는 여러 경로, 세부적인 자격 요건, 프로그램별 요구 사항을 포함하고 있으며, 이는 신청 결과에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주 지정 취업 허가, 개방형 취업 허가, 배우자 개방형 취업 허가 또는 브리징 개방형 취업 허가(bridging open work permit)를 신청하시든, LMIA 기반 절차나 거절 건을 처리하고 계시든, Pax Law Corporation은 귀하의 상황에 맞춘 법률 자문을 제공합니다. 저희 이민 변호사들은 신청 전략, 서류 준비, 연장 및 거절 대응을 지원하여 캐나다 이민법 준수를 돕습니다. 상담을 예약하시려면 아래 양식을 작성해 주시기 바랍니다.

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