रोजगार कानून
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ब्रिटिश कोलंबिया प्रांत में, रोजगार संबंध सामान्य कानून सिद्धांतों, रोजगार मानक अधिनियम (ईएसए), और जहां लागू हो, सामूहिक समझौतों या रोजगार अनुबंधों के संयोजन द्वारा शासित होते हैं। बर्खास्तगी के आधारों में, "अनाज्ञाकारिता" सबसे जटिल और विवादास्पद कारणों में से एक है, जो अक्सर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों को जन्म देता है। यह लेख इस बात की पड़ताल करता है कि अनाज्ञाकारिता क्या होती है, कब यह बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकती है (कारण सहित या बिना कारण के), और ब्रिटिश कोलंबिया में अदालतों और न्यायाधिकरणों द्वारा ऐसी बर्खास्तगियों को कैसे निपटाया जाता है।
अवज्ञा का अर्थ है किसी कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों या निर्देशों का पालन करने से जानबूझकर इनकार करना। इसे आम तौर पर कदाचार का एक रूप माना जाता है जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के मूल पर प्रहार करता है - विशेष रूप से प्रबंधकीय अधिकार के सिद्धांत पर। अवज्ञा के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:
हालाँकि, अवज्ञा या असहमति के सभी कार्य अवज्ञा के रूप में योग्य नहीं हैं। किसी कर्मचारी के चिंता व्यक्त करने, असुरक्षित निर्देशों पर सवाल उठाने या वैधानिक अधिकारों (जैसे, वर्कसेफबीसी या मानवाधिकार कानून के तहत) का प्रयोग करने का अधिकार सुरक्षित है और इसे अवज्ञा के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।
ब्रिटिश कोलंबिया में, नियोक्ता किसी कर्मचारी को दो तरीकों से नौकरी से निकाल सकते हैं:
ऐसा तब होता है जब कोई नियोक्ता व्यावसायिक कारणों या किसी अन्य कारण से रोजगार संबंध समाप्त कर देता है जो गंभीर कदाचार की श्रेणी में नहीं आता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कानूनी रूप से यह प्रदान करना आवश्यक है:
किसी कारण से बर्खास्तगी रोजगार कानून में मृत्युदंड के बराबर है। इसका मतलब है कि कर्मचारी ने इतना गंभीर कदाचार किया है कि नियोक्ता को बिना किसी नोटिस या विच्छेद के तुरंत संबंध समाप्त करने का अधिकार है।
अवज्ञा के मामले में कारण बताकर बर्खास्तगी उचित हो सकती है, लेकिन केवल तभी जब मामला पर्याप्त रूप से गंभीर हो।
ब्रिटिश कोलंबिया की अदालतों ने लगातार माना है कि उचित कारण स्थापित करने की सीमा बहुत ऊँची है। अवज्ञा का एक कार्य - विशेष रूप से यदि यह एकाकी या मामूली है - शायद ही कभी संक्षिप्त बर्खास्तगी को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त होता है। इसके बजाय, नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि अवज्ञा:
In डॉवलिंग बनाम ओंटारियो (कार्यस्थल सुरक्षा और बीमा बोर्ड)2013 में, ओंटारियो अपीलीय न्यायालय ने यह निर्णय लेने के लिए एक प्रासंगिक दृष्टिकोण (अर्थात् कदाचार की प्रकृति और सीमा सहित सभी प्रासंगिक परिस्थितियां) की रूपरेखा प्रस्तुत की कि क्या कदाचार इतना गंभीर था कि उससे रोजगार संबंध में दरार पड़ गई।
अवज्ञा के कारण बर्खास्तगी की कार्यवाही करने से पहले, नियोक्ताओं से प्रगतिशील अनुशासन लागू करने की अपेक्षा की जाती है। इसमें मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी, निलंबन और प्रदर्शन सुधार योजनाएँ शामिल हो सकती हैं।
स्पष्ट और प्रलेखित अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन न करने से गलत बर्खास्तगी के दावे में नियोक्ता की स्थिति कमज़ोर हो सकती है। न्यायालय आम तौर पर किसी कारणवश बर्खास्तगी को बरकरार रखने में अनिच्छुक होते हैं यदि यह प्रतिक्रियावादी, असंगत या असंगत प्रतीत होता है।
नियोक्ताओं को अनुशासनहीनता के मामलों में अनुशासनात्मक कार्रवाई पर विचार करते समय सावधानी बरतनी चाहिए। यदि कर्मचारी का व्यवहार संरक्षित आचरण से संबंधित है—जैसे सुरक्षा संबंधी चिंताओं को उठाना, रोजगार मानक अधिनियम के तहत अधिकारों का दावा करना, या यूनियन गतिविधियों में शामिल होना—तो कोई भी प्रतिकूल कार्रवाई प्रतिशोध या वैधानिक सुरक्षा का उल्लंघन मानी जा सकती है।
उदाहरण के लिए:
गलत बर्खास्तगी के दावों के जोखिम को कम करने के लिए:
यह सुनिश्चित करें कि नौकरी की अपेक्षाएं, आचार संहिता और अनुशासनात्मक नीतियां अच्छी तरह से दस्तावेजित और संप्रेषित हों।
अवज्ञा के सभी मामलों को दस्तावेज़ में दर्ज करें, जिसमें गवाहों के बयान और पिछली चेतावनियाँ शामिल हों।
भेदभाव या मनमानी के दावों से बचने के लिए समान मामलों के साथ समान व्यवहार करें।
बर्खास्तगी की नौबत आने से पहले कर्मचारियों को अपने व्यवहार में सुधार करने का उचित अवसर प्रदान करें।
किसी कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त करने पर विचार करते समय, विशेष रूप से सीमावर्ती मामलों में, रोजगार संबंधी कानूनी सलाहकार से परामर्श लें।
जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें कथित अवज्ञा के कारण गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है, वे:
उपायों में, अन्य बातों के अलावा, उचित नोटिस के लिए क्षतिपूर्ति और मानसिक परेशानी के लिए मुआवजा (दुर्लभ मामलों में) शामिल हो सकते हैं।
ब्रिटिश कोलंबिया में अवज्ञा के लिए बर्खास्तगी एक कानूनी रूप से संवेदनशील क्षेत्र है जिसे सावधानी से संभाला जाना चाहिए। जबकि नियोक्ताओं को कार्यस्थल के मानकों को लागू करने और कदाचार को अनुशासित करने का अधिकार है, कारण के लिए बर्खास्तगी को उच्च सीमा को पूरा करना होगा। बदले में, कर्मचारियों को कानूनी निर्देशों का पालन करने के अपने दायित्वों को समझना चाहिए, लेकिन अनुचित व्यवहार का सामना करने पर अपने अधिकारों को भी जानना चाहिए।
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