लघु व्यवसाय वकील

यदि आपका व्यवसाय इतना बड़ा हो गया है कि आपके अलावा अन्य कर्मचारियों के काम की आवश्यकता हो सकती है, तो आपके लिए रोजगार के संबंध में सभी लागू संघीय और प्रांतीय कानूनों का पालन करके अपनी और अपने व्यवसाय की रक्षा करना महत्वपूर्ण है:

1. नियोक्ता द्वारा भेजी गई धनराशिआपको अपने व्यवसाय के लेखाकार और अपने वकील के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपने कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यक राशियाँ, जिनमें सीपीपी भुगतान, रोजगार बीमा भुगतान और वेतन कर शामिल हैं, सीआरए को भेज रहे हैं।
2. वर्कसेफ बीसीआपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप आवश्यकतानुसार वर्कसेफ बीसी के साथ पंजीकृत हैं।
3. रोजगार मानक अधिनियम का अनुपालनआपको रोजगार मानक अधिनियम के सभी लागू प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए, जिनमें न्यूनतम वेतन, नोटिस अवधि, कार्य परिस्थितियाँ, बीमारी अवकाश और ओवरटाइम भुगतान से संबंधित प्रावधान शामिल हैं। यदि आपके रोजगार कानून संबंधी दायित्वों के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो पैक्स लॉ आपकी सहायता कर सकता है।
4. रोजगार अनुबंधरोजगार अनुबंध की शर्तों को लिखित रूप में निर्धारित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। हमारे वकीलों के पास आपके सभी कर्मचारियों के लिए विस्तृत रोजगार अनुबंध तैयार करने में आपकी सहायता करने का अनुभव और ज्ञान है।
5. ब्रिटिश कोलंबिया मानवाधिकार अधिनियम का अनुपालनब्रिटिश कोलंबिया मानवाधिकार अधिनियम के अनुसार, कर्मचारियों को निषिद्ध आधारों पर भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षित रहने का अधिकार है। हमारे वकील मानवाधिकार कानून का पालन करने में आपकी सहायता कर सकते हैं और यदि आपके विरुद्ध कोई दावा उत्पन्न होता है तो अदालत में आपका प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।