रोजगार कानून
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ब्रिटिश कोलंबिया में रोजगार मानक अधिनियम ब्रिटिश कोलंबिया (रोजगार मानक अधिनियम बी.सी.) के तहत वैधानिक वेतन और विच्छेदित शेयरधारकों को बेरोजगारी भत्ता और रोजगार गारंटी के लिए महत्वपूर्ण है जो बिना किसी आधार के कानूनी विवाद के रोजगार को समाप्त करना चाहते हैं। रूढ़िवादी कानून के तहत, एक कोलोराडो नामांकित नामांकन, विचेड विक्रय, अल्प-छटनी शर्त (सामान्यतः 20 सप्ताह की अवधि में 13 सप्ताह तक), वेतन सीमा (आदर्श याचिका से पहले 12 महीने तक सीमित), पूर्ण प्रतिशोध विरोधी विचारधारा, और रोजगार मानक न्यायाधिकार के विचारधारा के लिए 30 दिनों की समय-सीमा में मान्यता प्राप्त शेयरधारकों को कम कर दिया जा सकता है। कॉम्प्लेक्सगी को समर्थित समय या कॉमनवेल्थ रूप से इनोवेटिव रोजगार अनुबंध तैयार करने का समय, एक अनुभवी बिजनेस वकील से परामर्श करना आपके व्यवसाय को गंभीर परमिट से बचा सकता है।
ब्रिटिश कोलंबिया के कोलोराडो के लिए, प्रांतीय रिजर्वी रोजगार मानक अधिनियम [आरएसबीसी 1996] सी. 113 द्वारा उपयोग किया जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्वीकृत याचिका में न्यूनतम जोखिम हो, नामांकन को वस्तुनिष्ठ कार्यान्वयन और ऐतिहासिक डेटा बिंदुओं पर नजर रखनी चाहिए। यह संरचना संरचना सुरक्षा प्रदान करती है जिसे स्पष्ट रूप से परिभाषित वैधानिक अपवादों को बायपास नहीं किया जा सकता है।
अधिनियम की धारा 63 विशिष्ट वैधानिक अशाब्दियों को अनुपातहीन रोजगार की अवधि के आधार पर कर्मचारियों के लिए एक समनुरूपता प्रदान की जाती है। इन एनालिस्टों को सूचीबद्धगी का नामांकन पत्र, नोटिस के बदले समकक्ष बांड्स का भुगतान करके, या दोनों को नामांकितों को पूरा किया जाता है।
| नौकरी की सतत अवधि | वैधानिक सूचना की आवश्यकता | अधिसूचना के बदले वैधानिक वेतन/न्यूनतम वेतनमान |
|---|---|---|
| 3 लगातार महीने से कम | धारा 63 के अंतर्गत कोई वैधानिक पात्रता नहीं है | धारा 63 के अंतर्गत कोई वैधानिक पात्रता नहीं है |
| 3 लगातार महीने से 12 महीने से कम | 1 सप्ताह | 1 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
| 12 लगातार महीने से 3 साल से कम | 2 सप्ताह | 2 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
| 3 निरंतर वर्ष या अधिक | 3 सप्ताह + प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1 अतिरिक्त सप्ताह | 3 सप्ताह का वेतन + प्रत्येक वर्ष के लिए 1 अतिरिक्त सप्ताह का वेतन |
| अधिकतम वैधानिक सीमा | 8 सप्ताह | 8 सप्ताह के वेतन के बराबर राशि |
धारा 63(4) के तहत अधिसूचना के बदले कर्मचारियों को कम्युनिस्ट मत पर विश्वास करने के बजाय एक सख्त वैधानिक गणना पद्धति का पालन करना चाहिए:
वैधानिक गणना सूत्र (धारा 63(4)): (कर्मचारी द्वारा सामान्य या औसत दर्जे के हिसाब से कुल नियमित वेतन ÷ 8)
अनंत काल की चट्टानी को एक अनंत काल प्रबंधन उपकरण उंगली की तरह बनाते हैं। अधिनियम की धारा 1 के अंतर्गत, मानक मामलों में "अस्थायी चटनी" को किसी भी निरंतर 20 सप्ताह की अवधि में 13 सप्ताह तक की चटनी के रूप में परिभाषित किया गया है।
धारा 63(5) के अनुसार, यदि छँटनी इस वैधानिक सीमा सीमा से अधिक हो जाती है, तो रोजगार संबंध कानूनी रूप से चटनी की अवधि की शुरुआत ही समाप्त मान लिया जाता है। इसके अलावा, रोज़गार मानकीकृत - 396/95, धारा 1 के अंतर्गत, "अधिक" शब्द का कठोर चित्रण का अर्थ 24 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि किसी बोल्टेज को विस्तारित करने की आवश्यकता है, तो धारा 72 (ए) के तहत एसोसिएट और कर्मचारियों को अल्पावधि चटनी की समय अवधि में बदलाव के लिए रोजगार मानक के निदेशक को संयुक्त रूप से एक लिखित आवेदन प्लेसमेंट की अनुमति दी जाती है।
धारा 63 और 64 के अंतर्गत वैधानिक चेतावनी या विक्रय की आवश्यकताएं सभी रोजगार रोजगार पर समान रूप से लागू नहीं होती हैं। धारा 65(1) स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के विशिष्ट स्थानों को इन सुरक्षा उपायों से छूट मिलती है:
धारा 63(3)(सी) स्पष्ट रूप से बताती है कि यदि कर्मचारी को नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो सेवा की अवधि के लिए वैधानिक नौकरी का भुगतान करना समाप्त हो जाता है। हालाँकि, अधिनियम का वैधानिक पाठ वैधानिक रूप से "उचित कारण" को परिभाषित नहीं करता है, न ही यह साक्ष्य के रूप में साक्ष्य के रूप में पर्यटन को दर्शाता है, जिसे ऐतिहासिक रूप से इस विशिष्ट वैधानिक पाठ के बाहर सामान्य कानून और ऐतिहासिक स्मारकों के माध्यम से आदा किया जाता है।
एकमुश्त भुगतान के बजाय अधिसूचना के माध्यम से कर्मचारियों को एक स्पष्ट "बरखास्तगी का लिखित नोटिस" दिया जाना चाहिए। अवैध सामानों की यह वैधानिक धारा के अंतर्गत कोई कानूनी मान्यता नहीं है। इसी तरह, कई समूहों को प्रभावित करने वाली सामूहिक बर्खास्तगी के लिए, धारा 64(1) में निर्देश दिए गए हैं कि कोलोराडो को सभी प्रभावित कर्मचारियों, उनके ट्रेड यूनियन (यदि लागू हो), और जिम्मेदार मंत्रालय को लागू करने के लिए अधिसूचना जारी करनी होगी।
यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो धारा 74(3) अनिवार्य रूप से यह करती है कि बर्खास्त कर्मचारी से संबंधित एक आवेदन याचिका नौकरी के अंतिम दिन के बाद 6 महीने के लिए निदेशक के पास जाना चाहिए। यदि कोई अस्थायी चटनी एक आदमी लीज्ड बर्खास्तगी बन जाती है, तो धारा 74(3.1) याचिका की समय-सीमा की गणना के लिए अस्थायी चटनी के अंतिम दिन को रोजगार का आधिकारिक अंतिम दिन मान्यता दी जाती है।
धारा 80(1) के तहत, यदि निदेशक यह निर्धारित करता है कि वेतन की छूट सीमित है। निदेशक वेश को शिकायत की तिथि या वेतन निर्धारण की जांच करने की सलाह दी गई है, ठीक पहले के 12 महीने के भीतर वेतनमान के बराबर राशि तक सीमित कर सकते हैं, जब तक कि विशेष अवधि को बढ़ाने के लिए न हो।
धारा 83(1) नेपोलियन द्वारा जाने वाले प्रतिशोध पर सख्त प्रतिबंध लगाया जाता है। किसी भी व्यक्ति को कानूनी रूप से काम पर रखने से मना करना, बर्खास्त करने की खतरनाक सजा, भेदभाव करना, या किसी भी तरह की कमी या अन्य प्रतिबंध से प्रतिबंधित किया गया है क्योंकि वह अधिनियम के तहत याचिका, जांच या अपील शुरू करता है या इसमें भाग लिया जाता है।
ब्रिटिश कोलंबिया क्षेत्र के प्रमुख के तहत किसी भी स्वीकृत डेटा की जांच करने के लिए पहले मिलान का आकलन करने के लिए, निम्नलिखित करें:
मजहबी विश्लेषण, न्यायाधिकरण के समसामयिक कानूनी प्रतिनिधि, या संरचनात्मक संरचना के लिए, पैक्स लॉ कॉर्पोरेशन नौकरी और सरकारी वकील टीम से संपर्क करें।
धारा 63(2)(बी) के अंतर्गत आवश्यक सेवा की अवधि के लिए वैधानिक मैक्सिमा नोटिस अवधि या संबंधित असिस्टेंट अधिकतम 8 सप्ताह का वेतन तक सीमित है। यह मुख्य सीमा एक कर्मचारी द्वारा निरंतर 8 वर्ष का रोजगार पूरा करने के बाद प्राप्त की जाती है।
नहीं. धारा 63(3)(ए) के तहत वैधानिक लाइसेंस प्राप्त कागजों को केवल लोड किए गए नोट, नोटिस के बदले पिज्जा के सीधे भुगतान, या दोनों के संयोजन के माध्यम से ही पूरा किया जा सकता है। नोटिस अधिनियम के पाठ में कोई तत्व शामिल नहीं हैं।
धारा 1 के तहत, एक मानक मानक चटनी में 20 सप्ताह की अवधि में 13 सप्ताह से अधिक की निरंतरता नहीं हो सकती है। धारा 63(5) के तहत इस अवधि से 24 घंटे से अधिक होने पर छटनी के पहले दिन से ही सक्रिय व्यक्ति ली जाती है।
धारा 80(1) के अनुसार, रोजगार मानक निदेशक आमतौर पर वेतन रिक्ति को लागू करने की याचिका की तारीख या जांच नोटिस की तारीख से ठीक पहले के 12 महीने के भीतर समग्र वेतन के बराबर राशि तक सीमित होती है, जब तक कि विशेष विशेष छूट दिखाई नहीं देती।
धारा 112(3) के अनुसार, रोजगार मानक न्यायाधिकरण के पास वकालत की तारीख से 30 दिन की तारीख से प्रदर्शन करना चाहिए।
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