Како канадски бизнис, разбирањето на процесот на проценка на влијанието на пазарот на труд (LMIA) и разликувањето помеѓу категориите со високи и ниски плати може да изгледа како да се движите низ сложен лавиринт. Овој сеопфатен водич фрла светлина на дилемата висока плата наспроти ниска плата во контекст на LMIA, обезбедувајќи практични сознанија за работодавците кои бараат да ангажираат странски работници. Навлегуваме во дефинирачките аспекти, барања и влијанија на секоја категорија врз вашиот бизнис, нудејќи јасен пат низ сложениот свет на канадската политика за имиграција. Подгответе се да ја отклучите мистеријата на LMIA и зачекорете во светот на информирано донесување одлуки.
Високи и ниски плати во LMIA
Да започнеме со дефинирање на двата клучни поими во нашата дискусија: позиции со висока и ниска плата. Во областа на канадската имиграција, позицијата се смета за „висока плата“ кога понудената плата е на или над средна плата за час за одредено занимање во одреден регион каде што се наоѓа работното место. Спротивно на тоа, позицијата со „ниска плата“ е онаа каде што понудената плата паѓа под просечната.
Овие категории на плати, дефинирани со Вработување и социјален развој Канада (ESDC), го водат процесот LMIA, одредувајќи фактори како што се процедурата за аплицирање, барањата за оглас и обврските на работодавачот. Со ова разбирање, јасно е дека патувањето на работодавачот низ LMIA е многу зависно од категоријата на плата на понудената позиција.
Пред да се нурне во уникатните атрибути на секоја категорија, од клучно значење е да се подвлече општата премиса на LMIA. LMIA во суштина е процес каде што ESDC ја проценува понудата за вработување за да се осигура дека вработувањето на странски работник нема негативно да влијае на канадскиот пазар на труд. Работодавците мора да докажат дека се обиделе да вработат Канаѓани и постојани жители пред да се свртат кон странски работници.
Со оглед на овој контекст, процесот LMIA станува вежба за балансирање на потребите на канадските работодавци со заштитата на канадскиот пазар на труд.
Дефиниција на високоплатни и ниски позиции
Подетално, дефиницијата за високоплатени и ниски позиции зависи од средното ниво на плата во одредени региони во Канада. Овие просечни плати варираат во покраините и териториите и меѓу различните занимања во тие региони.
На пример, позицијата со висока плата во Алберта може да се класифицира како позиција со ниска плата на островот Принц Едвард поради регионалните разлики во платите. Затоа, разбирањето на средната плата за вашето специфично занимање во вашиот конкретен регион е клучно за правилно категоризирање на понудената работна позиција.
Покрај тоа, нивото на плата што го нудите мора да биде во согласност со преовладувачката стапка на плата за занимањето, што значи дека мора да биде еквивалентно или повеќе од нивото на плата што им се исплаќа на работниците во истото занимање во регионот. Преовладувачката стапка на плата може да се најде со користење Работа банка.
Имајте предвид дека оваа табела е општа споредба и може да не ги опфати сите специфични детали или разлики помеѓу двата текови. Работодавците секогаш треба да ги повикуваат најактуелните упатства од Канада за вработување и социјален развој.
Просечна плата за час по провинција или територија
| Покраина/територија | Просечна плата за час од 31 мај 2023 година |
|---|---|
| Алберта | $28.85 |
| британска Колумбија | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Њу Бранзвик | $23.00 |
| Њуфаундленд и Лабрадор | $25.00 |
| Северозападните територии | $38.00 |
| Нова Шкотска | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Островот Принц Едвард | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Јукон | $35.00 |
Клучни преземања: Категориите на плати се специфични за регионот и занимањето. Разбирањето на регионалните варијации на платите и концептот на преовладувачката стапка на плата може да ви помогне точно да ја дефинирате понудената позиција и да се усогласите со барањата за плата.
Клучни разлики помеѓу високоплатни и ниски позиции
| Критериуми | Позиција со висока плата | Позиција со ниска плата |
|---|---|---|
| Понудена плата | На или над провинциската/територијалната просечна часовна плата | Под провинциската/територијалната средна плата за час |
| Тек LMIA | Тек со високи плати | Тек со ниски плати |
| Пример за просечна часовна плата (Британска Колумбија) | 27.50 долари (или погоре) од 31 мај 2023 година | Под 27.50 УСД од 31 мај 2023 година |
| Барања за примена | – Може да биде построга во однос на напорите за регрутирање. – Може да има различни или дополнителни барања за превоз, домување и здравствена заштита на работниците. – Генерално наменети за квалификувани позиции. | – Обично помалку строги барања за вработување. – Може да вклучува ограничувања на бројот на TFW или ограничувања врз основа на секторот или регионот. – Генерално насочено кон позиции со пониско квалификувани и послабо платени позиции. |
| Наменска употреба | За пополнување на краткорочни вештини и недостаток на работна сила кога нема Канаѓани или постојани жители на располагање за квалификувани позиции. | За работни места кои не бараат високи нивоа на вештини и обука и каде што има недостиг од достапни канадски работници. |
| Барања за програмата | Мора да се усогласат со барањата за позиции со високи плати од Канада за вработување и социјален развој, што може да вклучува минимални напори за вработување, обезбедување одредени бенефиции итн. | Мора да се усогласат со барањата за позиција со ниски плати од Вработување и социјален развој Канада, кои може да вклучуваат различни стандарди за вработување, домување и други фактори. |
| Времетраење на дозволеното вработување | До 3 години од 4 април 2022 година и потенцијално подолго во исклучителни околности со соодветно образложение. | Обично пократко времетраење, усогласување со пониското ниво на вештина и стапка на плата на позицијата. |
| Влијание врз канадскиот пазар на труд | LMIA ќе утврди дали вработувањето TFW ќе има позитивно или негативно влијание врз канадскиот пазар на труд. | LMIA ќе утврди дали вработувањето TFW ќе има позитивно или негативно влијание врз канадскиот пазар на труд. |
| Период на транзиција | Работодавците може да доживеат промена во класификацијата поради ажурираните средни плати и треба соодветно да ги приспособат своите апликации. | Работодавците може да доживеат промена во класификацијата поради ажурираните средни плати и треба соодветно да ги приспособат своите апликации. |
Додека позициите со високи и ниски плати првенствено се разликуваат според нивните нивоа на плати, овие категории се разликуваат во неколку други аспекти поврзани со процесот на LMIA. Ајде да ги отпакуваме овие разлики за да го олесниме вашето разбирање и подготовка за апликацијата LMIA.
Планови за транзиција
За високоплатените позиции, работодавачите се обврзани да достават а план за транзиција заедно со апликацијата LMIA. Овој план треба да ја покаже посветеноста на работодавачот со текот на времето да ја намали нивната зависност од привремени странски работници. На пример, транзицискиот план може да вклучи мерки за вработување и обука на канадски граѓани или постојани жители за таа улога.
Од друга страна, работодавачите со ниски плати не се обврзани да достават план за транзиција. Сепак, тие треба да се придржуваат до различен сет на прописи, што нè носи до нашата следна точка.
Капа на позиции со ниски плати
Клучна регулаторна мерка за позициите со ниски плати е ограничувањето наметнато на процентот на привремени странски работници со ниски плати што може да ги вработи бизнисот. Почнувајќи од последните достапни податоци, од 30 април 2022 година и до понатамошно известување, подлежите на ограничување од 20% на процентот на TFW што можете да ги вработите на позиции со ниски плати на одредена работна локација. Оваа граница не се однесува на позиции со високи плати.
За апликациите примени помеѓу 30 април 2022 година и 30 октомври 2023 година, ги исполнувате условите за ограничување од 30% од работодавците кои вработуваат работници на позиции со ниски плати во следните дефинирани сектори и потсектори:
- изградба
- Производство на храна
- Производство на дрвени производи
- Производство на мебел и сродни производи
- Болници
- Установи за нега и резиденцијална нега
- Услуги за сместување и храна
Домување и транспорт
За позициите со ниски плати, работодавачите исто така мора да обезбедат докази за тоа доделување на станови е достапен за нивните странски работници. Во зависност од локацијата на работа, може да се бара од работодавците да обезбедат или организираат превоз за овие работници. Ваквите услови генерално не важат за позиции со високи плати.
Клучни преземања: Препознавањето на уникатните барања поврзани со позициите со високи и ниски плати, како што се плановите за транзиција, ограничувањата и одредбите за домување, може да им помогне на работодавците да се подготват за успешна апликација LMIA.
Процесот LMIA
Процесот LMIA, и покрај неговата репутација дека е сложен, може да се подели на податливи чекори. Овде, ја прикажуваме основната процедура, иако е важно да се запамети дека може да има дополнителни чекори или барања за вашата специфична ситуација.
- Оглас за вработување: Пред да аплицираат за LMIA, работодавците мора да ја огласат работната позиција низ Канада најмалку четири недели. Огласот за работа мора да содржи детали како што се работните должности, потребните вештини, понудената плата и локацијата на работа.
- Подготовка за апликација: Работодавците потоа ја подготвуваат својата апликација, демонстрирајќи напори за регрутирање канадски граѓани или постојани жители и потребата од ангажирање странски работник. Ова може да го вклучи гореспоменатиот транзициски план за позиции со високи плати.
- Поднесување и оценување: Пополнетата апликација се поднесува до ESDC/Service Canada. Одделот потоа го проценува потенцијалното влијание од ангажирањето странски работник на канадскиот пазар на труд.
- Резултатот е: Доколку е позитивен, работодавачот може да ја прошири понудата за работа на странскиот работник, кој потоа аплицира за работна дозвола. Негативната LMIA значи дека работодавачот мора повторно да ја разгледа нивната апликација или да разгледа други опции.
Клучни преземања: Иако процесот на LMIA може да биде сложен, разбирањето на основните чекори може да обезбеди цврста основа. Секогаш барајте совет релевантен за вашите специфични околности за да обезбедите непречен процес на аплицирање.
Барања за позиции со високи плати
Додека процесот LMIA наведен погоре обезбедува основен план, барањата за позиции со високи плати додаваат дополнителен слој на сложеност. Како што беше споменато претходно, работодавците кои нудат позиција со висока плата мора да поднесат план за транзиција. Овој план ги наведува чекорите за намалување на зависноста од странски работници со текот на времето.
Чекорите може да вклучуваат иницијативи за вработување или обука на повеќе Канаѓани, како што се:
- Активности за регрутирање за ангажирање Канаѓани/постојани жители, вклучително и идните планови за тоа.
- Обезбедена обука за Канаѓани/постојани жители или планира да обезбеди обука во иднина.
- Помагање на висококвалификуван привремен странски работник да стане постојан жител на Канада.
Покрај тоа, работодавачите со високи плати исто така подлежат на построги барања за огласување. Покрај рекламирањето на работата низ Канада, работата мора да се огласи и на Работа банка и најмалку два други методи во согласност со рекламните практики за занимањето.
Работодавците исто така мора да ја обезбедат преовладувачката плата за професијата во регионот каде што се наоѓа работното место. Платата не може да биде под оваа преовладувачка плата, обезбедувајќи странски работници да добиваат плати еднакви на канадските вработени во истата професија и регион.
Клучни преземања: Работодавците со високи плати се соочуваат со уникатни барања, вклучувајќи план за транзиција и построги норми за огласување. Запознавањето со овие барања може подобро да ве подготви за апликацијата LMIA.
Барања за позиции со ниска плата
За позициите со ниска плата, барањата се разликуваат. Работодавците мора да се погрижат да го исполнат ограничувањето за бројот на странски работници со ниски плати што можат да ги вработат, што е 10% или 20% од нивната работна сила во зависност од тоа кога првпат пристапиле до TFWP.
Покрај тоа, работодавачите мора да обезбедат докази за достапно домување за нивните странски работници, што може да вклучи преглед на просечните стапки на изнајмување во областа и сместување обезбедени од работодавачот. Во зависност од локацијата на работа, можеби ќе треба да обезбедат или организираат превоз за своите работници.
Како работодавците со високи плати, работодавците со ниски плати мора да ја огласат работата низ Канада и на Job Bank. Меѓутоа, од нив се бара и дополнително рекламирање насочено кон недоволно застапените групи во канадската работна сила, како што се домородните луѓе, лицата со посебни потреби и младите.
Конечно, работодавците со ниски плати мора да ја понудат преовладувачката плата, исто како и работодавците со високи плати, за да обезбедат правични плати за странските работници.
Клучни преземања: Барањата за позиции со ниски плати, како што се ограничувањата на работната сила, достапните станови и дополнителните напори за огласување, се грижат за уникатните околности на овие позиции. Разбирањето на овие барања е од суштинско значење за успешна апликација LMIA.
Влијание врз канадските бизниси
Процесот LMIA и неговите категории со високи и ниски плати имаат значително влијание врз канадските бизниси. Ајде да ги истражиме овие ефекти за да им помогнеме на работодавците да донесуваат информирани одлуки.
Позиции со високи плати
Вработувањето странски работници за позиции со високи плати може да ги донесе многу потребните вештини и таленти во канадските бизниси, особено во индустриите кои се соочуваат со недостиг на работна сила. Сепак, условот за транзициски план потенцијално би можел да постави дополнителни одговорности на работодавците, како што е инвестирањето во програми за обука и развој за Канаѓаните.
Покрај тоа, иако отсуството на ограничување за странските работници со високи плати нуди поголема флексибилност за бизнисите, строгата реклама и барањата за плати кои преовладуваат би можеле да го надоместат тоа. Така, компаниите мора внимателно да ги разгледаат овие импликации пред да понудат позиции со високи плати на странски работници.
Позиции со ниска плата
Странските работници со ниски плати, исто така, можат да бидат корисни, особено за индустриите како што се угостителството, земјоделството и домашната здравствена заштита, каде што има голема побарувачка за такви работници. Сепак, ограничувањето на странските работници со ниски плати ја ограничува способноста на бизнисите да се потпрат на овој базен на работна сила.
Барањето да се обезбеди достапно домување и потенцијално транспорт, исто така, може да наметне дополнителни трошоци за бизнисите. Сепак, овие мерки и специфичните барања за рекламирање се усогласуваат со социјалните цели на Канада, вклучително фер третман на странските работници и можности за работа за недоволно застапените групи.
Клучни преземања: Влијанието на странските работници со високи и ниски плати врз канадските бизниси може да биде значајно, што ќе влијае на различни аспекти како што се планирањето на работната сила, структурата на трошоците и општествената одговорност. Бизнисите треба да ги измерат овие влијанија наспроти нивните оперативни потреби и долгорочни цели.
Заклучок: Навигација низ лавиринтот LMIA
Процесот на LMIA може да изгледа застрашувачки со неговите разлики меѓу високите и ниските плати. Но, со јасно разбирање на дефинициите, разликите, барањата и влијанијата, канадските бизниси можат самоуверено да се движат низ овој процес. Прифатете го патувањето LMIA, знаејќи дека може да ги отвори вратите за глобален базен на таленти што може да го збогати вашиот бизнис, а истовремено да придонесе за социјалните и економските цели на Канада.
Ангажирајте ги канадските експерти за имиграција на Pax Law за да помогнат да се обезбеди работна дозвола денес!
Подготвени да го започнете вашиот канадски сон? Дозволете им на посветените експерти за имиграција на Pax Law да го водат вашето патување со персонализирани, ефективни правни решенија за беспрекорна транзиција во Канада. Контактирајте не сега за да ја отклучите вашата иднина!
Најчесто поставувани прашања
Која е таксата за апликација LMIA?
Надоместокот за апликација LMIA моментално е поставен на 1,000 УСД за секоја привремена позиција на странски работник за која се аплицира.
Дали има некои исклучоци од барањето за LMIA?
Да, постојат одредени ситуации кога странски работник може да биде ангажиран без LMIA. Тие вклучуваат специфични Меѓународни програми за мобилност, како што е договорот НАФТА и лицата кои се префрлаат внатре во компанијата.
Може ли да вработам странски работник за работа со скратено работно време?
Работодавците мора да понудат позиции со полно работно време (минимум 30 часа неделно) кога вработуваат странски работници според TFWP, што е програма управувана од процесот LMIA.
Може ли да аплицирам за LMIA ако мојот бизнис е нов?
Да, новите бизниси можат да аплицираат за LMIA. Сепак, тие мора да бидат способни да ја покажат својата одржливост и способност да ги исполнат условите на LMIA, како што се обезбедување на договорените плати и услови за работа на странскиот работник.
Може ли да се обжали одбиената апликација LMIA?
Иако не постои формален процес на жалба за одбиената LMIA, работодавачите можат да поднесат барање за повторно разгледување доколку веруваат дека е направена грешка за време на процесот на оценување.
0 Коментари