Која е канадската економска класа на имиграција?|Дел 1

I. Вовед во канадската имиграциска политика

на Закон за имиграција и заштита на бегалците (IRPA) ја прикажува имиграционата политика на Канада, нагласувајќи ги економските придобивки и поддржувајќи силна економија. Клучните цели вклучуваат:

• Максимизирање на социјалните, културните и економските придобивки од имиграцијата.
• Поддршка на просперитетна канадска економија со заеднички придобивки во сите региони.
• Давање приоритет на обединувањето на семејството во Канада.
• Поттикнување на интеграцијата на постојаните жители, признавање на меѓусебните обврски.
• Олеснување на влез за посетители, студенти и привремени работници за различни намени.
• Обезбедување на јавното здравје и безбедност и одржување на безбедноста.
• Соработка со провинции за подобро препознавање на странските акредитиви и побрза интеграција на постојаните жители.

Во текот на годините беа направени измени на категориите и критериумите за економска обработка, особено во економската и деловната имиграција. Провинциите и териториите сега играат значајна улога во имиграцијата за зајакнување на локалните економии.

II. Програми за економска имиграција

Економската имиграција на Канада вклучува програми како што се:

• Федерална програма за квалификувани работници (FSWP)
• Класа на канадско искуство (ЦИК)
• Федерална програма за квалификувани занаети (FSTP)
• Програми за деловна имиграција (вклучувајќи ги почетните бизнис-класа и програма за самовработени лица)
• Економски часови во Квебек
• Програмски програми за номинирани кандидати (PNP)
• Пилот програма за имиграција на Атлантикот и Програма за имиграција на Атлантикот
• Програма за рурална и северна имиграција
• Класи за старатели

И покрај некои критики, особено за категоријата инвеститори, овие програми генерално беа корисни за економијата на Канада. На пример, се проценува дека Програмата за имигрантски инвеститори ќе придонесе околу 2 милијарди американски долари. Сепак, поради загриженоста за правичноста, владата ги прекина програмите за инвеститори и претприемачи во 2014 година.

III. Законодавна и регулаторна сложеност

Законската и регулаторната рамка за имиграција е сложена и не е секогаш лесна за навигација. Имиграција, бегалци и државјанство Канада (IRCC) обезбедува информации на интернет, но наоѓањето конкретни детали може да биде предизвик. Рамката вклучува IRPA, регулативи, прирачници, програмски инструкции, пилот проекти, билатерални договори и многу повеќе. Апликантите мора да покажат дека ги исполнуваат сите барања, што е често предизвикувачки и процес кој бара документација.

IV. Економска класа Правна основа

Правната основа за избор на имигранти од економска класа се фокусира на нивниот потенцијал да станат економски етаблирани во Канада. Оние кои стекнуваат постојан престој под економските текови традиционално значително придонесуваат за канадската економија.

V. Општи барања за економски часови

Класите за економска имиграција следат два примарни начини на обработка:

Експресен влез

• За класата за канадско искуство, федералната програма за квалификувани работници, федералната програма за квалификувани занаети или одредени програми за кандидати за провинција.
• Апликантите мора прво да бидат поканети да аплицираат за статус на постојан жител.

Директна апликација

• За специфични програми како Провинциска програма за номинирани лица, економски часови во Квебек, програма за самовработени лица итн.
• Директни барања за разгледување на статусот на постојан жител.

Сите апликанти мора да ги исполнуваат критериумите за подобност и стандардите за прифатливост (безбедносни, медицински, итн.). Членовите на семејството, без разлика дали се придружни или не, исто така мора да ги исполнуваат овие критериуми.

Национална професионална класификација

• Од клучно значење за апликантите кои бараат статус на постојан жител.
• Категории работни места врз основа на обука, образование, искуство и одговорности.
• Ги информира понудите за вработување, проценката на работното искуство и прегледот на апликацијата за имиграција.

Зависни деца

• Вклучува деца под 22 години или постари ако финансиски зависат поради физички или ментални состојби.
• Возраста на зависните деца е „заклучена“ во фазата на поднесување апликација.

Поддршка на документацијата

• Потребна е обемна документација, вклучувајќи резултати од јазичниот тест, документи за идентификација, финансиски извештаи и многу повеќе.
• Сите документи мора да бидат соодветно преведени и доставени според контролната листа обезбедена од IRCC.

Медицински испит

• Задолжително за сите апликанти, спроведено од назначени лекари.
• Потребно и за главните апликанти и за членовите на семејството.

интервју

• Можеби ќе биде потребно да се потврдат или разјаснат деталите за апликацијата.
• Оригиналните документи мора да бидат претставени и да се потврди автентичноста.

VI. Експресентри систем

Воведен во 2015 година, Express Entry го замени постариот систем на прв дојден, прв услужен за апликации за постојан престој во неколку програми. Тоа вклучува:

• Креирање на онлајн профил.
• Да се ​​биде рангиран во Сеопфатниот систем за рангирање (CRS).
• Добивање покана за аплицирање (ITA) врз основа на резултатот CRS.

Поените се доделуваат за фактори како што се вештини, искуство, ингеренциите на брачниот другар, понуди за работа итн. Процесот вклучува редовни кругови на покани со наведени критериуми за секое извлекување.

VII. Договорено вработување во Express Entry

Дополнителни CRS поени се доделуваат за квалификувана понуда за работа. Критериумите за договорени бодови за вработување варираат врз основа на нивото на работа и природата на понудата за работа.

VIII. Федерална програма за квалификувани работници

Оваа програма ги оценува апликантите врз основа на возраста, образованието, работното искуство, јазичната способност и други фактори. Се користи систем заснован на поени, со минимален резултат потребен за подобност.

IX. Други програми

Федерална програма за квалификувани занаети

• За квалификувани трговски работници, со специфични барања за подобност и без систем за бодови.

Канада искуство класа

• За оние со работно искуство во Канада, фокусирајќи се на владеење на јазикот и работно искуство во одредени категории NOC.

Секоја програма има посебни барања за подобност, нагласувајќи ја целта на Канада да има корист од имиграцијата економски, социјално и културно.

Поинт систем во канадската имиграција

Системот за бодови, воведен во Законот за имиграција од 1976 година, е метод што го користи Канада за проценка на независните имигранти. Таа има за цел да обезбеди правичност и доследност во процесот на селекција преку минимизирање на дискрецијата и потенцијалната дискриминација.

Клучни ажурирања на Point System (2013)

• Давање приоритет на помладите работници: Поголем акцент е ставен на помладите апликанти.
• Јазична подготвеност: Силен фокус на флуентноста на официјалните јазици (англиски и француски) е од суштинско значење, со минимален услов за познавање.
• Канадско работно искуство: Поени се доделуваат за работно искуство во Канада.
• Јазично владеење и работно искуство на брачниот другар: Дополнителни поени доколку брачниот другар на апликантот течно зборува официјални јазици и/или има канадско работно искуство.

Како функционира Point System

• Службениците за имиграција доделуваат поени врз основа на различни критериуми за избор.
• Министерот ја одредува оценката за премин, или условот за минимален бод, кој може да се прилагоди според економските и социјалните потреби.
• Сегашната оценка за пропуст е 67 поени од можни 100, врз основа на шест фактори за избор.

Шест фактори на селекција

1. образование
2. Јазична подготвеност на англиски и француски јазик
3. Работно искуство
4. Години
5. Договорено вработување во Канада
6. Адаптибилност

Поени се доделуваат за да се процени потенцијалот на апликантот за економско воспоставување во Канада.

договорено вработување (10 поени)

• Дефинирана како постојана понуда за работа во Канада која е одобрена од IRCC или ESDC.
• Професијата мора да биде во NOC TEER 0, 1, 2 или 3.
• Проценето врз основа на способноста на апликантот да ги извршува и прифати работните должности.
• Потребен е доказ за валидна понуда за работа, обично LMIA, освен ако не е изземен под одредени услови.
• Целосни 10 поени се доделуваат доколку апликантот исполнува одредени услови, вклучително и да има позитивен LMIA или да биде во Канада со важечка работна дозвола специфична за работодавачот и постојана понуда за работа.

Прилагодливост (до 10 поени)

• Фактори кои придонесуваат за успешна интеграција на апликантот во канадското општество се

сметано. Тие вклучуваат познавање на јазикот, претходна работа или студирање во Канада, присуство на членови на семејството во Канада и договорено вработување.

• Се доделуваат поени за секој фактор на приспособливост, со максимум 10 поени заедно.

Потребни средства за порамнување

• Апликантите мора да покажат доволно средства за населување во Канада, освен ако немаат поени за квалификувана договорена понуда за вработување и моментално работат или се овластени да работат во Канада.
• Потребната сума зависи од големината на семејството, како што е наведено на веб-страницата на IRCC.

Федерална програма за квалификувани занаети (FSTP)

FSTP е дизајниран за странски државјани вешти во одредени занаети. За разлика од Федералната програма за квалификувани работници, FSTP не користи систем за бодови.

Потребно за учество

1. Јазична подготвеност: Мора да ги исполнува минималните јазични барања на англиски или француски.
2. Работно искуство: Најмалку две години работно искуство со полно работно време (или еквивалентно со скратено работно време) во квалификуван занает во рок од пет години пред да аплицирате.
3. Услови за вработување: Мора да ги исполнува барањата за вработување на квалификуваните занаетчии според NOC, освен потребата за сертификат за квалификација.
4. Понуда за вработување: Мора да има понуда за работа со полно работно време најмалку една година или потврда за квалификација од канадски орган.
5. Намера за престој надвор од Квебек: Квебек има свој договор за имиграција со федералната влада.

VI. Класа за канадско искуство (CEC)

Канадската класа за искуство (CEC), основана во 2008 година, нуди пат до постојан престој за странски државјани со работно искуство во Канада. Оваа програма се усогласува со неколку цели на Законот за имиграција и заштита на бегалци (IRPA), фокусирајќи се на подобрување на социјалното, културното и економското ткиво на Канада. Клучните точки вклучуваат:

Критериуми за подобност:

• Апликантите мора да имаат најмалку 12 месеци работно искуство со полно работно време (или еквивалентно со скратено работно време) во Канада во последните три години.
• Работното искуство треба да биде во занимања наведени во тип на вештина 0 или нивоа на вештини А или Б од Националната класификација на занимања (NOC).
• Кандидатите мора да ги исполнуваат барањата за јазик, со познавање оценето од назначена организација.
• Размислувања за работно искуство:

• Работното искуство додека студирате или самовработувате може да не се квалификува.
• Службениците ја разгледуваат природата на работното искуство за да потврдат дали ги исполнува барањата на ЦИК.
• Периодите на одмор и времето поминато во странство се вбројуваат во квалификуваниот период на работно искуство.

• Јазична подготвеност:

• Задолжително јазично тестирање на англиски или француски јазик.
• Јазичното владеење мора да исполнува специфични нивоа на канадски јазичен репер (CLB) или Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) врз основа на категоријата NOC на работното искуство.

• Процес на примена:

• Апликациите на ЦИК се обработуваат врз основа на јасни критериуми и стандарди за брза обработка.
• Апликантите од Квебек не се подобни според ЦИК, бидејќи Квебек има свои програми за имиграција.

• Порамнување на провинциската програма за кандидати (PNP):

• ЦИК ги надополнува провинциските и територијалните цели за имиграција, при што провинциите номинираат поединци врз основа на нивниот потенцијал да придонесат економски и да се интегрираат во локалната заедница.

А. Работно искуство

За подобност на CEC, странски државјанин мора да има значително канадско работно искуство. Ова искуство се оценува според различни фактори:

• Пресметка за работа со полно работно време:

• Или 15 часа неделно за 24 месеци или 30 часа неделно за 12 месеци.
• Природата на работата мора да се усогласи со одговорностите и должностите наведени во описите на НОК.

• Имплициран статус:

• Работното искуство стекнато под имплицитен статус се брои доколку е усогласено со условите на оригиналната работна дозвола.

• Потврда на работниот статус:

• Службениците проценуваат дали апликантот бил вработен или самовработен, земајќи ги предвид факторите како автономија во работата, сопственоста на алатките и вклучените финансиски ризици.

Б. Владеење јазик

Владеењето на јазикот е клучен елемент за кандидатите на ЦИК, оценет преку назначени агенции за тестирање:

• Агенции за тестирање:

• Англиски: ИЕЛТС и ЦЕЛПИП.
• Француски: TEF и TCF.
• Резултатите од тестот треба да бидат стари помалку од две години.

• Јазични прагови:

• Варира врз основа на категоријата NOC на работното искуство.
• CLB 7 за работни места на повисоко ниво на вештина и CLB 5 за други.

Дознајте повеќе за економската класа на имиграција на нашата следна Блог– Која е канадската економска класа на имиграција?|Дел 2!