En tant qu'entreprise canadienne, comprendre le processus d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) et faire la distinction entre les catégories à salaires élevés et à bas salaires peut donner l'impression de naviguer dans un labyrinthe complexe. Ce guide complet met en lumière le dilemme entre salaires élevés et bas salaires dans le contexte de l’EIMT, fournissant des informations pratiques aux employeurs cherchant à embaucher des travailleurs étrangers. Nous examinons les aspects, les exigences et les impacts déterminants de chaque catégorie sur votre entreprise, offrant ainsi un chemin clair à travers le monde complexe de la politique d'immigration canadienne. Préparez-vous à percer le mystère de l'EIMT et entrez dans le monde de la prise de décision éclairée.
Salaires élevés et bas salaires dans l’EIMT
Commençons par définir les deux termes essentiels de notre discussion : postes à hauts salaires et postes à bas salaires. Dans le domaine de l'immigration canadienne, un poste est considéré comme « à salaire élevé » lorsque le salaire offert est égal ou supérieur au salaire horaire médian pour une profession particulière dans une région spécifique où se situe l'emploi. À l’inverse, un poste « à bas salaire » est un poste où le salaire proposé est inférieur à la médiane.
Ces catégories salariales, définies par Emploi et Développement Social Canada (EDSC), guident le processus d'EIMT, en déterminant des facteurs tels que la procédure de candidature, les exigences en matière d'annonce et les obligations de l'employeur. Ceci étant compris, il est clair que le parcours d'un employeur dans le cadre de l'EIMT dépend fortement de la catégorie salariale du poste offert.
Avant de plonger dans les attributs uniques de chaque catégorie, il est crucial de souligner le principe général de LMIA. L'EIMT est essentiellement un processus par lequel EDSC évalue une offre d'emploi pour s'assurer que l'emploi d'un travailleur étranger n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail canadien. Les employeurs doivent prouver qu'ils ont tenté d'embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de se tourner vers des travailleurs étrangers.
Dans ce contexte, le processus d'EIMT devient un exercice visant à équilibrer les besoins des employeurs canadiens avec la protection du marché du travail canadien.
Définition des postes à hauts et bas salaires
De manière plus détaillée, la définition des postes à salaire élevé et à faible salaire dépend du niveau de salaire médian dans des régions spécifiques du Canada. Ces salaires médians varient d’une province et d’un territoire à l’autre ainsi que d’une profession à l’autre au sein de ces régions.
Par exemple, un poste à salaire élevé en Alberta peut être classé comme un poste à faible salaire à l'Île-du-Prince-Édouard en raison des différences salariales régionales. Par conséquent, comprendre le salaire médian pour votre profession spécifique dans votre région particulière est crucial pour catégoriser correctement le poste proposé.
De plus, le niveau de salaire que vous offrez doit être conforme au taux de salaire en vigueur dans la profession, ce qui signifie qu'il doit être équivalent ou supérieur au niveau de salaire versé aux travailleurs de la même profession dans la région. Le taux de salaire en vigueur peut être trouvé en utilisant Guichet-Emplois.
Veuillez noter que ce tableau est une comparaison générale et peut ne pas couvrir tous les détails spécifiques ou les différences entre les deux volets. Les employeurs devraient toujours se référer aux lignes directrices les plus récentes d'Emploi et Développement social Canada.
Salaire horaire médian par province ou territoire
| Province / Territoire | Salaire horaire médian au 31 mai 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Colombie-Britannique | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nouveau-Brunswick | $23.00 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nouvelle-Écosse | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Île-du-Prince-Édouard | $22.50 |
| Québec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Clé à emporter: Les catégories de salaires sont spécifiques à la région et à la profession. Comprendre les variations salariales régionales et le concept de taux de salaire en vigueur peut vous aider à définir avec précision le poste proposé et à respecter les exigences salariales.
Principales différences entre les postes à salaire élevé et à bas salaire
| Critère | Position à salaire élevé | Position à bas salaire |
|---|---|---|
| Salaire offert | Égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial/territorial | Inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial |
| Volet EIMT | Flux à haut salaire | Flux à bas salaire |
| Exemple de salaire horaire médian (Colombie britannique) | 27.50 $ (ou plus) au 31 mai 2023 | Au-dessous de $ 27.50 au 31 mai 2023 |
| Exigences de la demande | – Peut être plus strict en termes d’efforts de recrutement. – Peut avoir des exigences différentes ou supplémentaires en matière de transport, de logement et de soins de santé pour les travailleurs. – Généralement destiné à des postes qualifiés. | – Des exigences de recrutement généralement moins strictes. – Peut impliquer des plafonds sur le nombre de TET ou des restrictions basées sur le secteur ou la région. – Généralement destinés à des postes moins qualifiés et moins bien rémunérés. |
| Utilisation prévue | Pour combler les pénuries de compétences et de main-d'œuvre à court terme lorsqu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour des postes qualifiés. | Pour les emplois qui ne nécessitent pas de niveaux élevés de compétences et de formation et pour lesquels il y a une pénurie de travailleurs canadiens disponibles. |
| Conditions du programme | Doit se conformer aux exigences relatives aux postes à salaire élevé d'Emploi et Développement social Canada, ce qui peut impliquer des efforts de recrutement minimaux, offrir certains avantages sociaux, etc. | Doit se conformer aux exigences relatives aux postes à faible salaire d'Emploi et Développement social Canada, qui peuvent inclure des normes différentes en matière de recrutement, de logement et d'autres facteurs. |
| Durée de l'emploi autorisé | Jusqu'à 3 ans à compter du 4 avril 2022, et potentiellement plus longtemps dans des circonstances exceptionnelles avec justification adéquate. | Des durées généralement plus courtes, correspondant au niveau de compétence et au taux de rémunération inférieurs du poste. |
| Impact sur le marché du travail canadien | Une EIMT déterminera si l'embauche d'un TET aura un impact positif ou négatif sur le marché du travail canadien. | Une EIMT déterminera si l'embauche d'un TET aura un impact positif ou négatif sur le marché du travail canadien. |
| Période de transition | Les employeurs peuvent connaître un changement de classification en raison de la mise à jour des salaires médians et doivent ajuster leurs candidatures en conséquence. | Les employeurs peuvent connaître un changement de classification en raison de la mise à jour des salaires médians et doivent ajuster leurs candidatures en conséquence. |
Bien que les postes à haut salaire et à bas salaire se différencient principalement par leur niveau de salaire, ces catégories divergent sur plusieurs autres aspects liés au processus d'EIMT. Décomposons ces différences pour faciliter votre compréhension et votre préparation à la demande d'EIMT.
Plans de transition
Pour les postes à salaire élevé, les employeurs sont tenus de soumettre un plan de transition avec la demande LMIA. Ce plan devrait démontrer l'engagement de l'employeur à réduire progressivement sa dépendance à l'égard des travailleurs étrangers temporaires. Par exemple, le plan de transition peut inclure des mesures d'embauche et de formation de citoyens canadiens ou de résidents permanents pour ce poste.
En revanche, les employeurs à bas salaires ne sont pas tenus de soumettre un plan de transition. Cependant, ils doivent adhérer à un ensemble de réglementations différentes, ce qui nous amène au point suivant.
Plafonnement des postes à bas salaire
Une mesure réglementaire clé pour les postes à faible salaire est le plafond imposé à la proportion de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire qu’une entreprise peut employer. Dès le dernières données disponibles, à compter du 30 avril 2022 et jusqu'à nouvel ordre, vous êtes soumis à un plafond de 20 % sur la proportion de TET que vous pouvez embaucher dans des postes à bas salaire sur un lieu de travail spécifique. Ce plafond ne s'applique pas aux postes à salaire élevé.
Pour les candidatures reçues entre le 30 avril 2022 et le 30 octobre 2023, vous avez droit à un plafond de 30 % de la part des employeurs qui embauchent des travailleurs occupant des postes à bas salaire dans les secteurs et sous-secteurs définis suivants :
- Construction et Génie Civil
- Fabrication de produits alimentaires
- Fabrication de produits en bois
- Fabrication de meubles et de produits connexes
- Hôpitaux
- Établissements de soins infirmiers et de soins résidentiels
- Services d'hébergement et de restauration
Logement et transport
Pour les postes à bas salaire, les employeurs doivent également fournir la preuve que le logement abordable est disponible pour leurs travailleurs étrangers. Selon le lieu de travail, les employeurs peuvent être tenus de fournir ou d'organiser le transport de ces travailleurs. De telles conditions ne s’appliquent généralement pas aux postes à salaire élevé.
Clé à emporter: Reconnaître les exigences uniques associées aux postes à hauts et bas salaires, telles que les plans de transition, les plafonds et les dispositions en matière de logement, peut aider les employeurs à se préparer à une demande d'EIMT réussie.
Le processus EIMT
Le processus EIMT, malgré sa réputation de complexe, peut être décomposé en étapes gérables. Nous décrivons ici la procédure de base, même s'il est important de se rappeler qu'il peut y avoir des étapes ou des exigences supplémentaires pour votre situation spécifique.
- Offre d'emploi: Avant de postuler pour une EIMT, les employeurs doivent annoncer le poste partout au Canada pendant au moins quatre semaines. L'offre d'emploi doit inclure des détails tels que les tâches du poste, les compétences requises, le salaire offert et le lieu de travail.
- Préparation de la candidature : Les employeurs préparent ensuite leur candidature, démontrant leurs efforts pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents et la nécessité d'embaucher un travailleur étranger. Cela peut inclure le plan de transition susmentionné pour les postes à salaires élevés.
- Soumission et évaluation : La demande dûment remplie est soumise à EDSC/Service Canada. Le ministère évalue ensuite l'impact potentiel de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien.
- Résultat: Si le résultat est positif, l'employeur peut proposer une offre d'emploi au travailleur étranger, qui demande alors un permis de travail. Une EIMT négative signifie que l’employeur doit revoir sa demande ou envisager d’autres options.
Clé à emporter: Bien que le processus d’EIMT puisse être complexe, comprendre les étapes de base peut constituer une base solide. Demandez toujours des conseils adaptés à votre situation spécifique pour garantir un processus de candidature fluide.
Exigences pour les postes à salaire élevé
Bien que le processus d'EIMT décrit ci-dessus fournisse un modèle de base, les exigences pour les postes à salaire élevé ajoutent une couche supplémentaire de complexité. Comme mentionné précédemment, les employeurs offrant un poste à salaire élevé doivent soumettre un plan de transition. Ce plan décrit les mesures visant à réduire la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers au fil du temps.
Les mesures pourraient inclure des initiatives visant à embaucher ou à former davantage de Canadiens, telles que :
- Activités de recrutement pour embaucher des Canadiens/résidents permanents, y compris les projets futurs à cet effet.
- Formation offerte aux Canadiens/résidents permanents ou projet de fournir une formation à l'avenir.
- Aider un travailleur étranger temporaire hautement qualifié à devenir résident permanent du Canada.
De plus, les employeurs aux salaires élevés sont également soumis à des exigences plus strictes en matière de publicité. En plus d'annoncer l'emploi partout au Canada, l'emploi doit être annoncé sur le Guichet-Emplois et au moins deux autres méthodes conformes aux pratiques publicitaires de la profession.
Les employeurs doivent également fournir le salaire en vigueur pour la profession dans la région où l'emploi est situé. Le salaire ne peut pas être inférieur au salaire en vigueur, garantissant ainsi que les travailleurs étrangers reçoivent un salaire équivalent à celui des employés canadiens dans la même profession et dans la même région.
Clé à emporter: Les employeurs offrant des postes à salaire élevé sont confrontés à des exigences uniques, notamment un plan de transition et des normes de publicité plus strictes. Se familiariser avec ces exigences peut mieux vous préparer à la demande d'EIMT.
Exigences pour les postes à bas salaire
Pour les postes à bas salaire, les exigences diffèrent. Les employeurs doivent s’assurer de respecter le plafond du nombre de travailleurs étrangers à faible salaire qu’ils peuvent embaucher, qui représente 10 % ou 20 % de leur effectif selon le moment où ils ont eu accès au PTET pour la première fois.
De plus, les employeurs doivent fournir la preuve d'un logement abordable pour leurs travailleurs étrangers, ce qui peut impliquer un examen des tarifs de location moyens dans la région et des logements fournis par l'employeur. Selon le lieu de travail, ils peuvent également devoir assurer ou organiser le transport de leurs travailleurs.
Tout comme les employeurs à salaires élevés, les employeurs à bas salaires doivent annoncer les emplois partout au Canada et sur le Guichet-Emplois. Cependant, ils sont également tenus de diffuser des publicités supplémentaires ciblant les groupes sous-représentés au sein de la population active canadienne, comme les peuples autochtones, les personnes handicapées et les jeunes.
Enfin, les employeurs à bas salaires doivent offrir le salaire en vigueur, tout comme les employeurs à salaires élevés, pour garantir des salaires équitables aux travailleurs étrangers.
Clé à emporter: Les exigences pour les postes à bas salaire, telles que les plafonds d'effectifs, les logements abordables et les efforts publicitaires supplémentaires, répondent aux circonstances uniques de ces postes. Comprendre ces exigences est essentiel pour une demande d’EIMT réussie.
Impact sur les entreprises canadiennes
Le processus d'EIMT et ses catégories de salaires élevés et bas salaires ont un impact significatif sur les entreprises canadiennes. Explorons ces effets pour aider les employeurs à prendre des décisions éclairées.
Postes à salaire élevé
L'emploi de travailleurs étrangers pour des postes bien rémunérés peut apporter des compétences et des talents indispensables aux entreprises canadiennes, en particulier dans les secteurs connaissant une pénurie de main-d'œuvre. Cependant, l'exigence d'un plan de transition pourrait potentiellement imposer des responsabilités supplémentaires aux employeurs, comme investir dans des programmes de formation et de perfectionnement pour les Canadiens.
De plus, même si l’absence de plafonnement des travailleurs étrangers aux salaires élevés offre plus de flexibilité aux entreprises, la publicité stricte et les exigences salariales en vigueur pourraient compenser cela. Les entreprises doivent donc examiner attentivement ces implications avant d’offrir des postes bien rémunérés aux travailleurs étrangers.
Postes à bas salaire
Les travailleurs étrangers à bas salaires peuvent également être bénéfiques, en particulier pour des secteurs tels que l’hôtellerie, l’agriculture et les soins de santé à domicile, où il existe une forte demande pour ce type de travailleurs. Cependant, le plafond imposé aux travailleurs étrangers à bas salaires limite la capacité des entreprises à s'appuyer sur ce bassin de main-d'œuvre.
L’obligation de fournir des logements abordables et éventuellement des transports pourrait également imposer des coûts supplémentaires aux entreprises. Cependant, ces mesures et les exigences spécifiques en matière de publicité s'alignent sur les objectifs sociaux du Canada, notamment le traitement équitable des travailleurs étrangers et les opportunités d'emploi pour les groupes sous-représentés.
Clé à emporter: L'impact des travailleurs étrangers à hauts et à bas salaires sur les entreprises canadiennes peut être important, affectant divers aspects tels que la planification de la main-d'œuvre, les structures de coûts et la responsabilité sociale. Les entreprises doivent peser ces impacts par rapport à leurs besoins opérationnels et à leurs objectifs à long terme.
Conclusion : naviguer dans le labyrinthe de l'EIMT
Le processus d'EIMT peut sembler intimidant en raison de la distinction entre salaires élevés et bas salaires. Mais avec une compréhension claire des définitions, des différences, des exigences et des impacts, les entreprises canadiennes peuvent naviguer en toute confiance dans ce processus. Lancez-vous dans l'aventure EIMT, sachant qu'elle peut ouvrir les portes à un bassin mondial de talents qui peut enrichir votre entreprise tout en contribuant aux objectifs sociaux et économiques du Canada.
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Foire aux Questions
Quels sont les frais de dossier d’EIMT ?
Les frais de demande d'EIMT sont actuellement fixés à 1,000 XNUMX $ pour chaque poste de travailleur étranger temporaire demandé.
Existe-t-il des exceptions à l’exigence d’une EIMT ?
Oui, il existe certaines situations où un travailleur étranger peut être embauché sans EIMT. Ceux-ci incluent des Programmes de mobilité internationale, comme l'accord ALENA et les personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise.
Puis-je embaucher un travailleur étranger pour un poste à temps partiel ?
Les employeurs doivent offrir des postes à temps plein (minimum de 30 heures par semaine) lors de l'embauche de travailleurs étrangers dans le cadre du PTET, qui est le programme régi par le processus d'EIMT.
Puis-je demander une EIMT si mon entreprise est nouvelle ?
Oui, les nouvelles entreprises peuvent demander une EIMT. Cependant, ils doivent être en mesure de démontrer leur viabilité et leur capacité à remplir les conditions de l'EIMT, telles que fournir les salaires et les conditions de travail convenus au travailleur étranger.
Une demande d'EIMT rejetée peut-elle faire l'objet d'un appel ?
Bien qu'il n'existe pas de processus d'appel formel pour une EIMT rejetée, les employeurs peuvent soumettre une demande de réexamen s'ils estiment qu'une erreur a été commise lors du processus d'évaluation.
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