Guide LMIA : qu'est-ce que c'est et comment postuler

Bienvenue à bord du voyage vers l'emploi de vos rêves au Canada ! Vous êtes-vous déjà demandé comment décrocher un emploi au pays des Feuilles d'érable? Vous avez entendu parler de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) et vous ne comprenez pas ce que cela signifie ? Nous vous soutenons ! Ce guide complet vise à simplifier le monde complexe de LMIA, en le rendant facile à naviguer. Notre objectif? Pour vous aider à naviguer en douceur tout au long du processus, à comprendre les avantages et à prendre une décision éclairée concernant votre déménagement de carrière au Canada. Embarquons ensemble dans ce voyage passionnant et démasquons l'EIMT – votre guide ultime pour travailler au cœur du Canada. Alors attache-toi, hein ?

Comprendre l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)

Alors que nous commençons notre voyage, comprenons d’abord ce qu’est l’EIMT. L’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), anciennement connu sous le nom d'avis relatif au marché du travail (AMT), est un document qu'un employeur au Canada peut devoir obtenir avant d'embaucher un travailleur étranger. Une EIMT positive indique qu'il existe un besoin pour un travailleur étranger pour occuper un emploi puisqu'aucun travailleur canadien n'est disponible. Par contre, une EIMT négative indique qu’un travailleur étranger ne peut être embauché parce qu’un travailleur canadien est disponible pour faire le travail.

Élément crucial du processus d'immigration, l'EIMT est également une porte d'entrée permettant aux travailleurs étrangers temporaires d'obtenir le statut de résident permanent au Canada. Par conséquent, comprendre l’EIMT est essentiel à la fois pour les employeurs qui cherchent à embaucher des talents étrangers et pour les personnes à la recherche d’opportunités d’emploi au Canada.

Alors, qui est impliqué dans le processus LMIA ? Généralement, les principaux acteurs sont l'employeur canadien, l'employé étranger potentiel et Emploi et Développement social Canada (EDSC), qui délivre le LMIA. L'employeur demande l'EIMT et, une fois approuvée, le travailleur étranger peut demander un permis de travail.

Faits marquants:

• L'EIMT est un document dont les employeurs canadiens peuvent avoir besoin avant d'embaucher un travailleur étranger.
• Une EIMT positive indique un besoin d’un travailleur étranger ; un chiffre négatif indique qu’un travailleur canadien est disponible pour le poste.
• Le processus d'EIMT implique l'employeur canadien, le travailleur étranger et EDSC.

Qu'est-ce que l'EIMT ?

L'EIMT est comme un pont reliant les travailleurs étrangers et les employeurs canadiens. Ce document essentiel est le résultat d'une évaluation approfondie menée par EDSC pour déterminer l'impact de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. L'évaluation examine plusieurs facteurs, notamment si l'emploi du travailleur étranger aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien.

Si l’EIMT est positive ou neutre, l’employeur a le feu vert pour recruter des travailleurs étrangers. Il est essentiel de noter que chaque EIMT est spécifique à un emploi. Cela signifie qu’une seule EIMT ne peut pas être utilisée pour postuler à différents emplois. Considérez-le comme un billet de concert : il est valable pour une date, un lieu et une représentation spécifiques.

Faits marquants:

• L'EIMT évalue l'impact de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien.
• Si l’EIMT est positive ou neutre, l’employeur peut recruter des travailleurs étrangers.
• Chaque LMIA est spécifique à un emploi, tout comme un billet de concert valable pour une date, un lieu et une représentation spécifiques.

 Qui est impliqué dans le processus EIMT ?

Le processus d'EIMT est comme une danse bien chorégraphiée impliquant trois parties principales : l'employeur canadien, le travailleur étranger et EDSC. L’employeur initie le processus en demandant une EIMT auprès d’EDSC. Cela vise à prouver qu'il existe un réel besoin d'un travailleur étranger et qu'aucun travailleur canadien n'est disponible pour faire le travail.

Une fois l'EIMT délivrée (nous verrons plus en détail comment cela se produit plus tard), le travailleur étranger peut alors demander un permis de travail. Voici un fait amusant : obtenir une EIMT positive ne garantit pas automatiquement un permis de travail. Il s'agit d'un tremplin important, mais cela implique des étapes supplémentaires, que nous aborderons dans les sections suivantes.

La danse se termine avec le rôle essentiel qu’EDSC joue tout au long du processus : du traitement des demandes d’EIMT à la délivrance des EIMT et à la garantie du respect des réglementations, ils sont les grands chorégraphes de cette danse de l’immigration.

Faits marquants:

• Le processus d'EIMT implique l'employeur canadien, le travailleur étranger et EDSC.
• L'employeur demande l'EIMT et, en cas de succès, le travailleur étranger demande un permis de travail.
• EDSC traite les demandes d’EIMT, délivre les EIMT et veille au respect des réglementations.

Aperçu du processus EIMT : à quoi s'attendre

Si une EIMT est accordée, le travailleur étranger peut alors demander un permis de travail auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), en utilisant l'EIMT comme pièce justificative.

L'ABC de l'EIMT : Comprendre la terminologie

La loi sur l'immigration, hein ? On a envie de déchiffrer le code Enigma, n'est-ce pas ? N'ayez crainte ! Nous sommes ici pour traduire ce jargon juridique en anglais simple. Explorons certains des termes et abréviations essentiels que vous rencontrerez au cours de votre parcours LMIA. À la fin de cette section, vous maîtriserez couramment le japonais LMIA !

Termes et définitions essentiels

Commençons par quelques terminologies critiques de l’EIMT :

1. Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT): Comme nous l'avons déjà appris, c'est le document dont les employeurs canadiens ont besoin pour embaucher des travailleurs étrangers.
2. Emploi et Développement social Canada (EDSC): Il s'agit du service responsable du traitement des demandes d'EIMT.
3. Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET): Ce programme permet aux employeurs canadiens d'embaucher des ressortissants étrangers pour combler des pénuries temporaires de main-d'œuvre et de compétences lorsque des citoyens canadiens qualifiés ou des résidents permanents ne sont pas disponibles.
4. Permis de travail: Ce document permet aux ressortissants étrangers de travailler au Canada. Il est important de rappeler qu'une EIMT positive ne garantit pas un permis de travail, mais c'est une étape cruciale pour en obtenir un.

Abréviations couramment utilisées dans le processus LMIA

Naviguer dans le processus LMIA peut ressembler à une soupe à l’alphabet ! Voici une liste pratique d'acronymes couramment utilisés :

1. EIMT: Évaluation de l'impact sur le marché du travail
2. CESD: Emploi et Développement social Canada
3. PTET: Programme des travailleurs étrangers temporaires
4. LMO: Avis sur le marché du travail (l'ancien nom de l'EIMT)
5. IRCC: Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (le ministère responsable de la délivrance des permis de travail).

Le processus EIMT

Préparez-vous alors que nous naviguons dans les eaux complexes du processus LMIA ! Comprendre ce parcours étape par étape peut vous aider à apaiser vos inquiétudes, à rationaliser vos efforts et à maximiser vos chances de succès. Traceons la voie !

Étape 1 : Identifier le besoin d'un travailleur étranger

Le voyage commence lorsque l’employeur canadien reconnaît le besoin d’un travailleur étranger. Cela pourrait être dû à une pénurie de talents appropriés au Canada ou au besoin de compétences uniques qu'un travailleur étranger peut posséder. L'employeur doit démontrer des efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents avant d'envisager des talents étrangers.

Étape 2 : Demander une EIMT

Une fois le besoin d'un travailleur étranger établi, l'employeur doit faire une demande d'EIMT par l’intermédiaire d’EDSC. Cela implique de remplir un formulaire de candidature et de fournir des informations détaillées sur le poste, notamment le lieu, le salaire, les tâches et le besoin d'un travailleur étranger. L'employeur doit également payer des frais de dossier.

Étape 3 : Évaluation d'EDSC

Une fois la demande soumise, EDSC évalue l'impact de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Cela implique de vérifier si l'employeur a essayé d'embaucher localement, si le travailleur étranger recevra un salaire équitable et si l'emploi contribuera positivement au marché du travail. Le résultat peut être positif, négatif ou neutre.

Étape 4 : Recevoir le résultat de l'EIMT

Une fois l’évaluation terminée, EDSC communique le résultat de l’EIMT à l’employeur. S'il est positif ou neutre, l'employeur reçoit un document officiel d'EDSC. Il ne s'agit pas d'un permis de travail mais d'une approbation nécessaire pour poursuivre l'embauche d'un travailleur étranger.

Étape 5 : Le travailleur étranger demande un permis de travail

Muni d’une EIMT positive ou neutre, le travailleur étranger peut désormais demander un permis de travail. Ce processus est mené par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et exige que le travailleur fournisse le document EIMT, entre autres pièces justificatives.

Pour demander un permis de travail, un travailleur a besoin de :

• une lettre d'offre d'emploi
• un contrat
• une copie de l'EIMT, et
• le numéro EIMT

Étape 6 : Obtenir le permis de travail

Si la demande de permis de travail est acceptée, le travailleur étranger reçoit un permis qui lui permet de travailler légalement au Canada pour un employeur spécifique, à un endroit précis, pendant une période définie. Ils sont maintenant prêts à faire leur marque sur le marché du travail canadien. Bienvenue au Canada!

Dans les tranchées de l’EIMT : défis communs et solutions

Tout voyage comporte ses embûches et ses contretemps, et le processus EIMT ne fait pas exception. Mais n’ayez crainte ! Nous sommes là pour vous guider à travers certains des défis courants que vous pourriez rencontrer au cours de votre parcours EIMT, ainsi que leurs solutions.

Défi 1 : Identifier le besoin d’un travailleur étranger

Les employeurs pourraient avoir du mal à justifier le besoin d’un travailleur étranger. Ils doivent prouver qu'ils ont d'abord essayé d'embaucher localement, mais qu'ils n'ont pas trouvé de candidat approprié.

Solution: Conservez une documentation claire de vos efforts de recrutement local, tels que les offres d'emploi, les enregistrements d'entretiens et les raisons pour lesquelles vous n'embauchez pas de candidats locaux. Ces documents vous seront utiles pour prouver votre cause.

Défi 2 : Préparer une demande d’EIMT complète

La demande d'EIMT nécessite des informations détaillées sur l'emploi et une preuve du besoin d'un travailleur étranger. Rassembler ces informations et remplir la demande avec précision peut être intimidant.

Solution: Demandez des conseils juridiques ou faites appel à un consultant en immigration qualifié pour vous aider à naviguer dans ce labyrinthe administratif. Ils peuvent vous guider tout au long du processus, en garantissant que toutes les informations nécessaires sont correctement incluses.

Défi 3 : processus chronophage

Le processus LMIA peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Les retards peuvent être frustrants et avoir un impact sur les opérations commerciales.

Solution: Planifiez à l’avance et postulez longtemps à l’avance. Bien que les délais d'attente ne puissent pas être garantis, une demande anticipée peut vous aider à vous préparer à toute éventualité.

Défi 4 : Naviguer dans les changements dans les règles d’immigration

Les règles d'immigration peuvent changer fréquemment, ce qui peut avoir un impact sur le processus d'EIMT. Suivre ces changements peut s’avérer difficile pour les employeurs et les travailleurs étrangers.

Solution: Consultez régulièrement les sites Web officiels de l’immigration canadienne ou abonnez-vous aux mises à jour sur l’immigration. Un conseiller juridique peut également vous aider à rester informé de ces changements.

Variations LMIA : adapter votre chemin

Croyez-le ou non, toutes les EIMT ne sont pas égales. Il existe plusieurs variantes, chacune adaptée à des besoins et des circonstances spécifiques. Alors, explorons ces variantes LMIA pour trouver celle qui vous convient le mieux !

EIMT à salaires élevés

Cette variante de l'EIMT s'applique aux postes dont le salaire offert est égal ou supérieur au salaire horaire médian de la province ou du territoire où l'emploi est situé. Les employeurs doivent proposer un plan de transition démontrant leurs efforts pour embaucher des Canadiens pour cet emploi à l'avenir. En savoir plus sur les EIMT à salaires élevés.

EIMT à bas salaires

EIMT à bas salaire s’appliquent lorsque le salaire offert est inférieur au salaire horaire médian dans la province ou le territoire concerné. Il existe des règles plus strictes, comme un plafond sur le nombre de travailleurs étrangers à bas salaires qu'une entreprise peut employer.

LMIA du volet mondial des talents

Il s’agit d’une variante unique pour les professions très demandées et bien rémunérées ou pour celles possédant des compétences uniques. Le Volet mondial de talents L'EIMT a accéléré les délais de traitement et oblige les employeurs à s'engager à bénéficier des avantages du marché du travail.

La grande finale : conclure votre parcours EIMT

Alors voilà ! Votre parcours EIMT peut sembler intimidant au début, mais avec une planification minutieuse, une compréhension claire et une exécution rapide, vous pouvez conquérir cette voie vers un emploi au Canada. Les défis sont surmontables, les variantes sont personnalisables et les récompenses sont palpables. Il est temps de franchir le pas, hein !

FAQ

1. Tous les travailleurs étrangers au Canada ont-ils besoin d’une EIMT ? Non, tous les travailleurs étrangers au Canada n'ont pas besoin d'une EIMT. Certains types de travailleurs peuvent être exemptés de l'exigence d'une EIMT en raison d'accords internationaux, comme l'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA), ou en raison de la nature de leur travail, comme les personnes mutées au sein d'une entreprise. Vérifiez toujours le fonctionnaire Gouvernement du Canada site Web pour les informations les plus précises.
2. Comment un employeur peut-il démontrer ses efforts pour embaucher localement ? Les employeurs peuvent démontrer leurs efforts pour embaucher localement en fournissant la preuve de leurs activités de recrutement. Cela peut inclure des offres d'emploi publiées dans divers médias, des dossiers de candidats à un emploi et des entretiens menés, ainsi que les raisons pour lesquelles les candidats locaux n'ont pas été embauchés. L'employeur doit également prouver qu'il a offert des conditions d'emploi compétitives, correspondant à celles généralement offertes aux Canadiens travaillant dans la même profession.
3. Quelle est la différence entre un résultat EIMT positif et neutre ? Une EIMT positive signifie que l'employeur a satisfait à toutes les exigences et qu'il est nécessaire de faire appel à un travailleur étranger pour occuper le poste. Cela confirme qu'aucun travailleur canadien n'est disponible pour faire le travail. Une EIMT neutre, bien que moins courante, signifie que le poste pourrait être occupé par un travailleur canadien, mais que l'employeur est toujours autorisé à embaucher un travailleur étranger. Dans les deux cas, le travailleur étranger peut demander un permis de travail.
4. L’employeur ou le travailleur étranger peut-il accélérer le processus d’EIMT ? Bien qu'il n'existe pas de moyen standard d'accélérer le processus d'EIMT, choisir le bon volet d'EIMT en fonction du type d'emploi et du salaire peut aider. Par exemple, le Global Talent Stream constitue une voie plus rapide pour certaines professions qualifiées. De plus, s’assurer que la demande est complète et exacte une fois soumise peut éviter les retards.
5. Est-il possible de prolonger un permis de travail obtenu via le processus LMIA ? Oui, il est possible de prolonger un permis de travail obtenu via le processus EIMT. L'employeur devra généralement demander une nouvelle EIMT avant l'expiration du permis de travail actuel, et le travailleur étranger devra demander un nouveau permis de travail. Cela doit être fait bien avant la date d'expiration pour éviter toute lacune dans l'autorisation de travail.

Sources

• et Emploi. « Exigences du programme pour le volet Talents mondiaux – Canada.ca ». Canada.ca, 2021, www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/talent-mondial/exigences.html. Consulté le 27 juin 2023.
• et Emploi. « Embaucher un travailleur étranger temporaire avec une évaluation de l’impact sur le marché du travail – Canada.ca. » Canada.ca, 2023, www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers.html. Consulté le 27 juin 2023.
• et Emploi. «Emploi et Développement social Canada – Canada.ca.» Canada.ca, 2023, www.canada.ca/fr/emploi-développement-social.html. Consulté le 27 juin 2023.
• « Qu'est-ce qu'une évaluation de l'impact sur le marché du travail ? » Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/francais/helpcentre/answer.asp?qnum=163. Consulté le 27 juin 2023.
• et les réfugiés. « Immigration et citoyenneté – Canada.ca ». Canada.ca, 2023, www.canada.ca/fr/services/immigration-citoyenneté.html. Consulté le 27 juin 2023.