Ce permis de travail est conçu pour faciliter le transfert d'employés d'une entreprise basée à l'étranger vers sa succursale ou son bureau canadien lié. Un autre avantage principal de ce type de permis de travail est que, dans la plupart des cas, le demandeur aura le droit de se faire accompagner par son conjoint dans le cadre d'un permis de travail ouvert.
Si vous travaillez pour une entreprise qui a des bureaux, des succursales ou des affiliations mères ou filiales au Canada, vous pourrez peut-être obtenir un permis de travail canadien par le biais du programme de transfert intra-entreprise. Votre employeur peut être en mesure de vous aider à obtenir un emploi au Canada ou même la résidence permanente (RP).
Le transfert intra-entreprise est une option du programme de mobilité internationale. IMP offre la possibilité aux employés de direction, de gestion et de connaissances spécialisées d'une entreprise de pouvoir travailler temporairement au Canada, en tant que personnes transférées à l'intérieur de l'entreprise. Les entreprises doivent avoir des bureaux au Canada pour postuler au programme de mobilité internationale et offrir des transferts intra-entreprise à leurs employés.
Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est généralement requise pour qu'un employeur canadien embauche un travailleur étranger temporaire. Quelques exceptions sont les accords internationaux, les intérêts canadiens et certaines autres exceptions spécifiques de l'EIMT, comme les raisons humanitaires et de compassion. Un transfert intra-entreprise est un permis de travail exempté de l'EIMT. Les employeurs qui amènent du personnel étranger au Canada en tant que personnes transférées à l'intérieur de l'entreprise sont exemptés de l'obligation d'obtenir une EIMT.
Les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise admissibles procurent un avantage économique important au Canada grâce au transfert de leurs connaissances techniques, de leurs compétences et de leur expertise au marché du travail canadien.
Qui peut postuler?
Les personnes transférées au sein de l'entreprise peuvent demander des permis de travail à condition qu'elles :
- sont actuellement employés par une entreprise multinationale et cherchent à entrer pour travailler dans une société mère, une filiale, une succursale ou une société affiliée canadienne de cette entreprise
- sont transférés dans une entreprise qui entretient une relation qualifiante avec la société multinationale dans laquelle ils sont actuellement employés et occuperont un emploi dans un établissement légitime et permanent de cette société (18 à 24 mois est un délai minimum raisonnable)
- sont mutés à un poste de direction, de gestion supérieure ou de connaissances spécialisées
- avoir été employé de manière continue dans l'entreprise pendant au moins 1 an à temps plein (non cumulé à temps partiel), au cours des 3 années précédentes
- viennent au Canada pour une période temporaire seulement
- se conformer à toutes les exigences en matière d'immigration pour l'admission temporaire au Canada
Le programme de mobilité internationale (IMP) utilise les définitions énoncées dans le Accord de libre-échange nord-américain (ALENA)) dans l'identification des capacités des cadres supérieurs et des cadres supérieurs et des connaissances spécialisées.
Capacité exécutive, selon la définition 4.5 de l'ALENA, fait référence à un poste dans lequel l'employé :
- dirige la gestion de l'organisation ou d'un composant ou d'une fonction majeure de l'organisation
- établit les objectifs et les politiques de l'organisation, de la composante ou de la fonction
- exerce une grande latitude dans la prise de décision discrétionnaire
- ne reçoit que la supervision générale ou la direction de cadres supérieurs, du conseil d'administration ou des actionnaires de l'organisation
Un dirigeant n'exerce généralement pas les fonctions nécessaires à la production des produits de l'entreprise ou à la prestation de ses services. Ils sont principalement responsables des activités de gestion de l'entreprise au quotidien. Les cadres ne sont supervisés que par d'autres cadres à un niveau supérieur.
Capacité de gestion, selon la définition 4.6 de l'ALENA, fait référence à un poste dans lequel l'employé :
- gère l'organisation ou un département, une subdivision, une fonction ou une composante de l'organisation
- supervise et contrôle le travail d'autres employés de supervision, professionnels ou de gestion, ou gère une fonction essentielle au sein de l'organisation, ou d'un département ou d'une subdivision de l'organisation
- a le pouvoir d'embaucher et de licencier ou de recommander ces personnes, ainsi que d'autres, des actions du personnel telles que la promotion et les autorisations de congé ; si aucun autre employé n'est directement supervisé, les fonctions à un niveau supérieur au sein de la hiérarchie organisationnelle ou concernant la fonction gérée
- exerce un pouvoir discrétionnaire sur les opérations quotidiennes de l'activité ou de la fonction pour laquelle l'employé a l'autorité
Un dirigeant n'exerce généralement pas les fonctions nécessaires à la production des produits de l'entreprise ou à la prestation de ses services. Les cadres supérieurs supervisent tous les aspects de l'entreprise ou le travail des autres cadres qui travaillent directement sous eux.
Travailleurs du savoir spécialisés, selon la définition 4.7 de l'ALENA, fait référence aux postes dans lesquels le poste exige à la fois des connaissances exclusives et une expertise avancée. Les connaissances exclusives à elles seules, ou l'expertise avancée à elles seules, ne qualifient pas le candidat.
Les connaissances exclusives impliquent une expertise spécifique à l'entreprise liée aux produits ou services de l'entreprise, ce qui implique que l'entreprise n'a pas divulgué de spécifications qui permettraient à d'autres entreprises de dupliquer les produits ou services de l'entreprise. Des connaissances exclusives avancées exigeraient que le demandeur démontre une connaissance peu commune des produits et services de l'entreprise et de leur application sur le marché canadien.
De plus, un niveau d'expertise avancé est requis, impliquant des connaissances spécialisées acquises grâce à une expérience significative et récente avec l'organisation, utilisées par le candidat pour contribuer de manière significative à la productivité de l'employeur. IRCC considère les connaissances spécialisées comme des connaissances uniques et peu communes, détenues par seulement un faible pourcentage d'employés d'une entreprise donnée.
Les candidats doivent fournir la preuve qu'ils satisfont à la norme de transfert intra-entreprise (TIC) pour les connaissances spécialisées, accompagnée d'une description détaillée du travail à effectuer au Canada. Les preuves documentaires peuvent inclure un curriculum vitae, des lettres de référence ou une lettre de soutien de l'entreprise. Les descriptions de poste qui décrivent le niveau de formation acquis, les années d'expérience dans le domaine et les diplômes ou certifications obtenus aident à démontrer le niveau de connaissances spécialisées. Le cas échéant, une liste de publications et de récompenses ajoute du poids à la candidature.
Les travailleurs des connaissances spécialisées en TIC doivent être employés par l'entreprise d'accueil ou sous sa supervision directe et continue.
Exigences pour un transfert intra-entreprise au Canada
En tant qu'employé, pour être admissible à l'ICT, certaines conditions doivent être remplies. Vous devez:
- être actuellement employé par une entreprise ou une organisation qui a au moins une succursale ou des affiliations au Canada
- être en mesure de conserver un emploi légitime auprès de cette entreprise même après votre transfert au Canada
- être muté pour occuper des postes qui exigent des postes de direction ou de gestion, ou des connaissances spécialisées
- fournir une preuve, telle que la paie, de votre emploi antérieur et de votre relation avec l'entreprise depuis au moins un an
- affirmer que vous ne serez au Canada que pour une période temporaire
Il existe des exigences uniques, lorsque la succursale canadienne de l'entreprise est une entreprise en démarrage. L'entreprise ne sera pas éligible aux transferts intra-entreprise à moins qu'elle n'ait sécurisé un emplacement physique pour la nouvelle succursale, établi une structure stable pour employer des travailleurs dans l'entreprise et soit financièrement et fonctionnellement en mesure de démarrer les activités de l'entreprise et de payer ses employés. .
Documents requis pour une demande de transfert intra-entreprise
Si vous avez été sélectionné par votre entreprise pour un transfert intra-entreprise, vous devrez fournir les documents suivants :
- la paie ou d'autres documents qui prouvent que vous êtes actuellement employé à temps plein par l'entreprise, même si vous êtes dans une succursale à l'extérieur du Canada, et que l'emploi est en cours depuis au moins un an avant que l'entreprise ne demande le programme de transfert intra-entreprise
- une preuve que vous cherchez à travailler au Canada dans la même entreprise et dans le même poste ou un poste similaire à celui que vous occupiez dans votre pays actuel
- une documentation qui vérifie votre poste actuel en tant que cadre ou gestionnaire, ou un travailleur du savoir spécialisé dans votre emploi le plus immédiat avec l'entreprise ; avec votre position, titre, classement dans l'organisation et description de poste
- une preuve de la durée prévue de votre travail au Canada avec l'entreprise
Durée du permis de travail et transferts intra-entreprise
Les permis de travail initiaux que l'IRCC délivre à un cessionnaire intra-entreprise expirent dans un an. Votre entreprise peut demander le renouvellement de votre permis de travail. Les renouvellements de permis de travail pour les personnes faisant l'objet d'un transfert intra-entreprise ne seront accordés que si certaines conditions sont remplies :
- il existe toujours la preuve d'une relation mutuelle continue entre vous et l'entreprise
- la succursale canadienne de l'entreprise peut démontrer qu'elle était fonctionnelle, en fournissant des biens ou des services de consommation au cours de la dernière année
- la succursale canadienne de l'entreprise a employé un personnel adéquat et les a payés comme convenu
Le renouvellement des permis de travail chaque année peut être une nuisance, et de nombreux employés étrangers demandent la résidence permanente au Canada.
Transition des transferts intra-entreprise vers la résidence permanente (RP) canadienne
Les transferts intra-entreprise offrent aux employés étrangers la possibilité de démontrer leur valeur sur le marché du travail canadien et ils ont de fortes chances de devenir résidents permanents du Canada. La résidence permanente leur permet de s'établir et de travailler n'importe où au Canada. Il existe deux voies par lesquelles un cessionnaire intra-entreprise peut passer au statut de résident permanent : Entrée express et le Programme des candidats des provinces.
Entrée express est devenu la voie la plus importante pour les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise pour immigrer au Canada, pour des raisons économiques ou d'affaires. L'IRCC a mis à niveau le système Entrée express et permet aux travailleurs d'acquérir des points du système de classement global (CRS) sans avoir d'EIMT. Ce changement important a permis aux personnes transférées au sein de l'entreprise d'augmenter plus facilement leurs scores CRS. Des scores CRS plus élevés améliorent vos chances d'obtenir une invitation à demander la résidence permanente (RP) au Canada.
Programme des candidats des provinces (PNP) est un processus d'immigration par lequel les résidents des provinces du Canada peuvent désigner des personnes qui souhaitent devenir des travailleurs et des résidents permanents dans cette province. Chacune des provinces du Canada et ses deux territoires ont un PCP unique, selon leurs besoins, sauf le Québec, qui a son propre système de sélection.
Certaines provinces acceptent les nominations de personnes recommandées par leurs employeurs. L'employeur doit être en mesure de prouver la compétence, l'admissibilité et la capacité du candidat à contribuer à l'économie du Canada.
Ressources
Programme de mobilité internationale : Accord de libre-échange nord-américain (ALENA)
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