باعتبارنا شركة كندية، فإن فهم عملية تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) والتمييز بين فئات الأجور المرتفعة والأجور المنخفضة يمكن أن يبدو وكأنه التنقل عبر متاهة معقدة. يلقي هذا الدليل الشامل الضوء على معضلة الأجور المرتفعة مقابل الأجور المنخفضة في سياق LMIA، مما يوفر رؤى عملية لأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال أجانب. نحن نتعمق في الجوانب والمتطلبات والتأثيرات المحددة لكل فئة على عملك، مما يوفر طريقًا واضحًا عبر العالم المعقد لسياسة الهجرة الكندية. استعد لكشف سر LMIA والدخول إلى عالم اتخاذ القرارات المستنيرة.
الأجور المرتفعة والأجور المنخفضة في LMIA
لنبدأ بتحديد المصطلحين المحوريين في مناقشتنا: الوظائف ذات الأجور المرتفعة والوظائف ذات الأجور المنخفضة. في مجال الهجرة الكندية، يعتبر المنصب "عالي الأجر" عندما يكون الأجر المعروض عند أو أعلى من متوسط الأجر في الساعة لمهنة معينة في منطقة معينة حيث تقع الوظيفة. وعلى العكس من ذلك، فإن الوظيفة "منخفضة الأجر" هي الوظيفة التي يقل فيها الراتب المعروض عن المتوسط.
فئات الأجور هذه، التي يحددها العمالة والتنمية الاجتماعية كندا (ESDC)، يوجه عملية LMIA، ويحدد عوامل مثل إجراءات التقديم، ومتطلبات الإعلان، والتزامات صاحب العمل. ومن خلال هذا الفهم، من الواضح أن رحلة صاحب العمل عبر LMIA تعتمد بشكل كبير على فئة الأجر للوظيفة المعروضة.
قبل الغوص في السمات الفريدة لكل فئة، من المهم التأكيد على الفرضية العامة لـ LMIA. LMIA هي في الأساس عملية يقوم فيها ESDC بتقييم عرض العمل للتأكد من أن توظيف عامل أجنبي لن يؤثر سلبًا على سوق العمل الكندي. يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم حاولوا توظيف الكنديين والمقيمين الدائمين قبل اللجوء إلى العمال الأجانب.
وبالنظر إلى هذا السياق، تصبح عملية LMIA بمثابة ممارسة لتحقيق التوازن بين احتياجات أصحاب العمل الكنديين وحماية سوق العمل الكندي.
تعريف الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة الأجر
وبمزيد من التفصيل، يعتمد تعريف الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة الأجر على مستوى الأجر المتوسط في مناطق محددة في كندا. هذه الأجور المتوسطة تختلف عبر المقاطعات والأقاليم وبين المهن المختلفة داخل تلك المناطق.
على سبيل المثال، يمكن تصنيف وظيفة ذات أجر مرتفع في ألبرتا على أنها وظيفة منخفضة الأجر في جزيرة الأمير إدوارد بسبب الاختلافات في الأجور الإقليمية. ولذلك، فإن فهم متوسط الأجر لمهنتك المحددة في منطقتك الخاصة أمر بالغ الأهمية لتصنيف الوظيفة المعروضة بشكل صحيح.
علاوة على ذلك، يجب أن يتوافق مستوى الأجر الذي تقدمه مع معدل الأجر السائد للمهنة، مما يعني أنه يجب أن يكون معادلاً أو أكثر من مستوى الأجر المدفوع للعاملين في نفس المهنة في المنطقة. يمكن العثور على معدل الأجور السائد باستخدام بنك الوظيفة.
يرجى ملاحظة أن هذا الجدول عبارة عن مقارنة عامة وقد لا يغطي جميع التفاصيل المحددة أو الاختلافات بين المسارين. يجب على أصحاب العمل دائمًا الرجوع إلى أحدث الإرشادات الصادرة عن هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا.
متوسط الأجر بالساعة حسب المقاطعة أو الإقليم
| مقاطعة / الإقليم | متوسط الأجر بالساعة اعتبارًا من 31 مايو 2023 |
|---|---|
| ألبرتا | $28.85 |
| كولومبيا البريطانية | $27.50 |
| مانيتوبا | $23.94 |
| نيو برونزويك | $23.00 |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | $25.00 |
| الأقاليم الشمالية الغربية | $38.00 |
| نوفا سكوتيا | $22.97 |
| نونافوت | $35.90 |
| أونتاريو | $27.00 |
| جزيرة الأمير إدوارد | $22.50 |
| كيبيك (Quebec) | $26.00 |
| ساسكاتشوان | $26.22 |
| يوكون | $35.00 |
الوجبات الجاهزة الرئيسية: فئات الأجور خاصة بالمنطقة والمهنة. يمكن أن يساعدك فهم الاختلافات الإقليمية في الأجور ومفهوم معدل الأجور السائد في تحديد الوظيفة المعروضة بدقة والامتثال لمتطلبات الأجور.
الاختلافات الرئيسية بين الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة الأجر
| معيار | منصب مرتفع الأجر | منصب منخفض الأجر |
|---|---|---|
| الأجر المعروض | عند أو أعلى من متوسط الأجر في الساعة على مستوى المقاطعة/الإقليم | أقل من متوسط الأجر بالساعة على مستوى المقاطعة/الإقليم |
| تيار LMIA | تيار عالي الأجور | تيار منخفض الأجور |
| مثال متوسط الأجر بالساعة (كولومبيا البريطانية) | 27.50 دولارًا (أو أعلى) اعتبارًا من 31 مايو 2023 | أقل من $ 27.50 اعتبارًا من 31 مايو 2023 |
| متطلبات القبول | - قد يكون أكثر صرامة فيما يتعلق بجهود التوظيف. – قد يكون لها متطلبات مختلفة أو إضافية فيما يتعلق بالنقل والسكن والرعاية الصحية للعمال. - تهدف بشكل عام إلى المناصب الماهرة. | – عادةً ما تكون متطلبات التوظيف أقل صرامة. – قد تتضمن حدودًا قصوى لعدد العمال الأجانب أو قيودًا على أساس القطاع أو المنطقة. – تستهدف بشكل عام الوظائف ذات المهارات المنخفضة والأجور المنخفضة. |
| الاستخدام المقصود | لملء المهارات قصيرة المدى ونقص العمالة عندما لا يتوفر كنديون أو مقيمون دائمون لشغل وظائف ماهرة. | للوظائف التي لا تتطلب مستويات عالية من المهارات والتدريب والتي يوجد فيها نقص في العمال الكنديين المتاحين. |
| متطلبات البرنامج | يجب أن تمتثل لمتطلبات الوظائف ذات الأجور المرتفعة من هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا، والتي قد تتضمن الحد الأدنى من جهود التوظيف، وتوفير مزايا معينة، وما إلى ذلك. | يجب أن تمتثل لمتطلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة من التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا، والتي قد تتضمن معايير مختلفة للتوظيف والإسكان وعوامل أخرى. |
| مدة العمل المسموح بها | ما يصل إلى 3 سنوات اعتبارًا من 4 أبريل 2022، وربما أطول في الظروف الاستثنائية مع وجود مبررات كافية. | عادةً ما تكون فترات أقصر، تتماشى مع مستوى المهارة الأقل ومعدل الأجر للمنصب. |
| التأثير على سوق العمل الكندي | ستحدد LMIA ما إذا كان توظيف TFW سيكون له تأثير إيجابي أو سلبي على سوق العمل الكندي. | ستحدد LMIA ما إذا كان توظيف TFW سيكون له تأثير إيجابي أو سلبي على سوق العمل الكندي. |
| الفترة الانتقالية | قد يواجه أصحاب العمل تغييرًا في التصنيف بسبب تحديث متوسط الأجور ويحتاجون إلى تعديل طلباتهم وفقًا لذلك. | قد يواجه أصحاب العمل تغييرًا في التصنيف بسبب تحديث متوسط الأجور ويحتاجون إلى تعديل طلباتهم وفقًا لذلك. |
في حين يتم التمييز بين الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة في المقام الأول حسب مستويات الأجور، فإن هذه الفئات تتباعد في العديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بعملية LMIA. دعنا نكشف هذه الاختلافات لتسهيل فهمك وإعدادك لتطبيق LMIA.
الخطط الانتقالية
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المرتفعة، يتعين على أصحاب العمل تقديم أ خطة انتقالية جنبا إلى جنب مع تطبيق LMIA. ويجب أن تثبت هذه الخطة التزام صاحب العمل بتقليل اعتماده على العمال الأجانب المؤقتين مع مرور الوقت. على سبيل المثال، قد تتضمن الخطة الانتقالية تدابير لتوظيف وتدريب المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين لهذا الدور.
ومن ناحية أخرى، لا يُطلب من أصحاب العمل ذوي الأجور المنخفضة تقديم خطة انتقالية. ومع ذلك، عليهم الالتزام بمجموعة مختلفة من اللوائح، وهو ما يقودنا إلى النقطة التالية.
الحد الأقصى للوظائف ذات الأجور المنخفضة
أحد التدابير التنظيمية الرئيسية للوظائف ذات الأجور المنخفضة هو الحد الأقصى المفروض على نسبة العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة الذين يمكن للشركات توظيفهم. اعتبارا من آخر البيانات المتاحةاعتبارًا من 30 أبريل 2022، وحتى إشعار آخر، ستخضع لحد أقصى بنسبة 20% لنسبة العمال الأجانب الذين يمكنك توظيفهم في وظائف منخفضة الأجر في موقع عمل محدد. ولا ينطبق هذا الحد الأقصى على الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
بالنسبة للطلبات المستلمة في الفترة ما بين 30 أبريل 2022 و30 أكتوبر 2023، فأنت مؤهل للحصول على حد أقصى قدره 30% من أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا في وظائف منخفضة الأجر في القطاعات والقطاعات الفرعية المحددة التالية:
- التصميم
- التصنيع الغذائي
- تصنيع المنتجات الخشبية
- تصنيع الأثاث والمنتجات ذات الصلة
- معتمدة
- مرافق التمريض والرعاية السكنية
- خدمات الإقامة والطعام
الإسكان والمواصلات
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم دليل على ذلك السكن بأسعار معقولة متاح لعمالهم الأجانب. اعتمادًا على موقع العمل، قد يُطلب من أصحاب العمل توفير أو ترتيب وسائل النقل لهؤلاء العمال. ولا تنطبق مثل هذه الشروط بشكل عام على الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
الوجبات الجاهزة الرئيسية: إن التعرف على المتطلبات الفريدة المرتبطة بالمناصب ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة، مثل الخطط الانتقالية، والحدود القصوى، وأحكام الإسكان، يمكن أن يساعد أصحاب العمل على الاستعداد لتطبيق LMIA ناجح.
عملية LMIA
يمكن تقسيم عملية LMIA، على الرغم من سمعتها بأنها معقدة، إلى خطوات يمكن التحكم فيها. نوضح هنا الإجراء الأساسي، على الرغم من أنه من المهم أن تتذكر أنه قد تكون هناك خطوات أو متطلبات إضافية لموقفك المحدد.
- اعلان عن وظيفة: قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة في جميع أنحاء كندا لمدة أربعة أسابيع على الأقل. يجب أن يتضمن إعلان الوظيفة تفاصيل مثل واجبات الوظيفة، والمهارات المطلوبة، والأجور المقدمة، وموقع العمل.
- تحضير التطبيق: يقوم أصحاب العمل بعد ذلك بإعداد طلباتهم، موضحين الجهود المبذولة لتوظيف المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين وضرورة توظيف عامل أجنبي. وقد يشمل ذلك الخطة الانتقالية المذكورة أعلاه للوظائف ذات الأجور المرتفعة.
- التقديم والتقييم: يتم تقديم الطلب المكتمل إلى ESDC/Service Canada. ثم تقوم الوزارة بتقييم التأثير المحتمل لتوظيف عامل أجنبي في سوق العمل الكندي.
- النتيجة: إذا كانت النتيجة إيجابية، فيمكن لصاحب العمل تقديم عرض عمل للعامل الأجنبي، الذي يتقدم بعد ذلك للحصول على تصريح عمل. يعني LMIA السلبي أنه يجب على صاحب العمل إعادة النظر في طلبه أو النظر في خيارات أخرى.
الوجبات الجاهزة الرئيسية: على الرغم من أن عملية LMIA يمكن أن تكون معقدة، إلا أن فهم الخطوات الأساسية يمكن أن يوفر أساسًا متينًا. اطلب دائمًا المشورة ذات الصلة بظروفك المحددة لضمان عملية التقديم السلسة.
متطلبات الوظائف ذات الأجور المرتفعة
في حين أن عملية LMIA الموضحة أعلاه توفر مخططًا أساسيًا، فإن متطلبات الوظائف ذات الأجور المرتفعة تضيف طبقة إضافية من التعقيد. كما ذكرنا سابقًا، يجب على أصحاب العمل الذين يعرضون منصبًا مرتفع الأجر تقديم خطة انتقالية. وتحدد هذه الخطة خطوات لتقليل الاعتماد على العمال الأجانب مع مرور الوقت.
يمكن أن تشمل الخطوات مبادرات لتوظيف أو تدريب المزيد من الكنديين، مثل:
- أنشطة التوظيف لتوظيف الكنديين/المقيمين الدائمين، بما في ذلك الخطط المستقبلية للقيام بذلك.
- التدريب المقدم للكنديين/المقيمين الدائمين أو خطط لتوفير التدريب في المستقبل.
- مساعدة العامل الأجنبي المؤقت ذو المهارات العالية ليصبح مقيمًا دائمًا في كندا.
علاوة على ذلك، يخضع أصحاب العمل ذوي الأجور المرتفعة أيضًا لمتطلبات إعلانية أكثر صرامة. بالإضافة إلى الإعلان عن الوظيفة في جميع أنحاء كندا، يجب الإعلان عن الوظيفة على موقع الويب بنك الوظيفة وطريقتين أخريين على الأقل تتوافق مع الممارسات الإعلانية للمهنة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم الأجر السائد للمهنة في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة. ولا يمكن أن يكون الأجر أقل من هذا الأجر السائد، مما يضمن حصول العمال الأجانب على أجور تعادل أجور الموظفين الكنديين في نفس المهنة والمنطقة.
الوجبات الجاهزة الرئيسية: يواجه أصحاب العمل ذوي الأجور المرتفعة متطلبات فريدة، بما في ذلك خطة انتقالية ومعايير إعلانية أكثر صرامة. إن التعرف على هذه المتطلبات يمكن أن يعدك بشكل أفضل لتطبيق LMIA.
متطلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، تختلف المتطلبات. يجب على أصحاب العمل التأكد من استيفائهم للحد الأقصى لعدد العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة الذين يمكنهم توظيفهم، وهو 10٪ أو 20٪ من قوتهم العاملة اعتمادًا على وقت وصولهم إلى برنامج TFWP لأول مرة.
علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم دليل على السكن الميسور التكلفة لعمالهم الأجانب، وهو ما قد يتضمن مراجعة متوسط أسعار الإيجار في المنطقة وأماكن الإقامة التي يوفرها صاحب العمل. اعتمادًا على موقع العمل، قد يحتاجون أيضًا إلى توفير أو ترتيب وسائل النقل لعمالهم.
مثل أصحاب العمل ذوي الأجور المرتفعة، يجب على أصحاب العمل ذوي الأجور المنخفضة الإعلان عن الوظيفة في جميع أنحاء كندا وفي بنك الوظائف. ومع ذلك، يتعين عليهم أيضًا إجراء إعلانات إضافية تستهدف المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة الكندية، مثل السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.
وأخيرا، يجب على أصحاب العمل ذوي الأجور المنخفضة أن يقدموا الأجر السائد، تماما مثل أصحاب العمل ذوي الأجور المرتفعة، لضمان أجور عادلة للعمال الأجانب.
الوجبات الجاهزة الرئيسية: إن متطلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة، مثل الحد الأقصى للقوى العاملة، والإسكان الميسر، وجهود الإعلان الإضافية، تلبي الظروف الفريدة لهذه الوظائف. يعد فهم هذه المتطلبات أمرًا ضروريًا لتطبيق LMIA ناجح.
التأثير على الشركات الكندية
إن عملية LMIA وفئاتها ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة لها تأثير كبير على الشركات الكندية. دعونا نستكشف هذه التأثيرات لمساعدة أصحاب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة.
المناصب ذات الأجور المرتفعة
إن توظيف العمال الأجانب في مناصب ذات أجور عالية يمكن أن يجلب المهارات والمواهب التي تشتد الحاجة إليها للشركات الكندية، وخاصة في الصناعات التي تعاني من نقص العمالة. ومع ذلك، فإن متطلبات الخطة الانتقالية يمكن أن تضع مسؤوليات إضافية على عاتق أصحاب العمل، مثل الاستثمار في برامج التدريب والتطوير للكنديين.
علاوة على ذلك، في حين أن غياب الحد الأقصى للعمال الأجانب ذوي الأجور المرتفعة يوفر المزيد من المرونة للشركات، فإن الإعلانات الصارمة ومتطلبات الأجور السائدة يمكن أن تعوض هذا. وبالتالي، يجب على الشركات أن تدرس هذه الآثار بعناية قبل عرض وظائف عالية الأجر على العمال الأجانب.
وظائف منخفضة الأجر
ويمكن للعمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة أن يكونوا مفيدين أيضا، وخاصة في صناعات مثل الضيافة والزراعة والرعاية الصحية المنزلية، حيث يوجد طلب كبير على هؤلاء العمال. ومع ذلك، فإن الحد الأقصى للعمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة يحد من قدرة الشركات على الاعتماد على مجموعة العمالة هذه.
إن متطلبات توفير السكن بأسعار معقولة ووسائل النقل المحتملة يمكن أن تفرض أيضًا تكاليف إضافية على الشركات. ومع ذلك، فإن هذه التدابير ومتطلبات الإعلان المحددة تتماشى مع الأهداف الاجتماعية لكندا، بما في ذلك المعاملة العادلة للعمال الأجانب وفرص العمل للفئات الممثلة تمثيلا ناقصا.
الوجبات الجاهزة الرئيسية: يمكن أن يكون تأثير العمال الأجانب ذوي الأجور المرتفعة والمنخفضة على الشركات الكندية كبيرًا، مما يؤثر على جوانب مختلفة مثل تخطيط القوى العاملة، وهياكل التكلفة، والمسؤولية الاجتماعية. يجب على الشركات أن تزن هذه التأثيرات مقابل احتياجاتها التشغيلية وأهدافها طويلة المدى.
الخلاصة: التنقل في متاهة LMIA
قد تبدو عملية LMIA شاقة بسبب التمييز بين الأجور المرتفعة والأجور المنخفضة. ولكن مع الفهم الواضح للتعريفات والاختلافات والمتطلبات والتأثيرات، يمكن للشركات الكندية التعامل مع هذه العملية بثقة. احتضن رحلة LMIA، مع العلم أنها يمكن أن تفتح الأبواب أمام مجموعة من المواهب العالمية التي يمكنها إثراء عملك مع المساهمة في تحقيق الأهداف الاجتماعية والاقتصادية لكندا.
استعين بخبراء الهجرة الكنديين التابعين لـ Pax Law للمساعدة في الحصول على تصريح عمل اليوم!
هل أنت مستعد لبدء حلمك الكندي؟ اسمح لخبراء الهجرة المتفانين في Pax Law بتوجيه رحلتك من خلال حلول قانونية مخصصة وفعالة للانتقال السلس إلى كندا. تواصل معنا الآن لفتح مستقبلك!
الأسئلة المتكررة
ما هي رسوم طلب LMIA؟
تم تحديد رسوم طلب LMIA حاليًا بمبلغ 1,000 دولار لكل وظيفة عامل أجنبي مؤقت يتم التقدم لها.
هل هناك أي استثناءات لمتطلبات LMIA؟
نعم، هناك حالات معينة يمكن فيها تعيين عامل أجنبي بدون تصريح LMIA. وتشمل هذه محددة برامج التنقل الدولية، مثل اتفاقية NAFTA والتحويلات داخل الشركة.
هل يمكنني توظيف عامل أجنبي في وظيفة بدوام جزئي؟
يجب على أصحاب العمل تقديم وظائف بدوام كامل (بحد أدنى 30 ساعة في الأسبوع) عند توظيف عمال أجانب بموجب برنامج TFWP، وهو البرنامج الذي تحكمه عملية LMIA.
هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على LMIA إذا كان عملي جديدًا؟
نعم، يمكن للشركات الجديدة التقدم بطلب للحصول على LMIA. ومع ذلك، يجب أن يكونوا قادرين على إثبات جدواهم وقدرتهم على الوفاء بشروط LMIA، مثل توفير الأجور وظروف العمل المتفق عليها للعامل الأجنبي.
هل يمكن الطعن في طلب LMIA المرفوض؟
في حين لا توجد عملية استئناف رسمية لرفض LMIA، يمكن لأصحاب العمل تقديم طلب لإعادة النظر إذا كانوا يعتقدون أن خطأ قد حدث أثناء عملية التقييم.
0 تعليقات