劳动力 市场 影响 评估 （LMIA） 是 由 加拿大 就业 与 社会 发展 部门 ESDC） 作出 的 评估 报告 ， 用以 判断 用人 企业 是否 有 雇佣 外国 工人 的 需要。
雇主 通常 需要 申请劳工 市场 影响 评估 （LMIA）， 证明 没有 本地人 能 胜任 该 岗位 后 ， 才能 雇佣 外国 工人。
LMIA 不止 是 一 纸 许可 ， 也 可以 用来申请 封闭式 工 签 或 给 联邦 移民 项目 加 分。
如果 用来 申请 工 签 ， 不需要 通过 自己 读书 或者 配偶 读书 的 方式 即可 快速 获得 工 签。
如果 用来 作为 移民 材料 ， 可以 在 联邦 快速 通道 打分 系统 中 获得50 甚至 200 分的 加 分 （TEER 0 下 的 00 类 职业 可以 最多 加 200 分）。
LMIA 有 什么 优势？
可以 帮助 外国 劳工 申请新 的 封闭式 工 签 (تصريح عمل مغلق） ；
如 申请人 目前 持有 即将 到期 的 开放 式 工 签 تصريح عمل مفتوح ， 但 该 工 签 即将 到期 ， 可以 用 LMIA 续签 工 签 ；
如果 该 工作 属于 TEER0，1，2，3 可以 帮助 申请人 获得 联邦 快速 通道 (EE)加 分 50 或者 200
什么 样 的 雇主 符合 LMIA 的 申请 标准？
雇佣 海外 人员 不会 对 加拿大 的 劳动 市场 造成 负面 影响 （如 ： 造成 本地人 失业） ；
经过 4 周 的 尽职 招聘 ， 没有 一个 加拿大 本地人 能够 胜任 这份 工作 ， 即应聘 或 投递 简历 的 加拿大人 都不 符合 工作 的 要求؛
雇主 承诺 按照 规定 支付 海外 人员 工资 并且 给予 相应 福利。
الحد الأدنى من المتطلبات:
根据 雇主 所在 的 省份 或 地区 时 薪 的 中 位数 ， LMIA 可以 分为 低 工资 和 高 工资 两大 类别。
如果 雇主 招聘 的 海外 劳工 属于"高 工资" العمال ذوي الأجور المرتفعة类别 （提供 的 工资 达到 或者 超过 所在 省 或 地区 时 薪 的 中 位数） ， 则 在 EMP5626 表格 中 需要 提供 一份 过渡 计划 （خطة الانتقال）。
提供过渡 计划是 雇用 临时 外籍 工人 担任 高薪 职位 的 强制性 要求 ， 用以 表明 雇主 同意 并 有 合理 合理 、 雇佣 和 培训 加拿大 永久 居民 ， 以 减少 雇主 对 临时 外国 工人 计划 的 依赖。
如果 雇主 招聘 的 海外 劳工 属于"低 工资" العمال ذوي الأجور المنخفضة类别 ， 雇主 则 不需要 提供 过渡 计划。
但是 为了 保护 加拿大 本地 劳动 市场 能 优先 获得 工作 机会 ， 政府 了 企业 可以 的 低 工资 劳工 的 人数 ： 企业 10٪ 外国 劳工 属于 低 工资 类别。
LMIA 申请 的 几个 步骤 ：
- 1: 确定 雇主 是否 需要 LMIA 雇佣 外国 劳工？
- 2: 决定 该 工种 适用 于 “高 工资” 还是 “低 工资”？
- 3: 发布 招聘 广告 ， 接收 应聘 简历 ， 安排 面试
- 4: 递交 网上 申请 文件 ， 支付 申请 费用
- 5: 如有 需要 ， 配合 ESDC 的 相关 问询
- 6: LMIA 获批 ， 海外 劳工 向 移民局 递交 公 签 申请