تقييمات تأثير سوق العمل لأصحاب الأعمال

تقييم تأثير سوق العمل ("LMIA") هو مستند من التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا ("ESDC") قد يحتاج الموظف إلى الحصول عليه قبل تعيين موظف أجنبي.

هل تحتاج إلى LMIA؟

يحتاج معظم أصحاب العمل إلى LMIA قبل توظيف عمال أجانب مؤقتين. قبل التوظيف ، يجب على أصحاب العمل التحقق لمعرفة ما إذا كانوا يحتاجون إلى LMIA. سيُظهر الحصول على LMIA إيجابيًا أن هناك حاجة لعامل أجنبي لملء الوظيفة لأنه لا يوجد عمال كنديون أو مقيمون دائمون متاحون لشغل الوظيفة.

لمعرفة ما إذا كنت أنت أو العامل الأجنبي المؤقت الذي تريد توظيفه كذلك معفى من الحاجة إلى LMIA ، يجب عليك القيام بأحد الإجراءات التالية:

• راجع LMIA رموز الإعفاء و استثناءات تصريح العمل
  • حدد رمز الإعفاء أو تصريح العمل الأقرب إلى موقع التوظيف الخاص بك واطلع على التفاصيل ؛ و
  • إذا كان قانون الإعفاء ينطبق عليك ، فستحتاج إلى إدراجه في عرض التوظيف.

OR

• اتصل بنا وحدة عمال التنقل الدولي إذا كنت تقوم بتعيين عامل أجنبي مؤقت يكون:
  • حاليًا خارج كندا ؛ و
  • من بلد مواطنوه معفيون من التأشيرة.

كيفية الحصول على LMIA

هناك برامج مختلفة يمكن للمرء الحصول منها على LMIA. مثالان على البرامج هما:

1. العمال ذوو الأجور المرتفعة:

كلفة المعالجة:

يجب عليك دفع 1000 دولار لكل منصب مطلوب.

شرعية العمل:

يجب على أصحاب العمل إثبات أن أعمالهم وعروض عملهم مشروعة. إذا كنت قد تلقيت قرارًا إيجابيًا من LMIA في العامين الماضيين ، وكان أحدث قرار LMIA إيجابيًا ، فلن تحتاج إلى تقديم مستندات تتعلق بشرعية عملك. إذا كان أحد الشرطين أعلاه غير صحيح ، فأنت بحاجة إلى تقديم مستندات لإثبات عملك وأن العروض مشروعة. تحتاج هذه المستندات إلى التحقق من أن شركتك:

• لم يكن لديه مشاكل الامتثال السابقة ؛
• يمكن أن تفي بجميع شروط عرض العمل ؛
• يقدم سلعة أو خدمة في كندا ؛ و
• تقديم فرص عمل تتماشى مع احتياجات عملك.

يجب عليك تقديم أحدث مستنداتك من وكالة الإيرادات الكندية كجزء من تأشيرة طلبك.

خطة انتقالية:

تعد خطة الانتقال الصالحة لمدة توظيف العامل المؤقت إلزامية للوظائف ذات الأجور المرتفعة. يجب أن يصف أنشطتك لتوظيف المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين والاحتفاظ بهم وتدريبهم لتقليل حاجتك إلى عمال أجانب مؤقتين. إذا كنت قد قدمت مسبقًا خطة انتقالية لنفس الوظيفة وموقع العمل ، فيجب عليك الإبلاغ عن الالتزامات التي تعهدت بها في الخطة.

تجنيد:

سيكون من الأفضل إذا بذلت كل الجهود المعقولة أولاً لتوظيف كنديين أو مقيمين دائمين قبل عرض وظيفة لعامل أجنبي مؤقت. قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA ، يجب عليك التوظيف من خلال ثلاث طرق مختلفة:

• يجب أن تعلن على موقع حكومة كندا بنك العمل;
• طريقتان إضافيتان على الأقل للتوظيف تتفقان مع الوظيفة ؛ و
• يجب نشر إحدى هذه الطرق الثلاث على الصعيد الوطني ، بحيث يسهل الوصول إليها من قبل السكان في أي مقاطعة أو إقليم.

يجب عليك التأكد من أن قائمة الوظائف قد تم نشرها قبل ثلاثة أشهر من التقدم بطلب للحصول على LMIA وتم نشرها لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع متتالية في غضون ثلاثة أشهر قبل التقديم.

يجب أن تكون واحدة على الأقل من طرق التوظيف الثلاثة مستمرة حتى صدور قرار LMIA (إيجابي أو سلبي).

الأجور:

يجب أن تكون الأجور المقدمة للعمال الأجانب المؤقتين في نفس النطاق أو مماثلة للكنديين والمقيمين الدائمين في نفس الوظيفة أو الموقع أو المهارات. الأجر المعروض هو الأعلى من متوسط ​​الراتب في بنك الوظائف أو الأجر ضمن النطاق الذي قدمته للموظفين الآخرين في مناصب أو مهارات أو خبرة مماثلة.

2. الوظائف ذات الأجور المنخفضة:

كلفة المعالجة:

يجب عليك دفع 1000 دولار لكل منصب مطلوب.

شرعية العمل:

على غرار تطبيق LMIA لوظيفة عالية الأجر ، يجب أن تثبت شرعية عملك.

الحد الأقصى لنسبة الوظائف ذات الأجور المنخفضة:

اعتبارًا من أبريل 30^th، 2022 وحتى إشعار آخر ، تخضع الشركات لحد أقصى قدره 20٪ على نسبة العمال الأجانب المؤقتين الذين يمكنهم توظيفهم في وظائف منخفضة الأجر في موقع معين. هذا لضمان إعطاء الكنديين والمقيمين الدائمين الأولوية للوظائف المتاحة.

هناك بعض القطاعات والقطاعات الفرعية حيث يتم تحديد الحد الأقصى عند 30٪. تتضمن القائمة وظائف في:

• التصميم
• التصنيع الغذائي
• تصنيع المنتجات الخشبية
• تصنيع الأثاث والمنتجات ذات الصلة
• المستشفيات
• مرافق التمريض والرعاية السكنية
• الإقامة وخدمات الطعام

تجنيد:

سيكون من الأفضل إذا بذلت كل الجهود أولاً لتوظيف كنديين أو مقيمين دائمين قبل عرض وظيفة لعامل أجنبي مؤقت. قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA ، يجب عليك التوظيف من خلال ثلاث طرق مختلفة:

• يجب أن تعلن على موقع حكومة كندا بنك العمل
• طريقتان إضافيتان على الأقل للتوظيف تتفقان مع الوظيفة.
• يجب نشر إحدى هذه الطرق الثلاث على الصعيد الوطني ، بحيث يسهل الوصول إليها من قبل السكان في أي مقاطعة أو إقليم.

يجب عليك التأكد من أن قائمة الوظائف قد تم نشرها قبل ثلاثة أشهر من التقدم بطلب للحصول على LMIA وتم نشرها لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع متتالية في غضون ثلاثة أشهر قبل التقديم.

يجب أن تكون واحدة على الأقل من طرق التوظيف الثلاثة مستمرة حتى صدور قرار LMIA (إيجابي أو سلبي).

الأجور:

يجب أن تكون الأجور المقدمة للعمال الأجانب المؤقتين في نفس النطاق أو مماثلة للكنديين والمقيمين الدائمين في نفس الوظيفة أو الموقع أو المهارات. الأجر المعروض هو الأعلى من متوسط ​​الراتب في بنك الوظائف أو الأجر ضمن النطاق الذي قدمته للموظفين الآخرين في مناصب أو مهارات أو خبرة مماثلة.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تطبيق LMIA الخاص بك أو تعيين عمال أجانب ، Pax Law's المحامون يستطيع مساعدتك.