تم تصميم تصريح العمل هذا لتسهيل نقل الموظفين من شركة أجنبية إلى فرعها أو مكتبها الكندي ذي الصلة. ومن المزايا الأساسية الأخرى لهذا النوع من تصاريح العمل أنه في معظم الحالات ، يحق لمقدم الطلب اصطحاب زوجته في تصريح عمل مفتوح.
إذا كنت تعمل في شركة لها مكاتب أو فروع أو فروع أو شركات تابعة في كندا ، فقد تتمكن من الحصول على تصريح عمل كندي من خلال برنامج Intra-Company Transfer. قد يكون صاحب العمل قادرًا على مساعدتك في الحصول على عمل في كندا أو حتى الإقامة الدائمة (PR).
النقل داخل الشركة هو خيار ضمن برنامج التنقل الدولي. يوفر IMP الفرصة لموظفي المعرفة التنفيذيين والإداريين والمتخصصين في شركة ما ليكونوا قادرين على العمل في كندا مؤقتًا ، بصفتهم منقولين داخل الشركة. يجب أن يكون للشركات مواقع داخل كندا للتقدم لبرنامج التنقل الدولي وتقديم تحويلات داخل الشركة لموظفيها.
عادة ما يكون تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) مطلوبًا لصاحب العمل الكندي لتوظيف عامل أجنبي مؤقت. بعض الاستثناءات هي الاتفاقيات الدولية والمصالح الكندية وبعض استثناءات LMIA المحددة الأخرى ، مثل الأسباب الإنسانية والرحمة. النقل داخل الشركة هو تصريح عمل معفى من LMIA. يُعفى أرباب العمل الذين يجلبون موظفين أجانب إلى كندا كمحولين داخل الشركة من شرط الحصول على LMIA.
يوفر المنقولون المؤهلون داخل الشركة ميزة اقتصادية كبيرة لكندا من خلال نقل معارفهم الفنية ومهاراتهم وخبراتهم إلى سوق العمل الكندي.
من يمكنه التقدم بطلب؟
قد يتقدم المنقول إليهم داخل الشركة للحصول على تصاريح عمل بشرط:
- موظفون حاليًا من قبل شركة متعددة الجنسيات ويسعون للدخول للعمل في إحدى الشركات الكندية الأم أو الفرعية أو الفرع أو الشركة التابعة لتلك الشركة
- ينتقلون إلى مؤسسة لها علاقة مؤهلة مع الشركة متعددة الجنسيات التي يعملون فيها حاليًا ، وسوف يقومون بعمل في مؤسسة شرعية ومستمرة لتلك الشركة (18-24 شهرًا هو الحد الأدنى المعقول للإطار الزمني)
- يتم نقلهم إلى منصب تنفيذي أو إداري كبير أو قدرة معرفية متخصصة
- تم توظيفهم بشكل مستمر مع الشركة لمدة عام واحد على الأقل بدوام كامل (وليس بدوام جزئي متراكم) ، خلال السنوات الثلاث السابقة
- قادمون إلى كندا لفترة مؤقتة فقط
- الامتثال لجميع متطلبات الهجرة للدخول المؤقت إلى كندا
يستخدم برنامج التنقل الدولي (IMP) التعريفات الموضحة في اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA) في تحديد القدرات التنفيذية والإدارية العليا والقدرة المعرفية المتخصصة.
القدرة التنفيذية، وفقًا لتعريف نافتا 4.5 ، يشير إلى الوظيفة التي يكون فيها الموظف:
- يوجه إدارة المنظمة أو مكون رئيسي أو وظيفة للمنظمة
- يحدد أهداف وسياسات المنظمة أو المكون أو الوظيفة
- يمارس مجالا واسعا في اتخاذ القرارات التقديرية
- يتلقى فقط الإشراف العام أو التوجيه من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى أو مجلس الإدارة أو المساهمين في المؤسسات
لا يقوم المسؤول التنفيذي عمومًا بأداء الواجبات اللازمة في إنتاج منتجات الشركة أو تقديم خدماتها. هم مسؤولون بشكل أساسي عن الأنشطة الإدارية للشركة يوميًا. لا يتلقى المسؤولون التنفيذيون سوى الإشراف من المديرين التنفيذيين الآخرين على مستوى أعلى.
القدرات الإدارية، وفقًا لتعريف نافتا 4.6 ، يشير إلى الوظيفة التي يكون فيها الموظف:
- يدير المنظمة أو القسم أو القسم الفرعي أو الوظيفة أو أحد مكونات المنظمة
- يشرف ويتحكم في عمل الموظفين الإشرافيين أو المهنيين أو الإداريين الآخرين ، أو يدير وظيفة أساسية داخل المنظمة أو قسم أو قسم فرعي من المنظمة
- لديه سلطة تعيين وفصل أو التوصية بهذه الإجراءات الخاصة بالموظفين ، بالإضافة إلى الآخرين ، مثل الترقية والتصاريح بالإجازة ؛ إذا لم يتم الإشراف المباشر على أي موظف آخر ، فإن الوظائف على مستوى رفيع داخل التسلسل الهرمي التنظيمي أو فيما يتعلق بالوظيفة المدارة
- يمارس السلطة التقديرية على العمليات اليومية للنشاط أو الوظيفة التي يتمتع الموظف بسلطة من أجلها
لا يؤدي المدير عمومًا الواجبات اللازمة في إنتاج منتجات الشركة أو في تقديم خدماتها. يشرف كبار المديرين على جميع جوانب الشركة أو عمل المديرين الآخرين الذين يعملون تحتهم مباشرة.
عمال المعرفة المتخصصة، وفقًا لتعريف NAFTA 4.7 ، يشير إلى الوظائف التي تتطلب فيها الوظيفة معرفة خاصة وخبرة متقدمة. المعرفة الخاصة وحدها ، أو الخبرة المتقدمة وحدها ، لا تؤهل مقدم الطلب.
تتضمن معرفة الملكية خبرة خاصة بالشركة تتعلق بمنتجات الشركة أو خدماتها ، وهذا يعني أن الشركة لم تفصح عن المواصفات التي من شأنها أن تسمح للشركات الأخرى بتكرار منتجات الشركة أو خدماتها. تتطلب معرفة الملكية المتقدمة من مقدم الطلب إثبات معرفة غير مألوفة لمنتجات الشركة وخدماتها ، وتطبيقها في السوق الكندية.
بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب مستوى متقدم من الخبرة ، بما في ذلك المعرفة المتخصصة المكتسبة من خلال الخبرة الكبيرة والحديثة مع المنظمة ، والتي يستخدمها مقدم الطلب للمساهمة بشكل كبير في إنتاجية صاحب العمل. تعتبر IRCC المعرفة المتخصصة معرفة فريدة وغير شائعة ، تحتفظ بها نسبة صغيرة فقط من موظفي شركة معينة.
يجب على المتقدمين تقديم دليل على أنهم يستوفون معيار النقل الداخلي للشركة (ICT) للمعرفة المتخصصة ، مع تقديم وصف مفصل للعمل الذي يتعين القيام به في كندا. قد تتضمن الأدلة المستندية سيرة ذاتية أو خطابات مرجعية أو خطاب دعم من الشركة. تساعد الأوصاف الوظيفية التي تحدد مستوى التدريب المكتسب وسنوات الخبرة في المجال والدرجات أو الشهادات التي تم الحصول عليها في إثبات مستوى المعرفة المتخصصة. عند الاقتضاء ، تضيف قائمة المنشورات والجوائز وزنًا للتطبيق.
يجب توظيف عمال المعرفة المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من قبل الشركة المضيفة أو تحت إشرافها المباشر والمستمر.
متطلبات النقل داخل الشركة إلى كندا
كموظف ، للتأهل لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، يجب تلبية متطلبات معينة. يجب عليك أن:
- أن تكون موظفًا حاليًا من قبل شركة أو منظمة لديها على الأقل فرع عام أو فروع في كندا
- أن تكون قادرًا على الاحتفاظ بوظيفة شرعية مع تلك الشركة حتى بعد نقلك إلى كندا
- أن يتم نقلهم للعمل في مناصب تتطلب مناصب تنفيذية أو إدارية أو معرفة متخصصة
- تقديم دليل ، مثل كشوف المرتبات ، على عملك السابق والعلاقة مع الشركة لمدة عام واحد على الأقل
- أكد أنك ستبقى في كندا لفترة مؤقتة فقط
هناك متطلبات فريدة ، حيث أن الفرع الكندي للشركة هو شركة ناشئة. لن تكون الشركة مؤهلة للتحويلات داخل الشركة ما لم تؤمن موقعًا فعليًا للفرع الجديد ، وأنشأت هيكلًا ثابتًا لتوظيف العمال في الشركة ، وقادرة ماليًا ووظيفيًا على بدء أنشطة الشركة ودفع رواتب موظفيها .
المستندات المطلوبة لتطبيق التحويل داخل الشركة
إذا تم اختيارك من قبل شركتك للتحويل داخل الشركة ، فستتم مطالبتك بتقديم المستندات التالية:
- كشوف المرتبات أو المستندات الأخرى التي تثبت أنك موظف حاليًا بدوام كامل من قبل الشركة ، على الرغم من وجودك في فرع خارج كندا ، وأن التوظيف كان مستمرًا لمدة عام على الأقل قبل أن تتقدم الشركة بطلب للحصول على برنامج التحويل داخل الشركة
- دليل على أنك تسعى للعمل في كندا تحت نفس الشركة ، وفي نفس المنصب أو منصب مشابه لذلك ، كنت تقلدته في بلدك الحالي
- الوثائق التي تؤكد منصبك الحالي كمدير تنفيذي أو مدير أو عامل معرفة متخصص في أقرب وظيفة لك مع الشركة ؛ مع منصبك ، المسمى الوظيفي ، الترتيب في المنظمة والوصف الوظيفي
- إثبات المدة المقصودة لعملك في كندا مع الشركة
مدة تصريح العمل والتحويلات داخل الشركة
تصاريح العمل الأولية التي تصدرها IRCC لمنقول إليه داخل الشركة تنتهي صلاحيته في غضون عام. يمكن لشركتك التقدم بطلب لتجديد تصريح العمل الخاص بك. سيتم منح تجديد تصاريح العمل للمنتقلين داخل الشركة فقط عند استيفاء شروط معينة:
- لا يزال هناك دليل على استمرار العلاقة المتبادلة بينك وبين الشركة
- يمكن للفرع الكندي للشركة إثبات أنه كان يعمل ، من خلال توفير السلع أو الخدمات للاستهلاك خلال العام الماضي
- قام الفرع الكندي للشركة بتوظيف عدد كافٍ من الموظفين ودفع لهم رواتبهم على النحو المتفق عليه
قد يكون تجديد تصاريح العمل كل عام مصدر إزعاج ، ويتقدم العديد من الموظفين الأجانب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا.
انتقال التحويلات داخل الشركة إلى الإقامة الدائمة الكندية (PR)
توفر التحويلات داخل الشركة للموظفين الأجانب فرصة لإثبات قيمتها في سوق العمل الكندي ، ولديهم فرصة كبيرة لأن يصبحوا مقيمين دائمين في كندا. تمكنهم الإقامة الدائمة من الاستقرار والعمل في أي مكان في كندا. هناك مساران يمكن من خلالهما للمنقول إليه داخل الشركة أن ينتقل إلى وضع المقيم الدائم: الدخول السريع وبرنامج المرشح الإقليمي.
تسجيل الدخول السريع أصبح أهم مسار للمُنقولين داخل الشركة للهجرة إلى كندا ، لأسباب اقتصادية أو تجارية. قامت IRCC بترقية نظام Express Entry وتسمح للعمال بالحصول على نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) دون الحاجة إلى LMIA. سهّل هذا التغيير الكبير على المنقولين داخل الشركة زيادة درجاتهم في معيار الإبلاغ المشترك. تعمل درجات CRS الأعلى على تحسين فرصك في الحصول على دعوة لتقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة (PR) في كندا.
برنامج المرشح الإقليمي (PNP) هي عملية هجرة يمكن من خلالها لسكان المقاطعات في كندا ترشيح أشخاص يرغبون في أن يصبحوا عمالًا ومقيمين دائمين في تلك المقاطعة. تمتلك كل مقاطعة في كندا وإقليمها PNP فريدًا ، وفقًا لاحتياجاتهم ، باستثناء كيبيك ، التي لديها نظام اختيار خاص بها.
تقبل بعض المقاطعات ترشيحات الأفراد الموصى بهم من قبل أرباب العمل. يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات كفاءة المرشح وأهليته وقدرته على المساهمة في اقتصاد كندا.
الموارد
برنامج التنقل الدولي: اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا)
0 تعليقات