ایک کینیڈین کاروبار کے طور پر، لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسسمنٹ (LMIA) کے عمل کو سمجھنا اور زیادہ اجرت اور کم اجرت والے زمروں کے درمیان فرق کرنا ایک پیچیدہ بھولبلییا سے گزرنے جیسا محسوس کر سکتا ہے۔ یہ جامع گائیڈ LMIA کے تناظر میں زیادہ اجرت بمقابلہ کم اجرت والے مخمصے پر روشنی ڈالتی ہے، غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینے کے خواہشمند آجروں کے لیے عملی بصیرت فراہم کرتی ہے۔ ہم ہر زمرے کے متعین پہلوؤں، ضروریات اور آپ کے کاروبار پر اثرات کا جائزہ لیتے ہیں، جو کینیڈین امیگریشن پالیسی کی پیچیدہ دنیا میں ایک واضح راستہ پیش کرتے ہیں۔ LMIA کے اسرار کو کھولنے کے لیے تیار ہو جائیں اور باخبر فیصلہ سازی کی دنیا میں قدم رکھیں۔
LMIA میں زیادہ اجرت اور کم اجرت
آئیے اپنی بحث میں دو اہم اصطلاحات کی وضاحت کے ساتھ شروعات کرتے ہیں: زیادہ اجرت اور کم اجرت والی پوزیشن۔ کینیڈین امیگریشن کے دائرے میں، کسی عہدے کو 'اعلی اجرت' سمجھا جاتا ہے جب پیش کردہ اجرت اوسط گھنٹہ اجرت کسی مخصوص علاقے میں کسی خاص پیشے کے لیے جہاں نوکری واقع ہے۔ اس کے برعکس، 'کم اجرت' کی پوزیشن وہ ہے جہاں پیش کردہ تنخواہ اوسط سے نیچے آتی ہے۔
یہ اجرت کے زمرے، جس کی وضاحت کی گئی ہے۔ روزگار اور سوشل ڈویلپمنٹ کینیڈا (ESDC)، LMIA کے عمل کی رہنمائی کرتا ہے، درخواست کے طریقہ کار، اشتہار کی ضروریات، اور آجر کی ذمہ داریوں جیسے عوامل کا تعین کرتا ہے۔ اس تفہیم کے ساتھ، یہ واضح ہے کہ LMIA کے ذریعے آجر کا سفر پیش کردہ پوزیشن کے اجرت کے زمرے پر بہت زیادہ انحصار کرتا ہے۔
ہر زمرے کی منفرد خصوصیات میں غوطہ لگانے سے پہلے، LMIA کی عمومی بنیاد کو واضح کرنا بہت ضروری ہے۔ LMIA بنیادی طور پر ایک ایسا عمل ہے جہاں ESDC ملازمت کی پیشکش کا جائزہ لیتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ غیر ملکی کارکن کی ملازمت کینیڈا کی لیبر مارکیٹ پر منفی اثر نہیں ڈالے گی۔ آجروں کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ انہوں نے غیر ملکی کارکنوں کی طرف رجوع کرنے سے پہلے کینیڈین اور مستقل رہائشیوں کی خدمات حاصل کرنے کی کوشش کی ہے۔
اس سیاق و سباق کو دیکھتے ہوئے، LMIA عمل کینیڈا کی لیبر مارکیٹ کے تحفظ کے ساتھ کینیڈا کے آجروں کی ضروریات کو متوازن کرنے کے لیے ایک مشق بن جاتا ہے۔
زیادہ اجرت اور کم اجرت والے عہدوں کی تعریف
زیادہ تفصیل میں، زیادہ اجرت اور کم اجرت والے عہدوں کی تعریف کینیڈا کے مخصوص علاقوں میں اوسط اجرت کی سطح پر منحصر ہے۔ یہ درمیانی اجرت مختلف صوبوں اور علاقوں میں اور ان علاقوں کے اندر مختلف پیشوں کے درمیان مختلف ہوتے ہیں۔
مثال کے طور پر، البرٹا میں زیادہ اجرت والی پوزیشن کو علاقائی اجرت کے فرق کی وجہ سے پرنس ایڈورڈ آئی لینڈ میں کم اجرت والی پوزیشن کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے۔ لہذا، آپ کے مخصوص علاقے میں آپ کے مخصوص پیشے کے لیے درمیانی اجرت کو سمجھنا، پیش کردہ ملازمت کی پوزیشن کو درست طریقے سے درجہ بندی کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔
مزید برآں، آپ کی پیش کردہ اجرت کی سطح کو پیشے کے لیے مروجہ اجرت کی شرح کے مطابق ہونا چاہیے، جس کا مطلب ہے کہ یہ خطے میں اسی پیشے میں کارکنوں کو ادا کی جانے والی اجرت کی سطح کے برابر یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے۔ مروجہ اجرت کی شرح کا استعمال کرتے ہوئے پایا جا سکتا ہے۔ جاب بینک.
براہ کرم نوٹ کریں کہ یہ جدول ایک عمومی موازنہ ہے اور ہو سکتا ہے کہ تمام مخصوص تفصیلات یا دونوں سلسلے کے درمیان فرق کا احاطہ نہ کرے۔ آجروں کو ہمیشہ ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا کی جانب سے حالیہ رہنما خطوط کا حوالہ دینا چاہیے۔
صوبے یا علاقے کے لحاظ سے اوسط فی گھنٹہ اجرت
| صوبہ / علاقہ | 31 مئی 2023 تک اوسط گھنٹے کی اجرت |
|---|---|
| البرٹا | $28.85 |
| برٹش کولمبیا | $27.50 |
| مینی ٹوبا | $23.94 |
| نیو برنسوک | $23.00 |
| نیو فاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور | $25.00 |
| شمال مغربی ریاست علاقوں | $38.00 |
| نووا سکوٹیا | $22.97 |
| نوناوٹ | $35.90 |
| اونٹاریو | $27.00 |
| پرنس ایڈورڈ آئی لینڈ | $22.50 |
| کیوبک | $26.00 |
| سیسکیون | $26.22 |
| یوکون | $35.00 |
کلیدی طریقہ: اجرت کے زمرے علاقے اور پیشہ سے مخصوص ہیں۔ اجرت کے علاقائی تغیرات اور مروجہ اجرت کی شرح کے تصور کو سمجھنا آپ کو پیش کردہ پوزیشن کو درست طریقے سے بیان کرنے اور اجرت کے تقاضوں کی تعمیل کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
زیادہ اجرت اور کم اجرت والے عہدوں کے درمیان کلیدی فرق
| کسوٹی | اعلیٰ اجرت کا عہدہ | کم اجرت والی پوزیشن |
|---|---|---|
| اجرت کی پیشکش | صوبائی/علاقائی اوسط گھنٹے کی اجرت پر یا اس سے اوپر | صوبائی/علاقائی اوسط گھنٹہ اجرت سے نیچے |
| LMIA سٹریم | زیادہ اجرت والا سلسلہ۔ | کم اجرت والا سلسلہ۔ |
| اوسط گھنٹہ اجرت کی مثال (برٹش کولمبیا) | $27.50 (یا اس سے اوپر) 31 مئی 2023 تک | ،27.50 XNUMX،XNUMX سے نیچے 31 مئی 2023 تک |
| درخواست کے تقاضے | - بھرتی کی کوششوں کے معاملے میں زیادہ سخت ہو سکتا ہے۔ - کارکنوں کی نقل و حمل، رہائش، اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے مختلف یا اضافی تقاضے ہو سکتے ہیں۔ - عام طور پر ہنر مند عہدوں کا مقصد۔ | - عام طور پر کم سخت بھرتی کی ضروریات۔ - اس میں TFWs کی تعداد یا شعبے یا علاقے کی بنیاد پر پابندیاں شامل ہوسکتی ہیں۔ - عام طور پر کم ہنر مند، کم تنخواہ والے عہدوں کا مقصد۔ |
| انٹرویو استعمال | قلیل مدتی مہارتوں اور مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے جب کوئی کینیڈین یا مستقل رہائشی ہنر مند عہدوں کے لیے دستیاب نہ ہوں۔ | ایسی ملازمتوں کے لیے جن کے لیے اعلیٰ درجے کی مہارتوں اور تربیت کی ضرورت نہیں ہے اور جہاں دستیاب کینیڈین کارکنوں کی کمی ہے۔ |
| پروگرام کی ضروریات | ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا کی جانب سے اعلیٰ اجرت کی پوزیشن کے تقاضوں کی تعمیل کرنی چاہیے، جس میں بھرتی کی کم از کم کوششیں، کچھ فوائد فراہم کرنا وغیرہ شامل ہو سکتے ہیں۔ | ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا کی جانب سے کم اجرت والی پوزیشن کے تقاضوں کی تعمیل کرنی چاہیے، جس میں بھرتی، رہائش، اور دیگر عوامل کے لیے مختلف معیارات شامل ہو سکتے ہیں۔ |
| ملازمت کی مدت کی اجازت ہے۔ | 3 اپریل 4 تک 2022 سال تک، اور غیر معمولی حالات میں مناسب معقولیت کے ساتھ ممکنہ طور پر زیادہ۔ | عام طور پر کم دورانیے، نچلی مہارت کی سطح اور پوزیشن کی تنخواہ کی شرح کے مطابق۔ |
| کینیڈین لیبر مارکیٹ پر اثرات | ایک LMIA اس بات کا تعین کرے گا کہ آیا TFW کی خدمات حاصل کرنے کا کینیڈا کی لیبر مارکیٹ پر مثبت یا منفی اثر پڑے گا۔ | ایک LMIA اس بات کا تعین کرے گا کہ آیا TFW کی خدمات حاصل کرنے کا کینیڈا کی لیبر مارکیٹ پر مثبت یا منفی اثر پڑے گا۔ |
| منتقلی کی مدت | آجروں کو درمیانی اجرت کی تازہ کاری کی وجہ سے درجہ بندی میں تبدیلی کا سامنا ہو سکتا ہے اور اس کے مطابق اپنی درخواستوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ | آجروں کو درمیانی اجرت کی تازہ کاری کی وجہ سے درجہ بندی میں تبدیلی کا سامنا ہو سکتا ہے اور اس کے مطابق اپنی درخواستوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ |
اگرچہ زیادہ اجرت اور کم اجرت والے عہدوں کو بنیادی طور پر ان کی اجرت کی سطحوں سے فرق کیا جاتا ہے، لیکن یہ زمرے LMIA کے عمل سے متعلق کئی دوسرے پہلوؤں میں مختلف ہوتے ہیں۔ آئیے LMIA ایپلیکیشن کے لیے آپ کی سمجھ اور تیاری کو آسان بنانے کے لیے ان اختلافات کو کھولیں۔
منتقلی کے منصوبے
زیادہ اجرت والے عہدوں کے لیے، آجروں کو ایک جمع کرانے کی ضرورت ہے۔ منتقلی کی منصوبہ بندی LMIA درخواست کے ساتھ۔ یہ منصوبہ وقت کے ساتھ ساتھ عارضی غیر ملکی کارکنوں پر انحصار کم کرنے کے لیے آجر کے عزم کو ظاہر کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، منتقلی کے منصوبے میں اس کردار کے لیے کینیڈا کے شہریوں یا مستقل رہائشیوں کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے کے اقدامات شامل ہو سکتے ہیں۔
دوسری طرف، کم اجرت والے آجروں کو منتقلی کا منصوبہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، انہیں ضابطوں کے ایک مختلف سیٹ پر عمل کرنے کی ضرورت ہے، جو ہمیں ہمارے اگلے نقطہ پر لے آتا ہے۔
کم اجرت والے عہدوں پر کیپ
کم اجرت والے عہدوں کے لیے ایک اہم ریگولیٹری اقدام کم اجرت والے عارضی غیر ملکی کارکنوں کے تناسب پر عائد کی جانے والی حد ہے جسے کوئی کاروبار ملازمت دے سکتا ہے۔ کے طور پر آخری دستیاب ڈیٹا، 30 اپریل 2022 تک، اور مزید اطلاع تک، آپ TFWs کے تناسب پر 20% کیپ کی حد سے مشروط ہیں جنہیں آپ کام کے مخصوص مقام پر کم اجرت والے عہدوں پر رکھ سکتے ہیں۔ یہ حد زیادہ اجرت والے عہدوں پر لاگو نہیں ہوتی ہے۔
30 اپریل 2022 اور 30 اکتوبر 2023 کے درمیان موصول ہونے والی درخواستوں کے لیے، آپ مندرجہ ذیل بیان کردہ شعبوں اور ذیلی شعبوں میں کم اجرت والے عہدوں پر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے آجروں سے 30% کی حد کے لیے اہل ہیں:
- تعمیر کا
- کھانے کی تیاری
- لکڑی کی مصنوعات کی تیاری
- فرنیچر اور متعلقہ مصنوعات کی تیاری
- ہسپتالوں
- نرسنگ اور رہائشی دیکھ بھال کی سہولیات
- رہائش اور کھانے کی خدمات۔
رہائش اور نقل و حمل
کم اجرت والے عہدوں کے لیے، آجروں کو اس بات کا ثبوت بھی فراہم کرنا چاہیے۔ سستی رہائش ان کے غیر ملکی کارکنوں کے لیے دستیاب ہے۔ کام کے مقام پر منحصر ہے، آجروں کو ان کارکنوں کے لیے ٹرانسپورٹ فراہم کرنے یا ان کا بندوبست کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ ایسی شرائط عام طور پر زیادہ اجرت والے عہدوں پر لاگو نہیں ہوتی ہیں۔
کلیدی طریقہ: زیادہ اجرت اور کم اجرت والے عہدوں سے وابستہ منفرد تقاضوں کو تسلیم کرنا، جیسے کہ منتقلی کے منصوبے، کیپس، اور ہاؤسنگ پروویژن، آجروں کو کامیاب LMIA درخواست کی تیاری میں مدد کر سکتے ہیں۔
LMIA عمل
LMIA کے عمل کو، پیچیدہ ہونے کی وجہ سے اس کی ساکھ کے باوجود، قابل انتظام مراحل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ یہاں، ہم بنیادی طریقہ کار کا خاکہ پیش کرتے ہیں، حالانکہ یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ کی مخصوص صورتحال کے لیے اضافی اقدامات یا تقاضے ہو سکتے ہیں۔
- ملازمت کا اشتہار: LMIA کے لیے درخواست دینے سے پہلے، آجروں کو کم از کم چار ہفتوں کے لیے پورے کینیڈا میں ملازمت کی پوزیشن کا اشتہار دینا چاہیے۔ ملازمت کے اشتہار میں ملازمت کے فرائض، مطلوبہ مہارت، پیش کردہ اجرت، اور کام کی جگہ جیسی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں۔
- درخواست کی تیاری: پھر آجر اپنی درخواست تیار کرتے ہیں، کینیڈا کے شہریوں یا مستقل رہائشیوں کو بھرتی کرنے کی کوششوں اور غیر ملکی کارکن کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت کا مظاہرہ کرتے ہوئے اس میں اعلیٰ اجرت والے عہدوں کے لیے مذکورہ بالا منتقلی کا منصوبہ شامل ہو سکتا ہے۔
- جمع کرانے اور تشخیص: مکمل شدہ درخواست ESDC/Service Canada کو جمع کرائی جاتی ہے۔ اس کے بعد محکمہ کینیڈا کی لیبر مارکیٹ پر غیر ملکی کارکن کی خدمات حاصل کرنے کے ممکنہ اثرات کا جائزہ لیتا ہے۔
- نتیجہ: اگر مثبت ہے تو، آجر غیر ملکی کارکن کو ملازمت کی پیشکش بڑھا سکتا ہے، جو پھر ورک پرمٹ کے لیے درخواست دیتا ہے۔ منفی LMIA کا مطلب ہے کہ آجر کو اپنی درخواست پر نظر ثانی کرنی چاہیے یا دوسرے اختیارات پر غور کرنا چاہیے۔
کلیدی طریقہ: اگرچہ LMIA کا عمل پیچیدہ ہو سکتا ہے، لیکن بنیادی مراحل کو سمجھنا ایک مضبوط بنیاد فراہم کر سکتا ہے۔ ہموار درخواست کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے ہمیشہ اپنے مخصوص حالات سے متعلقہ مشورہ حاصل کریں۔
زیادہ اجرت والے عہدوں کے لیے تقاضے
اگرچہ اوپر بیان کردہ LMIA کا عمل ایک بنیادی خاکہ فراہم کرتا ہے، لیکن اعلیٰ اجرت والے عہدوں کے تقاضے پیچیدگی کی ایک اضافی تہہ ڈالتے ہیں۔ جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، اعلیٰ اجرت کی پوزیشن کی پیشکش کرنے والے آجروں کو منتقلی کا منصوبہ پیش کرنا ہوگا۔ یہ منصوبہ وقت کے ساتھ ساتھ غیر ملکی کارکنوں پر انحصار کم کرنے کے اقدامات کا خاکہ پیش کرتا ہے۔
اقدامات میں مزید کینیڈینوں کی خدمات حاصل کرنے یا تربیت دینے کے اقدامات شامل ہو سکتے ہیں، جیسے:
- کینیڈین/مستقل رہائشیوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے بھرتی کی سرگرمیاں، بشمول ایسا کرنے کے مستقبل کے منصوبے۔
- کینیڈین/مستقل رہائشیوں کو فراہم کردہ تربیت یا مستقبل میں تربیت فراہم کرنے کا منصوبہ۔
- ایک اعلیٰ ہنر مند عارضی غیر ملکی کارکن کو کینیڈا کا مستقل رہائشی بننے میں مدد کرنا۔
مزید برآں، زیادہ اجرت والے آجر بھی سخت اشتہاری تقاضوں کے تابع ہیں۔ پورے کینیڈا میں نوکری کی تشہیر کرنے کے علاوہ، نوکری کا اشتہار دینا ضروری ہے۔ جاب بینک اور کم از کم دو دیگر طریقے جو پیشے کے لیے اشتہاری طریقوں سے مطابقت رکھتے ہوں۔
آجروں کو اس علاقے میں پیشے کے لیے مروجہ اجرت بھی فراہم کرنی چاہیے جہاں ملازمت واقع ہے۔ اجرت اس مروجہ اجرت سے کم نہیں ہو سکتی، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ غیر ملکی کارکنوں کو اسی پیشے اور علاقے میں کینیڈا کے ملازمین کے برابر اجرت ملے۔
کلیدی طریقہ: اعلیٰ اجرت والے آجروں کو منفرد تقاضوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول منتقلی کا منصوبہ اور سخت اشتہاری اصول۔ ان تقاضوں سے اپنے آپ کو واقف کرانا آپ کو LMIA ایپلیکیشن کے لیے بہتر طریقے سے تیار کر سکتا ہے۔
کم اجرت والے عہدوں کے لیے تقاضے
کم اجرت والے عہدوں کے لیے، تقاضے مختلف ہوتے ہیں۔ آجروں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کی تعداد کی حد کو پورا کرتے ہیں جو وہ رکھ سکتے ہیں، جو کہ ان کی افرادی قوت کا 10% یا 20% ہے اس بات پر منحصر ہے کہ انہوں نے پہلی بار TFWP تک کب رسائی حاصل کی۔
مزید برآں، آجروں کو اپنے غیر ملکی کارکنوں کے لیے سستی رہائش کا ثبوت فراہم کرنا چاہیے، جس میں علاقے میں کرایے کی اوسط شرحوں اور آجر کی طرف سے فراہم کردہ رہائش کا جائزہ شامل ہو سکتا ہے۔ کام کے مقام پر منحصر ہے، انہیں اپنے کارکنوں کے لیے ٹرانسپورٹ فراہم کرنے یا ان کا بندوبست کرنے کی بھی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
زیادہ اجرت والے آجروں کی طرح، کم اجرت والے آجروں کو پورے کینیڈا اور جاب بینک پر نوکری کی تشہیر کرنی چاہیے۔ تاہم، ان سے یہ بھی ضروری ہے کہ وہ کینیڈین افرادی قوت میں کم نمائندگی والے گروہوں کو ہدف بناتے ہوئے اضافی تشہیر کریں، جیسے مقامی افراد، معذور افراد، اور نوجوان۔
آخر میں، کم اجرت والے آجروں کو غیر ملکی کارکنوں کے لیے مناسب اجرت کو یقینی بنانے کے لیے، زیادہ اجرت والے آجروں کی طرح، مروجہ اجرت کی پیشکش کرنی چاہیے۔
کلیدی طریقہ: کم اجرت والے عہدوں کے تقاضے، جیسے کہ افرادی قوت کی ٹوپی، سستی رہائش، اور اشتہار کی اضافی کوششیں، ان عہدوں کے منفرد حالات کو پورا کرتی ہیں۔ ان تقاضوں کو سمجھنا ایک کامیاب LMIA درخواست کے لیے ضروری ہے۔
کینیڈا کے کاروبار پر اثرات
LMIA عمل اور اس کی زیادہ اجرت اور کم اجرت والے زمرے کینیڈا کے کاروباروں پر نمایاں اثر ڈالتے ہیں۔ آئیے ان اثرات کو دریافت کریں تاکہ آجروں کو باخبر فیصلے کرنے میں مدد ملے۔
اعلیٰ اجرت والے عہدے
اعلیٰ اجرت والے عہدوں پر غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینا کینیڈین کاروباروں کے لیے انتہائی ضروری ہنر اور ہنر لا سکتا ہے، خاص طور پر ان صنعتوں میں جہاں مزدوروں کی کمی ہے۔ تاہم، منتقلی کے منصوبے کی ضرورت ممکنہ طور پر آجروں پر اضافی ذمہ داریاں ڈال سکتی ہے، جیسے کینیڈینوں کے لیے تربیت اور ترقیاتی پروگراموں میں سرمایہ کاری کرنا۔
مزید برآں، جب کہ اعلیٰ اجرت والے غیر ملکی کارکنوں پر حد کی عدم موجودگی کاروباروں کے لیے زیادہ لچک فراہم کرتی ہے، سخت اشتہارات اور اجرت کے مروجہ تقاضے اس کو پورا کر سکتے ہیں۔ اس طرح، کمپنیوں کو غیر ملکی کارکنوں کو اعلیٰ اجرت کے عہدوں کی پیشکش کرنے سے پہلے ان مضمرات پر غور کرنا چاہیے۔
کم اجرت والے عہدے
کم اجرت والے غیر ملکی کارکن بھی فائدہ مند ہو سکتے ہیں، خاص طور پر مہمان نوازی، زراعت، اور گھریلو صحت کی دیکھ بھال جیسی صنعتوں کے لیے، جہاں ایسے کارکنوں کی بہت زیادہ مانگ ہے۔ تاہم، کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کی حد کاروباریوں کی اس لیبر پول پر انحصار کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے۔
سستی رہائش اور ممکنہ طور پر نقل و حمل فراہم کرنے کی ضرورت کاروباروں پر اضافی اخراجات بھی عائد کر سکتی ہے۔ تاہم، یہ اقدامات اور تشہیر کے مخصوص تقاضے کینیڈا کے سماجی مقاصد کے مطابق ہیں، بشمول غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ منصفانہ سلوک اور کم نمائندگی والے گروپوں کے لیے ملازمت کے مواقع۔
کلیدی طریقہ: کینیڈین کاروباروں پر زیادہ اجرت اور کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کا اثر نمایاں ہو سکتا ہے، جس سے مختلف پہلوؤں جیسے کہ افرادی قوت کی منصوبہ بندی، لاگت کا ڈھانچہ، اور سماجی ذمہ داری متاثر ہو سکتی ہے۔ کاروباری اداروں کو ان اثرات کو اپنی آپریشنل ضروریات اور طویل مدتی مقاصد کے خلاف وزن کرنا چاہیے۔
نتیجہ: LMIA بھولبلییا پر تشریف لے جانا
LMIA کا عمل اپنی زیادہ اجرت اور کم اجرت کی تفریق کے ساتھ مشکل لگ سکتا ہے۔ لیکن تعریفوں، اختلافات، تقاضوں اور اثرات کی واضح تفہیم کے ساتھ، کینیڈا کے کاروبار اعتماد کے ساتھ اس عمل کو نیویگیٹ کر سکتے ہیں۔ LMIA کے سفر کو قبول کریں، یہ جانتے ہوئے کہ یہ ایک عالمی ٹیلنٹ پول کے دروازے کھول سکتا ہے جو کینیڈا کے سماجی اور اقتصادی اہداف میں حصہ ڈالتے ہوئے آپ کے کاروبار کو تقویت بخش سکتا ہے۔
آج ہی ورک پرمٹ حاصل کرنے میں مدد کے لیے Pax Law کے کینیڈین امیگریشن ماہرین کی خدمات حاصل کریں!
اپنا کینیڈین خواب شروع کرنے کے لیے تیار ہیں؟ Pax Law کے سرشار امیگریشن ماہرین کو کینیڈا میں بغیر کسی رکاوٹ کے منتقلی کے لیے ذاتی نوعیت کے موثر قانونی حل کے ساتھ آپ کے سفر کی رہنمائی کرنے دیں۔ ہم سے رابطہ کریں اب اپنے مستقبل کو کھولنے کے لیے!
اکثر پوچھے گئے سوالات
LMIA درخواست کی فیس کیا ہے؟
LMIA درخواست کی فیس فی الحال ہر عارضی غیر ملکی کارکن کی پوزیشن کے لیے $1,000 مقرر کی گئی ہے۔
کیا LMIA کی ضرورت میں کوئی استثناء ہے؟
ہاں، بعض حالات ایسے ہیں جہاں ایک غیر ملکی کارکن کو LMIA کے بغیر رکھا جا سکتا ہے۔ ان میں مخصوص شامل ہیں۔ بین الاقوامی نقل و حرکت کے پروگرام، جیسے NAFTA معاہدہ اور انٹرا کمپنی ٹرانسفرز۔
کیا میں کسی غیر ملکی کارکن کو پارٹ ٹائم پوزیشن کے لیے رکھ سکتا ہوں؟
آجروں کو TFWP کے تحت غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے وقت کل وقتی پوزیشنیں (کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ) پیش کرنی ہوں گی، جو LMIA کے عمل کے تحت چلنے والا پروگرام ہے۔
اگر میرا کاروبار نیا ہے تو کیا میں LMIA کے لیے درخواست دے سکتا ہوں؟
ہاں، نئے کاروبار LMIA کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ تاہم، انہیں LMIA کی شرائط کو پورا کرنے کے لیے اپنی قابل عمل اور قابلیت کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہونا چاہیے، جیسے کہ غیر ملکی کارکن کو منظور شدہ اجرت اور کام کے حالات فراہم کرنا۔
کیا LMIA کی مسترد شدہ درخواست پر اپیل کی جا سکتی ہے؟
اگرچہ مسترد شدہ LMIA کے لیے اپیل کا کوئی باضابطہ عمل نہیں ہے، اگر آجروں کو لگتا ہے کہ تشخیص کے عمل کے دوران کوئی غلطی ہوئی ہے تو وہ دوبارہ غور کرنے کی درخواست جمع کرا سکتے ہیں۔
۰ تبصرے