劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC人企业是否有雇佣外国工人的需要.
雇主通常需要申请劳工市场影响评估 (LMIA)证明没有本地人能胜任该岗位后،才能雇佣外国工人.
LMIA不止是一纸许可،也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分.
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得.
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）۔
LMIA 有什么优势?
可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(بند کام کی اجازت)
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 اوپن ورک پرمٹ،但该工签即将到期，可以用LMIA筨
如果该工作属于TEER0可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分۔
什么样的雇主符合LMIA的申请标准؟
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人変）：造成本地人失业
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求؛
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利.
کم سے کم ضروریات:
根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资两大类.
如果雇主招聘的海外劳工属于"高工资" زیادہ اجرت والے کارکن类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数）计划 (منتقلی منصوبہ)۔
提供منتقلی کا منصوبہ۔是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意并担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意并担任同意并有雇外籍工人担任高薪聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民,以减少雇主对临时外国工人计划划.
如果雇主招聘的海外劳工属于"低工资" کم اجرت والے کارکن类别، 雇主则不需要提供过渡计划.
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会，政府限制了企业可劳动市外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低廥山劳工屋
LMIA申请的几个步骤:
- 1: 确定雇主是否需要LMIA雇佣外国劳工：
- 2: 决定该工种适用于"高工资"还是"低工资"؟
- 3: 发布招聘广告،接收应聘简历،安排面试
- 4: 递交网上申请文件，支付申请费用
- 5: 如有需要，配合ESDC的相关问询
- 6: LMIA获批，海外劳工向移民局递交公签申请