ڪينيڊا جي ڪاروبار جي طور تي، ليبر مارڪيٽ جي اثر جي تشخيص (LMIA) جي عمل کي سمجھڻ ۽ اعلي اجرت ۽ گھٽ اجرت جي زمرے جي وچ ۾ فرق محسوس ڪري سگھي ٿو ھڪڙي پيچيده ليبارينٿ ذريعي نيويگيٽ ڪرڻ وانگر. هي جامع گائيڊ LMIA جي حوالي سان اعلي اجرت بمقابله گهٽ اجرت واري پريشاني تي روشني وجهي ٿو، غير ملڪي ڪارڪنن کي ڀرتي ڪرڻ جي خواهشمند ملازمن لاءِ عملي بصيرت فراهم ڪري ٿي. اسان توهان جي ڪاروبار تي هر درجي جي وضاحتي پهلو، گهرجون، ۽ اثرن تي غور ڪريون ٿا، ڪينيڊا جي اميگريشن پاليسي جي پيچيده دنيا ذريعي هڪ واضح رستو پيش ڪندي. LMIA جي اسرار کي انلاڪ ڪرڻ لاءِ تيار ٿي وڃو ۽ باخبر فيصلو سازي جي دنيا ۾ قدم رکو.
LMIA ۾ اعلي اجرت ۽ گھٽ اجرت
اچو ته اسان جي بحث ۾ ٻن اهم اصطلاحن جي وضاحت ڪرڻ سان شروع ڪريون: اعليٰ اجرت ۽ گهٽ اجرت واري پوزيشن. ڪينيڊا جي اميگريشن جي دائري ۾، هڪ پوزيشن کي 'اعلي اجرت' سمجهيو ويندو آهي جڏهن پيش ڪيل اجرت تي يا ان کان مٿي آهي. وچين ڪلاڪ جي اجرت هڪ مخصوص علائقي ۾ هڪ خاص ڪاروبار لاءِ جتي نوڪري واقع آهي. برعڪس، هڪ 'گهٽ اجرت' پوزيشن هڪ آهي جتي پيش ڪيل تنخواه وچين کان هيٺ ٿئي ٿي.
اهي اجرت جا درجا، جن جي وضاحت ڪئي وئي آهي ڪوئنيسي ۽ سماجي ترقي ڪينيڊا (ESDC)، LMIA جي عمل کي ھدايت ڪرڻ، فڪٽرن جو تعين ڪرڻ جھڙوڪ ايپليڪيشن جي طريقيڪار، اشتهارن جي گھرج، ۽ نوڪر جي ذميواري. هن سمجھڻ سان، اهو واضح آهي ته LMIA ذريعي هڪ آجر جو سفر پيش ڪيل پوزيشن جي اجرت جي درجي تي تمام گهڻو منحصر آهي.
هر درجي جي منفرد خاصيتن ۾ ڊائيونگ ڪرڻ کان اڳ، LMIA جي عام بنياد کي هيٺ ڪرڻ لاء اهم آهي. LMIA بنيادي طور تي هڪ عمل آهي جتي ESDC روزگار جي آڇ کي يقيني بڻائي ٿي ته هڪ غير ملڪي مزدور جي روزگار ڪينيڊا جي مزدور مارڪيٽ تي منفي اثر نه ڪندو. ملازمن کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته انهن غير ملڪي ڪارڪنن ڏانهن رخ ڪرڻ کان اڳ ڪينيڊين ۽ مستقل رهاڪن کي ڀرتي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي.
هن حوالي سان، LMIA عمل ڪينيڊا جي مزدورن جي مارڪيٽ جي تحفظ سان ڪينيڊا جي ملازمن جي ضرورتن کي متوازن ڪرڻ ۾ هڪ مشق بڻجي ٿو.
اعليٰ اجرت ۽ گھٽ اجرت واري پوزيشن جي تعريف
وڌيڪ تفصيل ۾، اعلي اجرت ۽ گهٽ اجرت واري پوزيشن جي تعريف ڪئناڊا ۾ مخصوص علائقن ۾ وچين اجرت جي سطح تي منحصر آهي. اهي وچولي اجرت مختلف صوبن ۽ علائقن ۾ ۽ انهن علائقن ۾ مختلف پيشن جي وچ ۾.
مثال طور، البرٽا ۾ اعلي اجرت واري پوزيشن علائقائي اجرت جي اختلافن جي ڪري پرنس ايڊورڊ ٻيٽ ۾ گهٽ اجرت واري پوزيشن جي طور تي درجه بندي ڪري سگهجي ٿي. تنهن ڪري، توهان جي مخصوص علائقي ۾ توهان جي مخصوص ڪاروبار لاء وچين اجرت کي سمجهڻ ضروري آهي پيش ڪيل نوڪري جي پوزيشن کي صحيح طور تي درجه بندي ڪرڻ لاء.
ان کان علاوه، اجرت جي سطح جيڪا توهان پيش ڪندا آهيو اهو لازمي طور تي پيشه ورانه اجرت جي موجوده شرح سان عمل ڪرڻ گهرجي، جنهن جو مطلب آهي ته اهو لازمي طور تي مزدورن کي ادا ڪيل اجرت جي سطح جي برابر يا ان کان وڌيڪ هجڻ گهرجي جنهن علائقي ۾ ساڳئي پيشي ۾ آهي. موجوده اجرت جي شرح استعمال ڪندي ڳولي سگهجي ٿو نوڪري بينڪ.
مھرباني ڪري نوٽ ڪريو ھي جدول ھڪڙو عام مقابلو آھي ۽ ٿي سگھي ٿو سڀني خاص تفصيلن يا ٻن اسٽريمز جي وچ ۾ فرق کي ڍڪي نه سگھي. ملازمن کي هميشه حوالي ڪرڻ گهرجي سڀ کان موجوده هدايتون روزگار ۽ سماجي ترقي ڪينيڊا کان.
وچين ڪلاڪ جي اجرت صوبي يا علائقي طرفان
| صوبو/علائقو | 31 مئي 2023 تائين وچين ڪلاڪ جي اجرت |
|---|---|
| البرٽا | $28.85 |
| برطانوي ڪولمبيا | $27.50 |
| منٽوبا | $23.94 |
| نيو برونڪڪ | $23.00 |
| نيوفائونڊينڊينڊ ۽ ليبراڊورڊ | $25.00 |
| اتر اولهه جي علائقا | $38.00 |
| نووا اسٽوڊيو | $22.97 |
| نوناوٽ | $35.90 |
| مرد | $27.00 |
| امير ایڈورڊ آئوٽ | $22.50 |
| ڪيوبيڪ | $26.00 |
| ساساتڪيوان | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
چاٻي لائيٽ: اجرت جا درجا علائقا ۽ پيشه ورانه مخصوص آهن. علائقائي اجرت جي تبديلين کي سمجھڻ ۽ موجوده اجرت جي شرح جو تصور توهان کي پيش ڪيل پوزيشن کي صحيح طور تي بيان ڪرڻ ۽ اجرت جي گهرجن سان عمل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو.
اعليٰ اجرت ۽ گھٽ اجرت واري پوزيشن جي وچ ۾ اهم فرق
| معيار | وڏي اجرت واري پوزيشن | گھٽ اجرت واري پوزيشن |
|---|---|---|
| اجرت پيش ڪئي وئي | صوبائي / علائقائي وچولي ڪلاڪ جي اجرت تي يا ان کان مٿي | صوبائي / علائقائي وچولي ڪلاڪ جي اجرت هيٺ |
| LMIA وهڪرو | وڏي اجرت وارو وهڪرو | گھٽ اجرت وارو وهڪرو |
| وچين ڪلاڪ جي اجرت جو مثال (برٽش ڪولمبيا) | $27.50 (يا مٿي) 31 مئي 2023 تائين | 27.50،XNUMX ڊالر کان هيٺ 31 مئي 2023 تائين |
| درخواست گهرجون | - ڀرتي جي ڪوششن جي لحاظ کان وڌيڪ سخت ٿي سگھي ٿو. - مزدورن جي ٽرانسپورٽ، هائوسنگ، ۽ صحت جي سار سنڀار لاءِ مختلف يا اضافي گهرجن. - عام طور تي ماهر پوزيشن جو مقصد. | - عام طور تي گهٽ سخت ڀرتي جون گهرجون. - TFWs جي تعداد تي ڪيپس شامل ڪري سگھي ٿو يا شعبي يا علائقي جي بنياد تي پابنديون. - عام طور تي گهٽ مهارت رکندڙ، گهٽ ادا ڪيل پوزيشن جو مقصد. |
| ڄاڻايل استعمال | مختصر مدت جي صلاحيتن ۽ مزدورن جي گھٽتائي کي ڀرڻ لاءِ جڏهن ڪي ڪينيڊين يا مستقل رهواسي مهارت رکندڙ پوزيشن لاءِ موجود نه آهن. | نوڪرين لاءِ جن کي اعليٰ سطح جي صلاحيتن ۽ تربيت جي ضرورت نه هجي ۽ جتي موجود ڪينيڊين ڪارڪنن جي کوٽ هجي. |
| پروگرام جي ضرورت آهي | ملازمت ۽ سماجي ترقي ڪينيڊا کان اعلي اجرت واري پوزيشن جي گهرج جي تعميل ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو گهٽ ۾ گهٽ ڀرتي جون ڪوششون، ڪجهه فائدا مهيا ڪرڻ وغيره. | روزگار ۽ سوشل ڊولپمينٽ ڪئناڊا کان گهٽ اجرت واري پوزيشن جي گهرج جي تعميل ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مختلف معيارن جي ڀرتي، رهائش، ۽ ٻيا عنصر. |
| ملازمت جي مدت جي اجازت ڏني وئي | 3 اپريل 4 تائين 2022 سالن تائين، ۽ غير معمولي حالتن ۾ امڪاني طور تي مناسب دليل سان. | عام طور تي ننڍا عرصو، هيٺين مهارت جي سطح سان ترتيب ڏيڻ ۽ پوزيشن جي ادائيگي جي شرح. |
| ڪينيڊا جي ليبر مارڪيٽ تي اثر | هڪ LMIA اهو طئي ڪندو ته ڇا هڪ TFW کي نوڪرين تي رکڻ سان ڪينيڊين مزدور مارڪيٽ تي مثبت يا منفي اثر پوندو. | هڪ LMIA اهو طئي ڪندو ته ڇا هڪ TFW کي نوڪرين تي رکڻ سان ڪينيڊين مزدور مارڪيٽ تي مثبت يا منفي اثر پوندو. |
| منتقلي جي مدت | ملازمن کي اپ ڊيٽ ٿيل وچين اجرت جي ڪري درجه بندي ۾ تبديلي جو تجربو ٿي سگھي ٿو ۽ انهن جي ايپليڪيشنن کي مطابق ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي. | ملازمن کي اپ ڊيٽ ٿيل وچين اجرت جي ڪري درجه بندي ۾ تبديلي جو تجربو ٿي سگھي ٿو ۽ انهن جي ايپليڪيشنن کي مطابق ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي. |
جڏهن ته اعلي اجرت ۽ گهٽ اجرت واري پوزيشن بنيادي طور تي انهن جي اجرت جي سطحن جي لحاظ کان مختلف آهن، اهي ڀاڱا LMIA عمل سان لاڳاپيل ڪيترن ئي ٻين حصن ۾ مختلف آهن. اچو ته انهن اختلافن کي کوليون ته جيئن توهان جي سمجھڻ ۽ LMIA ايپليڪيشن جي تياري کي آسان بڻائي سگهجي.
منتقلي منصوبا
اعلي اجرت واري پوزيشن لاء، نوڪررن کي جمع ڪرڻ جي ضرورت آهي منتقلي جو منصوبو LMIA ايپليڪيشن سان گڏ. اهو منصوبو ملازمن جي عزم کي ظاهر ڪرڻ گهرجي ته وقت سان گڏ عارضي پرڏيهي ڪارڪنن تي سندن انحصار کي گهٽائڻ لاءِ. مثال طور، منتقلي جي منصوبي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو ڪينيڊا جي شهرين کي نوڪرين ۽ تربيت ڏيڻ لاءِ قدمن يا ڪردار لاءِ مستقل رهائشي.
ٻئي طرف، گهٽ اجرت وارا ملازمن کي منتقلي پلان جمع ڪرڻ جي ضرورت ناهي. تنهن هوندي، انهن کي ضابطن جي مختلف سيٽ تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيڪو اسان کي اسان جي ايندڙ نقطي ڏانهن آڻيندو آهي.
گھٽ اجرت واري پوزيشن تي ڪيپ
گھٽ اجرت واري پوزيشن لاءِ ھڪ اھم ريگيوليٽري ماپ آھي گھٽ اجرت واري عارضي غير ملڪي مزدورن جي تناسب تي لاڳو ڪيل ڪيپ جيڪو ڪاروبار ڪري سگھي ٿو. جي طور تي آخري دستياب ڊيٽا، 30 اپريل 2022 تائين، ۽ وڌيڪ اطلاع تائين، توهان TFWs جي تناسب تي 20% ڪيپ جي حد جي تابع آهيو ته توهان ڪم جي مخصوص جڳهه تي گهٽ اجرت واري پوزيشن ۾ رکي سگهو ٿا. هي ڪيپ اعلي اجرت واري پوزيشن تي لاڳو نٿو ٿئي.
30 اپريل 2022 ۽ آڪٽوبر 30، 2023 جي وچ ۾ حاصل ڪيل درخواستن لاءِ، توھان ھيٺ ڏنل بيان ڪيل شعبن ۽ ذيلي شعبن ۾ گھٽ اجرت واري پوزيشن تي ملازمن کي ڀرتي ڪندڙ ملازمن کان 30٪ جي ڪيپ جي حد جا اهل آھيو:
- تعميري
- کاڌي جي پيداوار
- ڪاٺ جي پيداوار جي پيداوار
- فرنيچر ۽ لاڳاپيل مصنوعات جي پيداوار
- اسپتالون
- نرسنگ ۽ رهائشي سنڀال جون سهولتون
- رهائش ۽ کاڌي جون خدمتون
هائوسنگ ۽ ٽرانسپورٽ
گھٽ اجرت واري پوزيشن لاء، ملازمن کي پڻ ثبوت مهيا ڪرڻ گهرجي سستي گھربل انهن جي پرڏيهي ڪارڪنن لاء دستياب آهي. ڪم جي جڳھ تي منحصر ڪري، نوڪررن کي انھن مزدورن لاء ٽرانسپورٽ مهيا ڪرڻ يا بندوبست ڪرڻ جي ضرورت پوندي. اهڙيون حالتون عام طور تي اعلي اجرت واري پوزيشن تي لاڳو نه ٿينديون آهن.
چاٻي لائيٽ: اعليٰ اجرت ۽ گهٽ اجرت واري پوزيشن سان لاڳاپيل منفرد ضرورتن کي تسليم ڪرڻ، جهڙوڪ منتقلي منصوبا، ڪيپس، ۽ هائوسنگ جون شيون، ملازمن کي ڪامياب LMIA ايپليڪيشن لاءِ تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.
LMIA عمل
LMIA عمل، ان جي شهرت جي پيچيده هجڻ جي باوجود، تقسيم ڪري سگهجي ٿو منظم قدمن ۾. هتي، اسان بنيادي طريقيڪار کي بيان ڪريون ٿا، جيتوڻيڪ اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته توهان جي مخصوص صورتحال لاء اضافي قدم يا گهرجون ٿي سگهن ٿيون.
- نوڪري جو اشتهار: LMIA لاءِ درخواست ڏيڻ کان پهريان، ملازمن کي لازمي طور تي ڪئناڊا ۾ گهٽ ۾ گهٽ چئن هفتن لاءِ نوڪري جي پوزيشن جو اشتهار ڏيڻ گهرجي. نوڪري جي اشتهار ۾ تفصيلات شامل هجڻ گهرجن جهڙوڪ نوڪري جا فرض، گهربل صلاحيتون، پيش ڪيل اجرت، ۽ ڪم جي جڳهه.
- درخواست جي تياري: نوڪري ڪندڙ پوءِ پنهنجون درخواستون تيار ڪن ٿا، ڪينيڊا جي شهرين يا مستقل رهواسين کي ڀرتي ڪرڻ جي ڪوششن جو مظاهرو ڪندي ۽ غير ملڪي ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ جي ضرورت. ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مٿي ڄاڻايل منتقلي جو منصوبو اعلي اجرت واري پوزيشن لاء.
- جمع ۽ تشخيص: مڪمل ٿيل درخواست ESDC / سروس ڪئناڊا ڏانهن پيش ڪئي وئي آهي. ڊپارٽمينٽ وري ڪينيڊا جي مزدور مارڪيٽ تي هڪ غير ملڪي مزدور کي ملازمت جي امڪاني اثر جو اندازو لڳائي ٿو.
- نتيجو جيڪڏهن مثبت آهي، نوڪر غير ملڪي ڪم ڪندڙ کي نوڪري جي آڇ کي وڌائي سگهي ٿو، جيڪو پوء ڪم جي اجازت لاء لاڳو ٿئي ٿو. هڪ منفي LMIA جو مطلب آهي نوڪر کي پنهنجي درخواست تي نظرثاني ڪرڻ يا ٻين اختيارن تي غور ڪرڻ گهرجي.
چاٻي لائيٽ: جيتوڻيڪ LMIA عمل پيچيده ٿي سگهي ٿو، بنيادي قدمن کي سمجهڻ هڪ مضبوط بنياد مهيا ڪري سگهي ٿو. هميشه توهان جي مخصوص حالتن سان لاڳاپيل مشوري طلب ڪريو انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ هڪ آسان درخواست واري عمل کي.
اعليٰ اجرت واري پوزيشن لاءِ گهرجون
جڏهن ته مٿي بيان ڪيل LMIA عمل هڪ بنيادي نقشو مهيا ڪري ٿو، اعلي اجرت واري پوزيشن لاء گهربل پيچيدگي جي اضافي پرت شامل ڪري ٿو. جيئن اڳ بيان ڪيو ويو آهي، ملازمن کي اعلي اجرت واري پوزيشن پيش ڪرڻ لازمي آهي هڪ منتقلي منصوبو جمع ڪرايو. هي منصوبو وقت سان گڏ غير ملڪي ڪارڪنن تي انحصار کي گهٽائڻ لاءِ قدمن جو خاڪو بيان ڪري ٿو.
قدمن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو وڌيڪ ڪينيڊين کي ڀرتي ڪرڻ يا تربيت ڏيڻ لاءِ قدم، جھڙوڪ:
- ڪينيڊين/مستقل رهاڪن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ نوڪرين جون سرگرميون، بشمول مستقبل جا منصوبا ائين ڪرڻ لاءِ.
- ڪينيڊين / مستقل رهاڪن کي مهيا ڪيل تربيت يا مستقبل ۾ تربيت فراهم ڪرڻ جو منصوبو.
- ڪينيڊا جو مستقل رهائشي بڻجڻ لاءِ اعليٰ مهارت رکندڙ عارضي پرڏيهي ملازم جي مدد ڪرڻ.
ان کان علاوه، اعلي اجرت وارا نوڪر پڻ سخت اشتهارن جي گهرج جي تابع آهن. ڪئناڊا ۾ نوڪري جي اشتهار ڏيڻ کان علاوه، نوڪري کي اشتهار ڏيڻ گهرجي نوڪري بينڪ ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٻه ٻيا طريقا جيڪي مشابهت رکندڙ اشتهارن جي ڪمن سان مطابقت رکن ٿا.
ملازمن کي لازمي اجرت پڻ مهيا ڪرڻ گهرجي انهي علائقي ۾ پيشي لاءِ جتي نوڪري واقع آهي. اجرت هن موجوده اجرت کان هيٺ نه ٿي ٿي سگهي، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ته غير ملڪي مزدورن کي ساڳئي پيشي ۽ علائقي ۾ ڪينيڊا جي ملازمن جي برابر اجرت ملي ٿي.
چاٻي لائيٽ: اعليٰ اجرت واري پوزيشن ملازمن کي منفرد ضرورتن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو، بشمول هڪ منتقلي پلان ۽ سخت اشتهاري معيار. پاڻ کي انهن ضرورتن سان واقف ڪرڻ توهان کي LMIA ايپليڪيشن لاءِ بهتر تيار ڪري سگهي ٿو.
گھٽ اجرت واري پوزيشن لاء گهربل
گھٽ اجرت واري پوزيشن لاء، ضرورتون مختلف آھن. ملازمن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته اهي گهٽ اجرت وارن پرڏيهي ڪارڪنن جي تعداد لاءِ ڪيپ پورا ڪن ٿا جيڪي اهي رکي سگهن ٿا، جيڪو انهن جي افرادي قوت جو 10% يا 20% آهي ان تي منحصر آهي جڏهن انهن پهريون ڀيرو TFWP تائين رسائي حاصل ڪئي.
ان کان علاوه، نوڪررن کي لازمي طور تي پنھنجي غير ملڪي ڪارڪنن لاءِ سستي ھائوسنگ جو ثبوت مهيا ڪرڻ گھرجي، جنھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو سراسري رينجر جي شرحن جو جائزو علائقي ۾ ۽ آجر پاران مهيا ڪيل رھائشون. ڪم جي جڳهه تي منحصر ڪري، انهن کي شايد انهن جي ڪارڪنن لاء ٽرانسپورٽ مهيا ڪرڻ يا بندوبست ڪرڻ جي ضرورت هجي.
اعليٰ اجرت وارن ملازمن وانگر، گهٽ اجرت وارن ملازمن کي لازمي طور تي ڪئناڊا ۽ جاب بئنڪ ۾ نوڪري جو اشتهار ڏيڻ گهرجي. تنهن هوندي، انهن کي پڻ گهربل آهي ته ڪينيڊا جي افرادي قوت ۾ پيش ڪيل گروپن کي نشانو بڻائڻ لاءِ اضافي اشتهارن جي نشاندهي ڪن، جهڙوڪ مقامي ماڻهو، معذور ماڻهو، ۽ نوجوان.
آخرڪار، گهٽ اجرت وارن ملازمن کي لازمي اجرت پيش ڪرڻ گهرجي، جيئن اعليٰ اجرت رکندڙ ملازمن، غير ملڪي مزدورن لاءِ منصفانه اجرت کي يقيني بڻائڻ لاءِ.
چاٻي لائيٽ: گھٽ اجرت واري پوزيشن لاءِ گھرجون، جھڙوڪ افرادي قوت جي ڪيپس، سستي ھائوسنگ، ۽ اضافي اشتهاري ڪوششون، انھن پوزيشنن جي منفرد حالتن کي پورو ڪن ٿيون. انهن ضرورتن کي سمجهڻ هڪ ڪامياب LMIA ايپليڪيشن لاءِ ضروري آهي.
ڪينيڊا جي ڪاروبار تي اثر
LMIA عمل ۽ ان جي اعلي اجرت ۽ گهٽ اجرت جي زمرے ڪينيڊا جي ڪاروبار تي هڪ اهم اثر آهي. اچو ته انهن اثرن کي ڳوليون ته جيئن ملازمن کي باخبر فيصلا ڪرڻ ۾ مدد ملي.
اعليٰ اجرت واري پوزيشن
غير ملڪي مزدورن کي اعليٰ اجرت واري پوزيشن لاءِ ملازمت ڏيڻ ڪينيڊا جي ڪاروبار لاءِ تمام گهڻيون صلاحيتون ۽ قابليت آڻي سگهي ٿو، خاص طور تي صنعتن ۾ جيڪي مزدورن جي قلت جو شڪار آهن. جڏهن ته، هڪ منتقلي منصوبي جي گهرج ممڪن طور تي ملازمن تي اضافي ذميواريون رکي سگهي ٿي، جهڙوڪ ڪينيڊين لاء تربيت ۽ ترقياتي پروگرامن ۾ سيڙپڪاري.
ان کان علاوه، جڏهن ته اعلي اجرت جي پرڏيهي ڪارڪنن تي ڪيپ جي غير موجودگي ڪاروبار لاء وڌيڪ لچڪدار پيش ڪري ٿي، سخت اشتهارن ۽ موجوده اجرت جي گهرج هن کي ختم ڪري سگهي ٿي. اهڙيء طرح، ڪمپنين کي احتياط سان غور ڪرڻ گهرجي انهن اثرن تي غور ڪرڻ کان پهريان پرڏيهي مزدورن کي اعلي اجرت واري پوزيشن پيش ڪرڻ.
گھٽ اجرت واري پوزيشن
گھٽ اجرت وارا غير ملڪي مزدور پڻ فائديمند ٿي سگھن ٿا، خاص طور تي صنعتن لاءِ جيئن ته مھماني، زراعت، ۽ گھر جي صحت جي سار سنڀار لاءِ، جتي انھن مزدورن جي گھڻي گھرج آھي. تنهن هوندي، گهٽ اجرت واري پرڏيهي ڪارڪنن تي ڪيپ ڪاروبار جي هن ليبر پول تي ڀروسو ڪرڻ جي صلاحيت کي محدود ڪري ٿي.
سستي هائوسنگ مهيا ڪرڻ جي گهرج ۽ امڪاني طور تي ٽرانسپورٽ پڻ ڪاروبار تي اضافي خرچ لاڳو ڪري سگهي ٿي. بهرحال، اهي قدم ۽ مخصوص اشتهارن جي گهرج ڪئناڊا جي سماجي مقصدن سان ٺهڪي اچي ٿي، جنهن ۾ غير ملڪي ڪارڪنن سان منصفانه سلوڪ ۽ گهٽ نمائندگي ڪندڙ گروپن لاءِ نوڪري جا موقعا شامل آهن.
چاٻي لائيٽ: ڪينيڊا جي ڪاروبار تي اعلي اجرت ۽ گهٽ اجرت واري غير ملڪي ڪارڪنن جو اثر اهم ٿي سگهي ٿو، مختلف حصن جهڙوڪ افرادي قوت جي منصوبابندي، قيمت جي جوڙجڪ، ۽ سماجي ذميواري تي اثر انداز ٿي سگهي ٿو. ڪاروبار کي انهن اثرن کي انهن جي عملياتي ضرورتن ۽ ڊگهي مدي وارن مقصدن جي خلاف وزن کڻڻ گهرجي.
نتيجو: LMIA Maze کي نيويگيٽ ڪرڻ
LMIA عمل شايد ان جي اعلي اجرت ۽ گھٽ اجرت جي فرق سان مشڪل لڳي سگھي ٿو. پر وصفن، فرقن، ضرورتن ۽ اثرات جي واضح سمجھ سان، ڪينيڊا جا ڪاروبار اعتماد سان ھن عمل کي نيويگيٽ ڪري سگھن ٿا. LMIA سفر کي قبول ڪريو، ڄاڻو ته اهو هڪ عالمي ٽيلنٽ پول ڏانهن دروازو کولي سگهي ٿو جيڪو ڪئناڊا جي سماجي ۽ اقتصادي مقصدن ۾ حصو وٺڻ دوران توهان جي ڪاروبار کي بهتر بڻائي سگهي ٿو.
اڄ ڪم پرمٽ کي محفوظ ڪرڻ ۾ مدد لاءِ پيڪس قانون جي ڪينيڊين اميگريشن ماهرن کي ڀرتي ڪريو!
توهان جي ڪينيڊا خواب شروع ڪرڻ لاء تيار آهي؟ اچو ته Pax قانون جي وقف اميگريشن ماهرن کي توهان جي سفر جي رهنمائي ڪن، ذاتي، مؤثر قانوني حلن سان ڪئناڊا ڏانهن بي ترتيب منتقلي لاءِ. اسان سان رابطو ڪريو هاڻي توهان جي مستقبل کي کولڻ لاء!
وچان وچان سوال ڪرڻ
LMIA ايپليڪيشن فيس ڇا آهي؟
LMIA ايپليڪيشن فيس في الحال مقرر ڪئي وئي آهي $1,000 هر عارضي پرڏيهي ملازم جي پوزيشن لاءِ جنهن لاءِ درخواست ڪئي وئي آهي.
ڇا LMIA جي گهرج ۾ ڪي استثنا آھن؟
ها، ڪجهه حالتون آهن جتي هڪ غير ملڪي مزدور کي LMIA کان سواءِ رکيو وڃي ٿو. انهن ۾ شامل آهن مخصوص بين الاقوامي متحرڪ پروگرام، جهڙوڪ NAFTA معاهدو ۽ انٽرا-ڪمپني منتقلي.
ڇا مان پارٽ ٽائيم پوزيشن لاءِ غير ملڪي ملازم رکي سگهان ٿو؟
ملازمن کي لازمي طور تي مڪمل وقت جون پوزيشنون پيش ڪرڻ گهرجن (گهٽ ۾ گهٽ 30 ڪلاڪ في هفتي) جڏهن غير ملڪي ڪارڪنن کي TFWP تحت ڀرتي ڪيو وڃي، جيڪو پروگرام آهي LMIA جي عمل هيٺ.
ڇا مان LMIA لاءِ درخواست ڏئي سگهان ٿو جيڪڏهن منهنجو ڪاروبار نئون آهي؟
ها، نوان ڪاروبار LMIA لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا. بهرحال، انهن کي لازمي طور تي LMIA جي شرطن کي پورو ڪرڻ لاءِ پنهنجي قابليت ۽ قابليت جو مظاهرو ڪرڻ گهرجي، جيئن غير ملڪي مزدور کي منظور ٿيل اجرت ۽ ڪم ڪندڙ شرطون مهيا ڪرڻ.
ڇا رد ٿيل LMIA درخواست اپيل ٿي سگهي ٿي؟
جڏهن ته رد ٿيل LMIA لاءِ ڪو باضابطه اپيل وارو عمل ناهي، نوڪر ٻيهر غور لاءِ درخواست جمع ڪرائي سگهن ٿا جيڪڏهن انهن کي يقين آهي ته تشخيص جي عمل دوران غلطي ٿي وئي هئي.
0 تبصرا