د کاناډا د سوداګرۍ په توګه، د کار بازار د اغیزې ارزونې (LMIA) پروسې درک کول او د لوړ معاش او ټیټ معاش کټګوریو ترمنځ توپیر کولی شي د پیچلي لابراتوار له لارې حرکت کولو احساس وکړي. دا هراړخیز لارښود د LMIA په شرایطو کې د لوړ مزد په مقابل کې د ټیټ معاش د ستونزې په اړه رڼا اچوي، د کارګمارونکو لپاره عملي بصیرت چمتو کوي چې بهرني کارګران استخدام کړي. موږ د هرې کټګورۍ مشخص اړخونه، اړتیاوې، او ستاسو په سوداګرۍ باندې اغیزې څیړو، د کاناډا د مهاجرت پالیسۍ پیچلې نړۍ له لارې روښانه لاره وړاندې کوي. د LMIA اسرار خلاصولو لپاره چمتو اوسئ او د باخبره پریکړې کولو نړۍ ته لاړشئ.
په LMIA کې لوړ معاش او ټیټ معاش
راځئ چې زموږ په بحث کې د دوه اصلي شرایطو تعریف کولو سره پیل وکړو: لوړ معاش او ټیټ معاش پوستونه. د کاناډا د مهاجرت په ساحه کې، یو موقف د "لوړ معاش" په توګه ګڼل کیږي کله چې وړاندیز شوي معاش د مزد څخه پورته یا پورته وي. د منځنۍ ساعت معاش په یوه ځانګړې سیمه کې د یو ځانګړي کسب لپاره چیرې چې دنده موقعیت لري. برعکس، د 'ټیټ معاش' موقف یو دی چیرې چې وړاندیز شوی معاش د منځنۍ کچې څخه ښکته وي.
د معاشونو دا کټګورۍ، د دې لخوا تعریف شوي کارګمارنه او ټولنیز پرمختګ کاناډا (ESDC)، د LMIA پروسې لارښوونه کوي، د فکتورونو ټاکل لکه د غوښتنلیک طرزالعمل، د اعلاناتو اړتیاوې، او د ګمارونکي مکلفیتونه. د دې پوهاوي سره، دا روښانه ده چې د LMIA له لارې د کار ګمارونکي سفر د وړاندیز شوي موقف د معاش په کټګورۍ پورې اړه لري.
مخکې لدې چې د هرې کټګورۍ ځانګړي ځانګړتیاو ته لاړشئ ، دا خورا مهم دي چې د LMIA عمومي اساس روښانه کړئ. LMIA اساسا یوه پروسه ده چیرې چې ESDC د کار وړاندیز ارزوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د بهرني کارګر استخدام به د کاناډا د کار بازار منفي اغیزه ونکړي. کارګمارونکي باید ثابته کړي چې دوی هڅه کړې چې کاناډایان او دایمي اوسیدونکي وګماري مخکې له دې چې بهرني کارګرانو ته مخه کړي.
د دې شرایطو په پام کې نیولو سره، د LMIA پروسه د کاناډا د کار بازار د ساتنې سره د کاناډا کارګمارونکو اړتیاو ته د توازن ورکولو لپاره تمرین کیږي.
د لوړ مزد او ټیټ مزد پوستونو تعریف
په ډیر تفصیل سره، د لوړ معاش او ټیټ معاش پوستونو تعریف د کاناډا په ځانګړو سیمو کې د منځني معاش په کچه پورې اړه لري. دا منځنۍ معاشونه په والیتونو او سیمو کې او په دې سیمو کې د مختلف مسلکونو ترمنځ توپیر لري.
د مثال په توګه، په البرټا کې د لوړ معاش موقف کیدای شي د سیمه ایز معاش توپیرونو له امله په پرنس اډوارډ ټاپو کې د ټیټ معاش موقف په توګه طبقه بندي شي. له همدې امله، ستاسو په ځانګړې سیمه کې ستاسو د ځانګړي مسلک لپاره د منځني معاش پوهیدل د وړاندیز شوي دندې موقعیت په سمه توګه درجه بندي کولو لپاره خورا مهم دي.
برسېره پردې، د معاش کچه چې تاسو یې وړاندیز کوئ باید د اشغال لپاره د موجوده معاش نرخ سره مطابقت ولري، پدې معنی چې دا باید په سیمه کې په ورته اشغال کې کارګرانو ته د معاش د کچې سره مساوي یا ډیر وي. د موجوده معاش نرخ په کارولو سره موندل کیدی شي دنده بانک.
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې دا جدول یو عمومي پرتله کول دي او ممکن د دواړو جریانونو ترمینځ ټول ځانګړي توضیحات یا توپیرونه پوښي. کارګمارونکي باید تل د کارموندنې او ټولنیزې پراختیا کاناډا څخه خورا اوسني لارښودونو ته مراجعه وکړي.
د ولایت یا سیمې له مخې د اوسط ساعت معاش
| ولایت/سیمه | د می 31، 2023 پورې د اوسط ساعت معاش |
|---|---|
| البرټا | $28.85 |
| د بریتانیا د کولمبیا | $27.50 |
| منیتوبا | $23.94 |
| نوي Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland او ليبراډر | $25.00 |
| شمال سیمې | $38.00 |
| د نواسکوشيا | $22.97 |
| نوناوټ | $35.90 |
| د اونټاریو | $27.00 |
| شهزاده ادوارد ټاپو | $22.50 |
| کيوبيک | $26.00 |
| دسسکاچیوان | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
کلي کېدل: د معاشونو کټګورۍ په سیمه او مسلک پورې اړه لري. د سیمه ایز معاش توپیرونو پوهیدل او د اوسني معاش نرخ مفهوم کولی شي تاسو سره د وړاندیز شوي موقف په سمه توګه تعریف او د معاش اړتیاو سره مطابقت کې مرسته وکړي.
د لوړ مزد او ټیټ مزد پوستونو ترمنځ کلیدي توپیرونه
| معیارونه | د لوړ معاش موقف | د ټیټ معاش موقف |
|---|---|---|
| معاش ورکول کیږي | په والیتي/سیمه ییزو منځنیو ساعتو معاش کې یا پورته | د والیتي / سیمه ایز منځني ساعت ساعت معاش لاندې |
| د LMIA جریان | د لوړ معاش جریان | د کم معاش جریان |
| د اوسط ساعت معاش مثال (بریتش کولمبیا) | $27.50 (یا پورته) د می 31، 2023 پورې | د ،27.50 XNUMX،XNUMX لاندې د می 31، 2023 پورې |
| د غوښتنلیک اړتیاوې | - کیدای شي د استخدام د هڅو په برخه کې ډیر سخت وي. - کیدای شي د کارګرانو د ترانسپورت، کور، او روغتیا پاملرنې لپاره مختلف یا اضافي اړتیاوې ولري. - عموما د مهارت لرونکي پوستونو هدف. | - معمولا لږ سخت استخدام اړتیاوې. - کیدای شي د TFWs شمیر یا د سکتور یا سیمې پراساس محدودیتونه شامل وي. - عموما د ټیټ مهارت لرونکي، ټیټ معاش لرونکي پوستونو هدف. |
| ارقامو کارول | د لنډ مهاله مهارتونو او د کار د کمښت د ډکولو لپاره کله چې کاناډایان یا دایمي اوسیدونکي د مسلکي پوستونو لپاره شتون نلري. | د هغو دندو لپاره چې لوړې کچې مهارتونو او روزنې ته اړتیا نلري او چیرې چې د کاناډایی کارمندانو کمښت شتون لري. |
| د پروګرام اړتیاوې | باید د کارموندنې او ټولنیزې پراختیا کاناډا څخه د لوړ معاش پوست اړتیاو سره مطابقت ولري، کوم چې ممکن د ګمارنې لږترلږه هڅې شاملې وي، د ځینې ګټو چمتو کول، او نور. | باید د کارموندنې او ټولنیزې پراختیا کاناډا څخه د ټیټ معاش پوست اړتیاو سره مطابقت ولري، کوم چې ممکن د استخدام، کور، او نورو فکتورونو لپاره مختلف معیارونه شامل وي. |
| د استخدام موده اجازه ورکړل شوې | د 3 کال د اپریل تر 4 پورې تر 2022 کلونو پورې، او په استثنایي شرایطو کې د مناسب دلیل سره احتمالي اوږد. | معمولا لنډې مودې، د ټیټ مهارت کچې او د موقف د معاش نرخ سره سمون لري. |
| د کاناډا د کار بازار اغیزه | LMIA به معلومه کړي چې آیا د TFW استخدام به د کاناډا د کار بازار باندې مثبت یا منفي اغیزه ولري. | LMIA به معلومه کړي چې آیا د TFW استخدام به د کاناډا د کار بازار باندې مثبت یا منفي اغیزه ولري. |
| د لیږد دوره | کارمندان ممکن د نوي شوي منځني معاشونو له امله په طبقه بندي کې بدلون تجربه کړي او اړتیا لري چې خپل غوښتنلیکونه د مطابق مطابق تنظیم کړي. | کارمندان ممکن د نوي شوي منځني معاشونو له امله په طبقه بندي کې بدلون تجربه کړي او اړتیا لري چې خپل غوښتنلیکونه د مطابق مطابق تنظیم کړي. |
پداسې حال کې چې د لوړ معاش او ټیټ مزد پوستونه په ابتدايي توګه د دوی د مزد کچې سره توپیر لري، دا کټګورۍ د LMIA پروسې پورې اړوند نورو اړخونو کې توپیر لري. راځئ چې دا توپیرونه خلاص کړو ترڅو د LMIA غوښتنلیک لپاره ستاسو د پوهیدو او چمتو کولو اسانتیا اسانه کړو.
د لیږد پلانونه
د لوړ معاش پوستونو لپاره، کارګمارونکي اړ دي چې a وسپاري د لیږد پلان د LMIA غوښتنلیک سره یوځای. دا پلان باید د وخت په تیریدو سره په موقتي بهرني کارمندانو باندې د دوی تکیه کمولو لپاره د کار ګمارونکي ژمنتیا وښیې. د بیلګې په توګه، د لیږد په پالن کې کیدای شي د رول لپاره د کاناډا اتباعو یا دایمي اوسیدونکو د ګمارلو او روزنې لپاره اقدامات شامل وي.
له بلې خوا، ټیټ معاش لرونکي کارګمارونکي اړتیا نلري چې د لیږد پالن وړاندې کړي. په هرصورت، دوی اړتیا لري د مقرراتو مختلف سیټ ته غاړه کیږدي، کوم چې موږ ته زموږ راتلونکي ټکي ته راوړي.
د ټیټ معاش پوستونو کیپ
د ټیټ مزد پوستونو لپاره کلیدي تنظیمي اقدام هغه حد دی چې د ټیټ معاش لرونکي موقتي بهرني کارګرانو په تناسب باندې وضع کیږي کوم چې سوداګرۍ کولی شي کار وکړي. لکه څنګه چې وروستي موجود معلوماتد اپریل تر 30، 2022 پورې، او تر بلې خبرتیا پورې، تاسو د TFWs په تناسب د 20٪ محدودیت تابع یاست چې تاسو کولی شئ په یو ځانګړي کاري ځای کې د ټیټ معاش پوستونو کې وګمارئ. دا کیپ د لوړ معاش په پوستونو کې نه پلي کیږي.
د اپریل 30، 2022 او اکتوبر 30، 2023 ترمنځ ترلاسه شوي غوښتنلیکونو لپاره، تاسو د 30٪ حد حد لپاره وړ یاست چې د کارګمارونکو لخوا په لاندې ټاکل شوي سکټورونو او فرعي سکټورونو کې په ټیټ معاش پوستونو کې کارګران استخدام کوي:
- جوړول
- د خواړو تولید
- د لرګیو محصولاتو تولید
- د فرنیچر او اړوند محصولاتو تولید
- روغتونونه
- د نرسنګ او د استوګنې د پاملرنې اسانتیاوې
- د استوګنې او خواړو خدمتونه
کور او ترانسپورت
د ټیټ معاش پوستونو لپاره، کارګمارونکي باید شواهد هم وړاندې کړي ارزانه هستوګنه د دوی د بهرنیو کارمندانو لپاره شتون لري. د کار ځای پورې اړه لري، ګمارونکي ممکن د دې کارمندانو لپاره د ترانسپورت چمتو کولو یا تنظیم کولو ته اړتیا ولري. دا ډول شرایط عموما د لوړ معاش په پوستونو کې نه پلي کیږي.
کلي کېدل: د لوړ مزد او ټیټ مزد پوستونو پورې اړوند د ځانګړو اړتیاو پیژندل، لکه د لیږد پالنونه، کیپونه، او د کور شرایط، کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې د بریالي LMIA غوښتنلیک لپاره چمتو کړي.
د LMIA پروسه
د LMIA پروسه، سره له دې چې د پیچلي کیدو لپاره یې شهرت لري، د مدیریت وړ ګامونو ویشل کیدی شي. دلته، موږ بنسټیز طرزالعمل په ګوته کوو، که څه هم دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې ستاسو د ځانګړي وضعیت لپاره اضافي ګامونه یا اړتیاوې شتون لري.
- د کار اعلان: د LMIA لپاره غوښتنه کولو دمخه، کارګمارونکي باید لږترلږه د څلورو اونیو لپاره په کاناډا کې د دندې موقعیت اعلان کړي. د کار اعلان باید توضیحات ولري لکه د دندې دندې، اړین مهارتونه، وړاندیز شوي معاش، او د کار ځای.
- د غوښتنلیک چمتو کول: کارګمارونکي بیا خپل غوښتنلیک چمتو کوي، د کاناډا اتباعو یا دایمي اوسیدونکو ګمارلو هڅې او د بهرني کارګر ګمارلو اړتیا څرګندوي. پدې کې کیدای شي د لوړ معاش پوستونو لپاره پورته ذکر شوي لیږد پالن شامل وي.
- سپارل او ارزونه: بشپړ شوی غوښتنلیک ESDC/خدمت کاناډا ته سپارل شوی. بیا څانګه د کاناډا د کار بازار کې د بهرني کارګر استخدام احتمالي اغیز ارزوي.
- پایلې: که مثبت وي، کارمند کولی شي بهرني کارګر ته د کار وړاندیز وغزوي، څوک چې بیا د کار جواز لپاره غوښتنه کوي. د منفي LMIA معنی دا ده چې ګمارونکي باید خپل غوښتنلیک بیا وګوري یا نور اختیارونه په پام کې ونیسي.
کلي کېدل: که څه هم د LMIA پروسه پیچلې کیدی شي، د بنسټیزو ګامونو پوهه کولی شي یو قوي بنسټ چمتو کړي. تل ستاسو د ځانګړو شرایطو پورې اړوند مشوره وغواړئ ترڅو د غوښتنلیک اسانه پروسه یقیني کړئ.
د لوړ معاش پوستونو لپاره اړتیاوې
پداسې حال کې چې پورته ذکر شوي د LMIA پروسه یو بنسټیز نقشه وړاندې کوي، د لوړ معاش پوستونو اړتیاوې د پیچلتیا اضافي پرت اضافه کوي. لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، هغه کارمندان چې د لوړ معاش موقف وړاندیز کوي باید د لیږد پالن وړاندې کړي. دا پلان د وخت په تیریدو سره په بهرنیو کارګرانو باندې د تکیه کمولو لپاره ګامونه په ګوته کوي.
په ګامونو کې د کاناډایانو د ګمارلو یا روزنې لپاره نوښتونه شامل دي، لکه:
- د کاناډا / دایمي اوسیدونکو د ګمارلو لپاره فعالیتونه استخدام کول ، پشمول د دې کولو راتلونکي پلانونه.
- کاناډایانو / دایمي اوسیدونکو ته روزنه ورکړل شوې یا په راتلونکي کې د روزنې چمتو کولو پلان لري.
- د لوړ مهارت لرونکي لنډمهاله بهرني کارګر سره مرسته کول ترڅو د کاناډا دایمي اوسیدونکي شي.
سربیره پردې، د لوړ معاش کارمندان هم د سختو اعلاناتو اړتیاو تابع دي. په کاناډا کې د دندې د اعلان کولو سربیره، دنده باید په انګلیسي کې اعلان شي دنده بانک او لږترلږه دوه نور میتودونه چې د اشغال لپاره د اعلاناتو تمرینونو سره مطابقت لري.
کارګمارونکي باید په سیمه کې د اشغال لپاره موجوده معاش هم چمتو کړي چیرې چې دنده موقعیت لري. معاش نشي کولی د دې موجوده معاش څخه ښکته وي، دا یقیني کوي چې بهرني کارګران په ورته مسلک او سیمه کې د کاناډا کارمندانو سره مساوي معاش ترلاسه کوي.
کلي کېدل: د لوړ معاش موقف ګمارونکي د ځانګړي اړتیاو سره مخ دي، پشمول د لیږد پلان او د اعلاناتو سخت نورمونه. د دې اړتیاو سره ځان پیژندل کولی شي تاسو د LMIA غوښتنلیک لپاره ښه چمتو کړي.
د ټیټ معاش پوستونو لپاره اړتیاوې
د ټیټ معاش پوستونو لپاره، اړتیاوې توپیر لري. کارګمارونکي باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د ټیټ معاش لرونکي بهرني کارګرانو شمیر چې دوی یې ګمارلی شي پوره کوي ، کوم چې د دوی د کاري ځواک 10٪ یا 20٪ دی پدې پورې اړه لري کله چې دوی لومړی TFWP ته لاسرسی درلود.
برسېره پردې، کارګمارونکي باید د خپلو بهرنیو کارمندانو لپاره د ارزانه کور ثبوت وړاندې کړي، کوم چې ممکن په ساحه کې د اوسط کرایې نرخونو بیاکتنه او د کار ګمارونکي لخوا چمتو شوي استوګنځي شامل وي. د کار ځای پورې اړه لري، دوی ممکن د خپلو کارمندانو لپاره د ترانسپورت چمتو کولو یا تنظیم کولو ته هم اړتیا ولري.
د لوړ معاش ګمارونکو په څیر، د ټیټ معاش کارګمارونکي باید په کاناډا او د کار په بانک کې د دندې اعلان وکړي. په هرصورت، دوی اړتیا لري چې د کاناډا کاري ځواک کې د نمایندګیو ډلو په نښه کولو اضافي اعلانونه ترسره کړي، لکه ځایی خلک، معلولیت لرونکي کسان، او ځوانان.
په نهایت کې، ټیټ معاش لرونکي کارګمارونکي باید د اوسني معاش وړاندیز وکړي، لکه د لوړ مزد ګمارونکو په څیر، د بهرنیو کارګرانو لپاره د عادلانه معاش ډاډ ترلاسه کولو لپاره.
کلي کېدل: د ټیټ معاش پوستونو اړتیاوې، لکه د کاري ځواک کیپ، ارزانه کور، او د اعلاناتو اضافي هڅې، د دې پوستونو ځانګړي شرایط پوره کوي. د دې اړتیاو پوهیدل د بریالي LMIA غوښتنلیک لپاره اړین دي.
د کاناډا په سوداګرۍ اغیزه
د LMIA پروسه او د دې لوړ معاش او ټیټ معاش کټګورۍ د کاناډا سوداګرۍ باندې د پام وړ اغیزه لري. راځئ چې دا اغیزې وپلټئ ترڅو د کار ګمارونکو سره د باخبره پریکړې کولو کې مرسته وکړي.
د لوړ معاش پوستونه
د لوړ معاش پوستونو لپاره د بهرنیو کارمندانو ګمارل کولی شي د کاناډا سوداګرۍ ته خورا اړین مهارتونه او وړتیا راوړي، په ځانګړې توګه په صنعتونو کې چې د کار کمښت تجربه کوي. په هرصورت، د لیږد پلان اړتیا په احتمالي توګه په کارګمارونکو باندې اضافي مسؤلیتونه ځای په ځای کولی شي، لکه د کاناډایانو لپاره د روزنې او پراختیا پروګرامونو کې پانګه اچونه.
سربیره پردې، پداسې حال کې چې د لوړ معاش لرونکي بهرني کارګرانو لپاره د محدودیت نشتوالی د سوداګرۍ لپاره ډیر انعطاف وړاندیز کوي، سخت اعلانونه او د معاشونو موجوده اړتیاوې کولی شي دا مخه ونیسي. په دې توګه، شرکتونه باید بهرنیو کارمندانو ته د لوړ معاش پوستونو وړاندیز کولو دمخه دا اغیزې په دقت سره په پام کې ونیسي.
د ټیټ معاش پوستونه
د ټیټ معاش لرونکي بهرني کارګران هم ګټور کیدی شي ، په ځانګړي توګه د صنعتونو لکه میلمه پالنې ، کرنې او کور روغتیا پاملرنې لپاره ، چیرې چې د ورته کارګرانو لوړه غوښتنه شتون لري. په هرصورت، د ټیټ معاش لرونکي بهرني کارګرانو محدودیت د سوداګرۍ وړتیا محدودوي چې په دې کارګر حوض تکیه وکړي.
د ارزانه کور او احتمالي ترانسپورت چمتو کولو اړتیا هم کولی شي په سوداګرۍ باندې اضافي لګښتونه ولګوي. په هرصورت، دا اقدامات او د اعلاناتو ځانګړي اړتیاوې د کاناډا د ټولنیزو اهدافو سره سمون لري، په شمول د بهرنیو کارګرانو سره عادلانه چلند او د کم نمایندګۍ ډلو لپاره د کار فرصتونه.
کلي کېدل: د کاناډا په سوداګرۍ کې د لوړ معاش او ټیټ معاش لرونکي بهرني کارګرانو اغیزه کیدی شي د پام وړ وي، په مختلفو اړخونو لکه د کاري ځواک پالن جوړونه، د لګښت جوړښت، او ټولنیز مسؤلیت اغیزه کولی شي. سوداګرۍ باید دا اغیزې د دوی عملیاتي اړتیاو او اوږدمهاله اهدافو په مقابل کې وزن کړي.
پایله: د LMIA Maze حرکت کول
د LMIA پروسه ممکن د لوړ معاش او ټیټ معاش توپیرونو سره ستونزمن ښکاري. مګر د تعریفونو، توپیرونو، اړتیاو او اغیزو روښانه پوهه سره، د کاناډا سوداګرۍ کولی شي په ډاډه توګه دا پروسه پرمخ بوځي. د LMIA سفر ته غاړه کیږدئ، پدې پوهیدل چې دا کولی شي د نړیوال استعداد حوض ته دروازې پرانیزي چې کولی شي ستاسو سوداګرۍ بډایه کړي پداسې حال کې چې د کاناډا ټولنیز او اقتصادي اهدافو کې مرسته کوي.
نن ورځ د کار جواز خوندي کولو کې د مرستې لپاره د پیکس قانون کاناډایی مهاجرت متخصصین وګمارئ!
ستاسو د کاناډا خوب پیل کولو لپاره چمتو یاست؟ اجازه راکړئ چې د Pax قانون وقف شوي مهاجرت متخصصین کاناډا ته د بې ساري لیږد لپاره شخصي ، مؤثره قانوني حلونو سره ستاسو سفر لارښود کړي. مونږ سره اریکه ونیسی اوس ستاسو راتلونکی خلاصولو لپاره!
پوښتل شوې پوښتنې
د LMIA غوښتنلیک فیس څه دی؟
د LMIA غوښتنلیک فیس اوس مهال د هر لنډمهاله بهرني کارګر پوست لپاره $ 1,000 ټاکل شوی چې غوښتنه یې کړې.
ایا د LMIA اړتیا ته کوم استثناوې شتون لري؟
هو، داسې شرایط شتون لري چې یو بهرنی کارګر د LMIA پرته استخدام کیدی شي. پدې کې ځانګړي شامل دي نړیوال خوځښت پروګرامونهلکه د NAFTA تړون او د شرکت دننه لیږدونکي.
ایا زه کولی شم یو بهرني کارګر د نیم وخت لپاره وګمارم؟
کارمندان باید د بشپړ وخت پوستونه (لږ تر لږه په اونۍ کې 30 ساعته) وړاندې کړي کله چې د TFWP لاندې بهرني کارګران استخدام کړي، کوم چې د LMIA پروسې لخوا اداره کیږي.
ایا زه کولی شم د LMIA لپاره غوښتنه وکړم که زما سوداګرۍ نوی وي؟
هو، نوې سوداګرۍ کولی شي د LMIA لپاره غوښتنه وکړي. په هرصورت، دوی باید د دې وړتیا ولري چې د LMIA شرایطو پوره کولو لپاره د دوی وړتیا او وړتیا وښیې، لکه بهرني کارګر ته د منل شوي معاش او کاري شرایطو چمتو کول.
ایا د LMIA رد شوی غوښتنلیک استیناف کیدی شي؟
پداسې حال کې چې د رد شوي LMIA لپاره د استیناف کومه رسمي پروسه شتون نلري، کارمندان کولی شي د بیاکتنې غوښتنه وسپاري که چیرې دوی باور ولري چې د ارزونې پروسې په جریان کې غلطي شوې.
0 ها