LMIA: उच्च ज्याला बनाम कम ज्याला तुलना

क्यानाडाली व्यवसायको रूपमा, श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन (LMIA) प्रक्रिया बुझ्ने र उच्च ज्याला र कम ज्याला वर्गहरू बीचको भिन्नतालाई जटिल भूलभुलैया मार्फत नेभिगेट गर्ने जस्तो महसुस गर्न सक्छ। यो विस्तृत गाइडले LMIA को सन्दर्भमा उच्च ज्याला बनाम कम ज्यालाको दुविधामा प्रकाश पार्छ, जसले विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न खोज्ने रोजगारदाताहरूलाई व्यावहारिक अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्दछ। हामी प्रत्येक श्रेणीको परिभाषित पक्षहरू, आवश्यकताहरू, र तपाईंको व्यवसायमा प्रभावहरूको खोजी गर्छौं, क्यानाडाको अध्यागमन नीतिको जटिल संसारमा स्पष्ट मार्ग प्रदान गर्दै। LMIA को रहस्य अनलक गर्न तयार हुनुहोस् र सूचित निर्णय गर्ने संसारमा प्रवेश गर्नुहोस्।

LMIA मा उच्च ज्याला र कम ज्याला

हाम्रो छलफलमा दुई मुख्य सर्तहरू परिभाषित गरेर सुरु गरौं: उच्च-मजुरी र कम-मजुरी स्थिति। क्यानाडाको अध्यागमनको दायरामा, प्रस्ताव गरिएको ज्याला वा सोभन्दा माथि हुँदा पदलाई 'उच्च ज्याला' मानिन्छ। औसत घण्टाको ज्याला एक विशेष क्षेत्र मा एक विशेष पेशा को लागी जहाँ काम स्थित छ। यसको विपरित, 'कम ज्याला' स्थिति एक हो जहाँ प्रस्तावित तलब औसत भन्दा तल आउँछ।

यी ज्याला वर्गहरू, द्वारा परिभाषित रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडा (ESDC), LMIA प्रक्रियालाई मार्गदर्शन गर्ने, आवेदन प्रक्रिया, विज्ञापन आवश्यकताहरू, र रोजगारदाता दायित्वहरू जस्ता कारकहरू निर्धारण गर्ने। यो बुझाइको साथ, यो स्पष्ट छ कि LMIA मार्फत रोजगारदाताको यात्रा प्रस्ताव गरिएको स्थितिको ज्याला वर्गमा अत्यधिक निर्भर छ।

प्रत्येक श्रेणीको अद्वितीय विशेषताहरूमा डाइभ गर्नु अघि, LMIA को सामान्य आधारलाई रेखांकित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। LMIA अनिवार्य रूपमा एक प्रक्रिया हो जहाँ ESDC एक विदेशी कामदारको रोजगारीले क्यानाडाको श्रम बजारमा नकारात्मक प्रभाव पार्दैन भनेर सुनिश्चित गर्न रोजगारको प्रस्तावको मूल्याङ्कन गर्दछ। रोजगारदाताहरूले विदेशी कामदारहरूमा फर्कनु अघि उनीहरूले क्यानाडाली र स्थायी बासिन्दाहरूलाई काममा राख्ने प्रयास गरेको प्रमाणित गर्नुपर्छ।

यस सन्दर्भमा, LMIA प्रक्रिया क्यानाडाली श्रम बजारको सुरक्षासँग क्यानाडाली रोजगारदाताहरूको आवश्यकतालाई सन्तुलनमा राख्ने अभ्यास बन्छ।

उच्च ज्याला र कम ज्याला पदहरूको परिभाषा

थप विवरणमा, क्यानाडाका विशिष्ट क्षेत्रहरूमा उच्च-मजदुरी र कम ज्याला पदहरूको परिभाषा मध्य ज्याला स्तरमा निर्भर छ। यी मध्य ज्याला प्रान्तहरू र क्षेत्रहरू र ती क्षेत्रहरू भित्रका विभिन्न पेशाहरू बीच भिन्न हुन्छन्।

उदाहरणका लागि, क्षेत्रीय ज्याला भिन्नताका कारण अल्बर्टामा उच्च ज्यालाको स्थितिलाई प्रिन्स एडवर्ड आइल्याण्डमा कम ज्यालाको रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ। त्यसकारण, तपाइँको विशेष क्षेत्रमा तपाइँको विशेष पेशाको लागि मध्य ज्याला बुझ्ने प्रस्ताव गरिएको काम स्थितिलाई सही रूपमा वर्गीकरण गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

यसबाहेक, तपाईंले प्रस्ताव गर्नुभएको ज्याला स्तरले पेशाको लागि प्रचलित ज्याला दरको पालना गर्नुपर्छ, जसको मतलब यो क्षेत्रको एउटै पेशामा कामदारहरूलाई भुक्तानी गरिएको ज्याला स्तरको बराबर वा बढी हुनुपर्छ। प्रचलित ज्याला दर प्रयोग गरेर फेला पार्न सकिन्छ रोजगार बैंक.

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यो तालिका सामान्य तुलना हो र सबै विशिष्ट विवरणहरू वा दुई स्ट्रिमहरू बीचको भिन्नताहरू समावेश नगर्न सक्छ। रोजगारदाताहरूले सधैं रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडाबाट सबैभन्दा हालको दिशानिर्देशहरू सन्दर्भ गर्नुपर्छ।

प्रान्त वा क्षेत्र अनुसार औसत घण्टाको ज्याला

प्रान्त/क्षेत्र	मे ३१, २०२३ सम्मको औसत घण्टाको ज्याला
अल्बर्टा	$28.85
ब्रिटिश कोलम्बिया	$27.50
Manitoba	$23.94
नयाँ ब्राउनश्विक	$23.00
Newfoundland र Labrador	$25.00
उत्तरपश्चिम क्षेत्रहरू	$38.00
नोवा स्कोटिया	$22.97
नुनावूत	$35.90
ओन्टारियो	$27.00
राजकुमार एडवर्ड आइल्याण्ड	$22.50
क्युबेक	$26.00
सस्केचेवान	$26.22
युकोन	$35.00

कुञ्जी टेकवे: ज्याला वर्गहरू क्षेत्र र पेशा-विशिष्ट हुन्। क्षेत्रीय ज्याला भिन्नताहरू बुझ्न र प्रचलित ज्याला दरको अवधारणाले तपाईंलाई प्रस्तावित स्थितिलाई सही रूपमा परिभाषित गर्न र ज्याला आवश्यकताहरूको पालना गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

उच्च ज्याला र कम ज्याला स्थितिहरू बीच मुख्य भिन्नताहरू

मापदण्ड	उच्च पारिश्रमिक स्थिति	कम ज्याला स्थिति
तलब प्रस्ताव गरिएको छ	प्रान्तीय/क्षेत्रीय औसत घण्टाको ज्यालामा वा माथि	प्रान्तीय/क्षेत्रीय औसत घण्टाको ज्याला तल
LMIA स्ट्रिम	उच्च ज्याला प्रवाह	कम ज्याला प्रवाह
औसत प्रति घण्टा ज्याला उदाहरण (ब्रिटिश कोलम्बिया)	$27.50 (वा माथि) मे १, २०२३ को अनुसार	$ 27.50 भन्दा कम मे १, २०२३ को अनुसार
आवेदन आवश्यकताहरु	- भर्ती प्रयासहरूको सन्दर्भमा थप कडा हुन सक्छ। - कामदारहरूको यातायात, आवास, र स्वास्थ्य सेवाको लागि फरक वा अतिरिक्त आवश्यकताहरू हुन सक्छ। - सामान्यतया दक्ष पदहरूमा लक्षित।	- सामान्यतया कम कडा भर्ती आवश्यकताहरू। - क्षेत्र वा क्षेत्रको आधारमा TFW को संख्या वा प्रतिबन्धहरूमा क्यापहरू समावेश हुन सक्छ। - सामान्यतया कम-कुशल, कम-भुक्तानी स्थितिहरूमा लक्षित।
आश्रित प्रयोग	कुनै पनि क्यानेडियन वा स्थायी बासिन्दाहरू दक्ष पदहरूको लागि उपलब्ध नभएको बेला छोटो अवधिको सीप र श्रम अभावहरू भर्नका लागि।	उच्च स्तरको सीप र तालिमको आवश्यकता पर्दैन र उपलब्ध क्यानाडाली कामदारहरूको अभाव भएको कामका लागि।
प्रोग्राम आवश्यकताहरू	रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडाबाट उच्च तलब स्थिति आवश्यकताहरूको पालना गर्नुपर्छ, जसमा न्यूनतम भर्ती प्रयासहरू, निश्चित सुविधाहरू प्रदान गर्ने, आदि समावेश हुन सक्छ।	रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडाबाट कम ज्याला स्थिति आवश्यकताहरूको पालना गर्नुपर्छ, जसमा भर्ती, आवास, र अन्य कारकहरूका लागि विभिन्न मापदण्डहरू समावेश हुन सक्छन्।
अनुमति दिइएको रोजगार अवधि	3 अप्रिल, 4 सम्म 2022 वर्ष सम्म, र पर्याप्त तर्क संग असाधारण परिस्थितिमा सम्भावित रूपमा लामो।	सामान्यतया छोटो अवधिहरू, निम्न कौशल स्तर र स्थितिको भुक्तानी दरसँग पङ्क्तिबद्ध गर्दै।
क्यानाडाको श्रम बजारमा प्रभाव	एक LMIA ले TFW लाई भर्ना गर्दा क्यानाडाको श्रम बजारमा सकारात्मक वा नकारात्मक प्रभाव पार्छ कि भनेर निर्धारण गर्नेछ।	एक LMIA ले TFW लाई भर्ना गर्दा क्यानाडाको श्रम बजारमा सकारात्मक वा नकारात्मक प्रभाव पार्छ कि भनेर निर्धारण गर्नेछ।
संक्रमण अवधि	रोजगारदाताहरूले अद्यावधिक गरिएको मध्य ज्यालाको कारण वर्गीकरणमा परिवर्तन अनुभव गर्न सक्छन् र तदनुसार तिनीहरूको आवेदन समायोजन गर्न आवश्यक छ।	रोजगारदाताहरूले अद्यावधिक गरिएको मध्य ज्यालाको कारण वर्गीकरणमा परिवर्तन अनुभव गर्न सक्छन् र तदनुसार तिनीहरूको आवेदन समायोजन गर्न आवश्यक छ।

उच्च ज्याला र कम ज्याला पदहरू मुख्यतया तिनीहरूको ज्याला स्तरहरूद्वारा भिन्न हुँदा, यी वर्गहरू LMIA प्रक्रियासँग सम्बन्धित अन्य धेरै पक्षहरूमा भिन्न हुन्छन्। LMIA अनुप्रयोगको लागि तपाईंको बुझाइ र तयारीलाई सहज बनाउन यी भिन्नताहरू अनप्याक गरौं।

संक्रमण योजनाहरू

उच्च पारिश्रमिक पदहरूको लागि, रोजगारदाताहरूले एक पेश गर्न आवश्यक छ संक्रमण योजना LMIA आवेदन संग। यस योजनाले समयसँगै अस्थायी विदेशी कामदारहरूमाथिको उनीहरूको निर्भरता घटाउने नियोक्ताको प्रतिबद्धता देखाउनुपर्दछ। उदाहरणका लागि, संक्रमण योजनाले भूमिकाका लागि क्यानाडाली नागरिक वा स्थायी बासिन्दाहरूलाई भर्ती र प्रशिक्षण दिने उपायहरू समावेश गर्न सक्छ।

अर्कोतर्फ, कम ज्याला दिने रोजगारदाताहरूले संक्रमण योजना पेश गर्न आवश्यक छैन। यद्यपि, तिनीहरूले नियमहरूको फरक सेटको पालना गर्न आवश्यक छ, जसले हामीलाई हाम्रो अर्को बिन्दुमा ल्याउँछ।

कम पारिश्रमिक पदहरूमा क्याप

कम पारिश्रमिकको स्थितिको लागि एक प्रमुख नियामक उपाय भनेको व्यवसायले काम गर्न सक्ने कम ज्यालामा अस्थायी विदेशी कामदारहरूको अनुपातमा लगाइएको क्याप हो। को रूपमा पछिल्लो उपलब्ध डाटा, अप्रिल 30, 2022 सम्म, र अर्को सूचना नभएसम्म, तपाइँ TFWs को अनुपातमा 20% क्याप सीमाको अधीनमा हुनुहुन्छ जुन तपाइँले निश्चित कार्य स्थानमा कम ज्याला पदहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। यो क्याप उच्च तलब पदहरूमा लागू हुँदैन।

अप्रिल ३०, २०२२ र अक्टोबर ३०, २०२३ को बीचमा प्राप्त भएका आवेदनहरूका लागि, तपाईं निम्न परिभाषित क्षेत्रहरू र उप-क्षेत्रहरूमा कम ज्यालामा कामदारहरू भर्ती गर्ने नियोक्ताहरूबाट ३०% को सीमाको लागि योग्य हुनुहुन्छ:

• निर्माण
• खाद्य उत्पादन
• काठ उत्पादन उत्पादन
• फर्निचर र सम्बन्धित उत्पादन उत्पादन
• अस्पताल 
• नर्सिङ र आवासीय हेरचाह सुविधाहरू 
• आवास र खाना सेवाहरू

आवास र यातायात

कम पारिश्रमिक पदका लागि, रोजगारदाताहरूले पनि प्रमाण दिनु पर्छ किफायती आवास तिनीहरूको विदेशी कामदारहरूको लागि उपलब्ध छ। काम गर्ने स्थानको आधारमा, रोजगारदाताहरूले यी कामदारहरूको लागि यातायातको व्यवस्था वा व्यवस्था गर्न आवश्यक हुन सक्छ। यस्ता सर्तहरू सामान्यतया उच्च पारिश्रमिक पदहरूमा लागू हुँदैनन्।

कुञ्जी टेकवे: ट्रान्जिसन योजना, क्याप्स, र आवास प्रावधानहरू जस्ता उच्च ज्याला र कम ज्याला पदहरूसँग सम्बन्धित अद्वितीय आवश्यकताहरू पहिचान गर्नाले रोजगारदाताहरूलाई सफल LMIA आवेदनको लागि तयारी गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

LMIA प्रक्रिया

LMIA प्रक्रिया, यसको जटिलताको लागि प्रतिष्ठाको बावजुद, व्यवस्थित चरणहरूमा विभाजन गर्न सकिन्छ। यहाँ, हामी आधारभूत प्रक्रियालाई रूपरेखा गर्छौं, यद्यपि यो याद राख्नु महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईंको विशिष्ट अवस्थाको लागि अतिरिक्त चरणहरू वा आवश्यकताहरू हुन सक्छन्।

1. जागिरको विज्ञापन: LMIA को लागी आवेदन गर्नु अघि, रोजगारदाताहरूले कम्तिमा चार हप्ताको लागि क्यानाडाभरि जागिरको स्थितिको विज्ञापन गर्नुपर्छ। जागिरको विज्ञापनमा काम कर्तव्यहरू, आवश्यक सीपहरू, प्रस्तावित ज्याला, र कामको स्थान जस्ता विवरणहरू समावेश हुनुपर्छ।
   
2. आवेदन तयारी: त्यसपछि रोजगारदाताहरूले आफ्नो आवेदन तयार गर्छन्, क्यानाडाली नागरिक वा स्थायी बासिन्दाहरू भर्ती गर्ने प्रयासहरू र विदेशी कामदारलाई काममा राख्ने आवश्यकता देखाउँदै। यसमा उच्च पारिश्रमिक पदहरूको लागि माथि उल्लिखित संक्रमण योजना समावेश हुन सक्छ।
   
3. पेश र मूल्याङ्कन: पूरा भएको आवेदन ESDC/सेवा क्यानाडामा पेश गरिएको छ। विभागले त्यसपछि क्यानाडाको श्रम बजारमा विदेशी कामदारलाई काममा लगाउने सम्भावित प्रभावको मूल्याङ्कन गर्छ।
   
4. परिणाम: यदि सकारात्मक छ भने, रोजगारदाताले विदेशी कामदारलाई कामको प्रस्ताव विस्तार गर्न सक्छ, जसले त्यसपछि कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन्छ। नकारात्मक LMIA को अर्थ रोजगारदाताले आफ्नो आवेदन पुन: हेर्नु पर्छ वा अन्य विकल्पहरू विचार गर्नुपर्छ।

कुञ्जी टेकवे: यद्यपि LMIA प्रक्रिया जटिल हुन सक्छ, आधारभूत चरणहरू बुझ्न एक ठोस आधार प्रदान गर्न सक्छ। एक सहज आवेदन प्रक्रिया सुनिश्चित गर्न सधैं आफ्नो विशेष परिस्थिति संग सम्बन्धित सल्लाह खोज्नुहोस्।

उच्च ज्याला पदहरूको लागि आवश्यकताहरू

जबकि माथि उल्लिखित LMIA प्रक्रियाले आधारभूत खाका प्रदान गर्दछ, उच्च ज्याला पदहरूको लागि आवश्यकताहरूले जटिलताको अतिरिक्त तह थप्छ। माथि उल्लेख गरिए अनुसार, उच्च ज्यालाको पद प्रस्ताव गर्ने रोजगारदाताहरूले संक्रमण योजना पेश गर्नुपर्छ। यो योजनाले समयसँगै विदेशी कामदारहरूमाथिको निर्भरता घटाउने उपायहरू रेखांकित गरेको छ।

चरणहरूमा थप क्यानाडालीहरूलाई भाडामा लिन वा तालिम दिने पहलहरू समावेश हुन सक्छन्, जस्तै:

1. क्यानेडियन/स्थायी बासिन्दाहरूलाई भाडामा लिने गतिविधिहरू, त्यसो गर्ने भविष्यका योजनाहरू सहित।
2. क्यानेडियन/स्थायी बासिन्दाहरूलाई प्रदान गरिएको प्रशिक्षण वा भविष्यमा प्रशिक्षण प्रदान गर्ने योजनाहरू।
3. उच्च-दक्ष अस्थायी विदेशी कामदारलाई क्यानाडाको स्थायी बासिन्दा बन्न मद्दत गर्दै।

यसबाहेक, उच्च ज्याला रोजगारदाताहरू पनि कडा विज्ञापन आवश्यकताहरूको अधीनमा छन्। क्यानाडा भर मा काम को विज्ञापन को अतिरिक्त, नौकरी मा विज्ञापन गरिनु पर्छ रोजगार बैंक र कम्तिमा दुई अन्य विधिहरू पेशाको लागि विज्ञापन अभ्यासहरूसँग मेल खान्छ।

रोजगारदाताले काम रहेको क्षेत्रमा पेशाको लागि प्रचलित ज्याला पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ। तलब यो प्रचलित तलब भन्दा कम हुन सक्दैन, विदेशी कामदारहरूले एउटै पेशा र क्षेत्रमा क्यानाडाली कर्मचारीहरूको बराबरको ज्याला प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्दै।

कुञ्जी टेकवे: उच्च ज्याला स्थिति नियोक्ताहरूले संक्रमण योजना र कडा विज्ञापन मापदण्डहरू सहित अद्वितीय आवश्यकताहरू सामना गर्छन्। यी आवश्यकताहरूसँग आफूलाई परिचित गराउनाले तपाईंलाई LMIA अनुप्रयोगको लागि अझ राम्रोसँग तयार पार्न सक्छ।

कम ज्याला पदहरूको लागि आवश्यकताहरू

कम ज्याला पदहरूको लागि, आवश्यकताहरू फरक छन्। रोजगारदाताहरूले उनीहरूले कम पारिश्रमिकमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको संख्याको सीमा पूरा गरेको सुनिश्चित गर्नुपर्छ, जुन उनीहरूले पहिलो पटक TFWP पहुँच गरेको आधारमा उनीहरूको कार्यबलको १०% वा २०% हो।

यसबाहेक, रोजगारदाताहरूले आफ्ना विदेशी कामदारहरूको लागि किफायती आवासको प्रमाण उपलब्ध गराउनु पर्छ, जसमा क्षेत्रको औसत भाडा दर र रोजगारदाताले उपलब्ध गराएको आवासको समीक्षा समावेश हुन सक्छ। कामको स्थानको आधारमा, उनीहरूले आफ्ना कामदारहरूको लागि यातायातको व्यवस्था वा व्यवस्था गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

उच्च पारिश्रमिक नियोक्ताहरू जस्तै, कम ज्याला रोजगारदाताहरूले क्यानाडा र रोजगार बैंकमा जागिरको विज्ञापन गर्नुपर्छ। यद्यपि, उनीहरूले क्यानाडाली कार्यबलमा प्रतिनिधित्व नगरिएका समूहहरू जस्तै आदिवासी, अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू र युवाहरूलाई लक्षित गरी थप विज्ञापनहरू सञ्चालन गर्न पनि आवश्यक छ।

अन्तमा, कम ज्याला दिने रोजगारदाताहरूले विदेशी कामदारहरूको लागि उचित पारिश्रमिक सुनिश्चित गर्न उच्च ज्याला रोजगारदाताहरूले जस्तै प्रचलित ज्याला प्रस्ताव गर्नुपर्छ।

कुञ्जी टेकवे: कम पारिश्रमिक पदहरूका लागि आवश्यकताहरू, जस्तै कार्यबल क्यापहरू, किफायती आवास, र अतिरिक्त विज्ञापन प्रयासहरू, यी पदहरूको अद्वितीय परिस्थितिहरू पूरा गर्दछ। सफल LMIA अनुप्रयोगको लागि यी आवश्यकताहरू बुझ्न आवश्यक छ।

क्यानाडाली व्यवसायहरूमा प्रभाव

LMIA प्रक्रिया र यसको उच्च ज्याला र कम ज्याला वर्गहरूले क्यानाडाली व्यवसायहरूमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्छ। रोजगारदाताहरूलाई सूचित निर्णयहरू गर्न मद्दत गर्न यी प्रभावहरू अन्वेषण गरौं।

उच्च पारिश्रमिक पदहरू

उच्च पारिश्रमिक पदहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारीले क्यानाडाली व्यवसायहरूमा विशेष गरी श्रम अभावको अनुभव गरिरहेका उद्योगहरूमा धेरै आवश्यक सीप र प्रतिभा ल्याउन सक्छ। यद्यपि, एक संक्रमण योजनाको आवश्यकताले सम्भावित रूपमा रोजगारदाताहरूमा अतिरिक्त जिम्मेवारीहरू राख्न सक्छ, जस्तै क्यानाडालीहरूका लागि प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरूमा लगानी गर्ने।

यसबाहेक, उच्च पारिश्रमिक लिने विदेशी कामदारहरूमा क्यापको अभावले व्यवसायहरूलाई थप लचिलोपन प्रदान गर्दछ, कडा विज्ञापन र प्रचलित ज्याला आवश्यकताहरूले यसलाई अफसेट गर्न सक्छ। तसर्थ, कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई उच्च ज्याला पदहरू प्रस्ताव गर्नु अघि यी प्रभावहरूलाई ध्यानपूर्वक विचार गर्नुपर्छ।

कम ज्याला पदहरू

कम ज्यालादार विदेशी कामदारहरू पनि लाभदायक हुन सक्छन्, विशेष गरी आतिथ्य, कृषि, र गृह स्वास्थ्य सेवा जस्ता उद्योगहरूका लागि, जहाँ त्यस्ता कामदारहरूको उच्च माग छ। यद्यपि, कम पारिश्रमिकमा विदेशी कामदारहरूको सीमाले यस श्रम पोखरीमा निर्भर हुने व्यवसायहरूको क्षमतालाई सीमित गर्दछ।

किफायती आवास र सम्भावित यातायात उपलब्ध गराउने आवश्यकताले व्यवसायहरूमा अतिरिक्त लागतहरू पनि लगाउन सक्छ। यद्यपि, यी उपायहरू र विशिष्ट विज्ञापन आवश्यकताहरू क्यानाडाका सामाजिक उद्देश्यहरूसँग मिल्दोजुल्दो छन्, जसमा विदेशी कामदारहरूसँग उचित व्यवहार र कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूका लागि रोजगारीका अवसरहरू समावेश छन्।

कुञ्जी टेकवे: क्यानाडाली व्यवसायहरूमा उच्च ज्याला र कम ज्याला दिने विदेशी कामदारहरूको प्रभाव महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ, जसले कार्यबल योजना, लागत संरचना, र सामाजिक उत्तरदायित्व जस्ता विभिन्न पक्षहरूलाई असर गर्छ। व्यवसायहरूले यी प्रभावहरूलाई उनीहरूको परिचालन आवश्यकताहरू र दीर्घकालीन उद्देश्यहरू विरुद्ध वजन गर्नुपर्छ।

निष्कर्ष: LMIA भूलभुलैया नेभिगेट गर्दै

LMIA प्रक्रिया यसको उच्च ज्याला र कम ज्याला भिन्नता संग चुनौतीपूर्ण लाग्न सक्छ। तर परिभाषाहरू, भिन्नताहरू, आवश्यकताहरू, र प्रभावहरूको स्पष्ट बुझाइको साथ, क्यानाडाली व्यवसायहरूले यस प्रक्रियालाई निर्धक्क रूपमा नेभिगेट गर्न सक्छन्। LMIA यात्रालाई अँगालो दिनुहोस्, यसले क्यानाडाको सामाजिक र आर्थिक लक्ष्यहरूमा योगदान दिँदै तपाईंको व्यवसायलाई समृद्ध बनाउन सक्ने विश्वव्यापी प्रतिभा पोखरीका लागि ढोका खोल्न सक्छ।

आज वर्क परमिट सुरक्षित गर्न मद्दत गर्न प्याक्स कानूनको क्यानाडाली अध्यागमन विशेषज्ञहरू हायर गर्नुहोस्!

आफ्नो क्यानेडियन सपना सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ? Pax Law का समर्पित अध्यागमन विशेषज्ञहरूलाई क्यानाडामा निर्बाध संक्रमणको लागि व्यक्तिगत, प्रभावकारी कानुनी समाधानहरूको साथ तपाईंको यात्रालाई मार्गदर्शन गर्न दिनुहोस्। हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस अब आफ्नो भविष्य अनलक गर्न!

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

LMIA आवेदन शुल्क के हो?

LMIA आवेदन शुल्क हाल आवेदन गरिएको प्रत्येक अस्थायी विदेशी कामदारको पदको लागि $1,000 मा सेट गरिएको छ।

के त्यहाँ LMIA को आवश्यकतामा कुनै अपवादहरू छन्?

हो, त्यहाँ केहि परिस्थितिहरू छन् जहाँ विदेशी कामदारलाई LMIA बिना काममा राख्न सकिन्छ। यी विशेष समावेश छन् अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रमहरू, जस्तै NAFTA सम्झौता र अन्तर-कम्पनी हस्तान्तरण।

के म पार्ट टाइम पदका लागि विदेशी कामदार राख्न सक्छु?

रोजगारदाताहरूले TFWP अन्तर्गत विदेशी कामदारहरूलाई भर्ती गर्दा पूर्ण-समय पदहरू (प्रति हप्ता न्यूनतम 30 घण्टा) प्रस्ताव गर्नुपर्छ, जुन LMIA प्रक्रियाद्वारा नियन्त्रित कार्यक्रम हो।

यदि मेरो व्यवसाय नयाँ छ भने म LMIA को लागी आवेदन दिन सक्छु?

हो, नयाँ व्यवसायहरूले LMIA का लागि आवेदन दिन सक्छन्। यद्यपि, तिनीहरूले विदेशी कामदारलाई सहमत पारिश्रमिक र कामका सर्तहरू उपलब्ध गराउने जस्ता LMIA का सर्तहरू पूरा गर्न आफ्नो व्यवहार्यता र क्षमता देखाउन सक्षम हुनुपर्छ।

के एक अस्वीकृत LMIA आवेदन अपील गर्न सकिन्छ?

अस्वीकृत LMIA को लागि कुनै औपचारिक अपील प्रक्रिया नभए पनि, यदि तिनीहरूले मूल्याङ्कन प्रक्रियाको क्रममा गल्ती भएको विश्वास गर्छन् भने रोजगारदाताहरूले पुनर्विचारको लागि अनुरोध पेश गर्न सक्छन्।