Проценка на влијанието на пазарот на трудот („LMIA“) е документ од Employment and Social Development Canada („ESDC“) што можеби ќе треба да го добие вработениот пред да вработи странски вработен.
Дали ви треба LMIA?
На повеќето работодавци им треба LMIA пред да ангажираат привремени странски работници. Пред да се вработат, работодавците мора да проверат дали имаат потреба од LMIA. Добивањето позитивна LMIA ќе покаже дека е потребен странски работник за пополнување на работното место бидејќи нема канадски работници или постојани жители на располагање за да го пополнат работното место.
За да видите дали сте вие или привремениот странски работник што сакате да го вработите ослободен од потребата за LMIA, мора да направите едно од следново:
- Прегледајте го LMIA шифри за ослободување исклучоци од работни дозволи
- Изберете го изземениот код или работната дозвола што е најблиску до вашата позиција за вработување и погледнете ги деталите; и
- Ако за вас важи изземена шифра, ќе треба да ја вклучите во понудата за вработување.
OR
- Контакт Единица за меѓународни работници за мобилност ако вработувате привремен странски работник кој е:
- Во моментов надвор од Канада; и
- Од земја чии граѓани се ослободени од виза.
Како да добиете LMIA
Постојат различни програми од кои може да се добие LMIA. Два примери на програми се:
1. Работници со високи плати:
Мора да платите 1000 долари за секоја побарана позиција.
Работодавците мора да докажат дека нивниот бизнис и понуди за работа се легитимни. Доколку сте добиле позитивна одлука за LMIA во изминатите две години, а најновата одлука за LMIA била позитивна, не треба да давате документи во врска со легитимноста на вашиот бизнис. Ако еден од двата горенаведени услови не е точен, треба да доставите документи за да го докажете вашиот бизнис и дека понудите се легитимни. Овие документи треба да потврдат дека вашата компанија:
- немаше проблеми со усогласеноста во минатото;
- Може да ги исполни сите услови од понудата за работа;
- Дали обезбедува добра или услуга во Канада; и
- Нуди вработување кое е во согласност со потребите на вашиот бизнис.
Мора да ги доставите вашите најнови документи од Агенцијата за приходи на Канада како дел од вашата апликација за виза.
План за транзиција:
Планот за транзиција кој важи за времетраењето на вработувањето на привремениот работник е задолжителен за позициите со високи плати. Мора да ги опише вашите активности за регрутирање, задржување и обука на канадски граѓани и постојани жители за да ја намалат вашата потреба од странски привремени работници. Доколку претходно сте поднеле транзициски план за истата позиција и работно место, треба да пријавите за обврските што сте ги направиле во планот.
Најдобро би било ако прво ги вложите сите разумни напори за вработување Канаѓани или постојани жители пред да понудите работа на привремен странски работник. Пред да аплицирате за LMIA, мора да регрутирате преку три различни патишта:
- Мора да се огласите на Владата на Канада банка за работа;
- Најмалку два дополнителни методи за регрутирање кои се во согласност со работната позиција; и
- Еден од овие три методи мора да биде објавен на национално ниво, така што е лесно достапен за жителите во која било провинција или територија.
Мора да се осигурате дека огласот за работни места е објавен три месеци пред да аплицирате за LMIA и е објавен најмалку четири последователни недели во рок од три месеци пред поднесувањето.
Најмалку еден од трите методи за регрутирање мора да биде во тек додека не се издаде решение за LMIA (позитивно или негативно).
Платите што им се нудат на привремените странски работници мора да бидат во ист опсег или слични на канадските и постојаните жители на истата позиција, локација или вештини. Понудената плата е највисока или од просечната плата на Job Bank или од платата во опсегот што сте го дале на други вработени на слични позиции, вештини или искуство.
2. Позиции со ниска плата:
Мора да платите 1000 долари за секоја побарана позиција.
Деловна легитимност:
Слично на апликацијата LMIA за позиција со висока плата, мора да ја докажете легитимноста на вашиот бизнис.
Ограничување на процентот на позиции со ниски плати:
Од 30 априлth, 2022 година и до натамошно известување, бизнисите подлежат на ограничување од 20% на процентот на привремени странски работници што можат да ги вработат на позиции со ниски плати на одредена локација. Ова е да се осигура дека Канаѓаните и постојаните жители имаат приоритет за достапните работни места.
Има некои сектори и потсектори каде капакот е поставен на 30%. Списокот вклучува работни места во:
- изградба
- Производство на храна
- Производство на дрвени производи
- Производство на мебел и сродни производи
- Болници
- Објекти за медицински сестри и медицинска нега
- Услуги за сместување и храна
Вработување:
Најдобро би било ако прво ги вложите сите напори за вработување Канаѓани или постојани жители пред да понудите работа на привремен странски работник. Пред да аплицирате за LMIA, мора да регрутирате преку три различни патишта:
- Мора да се огласите на Владата на Канада банка за работа
- Најмалку два дополнителни методи за регрутирање кои се во согласност со работната позиција.
- Еден од овие три методи мора да биде објавен на национално ниво, така што е лесно достапен за жителите во која било провинција или територија.
Мора да се осигурате дека огласот за работни места е објавен три месеци пред да аплицирате за LMIA и е објавен најмалку четири последователни недели во рок од три месеци пред поднесувањето.
Најмалку еден од трите методи за регрутирање мора да биде во тек додека не се издаде решение за LMIA (позитивно или негативно).
Плати:
Платите што им се нудат на привремените странски работници мора да бидат во ист опсег или слични на канадските и постојаните жители на истата позиција, локација или вештини. Понудената плата е највисока или од просечната плата на Job Bank или од платата во опсегот што сте го дале на други вработени на слични позиции, вештини или искуство.
Ако ви треба помош со вашата апликација LMIA или ангажирање странски работници, Pax Law's адвокати може да ви помогне.
0 Коментари