Оваа работна дозвола е дизајнирана да го олесни трансферот на вработени од компанија со седиште во странство во нејзината поврзана канадска филијала или канцеларија. Друга примарна придобивка од овој тип на работна дозвола е тоа што во повеќето случаи апликантот ќе има право да го придружува неговиот брачен другар на отворена работна дозвола.
Ако работите за компанија која има матични или подружници канцеларии, филијали или филијали во Канада, можеби ќе можете да добиете канадска работна дозвола преку програмата за трансфер во компанијата. Вашиот работодавец можеби ќе може да ви помогне да стекнете вработување во Канада или дури и постојан престој (ПР).
Трансферот внатре во компанијата е опција во рамките на програмата за Меѓународна програма за мобилност. ИМП дава можност за извршни, менаџерски и специјализирани вработени во една компанија да можат да работат во Канада привремено, како лица кои се префрлаат во компанијата. Компаниите мора да имаат локации во Канада за да аплицираат за Меѓународната програма за мобилност и да понудат трансфери внатре во компанијата на своите вработени.
Проценка на влијанието на пазарот на трудот (LMIA) обично е потребна за канадскиот работодавач да вработи привремен странски работник. Неколку исклучоци се меѓународните договори, канадските интереси и некои други специфични исклучоци од LMIA, како хуманитарни и сочувствителни причини. Трансферот внатре во компанијата е работна дозвола ослободена од LMIA. Работодавачите кои носат странски персонал во Канада како лица кои се префрлаат во компанијата се ослободени од барањето за добивање LMIA.
Подобните лица кои се префрлаат во компанијата обезбедуваат значителна економска предност за Канада преку пренесување на нивното техничко знаење, вештини и експертиза на канадскиот пазар на труд.
Кој може да аплицира?
Трансферите во компанијата можат да аплицираат за работни дозволи под услов:
- моментално се вработени во мултинационална компанија и бараат влез за работа во канадска мајка, подружница, филијала или подружница на таа компанија
- се префрлаат во претпријатие кое има квалификациски однос со мултинационалната компанија во која моментално се вработени и ќе се вработи во легитимно и континуирано основање на таа компанија (18–24 месеци е разумна минимална временска рамка)
- се префрлаат на позиција во извршен, виш менаџерски или специјализиран капацитет за знаење
- биле постојано вработени во компанијата најмалку 1 година со полно работно време (не акумулирани со скратено работно време), во претходните 3 години
- доаѓаат во Канада само за привремен период
- почитувајте ги сите барања за имиграција за привремен влез во Канада
Меѓународната програма за мобилност (IMP) ги користи дефинициите наведени во Северноамерикански договор за слободна трговија (НАФТА) во идентификување на извршниот, високиот менаџерски капацитет и специјализираниот капацитет за знаење.
Извршен капацитет, според NAFTA дефиницијата 4.5, се однесува на позиција во која вработениот:
- го насочува управувањето со организацијата или главна компонента или функција на организацијата
- ги утврдува целите и политиките на организацијата, компонентата или функцијата
- има широка ширина во дискреционото одлучување
- добива само општ надзор или насоки од извршни директори на повисоко ниво, одборот на директори или акционерите на организациите
Извршниот директор генерално не ги извршува должностите неопходни во производството на производите на компанијата или во испораката на нејзините услуги. Тие се првенствено одговорни за менаџерските активности на компанијата секојдневно. Раководните лица добиваат надзор само од други директори на повисоко ниво.
Менаџерски капацитет, според NAFTA дефиницијата 4.6, се однесува на позиција во која вработениот:
- управува со организацијата или со оддел, пододдел, функција или компонента на организацијата
- ја надгледува и контролира работата на другите надзорни, професионални или раководни вработени или раководи со суштинска функција во организацијата, или оддел или пододдел на организацијата
- има овластување да ги вработи и отпушти или препорача тие, како и други, кадровски активности како што се унапредување и овластувања за отсуство; ако ниеден друг вработен не е директно под надзор, функционира на повисоко ниво во организациската хиерархија или во однос на функцијата со која се управува
- врши дискреција во однос на секојдневното работење на дејноста или функцијата за која има овластување вработениот
Менаџерот генерално не ги извршува должностите неопходни во производството на производите на компанијата или во испораката на нејзините услуги. Високите менаџери ги надгледуваат сите аспекти на компанијата или работата на другите менаџери кои работат директно под нив.
Специјализирани работници со знаење, според NAFTA дефиницијата 4.7, се однесува на позиции на кои позицијата бара и сопственичко знаење и напредна експертиза. Само сопственичкото знаење или само напредната експертиза не го квалификува апликантот.
Комерцијалното знаење вклучува експертиза специфична за компанијата поврзана со производот или услугите на компанијата, а тоа имплицира дека компанијата не ги објавила спецификациите што би им овозможиле на другите компании да ги дуплираат производите или услугите на компанијата. Напредното комерцијално знаење бара од апликантот да покаже невообичаено познавање на производите и услугите на компанијата и неговата примена на канадскиот пазар.
Дополнително, потребно е напредно ниво на експертиза, кое вклучува специјализирано знаење стекнато преку значајно и неодамнешно искуство со организацијата, користено од апликантот за значително да придонесе за продуктивноста на работодавачот. IRCC смета дека специјализираното знаење е знаење кое е единствено и невообичаено, кое го поседува само мал процент од вработените во дадена фирма.
Апликантите мора да достават докази дека го исполнуваат стандардот за специјализирано знаење за трансфер во компании (ИКТ), доставен со детален опис на работата што треба да се изврши во Канада. Документарниот доказ може да вклучува биографија, референтни писма или писмо за поддршка од компанијата. Описите на работните места кои го опишуваат нивото на стекната обука, долгогодишното искуство во областа и стекнатите дипломи или сертификати помагаат да се покаже нивото на специјализирано знаење. Каде што е применливо, списокот на публикации и награди додава тежина на апликацијата.
Работниците со специјализирано знаење за ИКТ мора да бидат вработени или под директен и континуиран надзор на компанијата домаќин.
Барања за внатрекомпаниски трансфер во Канада
Како вработен, за да се квалификувате за ИКТ, мора да се исполнат одредени барања. Мораш:
- да бидат моментално вработени во компанија или организација која има барем оперативна филијала или филијали во Канада
- бидете во можност да одржувате легитимно вработување во таа компанија дури и по вашиот трансфер во Канада
- да бидат префрлени да работат на позиции кои бараат извршни или раководни позиции, или специјализирано знаење
- обезбеди доказ, како што е платен список, за вашето претходно вработување и врска со компанијата најмалку една година
- потврдете дека ќе бидете во Канада само на привремен период
Постојат уникатни барања, каде што канадската филијала на компанијата е старт-ап. Компанијата нема да ги исполнува условите за внатрешно-компаниски трансфери освен ако обезбеди физичка локација за новата филијала, има воспоставено стабилна структура за вработување работници во компанијата и не е финансиски и функционално способна да ги започне активностите на компанијата и да ги плати своите вработени. .
Потребни документи за апликација за трансфер внатре во компанијата
Ако сте избрани од вашата компанија за внатрешно-компаниски трансфер, ќе треба да ги доставите следните документи:
- платен список или други документи кои докажуваат дека во моментот сте вработени со полно работно време во компанијата, иако сте во филијала надвор од Канада, и дека вработувањето трае најмалку една година пред компанијата да аплицира за програмата за трансфер во компанијата
- доказ дека барате да работите во Канада под иста компанија, и на иста позиција или слична позиција на тоа, сте работеле во вашата сегашна земја
- документација која ја потврдува вашата моментална позиција како извршен директор или менаџер, или специјализиран работник со знаење во вашето најнепосредно вработување во компанијата; со вашата позиција, звање, рангирање во организацијата и опис на работното место
- доказ за планираното времетраење на вашата работа во Канада со компанијата
Времетраење на работната дозвола и трансфери внатре во компанијата
Почетните дозволи за работа му дозволуваат на IRCC да издава внатрешно-компаниски преносник кој истекува за една година. Вашата компанија може да аплицира за обновување на вашата работна дозвола. Обновувањето на работните дозволи за лицата кои се пренесуваат во компанијата ќе се одобруваат само кога се исполнети одредени услови:
- сè уште има доказ за континуирана меѓусебна врска помеѓу вас и компанијата
- канадската филијала на компанијата може да покаже дека е функционална, со обезбедување на стоки или услуги за потрошувачка во текот на изминатата година
- канадската филијала на компанијата има вработено соодветен персонал и им плати како што е договорено
Обновувањето на работните дозволи секоја година може да биде непријатно, а многу странски вработени аплицираат за постојан престој во Канада.
Транзиција на трансфери во компании во канадски постојан престој (ПР)
Трансферите меѓу компаниите им даваат можност на странските вработени да ја покажат својата вредност на канадскиот пазар на труд и имаат големи шанси да станат постојани жители на Канада. Постојаниот престој им овозможува да се населат и работат на која било локација во Канада. Постојат два начина преку кои примателот во компанијата може да премине во статус на постојан жител: Експресен влез и Провинциска програма за кандидати.
Експресен влез стана најзначајниот пат за лицата кои се префрлаат во компанијата да имигрираат во Канада, од економски или деловни причини. IRCC го надгради системот за брзо влегување и им овозможува на работниците да добијат поени за сеопфатен систем за рангирање (CRS) без да имаат LMIA. Оваа значајна промена им олесни на лицата кои се префрлаат во компанијата да ги зголемат своите резултати на CRS. Повисоките резултати на CRS ги подобруваат вашите шанси да добиете покана за аплицирање за постојан престој (ПР) во Канада.
Програмска покраинска номинација (PNP) е процес на имиграција преку кој жителите на провинциите во Канада можат да номинираат луѓе кои се подготвени да станат работници и постојани жители во таа провинција. Секоја од провинциите во Канада и нејзините две територии има единствена PNP, според нивните потреби, освен Квебек, кој има свој систем на селекција.
Некои провинции прифаќаат номинации на поединци препорачани од нивните работодавци. Работодавачот мора да може да ја докаже компетентноста, подобноста и способноста на номинираниот да придонесе за економијата на Канада.
ресурси
Програма за меѓународна мобилност: Северноамерикански договор за слободна трговија (НАФТА)
0 Коментари