Cûdahiya Di navbera Destûrên Karê Vekirî û Girtî de

Di warê ya koçberiya Kanadayî, têgihîştina tevliheviyên destûrên kar hem ji bo koçberên dilxwaz û hem jî ji bo kardêran pir girîng e. Hikûmeta Kanada du celeb destûrên xebatê yên bingehîn pêşkêşî dike: destûrên xebata vekirî û destûrên xebata girtî. Her celeb ji armancek cûda re xizmet dike û rêgez û tixûbên xwe digire. Di vê posta tevnvîsê ya berfireh de, em ê bikevin nav tiştên ku van her du destûran ji hev vediqetîne, taybetmendiyên wan, pêvajoyên serîlêdanê, û bandorên ji bo xwedan û kardêran vegerînin.

Destpêka Destûrên Karê Kanadayî

Destûrên xebatê li Kanada belgeyên fermî ne ku destûr didin hemwelatiyên biyanî ku li wî welatî bixebitin. Pîvanên destûrdariyê, îmtiyaz û sînorkirinên li gorî ka destûr vekirî ye an girtî ye bi girîngî diguhezin.

Fêmkirina Destûra Karê Vekirî li Kanada

Destûrek xebatê ya vekirî bi rengek maqûl e, ku destûrê dide xwediyê wê ku ji her kardêrek li Kanada re bixebite. Ev celeb destûr ne bi kar an cîhek taybetî ve girêdayî ye, ew ji bo kesên ku di derfetên xwe yên kar de pirzimanî digerin vebijarkek balkêş e.

Feydeyên Destûrên Karê Vekirî

• Flexibility: Xwediyên destûr dikarin ji bo her kardêr bixebitin û bêyî ku hewce ne ku destûra xwe biguhezînin karan biguherînin.
• Cihêrengiya Derfetan: Ew dikarin li seranserê Kanada sektor û rolên cihêreng bigerin.
• Hêsan ji bo Kardêran: Kardêr ne hewce ne ku Nirxandinek Bandora Bazara Kedê (LMIA) peyda bikin da ku kesek bi destûrek xebata vekirî bi kar bînin.

Sînorên Destûrên Karê Vekirî

• Tîmên Desthilatdariyê: Destûrên xebatê yên vekirî bi gelemperî di bin şert û mercên taybetî de têne dayîn, wekî beşek ji bernameya Tecrubeya Navneteweyî ya Kanada, ji penaberan re, an hevjînên hin xwediyên destûra xebatê an destûrnameya xwendinê.
• Demjimêr û Nûvekirin: Ev destûr bi gelemperî ji bo demek taybetî derbasdar in û dibe ku di bin hin mercan de nûvekirin an dirêjkirinê hewce bike.

Deşîfrekirina Destûra Karê Girtî ya li Kanada

Destûra xebata girtî, an destûra xebatê ya taybet-kardêr, xwedan xwediyê kardêr û karek taybetî li Kanadayê girêdide. Destûr şertên kar, di nav de pozîsyon, cîh û dema xebatê diyar dike.

Feydeyên Destûrên Karê Girtî

• Piştrastkirina Kar: Kardêr têne garantî kirin ku karmend bi qanûnî ve girêdayî ye ku ji wan re bixebite.
• Rêya Niştecîhbûnê: Ji bo hin kesan, destûrên xebata girtî dikarin rêwîtiya berbi rûniştina daîmî ya li Kanada hêsan bikin.

Sînorên Destûrên Karê Girtî

• Tevgera Bisînorkirî: Karker bêyî ku ji nû ve serlêdana destûrek nû bikin, nikarin kardêr an cîhên kar biguhezînin.
• Girêdana bi Kardêr: Rastiya destûrnameyê ji nêz ve bi têkiliya kar a bi kardêrê diyarkirî ve girêdayî ye.

Serlêdana Destûra Karê Vekirî li Kanada

Pêvajoya serîlêdanê ji bo destûrek xebata vekirî li ser bingeha statûya serlêder, cewhera mayîna wan li Kanada, û bernameya taybetî ya koçberiyê ya ku ew di bin de diguhere. Senaryoyên hevpar sponsoriya hevjînê, destûrnameyên xebata piştî mezûniyetê, an wekî beşek ji ramanên mirovahî û dilovanî vedihewîne.

Serlêdana Destûra Karê Girtî ya li Kanada

Ji bo bidestxistina destûrek xebata girtî, kes bi gelemperî hewceyê pêşniyarek karekî derbasdar ji kardêrek Kanadayî ne. Dibe ku kardêr neçar be ku pêvajoyek Nirxandina Bandora Bazara Kedê (LMIA) derbas bike, û destnîşan dike ku karkirina hemwelatiyek biyanî hewce ye û ku hemwelatiyek Kanadayî an niştecîhek daîmî tune ku rola xwe dagire.

Hilbijartina Destûra Rast: Nîqaş û Encam

Hilbijartina di navbera destûrnameyek xebata vekirî û girtî de bi şert û mercên kesane, armancên kariyerê, û rewşa koçberiyê ve girêdayî ye. Destûrên xebatê yên vekirî azadîyek mezintir peyda dikin lê bi gelemperî wergirtina wan dijwartir e û bi gelemperî ji bo komên taybetî yên mirovan têne destnîşan kirin. Destûrên xebata girtî ji bo bidestxistina sadetir in, lê kêm maqûl in û bi giranî bi têkiliya karsaz-karmend ve girêdayî ne.

Aliyên Hiqûqî û Lihevhatin

Pabendbûna bi hişkî şert û mercên destûra xebatê pir girîng e. Ger vê yekê neke, dibe sedema encamên cidî. Ya yekem, metirsiya betalkirina destûrê heye, ji holê rakirina statuya xebata qanûnî ya kesane. Dûv re, ev dikare berbi dersînorkirinê ve bibe, bi darê zorê kes ji Kanada were derxistin. Di dawiyê de, û belkî ya herî girîng, nepejirandin dibe ku bibe sedema nepejirandina paşerojê, ku ji nû ve têketina Kanada ji bo demek dirêj ve, heke ne bi domdarî, asteng bike.

Qanûna Pax dikare ji we re bibe alîkar!

Karkerên dilxwaz ên li Kanada divê cûdahiyên di navbera destûrnameyên xebata vekirî û girtî de, her yek xwedan taybetmendiyên bêhempa, feyde û tixûbdar bin, rêwîtiya xwe ya pîşeyî li Kanada çêbike.

Kesên ku armanc dikin ku li Kanada bixebitin an jî kardêrên ku hemwelatiyên biyanî berhev dikin divê ji parêzgerên koçberiyê yên bi tecrûbe şîret bikin. Van pisporên dadrêsî di koçberiya Kanadayî de pispor in û şîret û rêbernameya kesane pêşkêş dikin. Ew lihevhatina bi rêzikên koçberiyê re piştrast dikin û bi jêhatî pêvajoya serîlêdana destûra xebatê rêve dibin.

Tîma me ya parêzer û şêwirmendên koçberiyê yên jêhatî amade ne û dildar in ku ji we re piştgirî bikin ku hûn riya destûra xebatê ya vekirî an girtî hilbijêrin. Ji kerema xwe serdana me bikin rûpel veqetandinê randevûyê bi yek ji parêzer an şêwirmendên me re randevûyekê çêbikin; Wekî din, hûn dikarin li ofîsên me telefon bikin + 1-604-767-9529.