Wekî karsaziyek Kanadayî, têgihiştina Pêvajoya Nirxandina Bandora Bazara Kedê (LMIA) û cûdahiya di navbera kategoriyên mûçeyên bilind û kêm-meaş de dikare mîna navgîniya labîrentek tevlihev hîs bike. Ev rêbernameya berfireh di çarçoweya LMIA de dubendiya mûçeya bilind beramberî mûçeya kêm ronî dike, ji bo kardêrên ku dixwazin karkerên biyanî bi kar bînin, nihêrînên pratîkî peyda dike. Em li aliyên diyarker ên her kategoriyê, hewcedarî û bandorên li ser karsaziya we vedigerin, di nav cîhana tevlihev a siyaseta koçberiyê ya Kanada de rêyek zelal pêşkêşî dikin. Amade bibin ku sira LMIA vekin û bikevin cîhana biryara agahdar.
Li LMIA-Meaşê Bilind û Kêm-Maşê
Ka em bi danasîna du şertên bingehîn ên di nîqaşa xwe de dest pê bikin: pozîsyonên bi mûçe û kêm-meaş. Di warê koçberiya Kanadayî de, gava ku meaşê pêşkêşkirî li ser an ji jor be, pozîsyonek 'bilind-meaş' tê hesibandin. mûçeya saetê ya navîn ji bo karekî taybetî li herêmek taybetî ya ku kar lê ye. Berevajî vê, pozîsyonek 'kêm-meaş' ew e ku meaşê pêşkêşkirî di binê navîn de dikeve.
Ev kategoriyên mûçeyan, ji hêla Kar û Pêşkeftina Civakî Kanada (ESDC), rêberiya pêvajoya LMIA-ê dike, faktorên wekî pêvajoya serîlêdanê, daxwazên reklamê, û berpirsiyariyên kardêr diyar dike. Bi vê têgihiştinê re, zelal e ku rêwîtiya kardêrek bi navgîniya LMIA ve pir bi kategoriya mûçeya pozîsyona ku tê pêşkêş kirin ve girêdayî ye.
Berî ku hûn di nav taybetmendiyên bêhempa yên her kategoriyê de bigerin, girîng e ku meriv pêşgotina gelemperî ya LMIA-ê xêz bike. LMIA bi bingehîn pêvajoyek e ku ESDC pêşniyarek kar dinirxîne da ku bicîh bike ku karûbarê karkerek biyanî dê bandorek neyînî li bazara kedê ya Kanada neke. Kardêr divê îspat bikin ku wan hewl daye ku Kanadiyan û niştecîhên daîmî berî ku berê xwe bidin karkerên biyanî.
Ji ber vê çarçovê, pêvajoya LMIA di hevsengkirina hewcedariyên kardêrên Kanadayî de bi parastina bazara kedê ya Kanada re dibe ezmûnek.
Pênaseya Meaşên Bilind û Kêm-Meaş
Bi hûrgulî, pênase pozîsyonên mûçeyên bilind û kêm-meaş bi asta meaşê navîn li herêmên taybetî yên Kanada ve girêdayî ye. Ev mûçeyên navîn li ser parêzgehan û herêman û di nav karên cuda yên di nav wan herêman de diguhere.
Mînakî, pozîsyonek mûçeya bilind li Alberta dibe ku ji ber cûdahiyên mûçeyên herêmî wekî pozîsyonek kêm-meaş li Girava Prince Edward were dabeş kirin. Ji ber vê yekê, têgihîştina mûçeya navîn ji bo pîşeya weya taybetî li herêma weya taybetî ji bo kategorîzekirina rast pozîsyona kar a pêşkêşkirî girîng e.
Wekî din, asta meaşê ku hûn pêşkêş dikin divê li gorî rêjeya mûçeya serdest a ji bo pîşeyê tevbigerin, ku tê vê wateyê ku divê ew ji asta mûçeyê ku ji xebatkarên heman pîşeyê re li herêmê tê dayîn an zêdetir be. Rêjeya meaşê serdest dikare bi kar were dîtin Kar Bank.
Ji kerema xwe not bikin ku ev tablo berhevokek gelemperî ye û dibe ku hemî hûrgulî an cûdahiyên di navbera her du rêkan de negire. Divê kardêr her gav rêwerzên herî nûjen ên ji Kar û Pêşkeftina Civakî ya Kanada referans bikin.
Meaşên demjimêrên navîn li gorî parêzgeh an herêm
| Parêzgeh/herêm | Mûçeyên demjimêrên navîn ji 31ê Gulana 2023-an de |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Brunswick New | $23.00 |
| Newfoundland û Labrador | $25.00 |
| bakur rojavaya | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nûnavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Takeaway Key: Kategoriyên mûçeyan bi herêm û pîşeyê ve girêdayî ne. Fêmkirina cûrbecûr mûçeyên herêmî û têgeha rêjeya mûçeyê serdest dikare ji we re bibe alîkar ku hûn pozîsyona pêşkêşkirî rast diyar bikin û bi daxwazên meaşê re tevbigerin.
Cûdahiyên sereke di navbera pozîsyonên bi mûçe û kêm-meaş de
| Pîvan | Positiona Bilind-Wage | Position Low-Wage |
|---|---|---|
| Meaş tê pêşkêş kirin | Li ser mûçeya demjimêra navîn ya parêzgehê/herêmî an ji jortir | Li jêr mûçeya demjimêra navîn ya parêzgehê/herêmî |
| LMIA Stream | stream-meaşê bilind | stream-meaş kêm |
| Mînak Meaşê Saetî ya Navîn (Brîtanya Kolombiya) | 27.50 $ (an jortir) ji 31 Gulan, 2023 | Li jêr 27.50 $ ji 31 Gulan, 2023 |
| application Requirements | - Dibe ku di warê hewildanên bidarvekirinê de hişktir be. - Dibe ku ji bo veguheztin, xanî, û lênihêrîna tenduristiya karkeran hewcedariyên cûda an zêde hebin. - Bi gelemperî li cihên pispor têne armanc kirin. | - Bi gelemperî hewcedariyên peydakirina kêmtir hişk. - Dibe ku li ser hejmara TFW-yan an sînorkirinên li gorî sektor an herêmê kêm bikin. - Bi gelemperî pozîsyonên jêhatî kêm, kêm-drav tê armanc kirin. |
| Bikaranîna Bikaranîna | Ji bo dagirtina jêhatîbûnên kurt-kurt û kêmasiyên kedê dema ku tu Kanadayî an niştecîhên daîmî ji bo pozîsyonên jêhatî tune ne. | Ji bo karên ku ne hewceyî astên bilind ên jêhatîbûn û perwerdehiyê ne û li ku derê kêmbûna karkerên Kanadayî hene. |
| Pêdiviyên Programa | Pêdivî ye ku hewcedariyên pozîsyona mûçeya bilind ji Kar û Pêşkeftina Civakî ya Kanada bicîh bîne, ku dibe ku hewildanên jimartinê yên hindiktirîn, peydakirina hin feydeyan, hwd. | Pêdivî ye ku hewcedariyên pozîsyona kêm-meaşê ji Kar û Pêşkeftina Civakî ya Kanada bicîh bîne, ku dibe ku standardên cihêreng ên ji bo peydakirin, xanî, û faktorên din vehewîne. |
| Demjimêra Karê Destûrdar | Ji 3-ê Avrêl, 4-an pê ve heya 2022 salan, û di rewşên awarte de bi mentiqa têrker potansiyel dirêjtir. | Bi gelemperî demên kurttir, bi asta jêhatîbûna jêrîn û rêjeya mûçeyê ya pozîsyonê re hevaheng dibin. |
| Bandora li ser Bazara Kedê ya Kanada | LMIA dê diyar bike ka girtina TFW dê bandorek erênî an neyînî li ser bazara kedê ya Kanadayî bike. | LMIA dê diyar bike ka girtina TFW dê bandorek erênî an neyînî li ser bazara kedê ya Kanadayî bike. |
| Heyamê Veguhestinê | Dibe ku kardêr ji ber meaşên navînî yên nûvekirî guhertinek di dabeşkirinê de biceribînin û pêdivî ye ku serîlêdanên xwe li gorî vê yekê sererast bikin. | Dibe ku kardêr ji ber meaşên navînî yên nûvekirî guhertinek di dabeşkirinê de biceribînin û pêdivî ye ku serîlêdanên xwe li gorî vê yekê sererast bikin. |
Dema ku pozîsyonên mûçeyên bilind û kêm-meaş di serî de ji hêla astên mûçeyên xwe ve têne cûda kirin, ev kategorî di çend aliyên din ên têkildarî pêvajoya LMIA de ji hev vediqetin. Werin em van cûdahiyan vekin da ku têgihiştin û amadekirina we ji bo serîlêdana LMIA hêsantir bike.
Planên Veguheztinê
Ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind, kardêr neçar in ku a plana derbasbûnê digel serîlêdana LMIA. Pêdivî ye ku ev plan pabendbûna kardêr nîşan bide ku bi demê re pêbaweriya wan bi karkerên biyanî yên demkî kêm bike. Mînakî, plansaziya veguhêz dikare tedbîrên ji bo karkirin û perwerdekirina hemwelatiyên Kanadayî an niştecîhên daîmî ji bo rolê bigire nav xwe.
Ji hêla din ve, kardêrên kêm-meaş ne hewce ne ku nexşeyek veguheztinê radest bikin. Lêbelê, ew hewce ne ku rêzek rêziknameya cûda bişopînin, ku me digihîne xala meya din.
Cap li ser Positionên Low-Wage
Pîvanek birêkûpêk a bingehîn a ji bo pozîsyonên kêm-meaş ew e ku li ser rêjeya karkerên biyanî yên demkî yên kêm-meaş tê ferz kirin ku karsaziyek dikare bixebite. Wekî ku ji daneyên dawî yên berdest, ji 30ê Avrêl, 2022-an û vir ve, û heya agahdariyek din, hûn li ser rêjeya TFW-yên ku hûn dikarin li cîhek karek taybetî di pozîsyonên kêm-meaş de bişopînin ji sedî 20 sînordar in. Ev sînor ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind derbas nabe.
Ji bo serîlêdanên ku di navbera 30ê Avrêl, 2022, û 30ê Cotmeha 2023-an de hatine wergirtin, hûn mafdar in ku ji sedî 30% ji kardêrên ku karkeran di pozîsyonên kêm-meaşê de di sektor û jêr-beşên diyarkirî yên jêrîn de digirin kar dikin:
- avahî
- Êkirina xwarinê
- Hilberîna hilberên dar
- Hilberîna mobîlya û hilberên têkildar
- nexweşxane
- Tesîsên lênêrîna hemşîre û niştecîh
- Xizmetên rûniştinê û xwarinê
Xanî û Veguhastinê
Ji bo pozîsyonên kêm-meaş, kardêr jî divê delîlan peyda bikin xaniyek erzan ji bo karkerên wan ên biyanî heye. Bi cîhê kar ve girêdayî, dibe ku ji kardêr re were xwestin ku ji bo van karkeran veguheztinê peyda bikin an saz bikin. Mercên weha bi gelemperî ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind derbas nabin.
Takeaway Key: Naskirina hewcedariyên bêhempa yên ku bi pozîsyonên mûçeyên bilind û kêm-meaş ve girêdayî ne, wekî plansaziyên veguhêz, kaxez, û bendên xanî, dikare ji kardêran re bibe alîkar ku ji bo serîlêdanek LMIA-ya serketî amade bibin.
Pêvajoya LMIA
Pêvajoya LMIA, tevî ku navûdengê wê yê tevlihev e, dikare di gavên rêvebirinê de were dabeş kirin. Li vir, em prosedûra bingehîn diyar dikin, her çend girîng e ku ji bîr mekin ku dibe ku ji bo rewşa weya taybetî gavên an hewcedariyên zêde hebin.
- Reklama Kar: Berî ku serlêdana LMIA bikin, kardêr divê herî kêm çar hefte li seranserê Kanada pozîsyona kar reklam bikin. Reklama kar divê hûrguliyên wekî peywirên kar, jêhatîbûnên hewce, mûçeya pêşkêşkirî, û cîhê kar vehewîne.
- Amadekirina Serlêdanê: Dûv re karsaz serîlêdana xwe amade dikin, hewildanên ji bo peydakirina hemwelatiyên Kanadayî an niştecîhên daîmî û hewcedariya girtina xebatkarek biyanî nîşan didin. Dibe ku ev plana veguheztinê ya jorîn ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind pêk bîne.
- Serlêdan û nirxandin: Serlêdana qedandî ji ESDC / Xizmeta Kanada re tê şandin. Dûv re wezaret bandora potansiyela girtina xebatkarek biyanî li ser bazara kedê ya Kanada dinirxîne.
- Netîce: Ger erênî be, kardêr dikare pêşnîyarek kar dirêjî xebatkarê biyanî bike, yê ku dûv re serlêdana destûra xebatê dike. LMIA neyînî tê vê wateyê ku kardêr divê serlêdana xwe ji nû ve bigere an vebijarkên din bifikire.
Takeaway Key: Her çend pêvajoya LMIA dikare tevlihev be jî, têgihiştina gavên bingehîn dikare bingehek zexm peyda bike. Her gav şîretan bi şert û mercên xweya taybetî re têkildar bigerin da ku pêvajoyek serîlêdanê ya xweş peyda bikin.
Pêdiviyên ji bo Meaşê Bilind
Digel ku pêvajoya LMIA ya ku li jor hatî destnîşan kirin nexşeyek bingehîn peyda dike, hewcedariyên ji bo pozîsyonên mûçeya bilind qatek tevliheviyê zêde dikin. Wekî ku berê hate behs kirin, kardêrên ku pozîsyonek mûçeya bilind pêşkêş dikin divê nexşeyek veguheztinê radest bikin. Ev plan gavên ji bo kêmkirina pêbaweriya karkerên biyanî bi demê re destnîşan dike.
Dibe ku gav însiyatîfên ji bo kirêkirin an perwerdekirina bêtir Kanadayî pêk bînin, wek:
- Tevlihevkirina çalakiyan ji bo kirêkirina Kanadiyan / niştecîhên daîmî, tevî plansaziyên pêşerojê ku wiya bikin.
- Perwerdehiya ku ji Kanadayî / niştecîhên daîmî re tê peyda kirin an jî plan dike ku di pêşerojê de perwerdehiyê peyda bike.
- Alîkariya xebatkarek biyanî ya demkî ya jêhatî ye ku bibe niştecîhek daîmî ya Kanada.
Digel vê yekê, kardêrên mûçeyên bilind di heman demê de ji daxwazên reklamê yên tundtir re jî têne girtin. Digel reklamkirina kar li seranserê Kanada, pêdivî ye ku kar li ser were reklam kirin Kar Bank û bi kêmanî du rêbazên din ên ku bi pratîkên reklamê yên ji bo dagirkeriyê re hevaheng in.
Kardêr jî divê mûçeyê serdest ji bo kar li herêma ku kar lê ye bidin. Meaş nikare di binê vê meaşê serdest de be, ku karkerên biyanî di heman pîşe û herêmê de mûçeyên wekhev ên karmendên Kanadayî werdigirin.
Takeaway Key: Kardêrên pozîsyona meaşê bilind bi hewcedariyên bêhempa re rû bi rû dimînin, di nav de plansaziyek veguhêz û normên reklamê yên hişk. Naskirina van pêdiviyan dikare we çêtir ji bo serîlêdana LMIA amade bike.
Pêdiviyên ji bo pozîsyonên kêm-meaş
Ji bo pozîsyonên kêm-meaş, hewcedarî cûda dibin. Kardêr divê pê ewle bin ku ew qasê ji bo hejmara karkerên biyanî yên kêm-meaş ku ew dikarin kar bikin, bicîh bînin, ku 10% an 20% ji hêza wan a kar e li gorî dema ku ew yekem car gihîştine TFWP.
Wekî din, kardêr divê delîlên xaniyên erzan ji bo xebatkarên xwe yên biyanî peyda bikin, ku dibe ku vekolînek rêjeyên kirêya navînî li deverê û cîhên ku ji hêla kardêr ve têne peyda kirin vehewîne. Bi cîhê xebatê ve girêdayî, dibe ku ew hewce ne ku ji bo karkerên xwe veguheztinê peyda bikin an saz bikin.
Mîna kardêrên mûçeyên bilind, kardêrên kêm-meaş jî divê kar li seranserê Kanada û li Banka Karê reklam bikin. Lêbelê, ji wan jî tê xwestin ku reklamên din ên ku di nav hêza kar a Kanadayî de, wekî mirovên xwecî, kesên seqet, û ciwan, ji bo komên kêm-numrekirî armanc bikin.
Di dawiyê de, kardêrên kêm-meaş divê mûçeya serdest pêşkêşî bikin, mîna kardêrên mûçeyên bilind, da ku ji bo karkerên biyanî mûçeyên adil peyda bikin.
Takeaway Key: Pêdiviyên ji bo pozîsyonên kêm-meaş, yên wekî kapasîteya hêza kar, xaniyên erzan, û hewildanên reklamê yên zêde, şert û mercên bêhempa yên van pozîsyonan peyda dikin. Fêmkirina van hewcedariyên ji bo serîlêdanek LMIA-ya serketî pêdivî ye.
Bandora li Karsaziyên Kanadayî
Pêvajoya LMIA û kategoriyên wê yên mûçeyên bilind û kêm-meaş bandorek girîng li ser karsaziyên Kanadayî hene. Werin em van bandoran lêkolîn bikin da ku ji kardêran re bibin alîkar ku biryarên agahdar bistînin.
Positionên Bilind-Wage
Karkirina karkerên biyanî ji bo pozîsyonên mûçeyên bilind dikare jêhatîbûn û jêhatîbûna pir hewce bîne karsaziyên Kanadayî, nemaze di pîşesaziyên ku kêmbûna kedê dijîn. Lêbelê, hewcedariya plansaziyek veguhêz dikare bi potansiyel berpirsiyariyên zêde bide ser kardêran, wekî veberhênana di bernameyên perwerdehî û pêşkeftinê de ji bo Kanadiyan.
Digel vê yekê, her çend nebûna kemek li ser karkerên biyanî yên bi mûçeyên bilind ji karsaziyan re nermbûnek zêdetir peyda dike, reklama hişk û hewcedariyên mûçeyê yên serdest dikarin vê yekê berteref bikin. Bi vî rengî, pargîdanî berî ku pozîsyonên mûçeyên bilind ji karkerên biyanî re pêşkêş bikin divê bi baldarî van encamên xwe binirxînin.
Positionên Kêm-Wage
Karkerên biyanî yên kêm-meaş jî dikarin sûdmend bin, nemaze ji bo pîşesaziyên wekî mêvanperwerî, çandinî, û lênihêrîna tenduristiya malê, ku li wir daxwazek mezin ji bo karkerên weha heye. Lêbelê, sînorkirina karkerên biyanî yên kêm-meaş şiyana karsaziyan sînordar dike ku xwe bispêrin vê hewza kedê.
Pêdiviya peydakirina xaniyên erzan û veguheztinek potansiyel dikare di heman demê de lêçûnên zêde li ser karsaziyan ferz bike. Lêbelê, ev tedbîr û hewcedariyên reklamê yên taybetî bi mebestên civakî yên Kanada re, di nav de muameleya adil a karkerên biyanî û derfetên kar ji bo komên ku kêm têne temsîl kirin re hevaheng in.
Takeaway Key: Bandora karkerên biyanî yên bi mûçeyên bilind û kêm-meaş li ser karsaziyên Kanadayî dikare girîng be, ku bandorê li aliyên cihêreng ên wekî plansazkirina hêza kar, strukturên lêçûn, û berpirsiyariya civakî bike. Divê karsaz van bandoran li hember hewcedariyên wan ên xebitandinê û armancên demdirêj binirxînin.
Encam: Navîgasyona LMIA Maze
Pêvajoya LMIA bi cûdahiyên xweya mûçeya bilind û kêm-meaş dibe ku tirsnak xuya bike. Lê bi têgihiştinek zelal a pênase, cûdahî, hewcedarî û bandoran, karsaziyên Kanadayî dikarin bi pêbawerî vê pêvajoyê rêve bibin. Rêwîtiya LMIA hembêz bikin, zanibin ku ew dikare deriyan li hewzek jêhatî ya gerdûnî veke ku dikare karsaziya we dewlemend bike dema ku beşdarî armancên civakî û aborî yên Kanada bibe.
Pisporên Koçberiyê yên Kanadayî yên Pax Law Hire bikin da ku îro Destûrek Karê ewledar bikin!
Amade ne ku dest bi xewna xweya Kanadayî bikin? Bihêlin pisporên koçberiyê yên dilsoz ên Pax Law rêwîtiya we bi çareseriyên qanûnî yên kesane, bi bandor ji bo veguheztinek bêkêmasî berbi Kanada ve rêve bibin. Paqij bûn niha ji bo vekirina pêşeroja xwe!
Pirsên Pir tên Pirsîn
Xerca serîlêdana LMIA çi ye?
Xerca serîlêdanê ya LMIA niha ji bo her pozîsyona xebatkarê biyanî ya demkî ya ku lê hatî serlêdan 1,000 $ ye.
Di pêdiviya LMIA de ti îstîsna hene?
Erê, hin rewş hene ku dibe ku xebatkarek biyanî bêyî LMIA were xebitandin. Di nav wan de taybetî hene Bernameyên Mobility Navneteweyî, wek peymana NAFTA û veguheztinên hundurîn.
Ma ez dikarim xebatkarek biyanî ji bo pozîsyonek part-time kar bikim?
Dema ku karkerên biyanî di binê TFWP-ê de, ku ev bername ji hêla pêvajoya LMIA-yê ve hatî rêve kirin, kardêr divê pozîsyonên tev-demjimêr (kêmtirîn heftê 30 demjimêr) pêşkêş bikin.
Ger karsaziya min nû be ez dikarim serlêdana LMIA bikim?
Erê, karsaziyên nû dikarin serî li LMIA bidin. Lêbelê, ew pêdivî ye ku ew bikaribin bikêrhatî û şiyana xwe ya bicîhanîna şertên LMIA-yê, wek peydakirina mûçeyên lihevhatî û mercên xebatê ji karkerê biyanî re, nîşan bidin.
Ma serîlêdana LMIA ya redkirî dikare were îtiraz kirin?
Digel ku ji bo LMIA-ya redkirî pêvajoyek fermî ya îtirazê tune, kardêr dikarin daxwazek ji nû ve venêrînê bişînin heke ew bawer dikin ku di pêvajoya nirxandinê de xeletiyek çêbûye.
0 Comments