Ev destûra xebatê ji bo hêsankirina veguheztina karmendan ji pargîdaniyek biyanî ji şax an ofîsa Kanadayî ya têkildar re hatî çêkirin. Feydeyek din a bingehîn a vî rengî destûra xebatê ev e ku di pir rewşan de serlêder wê mafdar be ku hevjîna wan bi destûrnameyek xebata vekirî re bi wan re be.
Ger hûn ji bo pargîdaniyek ku xwedan nivîsgehên dêûbav, şax, an girêdanên wê li Kanada ne dixebitin, hûn dikarin bi bernameya Veguheztina Nav-Company destûrnameyek xebata Kanadayî bistînin. Dibe ku kardêrê we bikaribe ji we re bibe alîkar ku hûn li Kanada kar an jî rûniştina daîmî (PR) bistînin.
Veguheztina hundurîn Pargîdaniyê di bin bernameya Bernameya Mobilîteya Navneteweyî de vebijarkek e. IMP fersendê dide xebatkarên zanyarî yên rêveber, rêveberî û pispor ên pargîdaniyek ku bikaribin li Kanadayê bi demkî, wekî veguheztinên hundur- pargîdanî bixebitin. Pêdivî ye ku pargîdan di hundurê Kanada de cîhên xwe hebin da ku serlêdana Bernameya Mobility ya Navneteweyî bikin û veguheztinên hundurîn pargîdanî ji karmendên xwe re pêşkêş bikin.
Nirxandina Bandora Bazara Kedê (LMIA) bi gelemperî ji bo kardêrek Kanadayî hewce ye ku xebatkarek biyanî ya demkî bikire. Hin îstîsna peymanên navneteweyî, berjewendîyên Kanadayî û hin îstîsnayên din ên LMIA yên diyarkirî ne, mîna sedemên mirovahî û dilovanî. Veguheztinek hundurîn pargîdaniyek destûrek xebatê ya ji LMIA-ê ye. Kardêrên ku karmendên biyanî wekî veguheztinên hundurîn pargîdanî tînin Kanadayê ji hewcedariya wergirtina LMIA-yê bêpar in.
Veguheztinên nav-pargîdanî yên bijartî bi veguheztina zanîna teknîkî, jêhatîbûn û pisporiya xwe ji bazara kedê ya Kanadayî re feydeyek aborî ya girîng ji Kanada re peyda dikin.
Kî dikare Serlêdanê bike?
Veguhestinên hundurîn pargîdanî dikarin serlêdana destûrên kar bikin bi şertê ku ew:
- naha ji hêla pargîdaniyek pir-neteweyî ve têne xebitandin û li têketinê digerin ku li dêûbav, şaxek, şax, an hevalbendek Kanadayî bixebitin.
- vediguhezin pargîdaniyek ku têkiliyek jêhatî bi pargîdaniya pir-neteweyî ya ku ew niha tê de kar dikin re heye, û dê li saziyek qanûnî û domdar a wê pargîdaniyê kar bike (18-24 meh demek hindiktirîn a maqûl e)
- di kapasîteya zanîna rêveber, rêveberê payebilind, an pispor de têne veguheztin
- di nav 1 salên paşîn de bi kêmî ve 3 sal tev-time (ne part-time berhevkirî) bi domdarî li pargîdaniyê xebitîne
- tenê ji bo demek demkî têne Kanada
- ji bo têketina demkî ya Kanada hemî daxwazên koçberiyê bicîh bînin
Bernameya Mobility ya Navneteweyî (IMP) pênaseyên ku di rêziknameyê de hatine destnîşan kirin bikar tîne Peymana Bazirganiya Azad a Amerîkaya Bakur (NAFTA) di naskirina kapasîteya rêveber, rêveberê payebilind, û kapasîteya zanîna pispor de.
Kapasîteya Rêveber, li gorî pênase NAFTA 4.5, pozîsyonek ku tê de karmend tê de vedibêje:
- rêveberiya rêxistinê an pêkhateyek an fonksiyonek sereke ya rêxistinê rêve dibe
- armanc û polîtîkayên rêxistin, pêkhate an fonksiyonê saz dike
- di biryargirtinê de fersendek berfireh pêk tîne
- tenê çavdêriya giştî an rêwerz ji rêveberên asta bilind, desteya rêvebir, an xwedan pargîdaniyên rêxistinan distîne.
Rêveberek bi gelemperî di hilberîna hilberên pargîdaniyê an radestkirina karûbarên wê de peywirên hewce nake. Ew di serî de ji çalakiyên rêveberiyê yên pargîdaniyê rojane berpirsiyar in. Rêveber tenê ji rêveberên din ên di asta bilind de çavdêriyê digirin.
Kapasîteya Rêvebir, li gorî pênase NAFTA 4.6, pozîsyonek ku tê de karmend tê de vedibêje:
- Rêxistinê an dezgehek, beş, fonksiyon an jî pêkhateyek rêxistinê birêve dibe
- çavdêrî û kontrolkirina karê karmendên din ên çavdêrî, pispor, an rêveberî dike, an fonksiyonek bingehîn di nav rêxistinê de, an dezgehek an dabeşek rêxistinê birêve dibe.
- xwedan desthilatî ye ku wan, û hem jî yên din, kiryarên personelê yên wekî teşwîqkirin û destûrnameyên betlaneyê bi kar bîne û ji kar bixe an pêşniyar bike; ger tu xebatkarek din rasterast neyên çavdêrî kirin, di astek payebilind de di nav hiyerarşiya rêxistinî de an di derbarê fonksiyona ku tê rêvebirin de kar dike.
- li ser operasyonên rojane yên çalakî an fonksiyona ku karmend xwedî desthilatdarî ye, hurmetê dimeşîne
Rêvebir bi gelemperî di hilberîna hilberên pargîdaniyê de an di radestkirina karûbarên wê de peywirên hewce nake. Rêvebirên payebilind çavdêriya hemî aliyên pargîdanî an xebata rêveberên din ên ku rasterast di bin wan de dixebitin dikin.
Karkerên Zanyarî yên Pispor, li gorî pênase NAFTA 4.7, pozîsyonên ku tê de pozîsyon hem zanîna xwedan hem jî pisporiya pêşkeftî hewce dike vedibêje. Tenê zanîna xwedan, an pisporiya pêşkeftî tenê, serlêder qayil nake.
Zanîna xwedan pisporiya pargîdanî-taybetî ya têkildarî hilber an karûbarên pargîdaniyê ve girêdayî ye, û ev tê vê wateyê ku pargîdanî taybetmendiyên ku rê bidin pargîdaniyên din ku hilber an karûbarên pargîdaniyê dubare bikin eşkere nekirine. Zanyariya xwedaniya pêşkeftî dê ji serlêder hewce bike ku zanînek nehevgirtî ya hilber û karûbarên pargîdaniyê, û serîlêdana wê li bazara Kanadayî nîşan bide.
Wekî din, astek pisporiya pêşkeftî hewce ye, ku tê de zanîna pispor a ku bi ezmûna girîng û nû ya bi rêxistinê re hatî bidestxistin, ji hêla serlêder ve hatî bikar anîn da ku bi girîngî beşdarî hilberîna kardêr bibe. IRCC zanîna pispor wekî zanîna yekta û nenas dihesibîne, ku tenê ji sedî piçûk a xebatkarên pargîdaniyek diyarkirî tê girtin.
Serlêdan pêdivî ye ku delîlan radest bikin ku ew ji bo zanîna pispor standarda Veguheztina Navxweyî (ICT) bicîh tînin, ku bi ravekek hûrgulî ya xebata ku dê li Kanada were kirin têne şandin. Dibe ku delîlên belgeyî ji nû ve, nameyên referansê an jî nameyek piştgiriyê ji pargîdaniyê re bigirin. Danasînên kar ên ku asta perwerdehiya bidestxistî, ezmûna salan a di qadê de û derece an sertîfîkayên hatine bidestxistin diyar dikin, asta zanîna pispor destnîşan dikin. Li ku derê pêdivî ye, navnîşek weşan û xelatan giraniya serîlêdanê zêde dike.
Divê xebatkarên Zanyarî yên Pisporî yên ICT-ê ji hêla pargîdaniya mêvandar ve an di bin çavdêriya rasterast û domdar de werin xebitandin.
Pêdiviyên ji bo Veguheztinek Intra-Pargîdanî ji Kanada re
Wekî karmendek, ji bo ku hûn ji bo ICT-ê jêhatî bibin, pêdivî ye ku hin hewcedarî bêne bicîh kirin. Divê hûn:
- naha ji hêla pargîdaniyek an rêxistinek ku bi kêmî ve şaxek xebitandinê an girêdanên wê li Kanada heye ve were xebitandin
- piştî veguhestina we ji Kanada re jî bikarin karekî rewa bi wê pargîdaniyê re biparêzin
- werin veguheztin ji bo karkirina di pozîsyonên ku hewceyê postên rêveberî an rêveberî, an zanîna pispor in
- delîlek, wekî mûçe, kar û têkiliya weya berê ya bi pargîdaniyê re bi kêmî ve salek peyda bikin
- piştrast bikin ku hûn ê tenê ji bo demek demkî li Kanada bin
Pêdiviyên bêhempa hene, ku şaxê pargîdaniya Kanadayî destpêkek e. Pargîdanî dê ji bo veguheztinên hundurîn-şîrketî nebe guncan heya ku ew cîhek fîzîkî ji bo şaxê nû ewle neke, ji bo karkirina karkeran di pargîdaniyê de avahiyek aram ava neke, û ji hêla darayî û fonksiyonel ve nekare dest bi çalakiyên pargîdaniyê bike û mûçeyê karmendên xwe bide. .
Belgeyên ku ji bo Serlêdanek Veguhastina Navxweyî ya Pargîdaniyê hewce ne
Ger hûn ji hêla pargîdaniya xwe ve ji bo veguheztina hundurîn-pargîdaniyê hatine hilbijartin, ji we tê xwestin ku belgeyên jêrîn bişînin:
- mûçe an belgeyên din ên ku îsbat dikin ku hûn niha ji hêla pargîdaniyê ve bi tev-demjimêrî dixebitin, her çend li şaxek li derveyî Kanadayê bin jî, û ew kar bi kêmî ve salek berdewam e berî ku pargîdanî serlêdana bernameya veguheztina nav pargîdanî bike.
- delîla ku hûn dixwazin li Kanada di binê heman pargîdaniyê de bixebitin, û di heman pozîsyonê de an pozîsyonek mîna wê, we li welatê xwe yê heyî girtiye
- belgeyên ku pozîsyona weya heyî wekî rêveber an rêveber, an xebatkarek zanyarî ya pispor di xebata weya herî bilez a bi pargîdaniyê re verast dike; bi pozîsyona xwe, sernav, rêzgirtina di rêxistinê û danasîna kar de
- delîla dirêjahiya mebesta xebata we ya li Kanada bi pargîdaniyê re
Demjimêra Destûra Kar û Veguheztinên Navxweyî
Karê destpêkê destûrê dide ku IRCC di salekê de veguheztinek nav-şîrketê bi dawî dibe. Pargîdaniya we dikare ji bo nûkirina destûra xebata we serlêdan bike. Nûkirina destûrên xebatê yên ji bo veguheztinên hundurîn-şîrketê dê tenê gava ku hin merc hatine bicîh kirin were dayîn:
- hîn jî delîlek berdewamiya têkiliyek hevbeş di navbera we û pargîdaniyê de heye
- şaxê pargîdanî yê Kanada dikare destnîşan bike ku ew fonksiyonel bû, bi peydakirina mal û karûbaran ji bo vexwarinê di sala borî de
- şaxê şirketê yê Kanadayê kadroyên têra xwe bi kar aniye û li gor lihevkirin heqê wan daye
Nûvekirina destûrên xebatê her sal dikare bibe aciziyek, û gelek karmendên biyanî serlêdana rûniştina daîmî li Kanada dikin.
Veguheztina Veguheztinên Navxweyî Pargîdaniyê ji Niştecîhiya Daîmî ya Kanadayî (PR)
Veguheztinên Navxweyî ji karmendên biyanî re fersendê peyda dike ku nirxa xwe di bazara kar a Kanada de nîşan bidin, û şansek wan heye ku bibin niştecîhên daîmî yên Kanada. Niştecîhiya daîmî rê dide wan ku li her cîhek li Kanada bicîh bibin û bixebitin. Du rê hene ku di nav wan de veguhezek pargîdaniyek hundurîn dikare derbasî statûya rûniştvanê daîmî bibe: Têketina Express û Bernameya Namzedê Parêzgehê.
Serpêhatiya Express bûye rêça herî girîng ji bo veguheztinên hundurîn-şîrketî ku ji ber sedemên aborî an karsaziyê koçî Kanadayê bikin. IRCC pergala Têketina Expressê nûve kir û destûrê dide karkeran ku xalên Pergala Rêzkirina Berfireh (CRS) bêyî LMIA bistînin. Vê guheztina girîng ji bo veguhaztinên hundur-pargîdaniyê hêsantir kiriye ku hejmarên xwe yên CRS zêde bikin. Pûanên bilind ên CRS şansê weya wergirtina Vexwendname ji bo Serlêdana Ji bo Niştecîhiya Daîmî (PR) li Kanada çêtir dike.
Bernameya Namzediyên Provincî (PNP) pêvajoyek koçberiyê ye ku tê de niştecîhên parêzgehên Kanada dikarin kesên ku amade ne bibin karker û rûniştvanên daîmî li wê parêzgehê destnîşan bikin. Her yek ji parêzgehên li Kanada û her du herêmên wê, li gorî hewcedariyên wan, xwedan PNP-yek bêhempa ye, ji bilî Quebec, ku pergala xweya hilbijartinê heye.
Hin parêzgeh namzedên kesên ku ji hêla kardêrên xwe ve têne pêşniyar kirin qebûl dikin. Kardêr pêdivî ye ku karibe jêhatîbûn, mafdarbûn û şiyana namzedê di beşdarbûna aboriya Kanada de îspat bike.
Resources
Bernameya Tevgera Navneteweyî: Peymana Bazirganiya Azad a Amerîkaya Bakur (NAFTA)
0 Comments