カナダの企業として、労働市場影響評価 (LMIA) プロセスを理解し、高賃金と低賃金のカテゴリーを区別することは、複雑な迷路を進むように感じることがあります。 この包括的なガイドは、LMIA の文脈における高賃金と低賃金のジレンマに光を当て、外国人労働者の雇用を求める雇用主に実践的な洞察を提供します。 各カテゴリーの特徴、要件、ビジネスへの影響を詳しく掘り下げ、カナダの移民政策の複雑な世界を通過する明確な道筋を提供します。 LMIA の謎を解き明かし、情報に基づいた意思決定の世界に足を踏み入れる準備をしましょう。
LMIAにおける高賃金と低賃金
まず、議論の中で重要な XNUMX つの用語、高賃金職と低賃金職の定義から始めましょう。 カナダ移民の分野では、提示された賃金が基準額以上の場合、そのポジションは「高賃金」とみなされます。 時給中央値 その仕事がある特定の地域の特定の職業に応じて。 逆に、「低賃金」ポジションとは、提示された給与が中央値を下回るポジションです。
これらの賃金カテゴリーは、 カナダの雇用と社会開発 (ESDC) は、LMIA プロセスをガイドし、申請手順、広告要件、雇用主の義務などの要素を決定します。 このように理解すると、雇用主が LMIA を通過するまでの道のりは、提供されたポジションの賃金カテゴリーに大きく依存していることは明らかです。
各カテゴリーの固有の属性に入る前に、LMIA の一般前提を強調することが重要です。 LMIA は本質的に、外国人労働者の雇用がカナダの労働市場に悪影響を及ぼさないことを保証するために、ESDC が雇用の申し出を評価するプロセスです。 雇用主は、外国人労働者を採用する前に、カナダ人および永住者を雇用しようとしたことを証明する必要があります。
このような背景を考慮すると、LMIA プロセスは、カナダの雇用主のニーズとカナダの労働市場の保護のバランスを取るための演習となります。
高賃金職と低賃金職の定義
さらに詳しく言えば、高賃金職と低賃金職の定義は、カナダの特定地域の賃金水準の中央値によって決まります。 この賃金の中央値は 州や準州によって、またその地域内のさまざまな職業によって異なります。
たとえば、地域的な賃金の違いにより、アルバータ州の高賃金のポジションがプリンスエドワードアイランド州の低賃金のポジションに分類される場合があります。 したがって、オファーされた職種を正しく分類するには、特定の地域における特定の職業の賃金の中央値を理解することが重要です。
さらに、提示する賃金レベルは、その職種の一般的な賃金率に準拠している必要があります。つまり、その地域の同じ職種の労働者に支払われる賃金レベルと同等以上である必要があります。 一般的な賃金率は次のようにして求めることができます。 ジョブバンク.
この表は一般的な比較であり、XNUMX つのストリーム間の特定の詳細や相違点をすべて網羅しているわけではないことに注意してください。 雇用主は常にカナダ雇用社会開発省の最新ガイドラインを参照する必要があります。
州または地域別の時給の中央値
| 州/準州 | 31 年 2023 月 XNUMX 日時点の時給中央値 |
|---|---|
| アルバータ州 | $28.85 |
| ブリティッシュコロンビア | $27.50 |
| マニトバ州 | $23.94 |
| ニューブランズウィック | $23.00 |
| ニューファンドランド・ラブラドール州 | $25.00 |
| ノースウェスト準州 | $38.00 |
| ノバスコシア州 | $22.97 |
| ヌナブト | $35.90 |
| オンタリオ | $27.00 |
| プリンスエドワードアイランド | $22.50 |
| ケベックシティ | $26.00 |
| サスカチュワン州 | $26.22 |
| ユーコン | $35.00 |
重要なポイント： 賃金カテゴリーは地域と職種によって異なります。 地域の賃金変動と一般的な賃金率の概念を理解することは、提供されるポジションを正確に定義し、賃金要件を遵守するのに役立ちます。
高賃金職と低賃金職の主な違い
| 基準 | 高賃金のポジション | 低賃金職 |
|---|---|---|
| 提示された賃金 | 州/準州の時給中央値以上 | 州/準州の時給中央値を下回る |
| LMIAストリーム | 高賃金の流れ | 低賃金の流れ |
| 時給中央値の例 （ブリティッシュコロンビア） | $27.50 (またはそれ以上) 31年2023月XNUMX日現在 | $ 27.50以下 31年2023月XNUMX日現在 |
| 募集要項 | – 採用活動に関しては、より厳格になる可能性があります。 – 労働者の移動、住居、医療に関して、異なる要件または追加の要件が存在する場合があります。 – 通常は熟練したポジションを対象としています。 | – 通常、採用要件はそれほど厳しくありません。 – セクターまたは地域に基づいて、TFW の数に上限や制限が設けられる場合があります。 – 一般的に、低スキル、低賃金のポジションを対象としています。 |
| 使用目的 | カナダ人や永住者が熟練した職に就けない場合に、短期的なスキルや労働力不足を埋めるため。 | 高度なスキルやトレーニングを必要とせず、カナダ人労働者が不足している仕事向け。 |
| プログラム要件 | カナダ雇用・社会開発省の高賃金ポジション要件に準拠する必要があり、これには最小限の採用活動、特定の福利厚生の提供などが含まれる場合があります。 | カナダ雇用・社会開発省の低賃金ポジション要件に準拠する必要があります。これには、採用、住居、その他の要素に関する異なる基準が含まれる場合があります。 |
| 許可される雇用期間 | 3 年 4 月 2022 日の時点で最長 XNUMX 年間ですが、十分な根拠がある例外的な状況ではさらに延長される可能性があります。 | 通常は、ポジションのスキルレベルと給与率の低さに合わせて、期間が短くなります。 |
| カナダの労働市場への影響 | LMIA は、TFW の雇用がカナダの労働市場にプラスの影響を与えるかマイナスの影響を与えるかを決定します。 | LMIA は、TFW の雇用がカナダの労働市場にプラスの影響を与えるかマイナスの影響を与えるかを決定します。 |
| 移行期間 | 雇用主は、賃金中央値の更新により分類が変更される可能性があり、それに応じて申請を調整する必要があります。 | 雇用主は、賃金中央値の更新により分類が変更される可能性があり、それに応じて申請を調整する必要があります。 |
高賃金職と低賃金職は主に賃金レベルによって区別されますが、これらのカテゴリは LMIA プロセスに関連する他のいくつかの側面で異なります。 LMIA アプリケーションの理解と準備を容易にするために、これらの違いを解き明かしてみましょう。
移行計画
高賃金のポジションの場合、雇用主は提出する必要があります。 移行計画 LMIA アプリケーションと一緒に。 この計画は、雇用主が外国人臨時労働者への依存を徐々に減らすという取り組みを示すものでなければなりません。 たとえば、移行計画には、その役割のためにカナダ国民または永住者を雇用し、訓練するための措置が含まれる可能性があります。
一方、低賃金雇用主は移行計画の提出を義務付けられていない。 ただし、別の一連の規制に従う必要があるため、次の点に移ります。
低賃金ポジションの上限
低賃金のポジションに対する主要な規制措置は、企業が雇用できる低賃金の臨時外国人労働者の割合に上限を課すことである。 現在、 最後に利用可能なデータ、30 年 2022 月 20 日現在、追って通知があるまで、特定の勤務地で低賃金のポジションで雇用できる TFW の割合には XNUMX% の上限制限が適用されます。 この上限は高賃金のポジションには適用されません。
30 年 2022 月 30 日から 2023 年 30 月 XNUMX 日までに受け取った申請の場合、以下の定義されたセクターおよびサブセクターで低賃金ポジションの労働者を雇用する雇用主から XNUMX% の上限制限を受ける資格があります。
- 構造
- 食品製造
- 木製品製造
- 家具および関連製品の製造
- 病院
- 介護・居宅介護施設
- 宿泊と食事サービス
住宅と交通
低賃金のポジションの場合、雇用主は次の証拠も提出する必要があります。 手頃な価格の住宅 外国人労働者が利用できる。 勤務地によっては、雇用主がこれらの労働者に交通手段を提供または手配する必要がある場合があります。 このような条件は通常、高賃金の職には適用されません。
重要なポイント： 移行計画、上限、住居規定など、高賃金および低賃金のポジションに関連する固有の要件を認識することは、雇用主が LMIA 申請を成功させるための準備をするのに役立ちます。
LMIA プロセス
LMIA プロセスは複雑であるという評判にもかかわらず、管理可能な手順に分割できます。 ここでは基本的な手順の概要を説明しますが、特定の状況に応じて追加の手順や要件が存在する可能性があることに留意することが重要です。
- 求人広告： LMIA を申請する前に、雇用主はカナダ全土で少なくとも XNUMX 週間その求人を宣伝する必要があります。 求人広告には、職務、必要なスキル、提示される賃金、勤務地などの詳細を含める必要があります。
- アプリケーションの準備: 次に雇用主は申請書を作成し、カナダ国民または永住者を採用する取り組みと外国人労働者を雇用する必要性を実証します。 これには、前述の高賃金ポジションの移行計画が含まれる可能性があります。
- 提出と評価: 完成した申請書は ESDC/Service Canada に提出されます。 次に、同省は外国人労働者を雇用することがカナダの労働市場に及ぼす潜在的な影響を評価します。
- 結果： 肯定的な場合、雇用主は外国人労働者に求人を延長することができ、外国人労働者は労働許可を申請します。 否定的な LMIA は、雇用主が申請書を再検討するか、他の選択肢を検討する必要があることを意味します。
重要なポイント： LMIA プロセスは複雑になる場合がありますが、基本的な手順を理解することで強固な基盤を築くことができます。 スムーズな申請プロセスを確保するために、常にあなたの特定の状況に関連するアドバイスを求めてください。
高賃金ポジションの要件
上記で概説した LMIA プロセスは基本的な青写真を提供しますが、高賃金のポジションの要件により、さらに複雑さが加わります。 前述したように、高賃金のポジションを提供する雇用主は移行計画を提出する必要があります。 この計画は、外国人労働者への依存を長期的に削減するための手順の概要を示しています。
ステップには、より多くのカナダ人を雇用または訓練するための以下のような取り組みが含まれる可能性があります。
- カナダ人/永住者を雇用するための採用活動と今後の計画。
- カナダ人/永住者にトレーニングが提供されているか、将来的にトレーニングを提供する予定です。
- 高度なスキルを持った外国人臨時労働者がカナダの永住者になるのを支援します。
さらに、高賃金の雇用主には、より厳格な広告要件も課されます。 カナダ全土でその求人を宣伝することに加えて、その求人は ジョブバンク そして、その職業の広告慣行と一致する他の少なくとも XNUMX つの方法。
雇用主はまた、その仕事が所在する地域におけるその職業の一般的な賃金を提供する必要があります。 賃金はこの一般的な賃金を下回ることはできず、外国人労働者が同じ職業および地域でカナダの従業員と同等の賃金を受け取ることが保証されます。
重要なポイント： 高賃金職の雇用主は、移行計画やより厳しい広告基準など、独自の要件に直面しています。 これらの要件をよく理解すると、LMIA アプリケーションへの準備をより適切に行うことができます。
低賃金職の要件
低賃金のポジションの場合、要件は異なります。 雇用主は、雇用できる低賃金外国人労働者の数の上限（最初にTFWPにアクセスした時期に応じて従業員の10％または20％）を満たしていることを確認する必要があります。
さらに、雇用主は外国人労働者に手頃な価格の住宅の証拠を提供しなければなりません。これには、地域の平均賃貸料や雇用主が提供する宿泊施設の見直しが含まれる場合があります。 勤務地によっては、従業員に交通手段を提供または手配する必要がある場合もあります。
高賃金の雇用主と同様に、低賃金の雇用主もカナダ全土およびジョブバンクで求人を宣伝する必要があります。 ただし、先住民、障害者、若者など、カナダの労働力の中で過小評価されているグループをターゲットにした追加の広告を実施することも求められています。
最後に、低賃金雇用主は、外国人労働者の公正な賃金を確保するために、高賃金雇用主と同様に、一般的な賃金を提示しなければなりません。
重要なポイント： 労働力の上限、手頃な価格の住居、追加の広告活動など、低賃金のポジションに対する要件は、これらのポジションの特有の状況に対応しています。 これらの要件を理解することは、LMIA アプリケーションを成功させるために不可欠です。
カナダのビジネスへの影響
LMIA プロセスとその高賃金および低賃金カテゴリーは、カナダのビジネスに大きな影響を与えます。 雇用主が情報に基づいた意思決定を行えるよう、これらの影響を調べてみましょう。
高賃金のポジション
高賃金のポジションに外国人労働者を雇用することで、カナダの企業、特に人手不足に陥っている業界に、切望されているスキルや人材をもたらすことができる。 ただし、移行計画の要件により、カナダ人向けの訓練および能力開発プログラムへの投資など、雇用主に追加の責任が課される可能性があります。
さらに、高賃金の外国人労働者に上限がないことで企業の柔軟性が高まる一方、厳格な広告や一般的な賃金要件がこれを相殺する可能性がある。 したがって、企業は外国人労働者に高賃金のポジションを提供する前に、これらの影響を慎重に考慮する必要があります。
低賃金職
低賃金の外国人労働者は、特にそのような労働者の需要が高いサービス業、農業、在宅医療などの業界にとって有益である可能性があります。 しかし、低賃金の外国人労働者に上限が設けられているため、企業がこの労働力プールに依存する能力は制限されている。
手頃な価格の住宅と場合によっては交通手段を提供するという要件により、企業に追加のコストが課される可能性もあります。 しかし、これらの措置と特定の広告要件は、外国人労働者の公平な扱いや過小評価されているグループへの雇用機会など、カナダの社会目標と一致しています。
重要なポイント： 高賃金および低賃金の外国人労働者がカナダの企業に与える影響は重大であり、人員計画、コスト構造、社会的責任などのさまざまな側面に影響を及ぼします。 企業は、これらの影響を業務上のニーズや長期目標と照らし合わせて検討する必要があります。
結論: LMIA 迷路をナビゲートする
LMIA のプロセスは、高賃金と低賃金の区別があるため、難しく見えるかもしれません。 しかし、定義、違い、要件、影響を明確に理解すれば、カナダの企業は自信を持ってこのプロセスを進めることができます。 カナダの社会的および経済的目標に貢献しながら、貴社のビジネスを豊かにすることができる世界的な人材プールへの扉を開くことができることを認識して、LMIA の旅を受け入れてください。
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よくある質問
LMIA申請料はいくらですか?
LMIA 申請料は現在、申請される外国人臨時労働者 1,000 名あたり XNUMX ドルに設定されています。
LMIA の要件に例外はありますか?
はい、特定の状況では、LMIA なしで外国人労働者が雇用される場合があります。 これらには特定のものが含まれます 国際モビリティプログラム、NAFTA協定や企業内転勤者など。
外国人をアルバイトとして雇用できますか？
雇用主は、LMIA プロセスによって管理されるプログラムである TFWP に基づいて外国人労働者を雇用する場合、フルタイムのポジション (週最低 30 時間) を提供する必要があります。
私のビジネスが新しい場合でも、LMIA を申請できますか?
はい、新規企業は LMIA を申請できます。 ただし、外国人労働者に合意された賃金や労働条件を提供するなど、LMIAの条件を満たす実行可能性と能力を証明できなければなりません。
拒否された LMIA 申請に対して異議を申し立てることはできますか?
拒否された LMIA に対する正式な異議申し立てプロセスはありませんが、評価プロセス中に間違いがあったと思われる場合、雇用主は再検討のリクエストを提出することができます。
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