Sebagai pelaku bisnis di Kanada, memahami proses Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment/LMIA) dan membedakan antara kategori berupah tinggi dan rendah bisa terasa seperti melewati labirin yang rumit. Panduan komprehensif ini menyoroti dilema upah tinggi versus upah rendah dalam konteks LMIA, dan memberikan wawasan praktis bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pekerja asing. Kami menyelidiki aspek, persyaratan, dan dampak yang menentukan dari setiap kategori terhadap bisnis Anda, menawarkan jalur yang jelas melalui dunia kebijakan imigrasi Kanada yang kompleks. Bersiaplah untuk membuka misteri LMIA dan memasuki dunia pengambilan keputusan yang tepat.
Upah Tinggi dan Upah Rendah di LMIA
Mari kita mulai dengan mendefinisikan dua istilah penting dalam diskusi kita: posisi berupah tinggi dan posisi berupah rendah. Dalam bidang imigrasi Kanada, suatu posisi dianggap 'upah tinggi' jika upah yang ditawarkan sama dengan atau di atas upah rata-rata per jam untuk pekerjaan tertentu di wilayah tertentu di mana pekerjaan itu berada. Sebaliknya, posisi 'upah rendah' adalah posisi dimana gaji yang ditawarkan berada di bawah median.
Kategori upah ini, ditentukan oleh Pekerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada (ESDC), memandu proses LMIA, faktor-faktor penentu seperti prosedur lamaran, persyaratan iklan, dan kewajiban pemberi kerja. Dengan pemahaman ini, jelas bahwa perjalanan pemberi kerja melalui LMIA sangat bergantung pada kategori upah dari posisi yang ditawarkan.
Sebelum mendalami atribut unik setiap kategori, penting untuk menggarisbawahi premis umum LMIA. LMIA pada dasarnya adalah sebuah proses di mana ESDC menilai tawaran pekerjaan untuk memastikan bahwa mempekerjakan pekerja asing tidak akan berdampak negatif terhadap pasar tenaga kerja Kanada. Pengusaha harus membuktikan bahwa mereka telah berusaha untuk mempekerjakan warga negara Kanada dan penduduk tetap sebelum beralih ke pekerja asing.
Mengingat konteks ini, proses LMIA menjadi sebuah upaya untuk menyeimbangkan kebutuhan pemberi kerja Kanada dengan perlindungan pasar tenaga kerja Kanada.
Pengertian Jabatan Upah Tinggi dan Upah Rendah
Secara lebih rinci, definisi posisi berupah tinggi dan berupah rendah bergantung pada tingkat upah median di wilayah tertentu di Kanada. Gaji median ini bervariasi antar provinsi dan wilayah serta antar jenis pekerjaan di wilayah tersebut.
Misalnya, posisi berupah tinggi di Alberta dapat diklasifikasikan sebagai posisi berupah rendah di Pulau Prince Edward karena perbedaan upah regional. Oleh karena itu, memahami upah rata-rata untuk pekerjaan spesifik di wilayah Anda sangat penting untuk mengkategorikan posisi pekerjaan yang ditawarkan dengan benar.
Selain itu, tingkat upah yang Anda tawarkan harus sesuai dengan tingkat upah yang berlaku untuk pekerjaan tersebut, yang berarti harus setara atau lebih besar dari tingkat upah yang dibayarkan kepada pekerja pada pekerjaan yang sama di wilayah tersebut. Tingkat upah yang berlaku dapat ditemukan dengan menggunakan Bank Kerja.
Harap perhatikan bahwa tabel ini adalah perbandingan umum dan mungkin tidak mencakup semua detail atau perbedaan spesifik antara kedua aliran tersebut. Pengusaha harus selalu mengacu pada pedoman terkini dari Ketenagakerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada.
Upah rata-rata per jam menurut provinsi atau wilayah
| Provinsi/Wilayah | Upah rata-rata per jam pada tanggal 31 Mei 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| Newfoundland dan Labrador | $25.00 |
| Northwest Territories | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Takeaway kunci: Kategori upah tergantung pada wilayah dan pekerjaan. Memahami variasi upah regional dan konsep tingkat upah yang berlaku dapat membantu Anda menentukan posisi yang ditawarkan secara akurat dan mematuhi persyaratan upah.
Perbedaan Utama Antara Posisi Upah Tinggi dan Upah Rendah
| Kriterium | Posisi Upah Tinggi | Posisi Upah Rendah |
|---|---|---|
| Gaji yang Ditawarkan | Pada atau di atas upah rata-rata per jam provinsi/teritorial | Di bawah upah rata-rata per jam provinsi/teritorial |
| Aliran LMIA | Aliran upah tinggi | Aliran upah rendah |
| Contoh Upah Median Per Jam (Kolumbia Inggris) | $27.50 (atau lebih tinggi) per 31 Mei 2023 | Di bawah $27.50 per 31 Mei 2023 |
| Persyaratan Aplikasi | – Mungkin lebih ketat dalam hal upaya perekrutan. – Mungkin memiliki persyaratan berbeda atau tambahan untuk transportasi, perumahan, dan layanan kesehatan pekerja. – Umumnya ditujukan untuk posisi terampil. | – Biasanya persyaratan perekrutan tidak terlalu ketat. – Mungkin melibatkan pembatasan jumlah TFW atau pembatasan berdasarkan sektor atau wilayah. – Umumnya ditujukan untuk posisi berketerampilan rendah dan bergaji rendah. |
| Penggunaan yang dimaksudkan | Untuk mengisi keterampilan jangka pendek dan kekurangan tenaga kerja ketika tidak ada warga negara Kanada atau penduduk tetap yang tersedia untuk posisi terampil. | Untuk pekerjaan yang tidak memerlukan keterampilan dan pelatihan tingkat tinggi dan dimana terdapat kekurangan pekerja Kanada. |
| Persyaratan Program | Harus mematuhi persyaratan posisi berupah tinggi dari Ketenagakerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada, yang mungkin melibatkan upaya perekrutan minimum, memberikan tunjangan tertentu, dll. | Harus mematuhi persyaratan posisi berupah rendah dari Ketenagakerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada, yang mungkin mencakup standar berbeda untuk perekrutan, perumahan, dan faktor lainnya. |
| Durasi Kerja yang Diizinkan | Hingga 3 tahun pada tanggal 4 April 2022, dan berpotensi lebih lama dalam keadaan luar biasa dengan dasar pemikiran yang memadai. | Biasanya durasinya lebih pendek, selaras dengan tingkat keterampilan dan tingkat gaji yang lebih rendah pada posisi tersebut. |
| Dampak terhadap Pasar Tenaga Kerja Kanada | LMIA akan menentukan apakah mempekerjakan TFW akan berdampak positif atau negatif pada pasar tenaga kerja Kanada. | LMIA akan menentukan apakah mempekerjakan TFW akan berdampak positif atau negatif pada pasar tenaga kerja Kanada. |
| Periode transisi | Pengusaha mungkin mengalami perubahan klasifikasi karena upah median yang diperbarui dan perlu menyesuaikan permohonan mereka. | Pengusaha mungkin mengalami perubahan klasifikasi karena upah median yang diperbarui dan perlu menyesuaikan permohonan mereka. |
Meskipun posisi berupah tinggi dan rendah pada dasarnya dibedakan berdasarkan tingkat upahnya, kategori-kategori ini berbeda dalam beberapa aspek lain yang terkait dengan proses LMIA. Mari kita uraikan perbedaan-perbedaan ini untuk memudahkan pemahaman dan persiapan Anda dalam penerapan LMIA.
Rencana Transisi
Untuk jabatan berupah tinggi, pemberi kerja wajib menyerahkan a rencana transisi bersama dengan aplikasi LMIA. Rencana ini harus menunjukkan komitmen pengusaha untuk mengurangi ketergantungan mereka pada pekerja asing sementara seiring berjalannya waktu. Misalnya, rencana transisi dapat mencakup langkah-langkah untuk merekrut dan melatih warga negara Kanada atau penduduk tetap untuk peran tersebut.
Di sisi lain, pemberi kerja berupah rendah tidak diharuskan untuk menyerahkan rencana transisi. Namun, mereka harus mematuhi serangkaian peraturan yang berbeda, yang membawa kita ke poin berikutnya.
Batasan Posisi Upah Rendah
Salah satu kebijakan utama yang mengatur posisi berupah rendah adalah pembatasan proporsi pekerja asing temporer berupah rendah yang dapat dipekerjakan oleh suatu perusahaan. Pada data terakhir yang tersedia, mulai tanggal 30 April 2022, dan hingga pemberitahuan lebih lanjut, Anda tunduk pada batasan 20% pada proporsi TFW yang dapat Anda pekerjakan pada posisi berupah rendah di lokasi kerja tertentu. Batasan ini tidak berlaku untuk posisi berupah tinggi.
Untuk lamaran yang diterima antara tanggal 30 April 2022 hingga 30 Oktober 2023, Anda berhak mendapatkan batasan sebesar 30% dari perusahaan yang mempekerjakan pekerja dengan posisi berupah rendah di sektor dan sub-sektor yang ditentukan berikut ini:
- Konstruksi
- Manufaktur makanan
- Pembuatan produk kayu
- Furnitur dan manufaktur produk terkait
- Rumah Sakit
- Fasilitas perawatan dan perawatan residensial
- Layanan akomodasi dan makanan
Perumahan dan Transportasi
Untuk posisi berupah rendah, pemberi kerja juga harus memberikan bukti bahwa perumahan yang terjangkau tersedia untuk pekerja asing mereka. Tergantung pada lokasi kerja, pemberi kerja mungkin diharuskan menyediakan atau mengatur transportasi bagi para pekerja tersebut. Kondisi seperti itu umumnya tidak berlaku untuk posisi berupah tinggi.
Takeaway kunci: Mengenali persyaratan unik yang terkait dengan posisi berupah tinggi dan berupah rendah, seperti rencana transisi, batasan, dan ketentuan perumahan, dapat membantu pemberi kerja mempersiapkan diri untuk keberhasilan lamaran LMIA.
Proses LMIA
Proses LMIA, meskipun memiliki reputasi yang rumit, dapat dipecah menjadi beberapa langkah yang dapat dikelola. Di sini, kami menguraikan prosedur dasar, namun penting untuk diingat bahwa mungkin ada langkah atau persyaratan tambahan untuk situasi spesifik Anda.
- Iklan pekerjaan: Sebelum melamar LMIA, pemberi kerja harus mengiklankan posisi pekerjaan tersebut di seluruh Kanada setidaknya selama empat minggu. Iklan pekerjaan harus menyertakan rincian seperti tugas pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan, upah yang ditawarkan, dan lokasi kerja.
- Persiapan Aplikasi: Pengusaha kemudian mempersiapkan lamaran mereka, menunjukkan upaya untuk merekrut warga negara Kanada atau penduduk tetap dan perlunya mempekerjakan pekerja asing. Hal ini mungkin termasuk rencana transisi yang disebutkan di atas untuk posisi berupah tinggi.
- Pengajuan dan Penilaian: Permohonan lengkap diserahkan ke ESDC/Service Canada. Departemen tersebut kemudian menilai dampak potensial dari mempekerjakan pekerja asing terhadap pasar tenaga kerja Kanada.
- Hasil: Jika positif, pemberi kerja dapat memberikan tawaran pekerjaan kepada pekerja asing tersebut, yang kemudian mengajukan izin kerja. LMIA negatif berarti pemberi kerja harus meninjau kembali lamarannya atau mempertimbangkan pilihan lain.
Takeaway kunci: Meskipun proses LMIA bisa jadi rumit, memahami langkah-langkah dasarnya dapat memberikan dasar yang kuat. Selalu mencari saran yang relevan dengan keadaan spesifik Anda untuk memastikan kelancaran proses lamaran.
Persyaratan untuk Posisi Upah Tinggi
Meskipun proses LMIA yang diuraikan di atas memberikan cetak biru dasar, persyaratan untuk posisi berupah tinggi menambah kompleksitas tambahan. Seperti disebutkan sebelumnya, pemberi kerja yang menawarkan posisi berupah tinggi harus mengajukan rencana transisi. Rencana ini menguraikan langkah-langkah untuk mengurangi ketergantungan pada pekerja asing dari waktu ke waktu.
Langkah-langkahnya dapat mencakup inisiatif untuk mempekerjakan atau melatih lebih banyak warga Kanada, seperti:
- Merekrut kegiatan untuk mempekerjakan warga Kanada/penduduk tetap, termasuk rencana masa depan untuk melakukannya.
- Pelatihan yang diberikan kepada warga Kanada/penduduk tetap atau berencana memberikan pelatihan di masa depan.
- Membantu pekerja asing sementara berketerampilan tinggi untuk menjadi penduduk tetap Kanada.
Selain itu, pemberi kerja berupah tinggi juga tunduk pada persyaratan periklanan yang lebih ketat. Selain mengiklankan pekerjaan di seluruh Kanada, pekerjaan tersebut harus diiklankan di Bank Kerja dan setidaknya dua metode lain yang konsisten dengan praktik periklanan untuk pekerjaan tersebut.
Pengusaha juga harus memberikan upah yang berlaku untuk pekerjaan di wilayah tempat pekerjaan itu berada. Upah tidak boleh di bawah upah yang berlaku, sehingga memastikan pekerja asing menerima upah yang setara dengan pekerja Kanada di pekerjaan dan wilayah yang sama.
Takeaway kunci: Pengusaha dengan posisi berupah tinggi menghadapi persyaratan unik, termasuk rencana transisi dan norma periklanan yang lebih ketat. Membiasakan diri Anda dengan persyaratan ini dapat mempersiapkan Anda dengan lebih baik untuk aplikasi LMIA.
Persyaratan untuk Posisi Upah Rendah
Untuk posisi berupah rendah, persyaratannya berbeda. Pengusaha harus memastikan bahwa mereka memenuhi batasan jumlah pekerja asing berupah rendah yang dapat mereka pekerjakan, yaitu 10% atau 20% dari tenaga kerja mereka, tergantung pada kapan mereka pertama kali mengakses TFWP.
Selain itu, pemberi kerja harus memberikan bukti perumahan yang terjangkau bagi pekerja asingnya, yang mungkin memerlukan peninjauan terhadap tarif sewa rata-rata di wilayah tersebut dan akomodasi yang disediakan oleh pemberi kerja. Tergantung pada lokasi kerja, mereka mungkin juga perlu menyediakan atau mengatur transportasi untuk pekerjanya.
Seperti pemberi kerja berupah tinggi, pemberi kerja berupah rendah harus mengiklankan pekerjaan tersebut di seluruh Kanada dan di Bank Pekerjaan. Namun, mereka juga diwajibkan untuk melakukan iklan tambahan yang menargetkan kelompok yang kurang terwakili dalam angkatan kerja Kanada, seperti masyarakat adat, penyandang disabilitas, dan kaum muda.
Terakhir, pemberi kerja berupah rendah harus menawarkan upah yang berlaku, seperti halnya pemberi kerja berupah tinggi, untuk memastikan upah yang adil bagi pekerja asing.
Takeaway kunci: Persyaratan untuk posisi berupah rendah, seperti batasan tenaga kerja, perumahan yang terjangkau, dan upaya periklanan tambahan, disesuaikan dengan kondisi unik dari posisi tersebut. Memahami persyaratan ini sangat penting untuk keberhasilan aplikasi LMIA.
Dampak terhadap Bisnis Kanada
Proses LMIA dan kategori upah tinggi dan upah rendah mempunyai dampak yang signifikan terhadap dunia usaha di Kanada. Mari kita telusuri dampak-dampak ini untuk membantu pengusaha mengambil keputusan yang tepat.
Posisi Upah Tinggi
Mempekerjakan pekerja asing untuk posisi berupah tinggi dapat memberikan keterampilan dan bakat yang sangat dibutuhkan bagi dunia usaha di Kanada, khususnya di industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja. Namun, persyaratan untuk rencana transisi berpotensi memberikan tanggung jawab tambahan pada pemberi kerja, seperti berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan bagi warga Kanada.
Selain itu, meskipun tidak adanya pembatasan upah tinggi bagi pekerja asing menawarkan fleksibilitas yang lebih besar bagi dunia usaha, iklan yang ketat dan persyaratan upah yang berlaku dapat mengimbangi hal ini. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan secara hati-hati implikasi ini sebelum menawarkan posisi berupah tinggi kepada pekerja asing.
Posisi Upah Rendah
Tenaga kerja asing berupah rendah juga dapat memberikan manfaat, terutama bagi industri seperti perhotelan, pertanian, dan layanan kesehatan di rumah, dimana terdapat permintaan yang tinggi terhadap pekerja tersebut. Namun, pembatasan jumlah pekerja asing berupah rendah membatasi kemampuan dunia usaha untuk mengandalkan tenaga kerja ini.
Persyaratan untuk menyediakan perumahan yang terjangkau dan kemungkinan transportasi juga dapat menimbulkan biaya tambahan bagi dunia usaha. Namun, langkah-langkah ini dan persyaratan periklanan khusus sejalan dengan tujuan sosial Kanada, termasuk perlakuan adil terhadap pekerja asing dan kesempatan kerja bagi kelompok yang kurang terwakili.
Takeaway kunci: Dampak pekerja asing berupah tinggi dan rendah terhadap bisnis di Kanada bisa sangat besar, mempengaruhi berbagai aspek seperti perencanaan tenaga kerja, struktur biaya, dan tanggung jawab sosial. Dunia usaha harus mempertimbangkan dampak-dampak ini terhadap kebutuhan operasional dan tujuan jangka panjangnya.
Kesimpulan: Menavigasi Labirin LMIA
Proses LMIA mungkin tampak sulit karena adanya perbedaan antara upah tinggi dan upah rendah. Namun dengan pemahaman yang jelas tentang definisi, perbedaan, persyaratan, dan dampak, dunia usaha di Kanada dapat dengan percaya diri menavigasi proses ini. Rangkullah perjalanan LMIA, karena mengetahui bahwa hal ini dapat membuka pintu bagi kumpulan talenta global yang dapat memperkaya bisnis Anda sekaligus berkontribusi terhadap tujuan sosial dan ekonomi Kanada.
Pekerjakan Pakar Imigrasi Kanada dari Pax Law untuk Membantu Mendapatkan Izin Kerja Sekarang!
Siap untuk memulai impian Kanada Anda? Biarkan pakar imigrasi Pax Law yang berdedikasi memandu perjalanan Anda dengan solusi hukum yang dipersonalisasi dan efektif untuk transisi yang lancar ke Kanada. Hubungi Kami sekarang untuk membuka masa depan Anda!
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Berapa biaya pendaftaran LMIA?
Biaya pendaftaran LMIA saat ini ditetapkan sebesar $1,000 untuk setiap posisi pekerja asing sementara yang dilamar.
Apakah ada pengecualian terhadap persyaratan LMIA?
Ya, ada situasi tertentu di mana pekerja asing dapat dipekerjakan tanpa LMIA. Ini termasuk yang spesifik Program Mobilitas Internasional, seperti perjanjian NAFTA dan penerima transfer intra-perusahaan.
Bisakah saya mempekerjakan pekerja asing untuk posisi paruh waktu?
Pemberi kerja harus menawarkan posisi penuh waktu (minimal 30 jam per minggu) ketika mempekerjakan pekerja asing berdasarkan TFWP, yang merupakan program yang diatur oleh proses LMIA.
Bisakah saya mengajukan LMIA jika bisnis saya masih baru?
Ya, bisnis baru dapat mengajukan LMIA. Namun, mereka harus mampu menunjukkan kelayakan dan kemampuan mereka untuk memenuhi persyaratan LMIA, seperti memberikan upah dan kondisi kerja yang disepakati kepada pekerja asing.
Apakah permohonan LMIA yang ditolak dapat diajukan banding?
Meskipun tidak ada proses banding formal terhadap LMIA yang ditolak, pemberi kerja dapat mengajukan permintaan pertimbangan ulang jika mereka yakin telah terjadi kesalahan selama proses penilaian.
0 Komentar