Izin Kerja Kanada yang Dikecualikan dari LMIA

Program Mobilitas Internasional di bawah Peraturan Imigrasi dan Perlindungan Pengungsi (“IRPR”) memberikan otoritas Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (“IRCC”) untuk mengeluarkan izin kerja Kanada yang dibebaskan dari LMIA kepada pekerja tanpa perlu penilaian dampak pasar tenaga kerja (“LMIA”). Tiga jalur berbeda menuju Program Mobilitas Internasional dibahas dalam postingan blog ini.

Program Mobilitas Internasional – Manfaat signifikan bagi Kanada – Kepentingan Kanada (C10)

Program Mobilitas internasional memungkinkan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja sementara tanpa Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (Labour Market Impact Assessment - LMIA) jika ada manfaat ekonomi, budaya, atau lainnya untuk Kanada atau manfaat yang dinikmati oleh warga negara Kanada dan penduduk tetap.

Dokumen yang dibutuhkan:

• tawaran pekerjaan yang dikecualikan LMIA yang diajukan di portal; dan

• Rincian tentang bagaimana pekerjaan itu akan bermanfaat secara ekonomi, sosial, atau budaya.

Pertimbangan manfaat yang signifikan:

Manfaat yang signifikan termasuk tetapi tidak terbatas pada evaluasi tentang bagaimana pekerjaan pelamar asing akan memberikan:

• Dukungan ekonomi umum untuk Kanada (mis. Penciptaan lapangan kerja, pengembangan di kawasan regional atau terpencil, perluasan pasar ekspor untuk produk dan layanan Kanada);
• Kemajuan industri Kanada (pengembangan teknologi, inovasi layanan atau produk, peluang untuk meningkatkan keterampilan warga Kanada);
• Meningkatnya kesehatan dan kesejahteraan (kesehatan jasmani dan rohani masyarakat baik secara nasional maupun regional); dan
• Peningkatan toleransi, pengetahuan, atau peluang untuk berkumpul dengan orang lain yang memiliki budaya serupa.

Manfaat ekonomi

• mencegah gangguan pekerjaan bagi warga Kanada atau penduduk tetap;
• menggunakan pengalaman kerja mereka yang cukup banyak dalam menegosiasikan dan menyelesaikan transaksi bisnis yang akan menguntungkan perekonomian Kanada;
• memajukan industri Kanada melalui perluasan pasar, penciptaan lapangan kerja, dan inovasi produk atau layanan;
• mencegah gangguan pada acara besar Kanada yang berimplikasi pada pekerjaan atau pertumbuhan;
• menciptakan peluang kerja atau pelatihan bagi warga negara Kanada, orang yang terdaftar sebagai orang India di bawah Undang-Undang India atau penduduk tetap; dan
• memberikan stimulus ekonomi di daerah terpencil.

Keuntungan sosial

• menangani ancaman kesehatan dan keselamatan terhadap warga Kanada atau penduduk tetap;
• mempromosikan peningkatan citra dan kebanggaan masyarakat, dan peningkatan investasi lokal dalam sumber daya warisan dan fasilitas yang mendukung layanan pariwisata;
• mengembangkan produk yang akan membantu meningkatkan pertimbangan lingkungan; dan
• memperkuat inklusi sosial di masyarakat.

Manfaat budaya

• telah menjadi penerima penghargaan atau paten nasional atau internasional;
• menjadi anggota organisasi yang membutuhkan keunggulan anggotanya;
• telah menjadi anggota panel peninjau sejawat atau otoritas untuk menilai karya orang lain;
• telah diakui atas prestasi dan kontribusi yang signifikan di bidangnya oleh rekan sejawat, organisasi pemerintah, atau asosiasi profesional atau bisnis;
• telah memberikan kontribusi ilmiah atau ilmiah di bidangnya;
• memiliki publikasi dalam publikasi akademik atau industri;
• telah memegang peran utama dalam organisasi dengan reputasi terkemuka; dan
• terkenal karena usaha seni dan budaya mereka.

Pengusaha/calon wiraswasta yang ingin menjalankan bisnis (C11)

Sesuai ayat 22(2) UU Keimigrasian dan Perlindungan Pengungsi, pelamar yang memiliki a maksud ganda untuk mencari status sebagai pekerja sementara dan akhirnya menjadi penduduk tetap harus meyakinkan petugas bahwa mereka memiliki kemampuan dan kemauan untuk meninggalkan Kanada setelah bisnis mereka tutup atau pekerjaan mereka selesai (Pasal 183 IRPA).

Pelamar yang hanya mencari tempat tinggal sementara:

Pelamar yang melamar untuk bekerja untuk diri mereka sendiri atau untuk menjalankan bisnis mereka sendiri sementara harus menunjukkan bahwa bisnis mereka akan menjadi peluang ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi warga negara Kanada atau penduduk tetap.

Faktor-faktor dalam mempertimbangkan “Manfaat Signifikan”:

• Apakah pekerjaan Anda cenderung menciptakan bisnis berkelanjutan yang menguntungkan warga negara Kanada atau pekerja penduduk tetap?
• Apakah bisnis Anda memberikan stimulus ekonomi?
• Apakah Anda memiliki keterampilan atau latar belakang khusus yang akan meningkatkan kelangsungan bisnis?
• Apakah ada rencana bisnis yang dengan jelas menunjukkan bahwa Anda telah mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memulai bisnis?
• Sudahkah Anda mengambil tindakan untuk mewujudkan rencana bisnis? (Bukti rencana keuangan, sewa ruangan, rencana kepegawaian, menunjukkan dokumen kepemilikan, dll.)

Manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan:

Indikator tersebut meliputi:

• Stimulus ekonomi umum (penciptaan lapangan kerja, pengembangan di lokasi regional atau terpencil, perluasan ekspor untuk produk dan jasa Kanada); dan
• Kemajuan industri Kanada (perkembangan teknologi, inovasi produk atau layanan, peluang untuk meningkatkan keterampilan warga Kanada).

Derajat Kepemilikan

Izin kerja untuk pengusaha dipertimbangkan ketika pemohon menguasai setidaknya 50% dari bisnis yang dituju.

Jika seseorang adalah pemilik sebagian dengan persentase kepemilikan lebih sedikit, mereka harus mengajukan izin kerja sebagai karyawan dan mungkin memerlukan izin kerja LMIA.

Hanya satu pemilik yang memenuhi syarat untuk izin kerja jika ada banyak pemilik. Meskipun Kanada tidak ingin menghalangi investasi, hal ini untuk mencegah pengalihan kepemilikan minoritas dengan tujuan semata-mata untuk mendapatkan izin kerja.

Pelamar wiraswasta jangka panjang:

Pelamar yang telah memiliki izin kerja berulang selama beberapa tahun dengan kategori pengusaha, selain memenuhi indikator stimulus ekonomi, dapat memberikan bukti-bukti sebagai berikut:

• Mendaftarkan bisnis mereka sebagai badan hukum di Kanada;
• Tunjukkan bahwa keuntungan mereka dari bisnis tersebut sebagian besar tetap berada di Kanada;
• Bukti bahwa semua pajak federal, provinsi, teritorial, dan lokal telah diajukan; dan
• Bukti bahwa mereka memenuhi persyaratan sementara dari subbagian A22(2) dan bahwa mereka akan meninggalkan Kanada pada akhir waktu yang diizinkan.

Proses Izin Kerja bagi pemohon izin tinggal sementara:

Agar memenuhi syarat, pelamar harus:

• Telah menerima:
  • Penawaran nomor pekerjaan atau,
  • otorisasi oleh Cabang Bimbingan Program Imigrasi (IPG) untuk menyerahkan “Penawaran Pekerjaan kepada Warga Negara Asing yang Dikecualikan dari Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA);
• telah membayar biaya kepatuhan pemberi kerja; dan
• diterapkan untuk izin kerja.

Pelamar mencari tempat tinggal permanen akhirnya:

Ada dua kategori potensial bagi pelamar yang ingin mengajukan izin kerja di bawah kategori ini:

• Calon provinsi aktual atau potensial yang melakukan kegiatan bisnis; Dan

• Pengusaha yang ditakdirkan Quebec atau wiraswasta mengeluarkan Sertifikat Seleksi Quebec (CSQ).

Pelamar ini telah menunjukkan bahwa penerimaan mereka ke Kanada dan mendirikan bisnis mereka akan menghasilkan manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi warga negara Kanada atau penduduk tetap.

Calon provinsi aktual atau potensial yang melakukan kegiatan bisnis:

Izin kerja dapat dikeluarkan untuk pelamar warga negara asing yang sedang dipertimbangkan untuk nominasi provinsi atau teritorial untuk tempat tinggal permanen. Hal ini dimungkinkan karena provinsi atau wilayah menginginkan calon calon membawa dan melaksanakan usahanya dan memastikan calon dapat mendirikan usahanya dengan sukses sebelum mencalonkan pemohon.

Izin kerja bagi calon calon:

Kelayakan:

• Memiliki surat dukungan dari provinsi atau wilayah (dihitung sebagai dukungan untuk bukti bahwa bisnis mereka akan menciptakan manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi Kanada);
• Memiliki tawaran nomor pekerjaan;
• Memiliki otorisasi dari IPG untuk mengajukan “Penawaran Pekerjaan kepada Warga Negara Asing yang Dikecualikan dari LMIA.”;
• Telah membayar biaya kepatuhan pemberi kerja; dan
• Diajukan untuk izin kerja.

Pengusaha yang ditakdirkan Quebec atau wiraswasta mengeluarkan Sertifikat Seleksi Quebec (CSQ)

Izin kerja dapat dikeluarkan untuk pengusaha dan wiraswasta yang ditujukan ke Quebec, di mana CSQ telah dikeluarkan, tetapi mereka belum menjadi penduduk tetap atau pekerja sementara.

Izin kerja untuk pengusaha tujuan Quebec:

Kelayakan:

• Memiliki CSQ yang valid
• memiliki permintaan dari Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion (MIDI) yang meminta masuk lebih awal
• telah menerima baik
  • tawaran nomor pekerjaan, atau
  • Otorisasi oleh IPG untuk mengajukan “Penawaran Pekerjaan kepada Warga Negara Asing yang Dikecualikan dari LMIA.”
• Telah membayar biaya kepatuhan pemberi kerja
• Diajukan untuk izin kerja

Lamanya:

Izin kerja awal dapat dikeluarkan untuk jangka waktu maksimal dua tahun.

Ekstensi:

Perpanjangan izin kerja lebih dari dua tahun diberikan hanya jika pemohon sedang dalam proses menjadi penduduk tetap atau dalam keadaan luar biasa.

Program Mobilitas Internasional: Penerima transfer intra-perusahaan (C12)

Kategori intra-perusahaan memungkinkan perusahaan internasional untuk sementara mentransfer karyawan yang memenuhi syarat ke Kanada untuk meningkatkan efektivitas manajemen, memperluas ekspor Kanada, dan meningkatkan daya saing di pasar luar negeri.

Pemindahan ini berpedoman pada Peraturan Keimigrasian dan Perlindungan Pengungsi dan dilengkapi dengan ketentuan dalam perjanjian perdagangan internasional bagi warga negara negara penandatangan. Pelamar yang memenuhi syarat memerlukan izin kerja yang bebas dari LMIA.

Penerima transfer intra-perusahaan dapat mengajukan permohonan izin kerja di bawah ketentuan umum jika mereka:

• Saat ini dipekerjakan oleh perusahaan multi-nasional dan mencari entri untuk bekerja di a induk, Sebuah anak perusahaan, Sebuah cabang, Atau afiliasi dari perusahaan itu.
• Mentransfer ke perusahaan dengan hubungan yang memenuhi syarat dengan perusahaan tempat mereka bekerja saat ini dan akan melakukan pekerjaan di perusahaan yang sah dan berkelanjutan dari perusahaan tersebut (minimal 18-24 bulan).
• Dipindahkan ke posisi eksekutif, manajerial senior, atau seseorang dengan pengetahuan dan kapasitas khusus.
• Telah dipekerjakan secara terus-menerus oleh perusahaan yang berencana untuk memindahkan mereka ke luar Kanada dalam posisi yang sama setidaknya selama satu tahun dalam tiga tahun tepat sebelum tanggal lamaran awal.
• Datang ke Kanada untuk a sementara periode saja.
• Ikuti semua persyaratan imigrasi untuk masuk sementara.

Majikan harus mengunjungi Portal Majikan - Canada.ca

Permohonan Izin Kerja Izin kerja: Tentang proses – Canada.ca

Oleh: Armaghan Aliabadi

Diulas oleh: Amir Ghorbani